招聘總監崗位的主要職責範本（精選13篇）

招聘總監崗位的主要職責範本 篇1

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，

3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才

4、負責招募核心人才，並做好試用期管理，確保順利轉正

5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇2

職責:

1、負責建立並持續完善招聘管理體系;

2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

4、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;

2、5年以上網際網路、計算機軟體行業各型別人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;

3、充分掌握各招聘渠道優缺點並擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

5、充滿激情，有夢想有事業心;

6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇3

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、模組覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模組;

3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

6、有人力資源相關證書，掌握高階人才資源的優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇4

(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定並每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道並管控招聘費用。

(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

(9)協助上級完善公司組織結構。

(10)配合人力資源中心各專案工作的開展。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇5

職責

1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各專案、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定製完善相關資料報告,反饋招聘專案進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負責管理區域HRBP團隊

崗位要求

1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

4.在網際網路、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇6

職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固並且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關資訊，總結和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定並完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規範、高效。

任職要求：

1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇7

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高階人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇8

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘資訊的釋出和更新;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，瞭解各項勞動人事法規政策;

3、熟悉各種招聘渠道，善於挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇9

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支援部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支援部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支援部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜尋與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執行;

9.負責招聘資訊釋出及維護，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇10

1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;

2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4. 充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調研;

10. 參與相關專案開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研專案，與培訓崗合作開展入職引導;

11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇11

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各專案的招聘需求，全力支援專案訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇12

1、根據專案需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的專案部門，制定並實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇13

職責:

1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高階人才挖獵，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、僱主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,並定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有網際網路行業招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高階職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等專案方面有豐富的專案,尤其擅長中高階人才引進招聘經驗;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。