招聘總監崗位的主要職責範本（精選21篇）

招聘總監崗位的主要職責範本 篇1

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、模組覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模組;

3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

6、有人力資源相關證書，掌握高階人才資源的優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇2

職責:

1、負責建立並持續完善招聘管理體系;

2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

4、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;

2、5年以上網際網路、計算機軟體行業各型別人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;

3、充分掌握各招聘渠道優缺點並擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

5、充滿激情，有夢想有事業心;

6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇3

(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。

(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定並每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道並管控招聘費用。

(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

(9)協助上級完善公司組織結構。

(10)配合人力資源中心各專案工作的開展。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇4

職責

1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各專案、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定製完善相關資料報告,反饋招聘專案進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負責管理區域HRBP團隊

崗位要求

1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

4.在網際網路、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇5

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，

3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才

4、負責招募核心人才，並做好試用期管理，確保順利轉正

5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇6

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘資訊的釋出和更新;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，瞭解各項勞動人事法規政策;

3、熟悉各種招聘渠道，善於挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇7

職責：

1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支援,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全僱主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;

4、建設及維護目標區域內的各高校關係，組織和實施公司與高校間的合作專案;

5、負責校園招聘相關資料分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。

6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

3、具備優秀的專案管理和資料統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇8

1、根據專案需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的專案部門，制定並實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇9

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇10

職責;

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇11

1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;

2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4. 充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調研;

10. 參與相關專案開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研專案，與培訓崗合作開展入職引導;

11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇12

職責：

1、根據公司的發展需求，制定並實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

3、具備良好的溝通能力，李傑判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信託、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇13

職責：

1、專案負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足業務需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調研，瞭解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立後備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，並根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇14

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇15

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高階業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4. 開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監崗位的主要職責範本 篇16

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各專案的招聘需求，全力支援專案訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇17

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇18

職責:

1、建立並完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集並分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

5、開發並完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監崗位的主要職責範本 篇19

職責:

1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高階人才挖獵，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、僱主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,並定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有網際網路行業招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高階職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等專案方面有豐富的專案,尤其擅長中高階人才引進招聘經驗;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的主要職責範本 篇20

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監崗位的主要職責範本 篇21

職責;

1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高階人才配備，完成梯隊建設;

2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環境，提升僱主品牌及知名度;

4、全年的招聘專案管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘專案管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，專案推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善於在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。