人事監察職責是什麼（通用7篇）

人事監察職責是什麼 篇1

1.主要負責公司招聘工作;

2.負責執行和落實公司的人員招聘計劃;

3.完成招聘標準化流程(包括簡歷篩選、面試邀約、初試、薪資談判、跟蹤入職等);

4.招聘效果跟蹤反饋、完善招聘渠道和招聘方案;

5.負責為公司員工繳納社保、公積金以及協助員工辦理積分;

6.負責員工錄用、合同簽訂、建檔、轉正、培訓、辭退、離職績效考核、晉升、薪酬福利、等一系列人事和勞動關係管理工作;

7.制定部門年度、月度和階段性工作目標，定期撰寫工作總結;

8.負責公司行政相關工作;

9.負責公司相關商務的的工作;

10.上級領導安排的其他工作。

人事監察職責是什麼 篇2

1.根據分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的規範性;

2.結合各部門招聘需求，制定人才招聘計劃，編制招聘費用預算，開拓招聘渠道及關係維護;

3.負責中心支公司的招聘資訊釋出，簡歷篩選，電話邀約、面試安排、人才測評、錄用報批等工作;

4.負責員工入職、離職、調動、轉正、合同及協議簽署等相關辦理工作，防範用工風險。

5.統計中心支公司考勤休假情況，監控考勤異常情況並及時彙報;

6.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛各項問題;

7.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事資訊系統;

8.負責分公司職場租賃費用、物業費、快遞費、保安費、綠植費、辦公用品、通訊費、座機等相關費用初審、報銷工作;

9.負責中心支公司檔案工作，負責業務、人事、會計、文書檔案入庫的接收、核對、保管、統計、整理工作，確保歸檔檔案的完整性，保證帳物相符，完成檔案電子化處理;

10.負責中心支公司檔案借閱的審批、相關係統流程督辦等事宜;

人事監察職責是什麼 篇3

1、日常文案整理，領導PPT課件製作。

2、會務準備及安排，合作伙伴食宿行安排。

3、經領導授權後，獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

4、根據公司有關規定，對員工進行日常工作內容考核做監督執行。

5、員工錄用、轉正建議權;

6、經授權，代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

7、辦公物品採購審批權;

8、公司授權對外工商、消防、社保局、勞動局外聯工作處理。

9. 形象 禮儀 店內衛生等監督指導考核。

10. 員工宿舍衛生及安全檢查與監督。

人事監察職責是什麼 篇4

負責公司行政、後勤、人事的管理工作，按時擬定各項工作計劃

全面負責人力資源各大模組和行政後勤的保障工作，確保達到專案執行對人力的要求

協助上級領導制定並完善相關人事制度並監督實施

組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，有政府接待經驗，懂商務禮儀;

對辦公室的行政事務進行全面處理，為各部門做好行政後勤保障，確保公司正常運營

人事監察職責是什麼 篇5

1.負責新員工入職培訓，核定新員工轉正，協助各部門做好員工考核評估工作，辦理員工簽訂勞動合同、調動、任免、假期、曠工等人事手續;

2.負責做好專案人事、員工考勤、工資、勞保、公積金、過節費福利等工作;

3.負責員工人事檔案管理及各類證件的收集歸檔;

4.協助推進公司的培訓計劃並組織實施，監督各部門內部培訓工作;

5.統計培訓資料，統籌建立培訓檔案;

6.配合收集並反饋專案培訓需求。

7.及時瞭解員工思想動態，協調好各方關係，增強員工與公司凝聚力;

8.定期開展員工溝通會議，瞭解員工工作、生活需求，並提出改進意見;

9.專案日常相關費用資料收集，報銷流程跟進;

10.負責統計各部門物資使用情況，根據預算採購相關物資，並做好出入庫記賬;

11.負責專案行政文書的處理，擬定相關內部通知，對專案對內對外收發檔案的登記、傳遞、分類、建檔、保管、歸檔工作。

人事監察職責是什麼 篇6

1、根據公司運營目標，制定招聘計劃，並組織實施招聘， 完成招聘工作 ;

2、新員工入職辦理、合同簽訂，試用期工作情況跟進 ;

3、執行績效考核制度，協助各部門做好績效管理，提升員工績效表現 ;

4、負責公司每月打卡考勤統計、 企業社保繳納及相關政策福利辦理 ;

人事監察職責是什麼 篇7

1、公司辦公室物品採購、領用管理，日常辦公室日常接待、衛生管理 ;

2、辦公室合同的登記、歸納及整理，每月銷售合同情況統計彙總 ;

3、辦公室的日常維護，各類費用繳納。

4、庫房管理：貨物出入庫登記、進銷存統計，月度盤點。

5、醫療裝置、耗材出入庫登記，上下游資質整理存檔，千方百劑系統錄入。

6、定期創新組織公司團隊活動、進行員工關懷，提升團隊凝聚力;

7、辦公室其他日常行政工作;