分公司人力資源職責（通用3篇）

分公司人力資源職責 篇1

1. 管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督並支援考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤資料;

2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;

3. 行政管理相關事務;

4. 推動EE系統在公司的實施和改善;

5. 工廠經理、人事經理交代的臨時工作;

分公司人力資源職責 篇2

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習專案組織、推廣及落地，評估學習專案效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養專案，並推廣宣傳，將專案執行落地，完成人才培養目標;

分公司人力資源職責 篇3

職責：

1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建築工程公司管理崗位工作經驗3年以上;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。