高階人事主管的職責（精選15篇）

高階人事主管的職責 篇1

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;

5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案資訊以及各類行政檔案;

6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;

高階人事主管的職責 篇2

1、負責資訊上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責專案公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要檔案的執行情況。

高階人事主管的職責 篇3

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務

高階人事主管的職責 篇4

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

高階人事主管的職責 篇5

1. 擬定公司組織架構及人員編制。

2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的稽核辦理。

6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎稽核。

7. 人力資源專案工作的主導推行。

8. 勞動關係管理。

9. 企業文化管理及推進。

10. 其他HR相關工作。

高階人事主管的職責 篇6

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規範化，以提高組織運轉效率;

3、維護和優化OA人事資訊系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

4、負責本團隊人員的搭建與管理。

高階人事主管的職責 篇7

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬資料分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。

高階人事主管的職責 篇8

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘;

6、負責工資稽核;

7、負責人員提升和晉級的準備考察;

8、負責不合格人員的辭退。

高階人事主管的職責 篇9

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

高階人事主管的職責 篇10

1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;

2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;

3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

4、負責公司後勤、固定資產等專案的採購、出入庫、盤點、監督管理等;

5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務

6、公司員工活動等的策劃舉辦

高階人事主管的職責 篇11

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計彙總績效考核資料工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計稽核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

高階人事主管的職責 篇12

1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等

5) 協助處理員工關係及企業文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係

6) 上級領導安排其他工作等

高階人事主管的職責 篇13

1、招聘：負責所管專案點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責專案點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：專案人員的績效考核工作，專案點對接及資訊留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責專案點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

高階人事主管的職責 篇14

1.配合招聘培訓工作;

2.員工月度/年度績效考核組織，績效資訊收集，考核實施;

3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;

4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;

5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

6.公司員工商業保險人員資訊提供經辦人員;

7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

高階人事主管的職責 篇15

1、負責日常行政工作;

2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

4、完成上級領導安排的其他工作;

5、有辦理社保人力工作經驗.;