企業公司人事職責（精選19篇）

企業公司人事職責 篇1

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

企業公司人事職責 篇2

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

企業公司人事職責 篇3

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支援，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支援性工作

企業公司人事職責 篇4

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關檔案及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事職責 篇5

1. 協助上級實施人力資源六大模組事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

企業公司人事職責 篇6

1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動;

2) 根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成資料統計;

4) 每週、每月提交人事招聘報表，確保資料的準確性;

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時瞭解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

企業公司人事職責 篇7

1、招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人資訊和資料;

4、協助員工活動和培訓相關事宜;

5、部門其他日常工作。

企業公司人事職責 篇8

1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

2、負責成本管理、費用支出控制;

3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

5、公司其它財務工作;

企業公司人事職責 篇9

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責稽核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、稽核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。

企業公司人事職責 篇10

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

企業公司人事職責 篇11

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、裝置，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

企業公司人事職責 篇12

1、管理所負責事業部線的專案收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各專案的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應收賬款情況;

4、 完善收入成本確認規則;

5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

企業公司人事職責 篇13

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關檔案，並負責對檔案、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

企業公司人事職責 篇14

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

企業公司人事職責 篇15

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、瞭解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

企業公司人事職責 篇16

1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關係全流程處理;

3、每月薪資表的製作，核算相關費用，提供與薪資相關的資料資料;

4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

企業公司人事職責 篇17

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政方面職責：

1、負責檔案的收發管理，規範傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種檔案、材料的影印、規範影印打字

企業公司人事職責 篇18

1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和麵試邀約。

2、考勤統計。根據部門考勤資料彙總考勤資料。

3、員工入離職手續辦理。

4、人事行政相關的其他工作。

企業公司人事職責 篇19

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作;

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，釋出和更新公司招聘資訊，搜尋、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執行電話招聘、網路招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘資料;

7、上級領導交辦的其他工作。