企業公司人事職責（精選16篇）

企業公司人事職責 篇1

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

企業公司人事職責 篇2

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支援，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支援性工作

企業公司人事職責 篇3

1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動;

2) 根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成資料統計;

4) 每週、每月提交人事招聘報表，確保資料的準確性;

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時瞭解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

企業公司人事職責 篇4

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關檔案及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事職責 篇5

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

企業公司人事職責 篇6

1. 協助上級實施人力資源六大模組事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

企業公司人事職責 篇7

1、招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人資訊和資料;

4、協助員工活動和培訓相關事宜;

5、部門其他日常工作。

企業公司人事職責 篇8

1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;

3、負責員工資訊庫及各類人事資料管理、檔案管理;

4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;

6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

7、負責行政管理與服務等系列工作。

8、領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責 篇9

1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和麵試邀約。

2、考勤統計。根據部門考勤資料彙總考勤資料。

3、員工入離職手續辦理。

4、人事行政相關的其他工作。

企業公司人事職責 篇10

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

企業公司人事職責 篇11

1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、 瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、 建立和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、 建立良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責 篇12

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

3、員工活動及員工關係管理、企業文化建設;

4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

6、完成上級交辦的其他相關工作。

企業公司人事職責 篇13

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責稽核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、稽核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。

企業公司人事職責 篇14

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業公司人事職責 篇15

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業公司人事職責 篇16

1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限於的面試候選人邀約、接待及面試安排;

2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟體管理及維護工作;

3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司資產配置(辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等環節;

5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。