人力資源助理崗位職責（精選14篇）

人力資源助理崗位職責 篇1

1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支援銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客戶承接、對接服務;

5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業績報表統計、資料核對;

7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇2

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員資訊報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、資訊科技和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇3

1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外資料收集與彙總：財務賬、整櫃賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇4

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理崗位職責 篇5

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、彙總社保公積金增減員資訊

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助資訊

人力資源助理崗位職責 篇6

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才資訊，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效資訊尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理崗位職責 篇7

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責 篇8

1、貼近業務，深入瞭解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支援幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點專案在所支援業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋物件。

人力資源助理崗位職責 篇9

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的資訊更新及人才的聯絡等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理崗位職責 篇10

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理崗位職責 篇11

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理崗位職責 篇12

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報製作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

6、中層管理群日常維護與管理

7、簡訊平臺的維護與管理

8、協助完成其他安排任務

人力資源助理崗位職責 篇13

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇14

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排