1. 依據研究院年度工作計劃,擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標達成;
2. 參與協助設定研究院員工組織架構,梳理職能介面,明確各部門、各崗位權責利及任職要求;
3. 建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地,包括績效、薪酬及人員培養等方面;
4. 人力成本預算,依據研究院發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源專案工作的策劃、推動及落地。
6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。
根據公司業務和組織戰略,制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;
主導人力資源規劃執行落地,包括:人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及企業文化的建設等。
依據年度業務需求,制定年度費用規劃,通過合理的配置及運營,統籌年度費用預算,依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關鍵人才的評估和發展,建立人才培養通道,優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化,組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。
1、建立並完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;
2、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。
1、深入理解公司業務發展邏輯,善於發現業務層潛在問題並形成改善意見,並反饋給所在區域及總部人力資源中心;
2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人,用人,留人,培養人,考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;
4、協助大區負責人搞好團隊建設,做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務
1、根據公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。
2、負責制定並嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和釋出招聘資訊,甄選簡歷,邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果,並形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘資料,並錄入相關表格。
7、負責建立並持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;
2.組織開展人力資源規劃,為公司的業務發展提供人力保障;
3.組織開展人員招聘工作,滿足公司人才需求;
4.組織開展人員培訓和人才開發工作,提升員工的整體素質;
5.組織開展公司的績效管理工作,建立有效的內部激勵機制;
6.組織優化和完善公司薪酬福利體系,做好工資總額的預算管理;
7.處理員工關係、營造和諧的勞資關係;
8.協助部門負責人開展相關工作;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
1、協助公司領導開展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模組工作,根據現有編制及公司發展需求,依據年度招聘計劃,制訂並執行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系,優化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序執行;
3、負責對公司各部門間的協調工作,保障人力供給,支撐各業務部門正常執行;
4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統並確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據公司預算決策與人員編制,控制人力成本;
6、進行合法合規用工管理,降低公司用工風險;
7、負責公司團隊文化的建設,營造良好的辦公氛圍。
8、上級領導臨時交辦的其他工作,並協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況,協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
1. 根據專案公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責專案公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;
3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調,協調與內、外、相關部門的關係;
4. 完成領導交辦的其它工作。
【崗位職責】
1、具備快速的學習能力;
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力,具有親和力;
3、能力體現:口齒清晰,善於表達,勤奮刻苦,良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神,有強烈的上進心;
【任職資格】
1、樂於學習
2、有良好的服務意識、綜合素質
3、能吃苦耐勞
4、具有較強的學習及語言溝通能力,熟悉電腦操作。
1、負責公司各類公文的擬寫、釋出、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場佈置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。
4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務。
職責:
1、根據集團的發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,以支援集團達成經營目標;
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;
3、建立並完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關係等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據業務引進優秀人才,完善人才培養體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;
2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,能夠指導各個職能模組的工作;
4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,應變能力能力強。
1.主要負責線上處理客戶提出的問題併為客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的稽核任務。
4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料,對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
根據崗位需求,協助領導制定並實施福州專案招聘計劃;
負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選,安排初試及有需要的複試準;
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;
負責福州公司人員的考勤管理,稽核休假單,維護考勤系統及ESS系統;
負責人員資訊更新、花名冊與組織架構更新,鉑金系統更新;
負責OA系統員工資訊維護,新聞公告等文化建設內容釋出並維護;
負責製作工資支援資料、員工績效考核等;
負責公司人員的勞動合同管理,完成試用期評估跟進,勞動合同續簽、變更手續;
負責福州公司員工關係維護;
完成上級交辦的其它事項。