1.瞭解市場資訊，開拓國內外新客戶，新市場;
2.與客戶進行有效的商務溝通與談判，跟進合作進度及相關客情維護
3.日常銷售CRM系統維護，合同及款項跟進
1.負責行業市場的開拓、銷售模式建立、客戶開發及維護工作。
2.建立客戶檔案,收集合作夥伴、競爭對手及行業內市場資訊,並及時向銷售總監彙報。
3.根據行業市場需要，及時向公司提供切實可行的市場推廣方案，制訂行業銷售計劃，並落實完成所轄行業的銷售任務。
1.熟悉美容行業和專業線化妝品知識，掌握有關國家標準，熟練地按照服務操作程式協助專案推廣。
2.負責美容專案在美容院、SPA會所、沙龍、俱樂部、健身會所、瑜伽館等的招商支援、後勤服務等工作。
3.根據專業線加盟店的特色，組織制定並監督執行促銷活動計劃，具體部署加盟店工作。
4.負責加盟店美容師的激勵工作，確保加盟專案在加盟店的銷售目標的順利完成。
5.對合同執行情況進行跟蹤、督促，將結果報專案部經理。
房地產銷售主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責：
1、負責對公司開發專案的銷控管理;
2、負責銷售軟體實施和管理;
3、負責在售專案的銷售業務、流程、報表指導和管理;
4、負責客戶特殊情景紀錄、報批、處理意見回覆等相關管理工作;
5、負責銷售臺帳建立及管理;
6、負責代理公司銷售佣金計算及稽核;
7、協助物業公司做好交房工作;
8、負責銷售案場的管理，包括對代理公司現場人員的監督管理及培訓監督;
9、負責來電量、來訪量及認知途徑的統計管理，為策劃部調整媒體投放策略供給基礎資料;
10、負責產權證辦理申請及管理。
任職要求：
親和力強、認真細緻，具備較強的學習、溝通本事。
具備帶領團隊本事，有良好的突發事件處理本事
相關文章：
1.
(1)針對專案，對銷售人員進行培訓、考核及擇優錄用和組建該專案的銷售團隊等有關工作。
(2)安排銷售人員實際作息時間與輪休。
(3)監督銷售人員出勤情況，發現問題及時解決或向上級彙報。
(4)負責督促銷售人員跟蹤意向客戶。
(5)負責督促銷售人員的考勤及儀容儀表。
(6)考核銷售人員實際操作水平，並適當給予輔導。
(7)瞭解銷售進度，瞭解員工思想動態，組織會議進行交流、溝通，鼓勵士氣。
(8)每天核實銷售情況和銷售人員提成情況，並做好統計輸入電腦。
(9)及時處理售樓現場客戶糾紛，若不能解決應儘快向上級彙報。
(10)協助代理公司銷售活動的開展及其它日常事務的管理。
(11)做好每日工作報告和每週工作報告及每月的銷售總結，並及時彙報上級。
(12)每月統計成交客戶及意向客戶資料上報公司，並確保資料的真實性。
(13)協調與發展商之間的關係，創造良好的工作環境。
(14)外地銷售經理與公司對接應保持每週及每月專案情況彙報，以便公司及時掌握異地專案的銷售及各方面情況。
(15)負責老客戶的售後服務工作。
(16)專案結束時的文具交接工作。
職位概述
房地產銷售主管是房地產銷售經理的左右手，配合經理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負責解決客戶提出的疑難問題，同時，也負責日常銷售統計工作等。
房地產銷售主管崗位職責
1.負責市場調研和需求分析;
2.負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;
3.確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4.制定銷售計劃和銷售預算;
5.負責銷售渠道和客戶的管理
6.在銷售經理的帶領下，負責具體銷售談判工作，完成公司下達的銷售目標;
7.組建銷售隊伍，培訓銷售人員;
8.評估銷售業績，建設銷售團隊。
房地產銷售主管任職條件
1.具有豐富的客戶資源和客戶關係，業績優秀;
2.具備較強的市場分析、營銷、推廣本事;
3.具有良好的人際溝通、協調本事，分析和解決問題的本事;
4.有良好的市場確定本事和開拓本事，有極強的組織管理本事;
5.熟悉當地房地產市場及相關政策法規，有工作活力和進取精神;
6.具有較強談判本事，出色的營銷技巧、銷售技能與說服本事;
7.刻苦耐勞，進取樂觀，誠信務實。
1. 按照公司授權開展業務範圍內的市場開拓、產品推廣及銷售、客戶關係維護工作,並完成公司下達的銷售任務;
2. 代表公司與客戶進行商務談判，簽訂合同，完成產品交付及收款工作。
1.按新人培訓計劃及培訓時間完成培訓工作要求;
2.通過培訓使銷售團隊能理解和執行銷售工作標準業務流程;
3. 通過培訓實施，銷售管理人員能理解和執行銷售管理工作;
4. 能結合業務發展需求，積極思考和優化培訓方案;
房地產銷售主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責：
1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。
2、定期組織彙報銷售情景，編制銷售報表，定期報送經理。
3、每日確認各業務員當日業績。
4、銷售現場日常管理工作。
任職要求：
1、年齡在20—35週歲，大專及以上學歷，有1年以上房屋銷售經驗;
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神;
3、能承受較強的工作壓力，願意挑戰高薪。
1.負責一定區域內的銷售工作。
2.制訂區域的銷售工作計劃。
3.掌握區域內的客戶資源狀況及競爭對手情況。
4.完成公司下達的銷售任務。
1、根據銷售部的銷售計劃，負責對分解到管轄區的各項銷售指標細化到每個區域，並確保執行到位，對本區的各項銷售指標的完成過程進行指導、監控、調整，真正做到“過程+結果”的雙重管理，對銷售指標全面完成負全責。
2、負責組建和管理銷售/組織架構體系，並負責對管轄區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控，確保所管轄區域銷售隊伍的數量和質量，並對直屬下級進行考核、激勵，為公司業務發展培養和儲備人才。
3、依據銷售部管理制度，對管轄區域的管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，並對其執行效果負全責。
4、依據公司銷售網路發展計劃，加強市場的建設，確保本區域零售網路建設的數量和質量，並對本區域零售網路的建設、維護和發展負全責。
5、定期召開銷售經理會議，確保有效及時地開展工作，宣傳新計劃，尋求新機會，培訓具有現代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。
6、負責對銷售費用預算及銷售合同的審定與監控，並對銷售的貨款回收負責。
7、嚴格貫徹和執行銷售部下達的市場價格及貨品流向管理制度，確保管轄區域市場環境的有序管理。
8、負責銷售市場一線資訊的及時收集、分析與反饋，並根據分析結果及區域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預測，對此銷售預測的真實、準確、及時、有效負全責。
9、負責管轄區域內目標庫存的管理工作，定期收集並統計分析零售終端的庫存，並對本區域的庫存結構負責。
10、依據市場部整體推廣計劃及促銷計劃，執行全國統一的市場推廣計劃，並與推廣經理一起，結合本區域市場實際情況，制定本區域的月度、年度市場推廣方案，報請市場部及銷售部審批後，嚴格貫徹執行和監控，並對本區域的執行效果負全責。
11、負責本區域的公共關係，搞好與當地政府、金融機構、新聞機構及社群等的關係，樹立良好的企業形象。
12、對各項售後服務工作負責，對售後人員及服務質量進行考評，同時要定期對公司的售後服務政策提供建設性的意見，以便從整體上提高售後服務水平。
全面負責酒店日常的銷售工作的實施和管理，做好客戶開發和維護工作，確保酒店銷售工作的實施對酒店經營提升。協作總經理作好酒店銷售工作。
1、根據總經理下達的銷售任務和指標，開展和實施酒店日常銷售工作。
2、協助總經理制定酒店銷售計劃和客戶維護計劃並負責實施。
3、與各銷售渠道的溝通，及時處理合作中的各類問題。
4、根據不同的協議公司需求，制定所需的協議合同文字。
5、全面負責應收賬款的核對和催繳工作。
6、全面掌握酒店銷售政策和制度，按要求執行。
7、定期與總經理溝通，就酒店的經營現狀進行分析，並按照分析結果制定新的銷售計劃。
8、負責中介佣金的核對工作。
9、負責酒店協議資料完整錄入PMS系統，並定期續簽和更新。
10、隨時掌握酒店每日的房態狀況，合理進行流量控制，做到收益最大化。
11、配合區域執行聯合銷售工作。
12、協助總經理對前臺員工進行酒店銷售政策、指標、技巧等指導和培訓。
13、完成上級指派的其他工作。
1.負責公司的生活用紙產品業務聯絡和銷售，建立起較穩固的銷售客戶。
2.負責收集生活用紙紙品市場行情的資訊。
3.向公司提供有關生活用紙的新品、技術、JK料、價格、同行等方面的情況資料和行情分析。
4.完成公司交辦的其他工作。
1、負責管理國際銷售部，制定部門工作計劃，全面主持國際銷售部的日常管理工作;
2、建立規範化的營銷體系及制度，工作流程，帶領團隊高效工作;
3、制定國際銷售部年度銷售目標並有效分解，帶領團隊達成銷售目標;
4、收集、分析行業重要資訊資料，做好市場開發規劃和重點客戶開發規劃;
5、每月每季做銷售達成分析，並制定有效改進措施;
6、做好團隊人員的管理、培養、技能指導、梯隊人才建設、考核、獎懲等工作。;
7、與生產計劃部及設計等部門保持良好的溝通、協調，以確保大貨和樣板準時交付。
8、重要客戶的接洽聯絡、關係維護;
9、協助下屬員工處理日常訂單中遇到的問題;
1、參與制定所負責區域全年/半年/季度/月的業務規劃(業務包含但不僅限於：出貨指標、品牌專案推廣、新品上市、明星品打造等)，能夠負責業務規劃的落地實施，負責區域樣板活動打造、負責推動並協助區域市場團隊人員進行品牌專案活動落地執行，對負責區域出貨業績指標負責;
2、能夠與區域重點客戶的運營/採購負責人保持比較緊密的工作溝通，能夠整合多種活動型別方案，負責活動方案的制定、談判與落地跟進;
3、負責區域市場團隊賦能帶教、協助並推動區域市場團隊人員對品牌專案落地執行，能夠調動團隊的主動能力性和積極性，持續性激勵團隊拿結果;
4、結合區域業務開展對大區培訓師的日常工作安排，對團隊成員的招募、考核評估有建議權，輔導團隊成員拿結果，解決簡單的團隊衝突;
5、在跨團隊業務上有一定的專業判斷，傳承公司團隊文化;
6、能繁為簡，將品牌的專案以易於理解的方式表達出來，提升負責區域團隊工作效率。
負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關係，清除部門工作障 礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;
(1)協助營銷部經理推動集團核心價值觀、戰略的貫徹和執行;
(2)通過創造良好的推銷環境，樹立良好的企業形象;
(3)根據公司要求，充分調動銷售現場各員工的積極性，營造部門內部團結協作、優質高效的良好的工作氛圍;
(4)瞭解本部門每一位員工的個性及優劣勢，幫助員工認識到業務成長過程中 的障礙，培養員工個人發展能力;
(5)將部門工作與任務分解成每位員工的工作，並督促其完成;
(6)評定現場銷售人員的資信及其業績表現，並負責銷售人員的招聘、培訓、 獎懲及調配。
2、業務管理
(1)參與前期專案策劃思路的確定;
(2)根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃;
(3)根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略)，並負責具體銷售方案實施;
(4)做好對銷售節奏及程序的控制工作; (5)銷售現場日常管理工作;
3、考慮並制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定;
4、將部門工作和任務分解到每位員工，並進行指導實施。據此建立考核指標體系，並建立薪酬體系;
5、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支援員工對新的工作方法或流程的實踐;
6、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業務修養，不斷提高業務水平;
7、負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關係，清除部門工作障 礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;
8、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支援;
9、做好專案解釋，現場業主投訴等工作。
1、負責本部門各項業務(如銷售合同按揭催款)的完成。
2、定期對本部員工進行考核考查，對多次考核考查不合格的員工進行處罰或解聘。
3、及時提交銷售報表，彙報所收集的資訊意見及出現的問題。
4、對銷售現場的整體監督管理與控制。
5、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關銷售方面的決議，負責完成公司下達的銷售任務。
6、(及時協調和處理解決客戶與業主的各類投訴並反饋有關資訊，認真做好售前和售後的各項服務工作。
7、提請聘任或者解聘本部門員工。
8、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。
9、擬訂售樓部內部管理機構設定方案及各職位的職責範圍和標準。
10、負責售出單位認購書的簽收與稽核。
11、制定員工的招聘教育與培訓計劃。
12、參與專案策劃工作，負責售樓處樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。
13、培訓銷售人員，指揮協調現場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。
14、協助和參與專案銷售策劃。
15、制定階段性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，並完成銷售計劃。
16、擬訂售樓中心佣金提成及獎勵方案。
17、制定售樓中心員工的具體管理規章。
18、行使公司和上級授予的其他權利。
1、參與制定資料庫產品的銷售策略、具體銷售計劃和進行銷售預測;
2、對銷售任務、回款目標按計劃完成負責;
3、對銷售網路拓展及市場佔有率負責;
4、控制銷售預算、銷售費用、銷售範圍與銷售目標的平衡發展;
5、收集各種市場資訊，並及時反饋給上級與其他有關部門;
6、發展與協同企業和合作夥伴關係，如與經銷商的關係、與代理商的關係;
7、協助上級做好市場危機公關處理，以及接待客戶的來訪。
1.負責大客戶拓展及接待、集團客戶的關係維繫
2.負責所在專案的大客戶開拓的業績指標達成
3.負責集團客戶的轉化跟進及問題處理
4.大客戶部工作計劃的編制、工作臺賬的編制及管理
1、執行公司各項政策，完成公司下達的銷售目標。按計劃有效地、並有效率地完成公司長期和短期目標。
2、負責灤南、唐海人員招聘、培訓、指導、提升、管理和監控。
3、組建一支有戰鬥力的銷售隊伍。具體職責如下：
(1)根據市場發展和公司的規劃，協助總經理制定總體銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標;做好市場開拓和經營工作。(制定每週、每月及全年的銷售計劃)
(2)擬定公司有關規章制度，以及執行落實公司規章制度，並監督各部門執行情況。
(3)負責培訓員工的各項銷售技巧和服務技能。
(4)管理和分配各區域店長和主管正常工作，做好對員工技能考核和工作考評。
(5)制定全年銷售計劃，費用預算，完成公司下達的銷售任務。
(6)制定策劃每個節假日的活動方案，確定銷售政策，設計銷售模式。
(7)組織召開公司的各項會議，並做好會後的反饋工作。
(8)負責協調公司和品牌公司之間的業務往來和溝通工作。
銷售經理應在總經理的領導下，和各部門密切配合，認真做好自己的本職工作，本著對自己負責，為公司牟利的原則，督促和加強對員工的管理，正確合理的行使公司賦予的權利。
1、根據年度銷售任務，完成年度、季度、月銷售目標;
2、挖掘使用者需求，提供專業的諮詢和解決方案服務，負責與使用者的商務談判，促成合作;
3、建立和維護好使用者關係，提高使用者滿意度，建立長期合作;
4、協調溝通:協調內部資源更好的服務使用者，並有效收集使用者反饋和市場資訊，幫助產品、市場以及服務部門提
1.根據公司國際市場發展和公司的戰略規劃，協助銷售總監製定國際銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標。
2.制定全年國際銷售費用預算，完成公司下達的國際銷售任務。
3.制定銷售額、市場覆蓋率、市場佔有率等各項評價指標。
4.分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法。
5.協助制定、調整國際銷售運營政策。
6.組織、領導國際銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題。
7.彙總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃。
8.協調銷售關係。
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