企管專員的主要職責（通用15篇）

企管專員的主要職責 篇1

職責：

1. 協助企管部經理推進、監督公司各事業部戰略規劃的制定與落實，檢查戰略規劃執行情況;

2. 蒐集、整理各事業部及其下屬子公司經營資料，並核實檢查資料來源的真實性;

3. 協助企管部經理起草公司各項管理流程與制度，監督落實情況並及時反饋企管部經理;

4. 上級領導交辦的其他工作;

任職資格：

1. 工商管理、經濟學等管理相關專業，本科以上學歷;

2. 要求具備1年以上本崗位工作經驗;

3. 主動、務實、細緻、具備較強的抗壓能力;

4. 熟練使用OFFICE辦公軟體，能夠接受不定期出差;

5. 具備工業企業同崗位經驗者優先;

企管專員的主要職責 篇2

職責：

1、梳理公司各項規章制度，梳理及優化管理流程，根據執行情況修訂完善;

2、協助制定公司各部門考核方案，對各部門階段目標完成，進行資料統計、分析、提出績效考核意見;

3、日常管理公司資產，並定期開展公司固定資產和其他財產物資的清查工作;

4、督促管理制度的有效執行，根據工作中反映的問題，提出整改方案;

5、領導交待的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷;工商管理、企業管理、經濟管理等專業;

2、熟練運用辦公軟體，1年以上相關工作經驗，優秀應屆生畢業生亦可;

3、至少掌握一門外語(英語或柬語)，要求聽說讀寫熟練。

企管專員的主要職責 篇3

職責：

一、計劃管理

1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節點計劃和總控計劃;

2、監督部門計劃的制定與實施情況，及時反饋執行情況，進行預警、協調;

3、協助部門完成部門工作總結.

二、流程管理

1、檢查和監督專案公司業務流程管理體系執行情況，組織解決重大流程問題;

2、組織開展流程的優化工作。

三、會務管理

包括經營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準備，會議現場組織，會議紀要編寫和簽發，會議決議事的跟進。

四、部分行政工作

崗位要求：

1、企業管理、人力資源管理本科及以上學歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經驗。

2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執行力。

3、有一定的文筆基礎。

4、有房地產工作經驗者優先。

企管專員的主要職責 篇4

1、協助企業管理部領導制定公司管理制度、流程並監控實施情況;

2、做好部門內外部協同工作，協助部門領導處理公司各部門間溝通與協調;

3、協同企管部領導做好公司企業文化建設，包括企業願景、使命、核心價值觀;

4、負責企業文化組織和推行;

5、參與公司(分子公司)年度目標制定，支援戰略目標落地

企管專員的主要職責 篇5

職責：

1、協助建立、健全公司的績效管理制度

2、協助對公司年度重點工作策劃與執行情況跟蹤

3、協助進行高層績效管理

4、參與月度重點工作計劃與總結管理

5、參與工作任務單下發與跟蹤落實

任職要求：

本科及以上學歷

經濟類、管理類相關專業

企管專員的主要職責 篇6

職責：

1、企業年度經營目標分解，跟蹤，考核方案

2、改善專案跟蹤，資料整理

3、董事長會議安排，會議記錄等

要求：

1、大學專科以上，工商管理專業

2、個性積極開朗、細心，邏輯思路清晰，抗壓好

3、擅溝通協調，有團隊精神

4、office辦公軟體良好，精通excel、PPT操作

企管專員的主要職責 篇7

職責

1、負責安排、準備、提醒各部門負責人的日常例會;

2、做好各種檔案資料的收集、整理、上報、存檔、保密及資訊的反饋工作;

2、完成上級交辦的工作等。

任職要求

年齡要求： 20-35 歲

熟練電腦操作及Office等辦公軟體，有過1年以上文職工作經驗。

企管專員的主要職責 篇8

職責：

1、負責協助完成集團頂層設計的變革及平穩過渡，完成公司多元戰略地圖的制定、管理體系的轉型、企業文化的重塑、流程體系優化的督導。

2、負責支援實現集團日常運營管理的標準化，完成績效激勵管理體系的標準化、專案管理體系的標準化、業務流程體系的標準化及實施。

3、負責跟進職能部門、中心的重要工作以及管理通報的完成情況及落實執行情況，督促業務能力提升及季度改進計劃跟蹤。

4、負責完成上級交辦的重要專案管理，完成集團各重要專案專案統籌/督導、專案風險管控、專案審計(年中/階段性/年末)。

5、負責協助完成組織架構的優化、職能職責邊界的明晰、跨部門溝通機制的深化。

任職要求：

1、管理學等相關專業本科及以上學歷，有1年以上企業管理運營經驗，較好的企業管理、製造業知識、寫作技能知識等。

2、有清晰的邏輯思維和良好的抗壓能力;有較強的責任心;有一定的領導能力、判斷與決策能力。

3、有較強的書面及口頭表達能力。

企管專員的主要職責 篇9

職責：

1、依據已簽發的制度體系，每月對各職能部門的執行情況進行檢查稽核;

2、負責管理體系的文控管理和組織推動;

3、 負責公司基本管理制度和工作流程的起草，稽核各職能部門草擬的制度;

4、按要求執行登記、彙總、編號、標識、發放、保管和報廢，保障檔案的有效使用和受控。

任職要求：

1、管理類專業大專以上學歷，有系統的企業管理知識，有企業管理的全域性觀;

2、性格溫和，有耐心，工作細緻，責任心強;

3、具有良好的口頭和書面表達能力。

企管專員的主要職責 篇10

職責：

1、負責對服務大區進行現場監督檢查;

2、負責對生產廠進行現場監督檢查;

3、負責對檢查中存在的問題進行彙總反饋，跟蹤整改、處罰情況並通報;

4、負責對服務大區、加盟商的申訴進行核實並給出初步核實意見;

5、負責公司經營合同的審查、審閱;

任職要求： 1、大專或以上學歷;

2、管理類、法學相關專業;

3、具備良好的溝通、表達與協調能力，較強的觀察力與靈活應變能力;

4、熟悉國家相關法律法規，熟悉企業管理流程及制度;

5、具備較強的責任心，原則性強，處事公平客觀，能承受工作壓力;

6、有合同審查、審閱者優先;

企管專員的主要職責 篇11

崗位職責：

1、計劃管理：公司各項報表、總結、計劃的收集、彙總;重點工作事項的跟進，監督和彙報，協助部門經理推進公司制度建設;

2、會議管理：各項經營會議組織、籌備、服務工作，編制會議紀要，跟進、落實、監督各會議決議執行情況;

3、內務處理：公司各項通知、資訊的上傳下達，公文資料處理，協助處理總經理內務。

任職要求：

1、統招一本及以上學歷，管理學、文學相關專業，1年以上相關崗位工作經驗;

2、具備較強的溝通能力、文書處理能力及檔案管理能力，工作細心認真、責任心強。

3、熟練使用各項office辦公軟體

企管專員的主要職責 篇12

職責:

1、協助領導完成公司既定戰略的執行體系構建;

2、負責協助指導完善子公司內部業務流程及管理制度建設;

3、協助完成分子公司各期績效考核的具體執行及過程完善;

4、協助組織召開績效分析會，進行績效評估、績效報告的撰寫，並跟蹤落實績效改進相關工作;

5、完成領導安排的其他相關工作。

任職資格:

1.重點本科及以上學歷，

2.有大型企業及諮詢公司集團管控工作經驗

3.善於溝通，思維敏捷

4.4年以上相關崗位工作經驗。

企管專員的主要職責 篇13

崗位職責：

1.負責公司各項規章制度的制定、監督和執行;

2.負責公司會議紀要記錄以及會議決議的跟蹤和落實;

3.協助制定公司發展規劃和戰略，包括年度經營計劃的擬定和公司重大決策事項的討論;

4.協助總經理做好公司的公關和宣傳工作;

5.完成總經理交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大專及以上相關學歷，市場、管理、策劃等相關專業，3年及以上相關工作經驗;

2.具備基本的公文處理、流程管理知識和經驗;

3.具有較強的文書處理能力和語言表達能力;

4.具有較好的綜合分析、協調溝通能力。

企管專員的主要職責 篇14

職責：

1、負責公司證書、資質管理、資質申報、升級、延期、變更及相關工作;

2、負責與資質主管部門和行業協會保持經常性關係，確保公司資質齊全、有效;

3、負責公司人員證書的申辦、變更及繼續教育;

任職資格：

1、有3年以上資質管理和資質申報維護經驗，能獨立完成資質申報材料的編輯和撰寫工作;

2、熟悉企業人員資格證書管理工作和人員考試、培訓、註冊、變更、繼續教育等工作;

3、熟悉各類資質人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術人員的情況，確保公司系統人員滿足資質配備要求;

4、具有團隊協作精神，工作細心，責任心強;

企管專員的主要職責 篇15

職責：

1、完善分公司績效管理工作，確保年度、季度、月度考評與考核工作科學、合理開展;

2、優化各項考核方案，保證各項考核方案科學、公正、合理，提高工作效率;

3、配合集團或獨立開展分公司調研，提供調研報告，發現問題並提出解決方案;

4、會議管理及廠區5S。

任職要求：

1、大專以上文憑，2年人事或行政工作經驗。

2、25-35歲之間，男女不限。