董事長助理工作崗位職責優秀（精選14篇）

董事長助理工作崗位職責優秀 篇1

一、收集各種相關資訊、資料、情報，為董事長決策提供參考、建議;

二、協助董事長開展各項工作，處理日常事務;

三、在授權範圍內協助董事長進行商務談判，做好各項彙報、聯絡工作;

四、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經稽核等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;

五、檢查、督促董事長佈置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;

六、在董事長授權範圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;

七、負責董事長有關檔案的起草、修改、稽核，整理各類文書、檔案、報告、總結及其他材料，負責董事長檔案的督辦、處理與反饋;

八、協助董事長做好工作日程安排;

九、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇2

董事長助理崗位職責

1、負責董事長的日程安排，為董事長接見訪客做好預約及接待工作;

2、董事長的信件及電子郵件的整理工作;

3、董事長辦公室資料的整理與歸檔工作;

4、公司各類報批檔案的回覆，跟蹤及資訊反饋工作;

5、公司各大專案相關資料的整理，各類資料文稿及董事長資料文稿的撰寫，歸檔工作;

6、集團各類會議中所有的決議事項及工作的落實與跟進，將實際狀況及時上報董事長;

7、協助董事長協調處理各項工作;

8、經理辦公會會議紀要的記錄與整理;

9、負責董事會會議籌備，通知;

10、協助董事長進行對外商務活動和商務洽談

董事長助理工作崗位職責優秀 篇3

一、參與公司發展規劃、業務經營計劃和公司重大決策的討論;

二、收集各種資訊、資料、情報包括與公司產業相關的資訊，為董事長決策提供參考;

三、協助董事長對管理工作做綜合性組織與協調工作，掌握主要經營活動狀況;

四、在授權範圍內協助董事長進行商務談判，做好各項彙報與聯絡工作;

五、在董事長授權範圍內與新聞媒體聯絡溝通;

六、協調董事長及集團副總經理、各部門、各分公司之間的工作關係;

七、協助董事長開展各項工作，處理日常事務，協助董事長做好日程安排;

八、負責有關董事長有關文書的起草與修改、稽核，整理各種文書、報告、總結及其他材料，負責董事長檔案的督辦、處理與反饋;

九、檢查董事長佈置的任務貫徹、落實、執行狀況;

十、董事長安排的其他工作

董事長助理工作崗位職責優秀 篇4

1、協助董事長日常事務處理和戰略目標制定;

2、協助董事長/總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況;

3、協助董事長/總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇5

1、協助董事長處理對外交流事務，在授權範圍內進行商務接洽，做好各項彙報、聯絡工作;

2、負責銜接董事長內外工作接待、出差事務、維護企業對外公共關係;

3、負責董事長有關檔案的起草、修改、稽核，整理各類文書、檔案、報告、總結及其他材料，負責董事長檔案的督辦、處理與反饋;

4、負責會議決定事項的跟進、督促並確認進展情況，隨時向董事長彙報各項工作進度;

5、負責執行董事長交辦的事項，傳達上級領導命令，督促落實、跟蹤反饋工作。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇6

1、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案;

2、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果;

3、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料;

4、做好對外公共關係的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作;

5、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況;

6、稽核對外重要經濟合同和上報的重要報表、檔案、資料等;

7、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調;

8、協助董事長進行公司的日常事務管理;

9、處理董事長授權的其它事務。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇7

1、 協助董事長、總經理、副總經理處理公司的日常事務;

2、 瞭解接待禮儀，前臺不在時接待來訪客戶;

3、 負責接待前來應聘人員，並及時反饋;

4、 通知負責人安排會議時間、地點(培訓、業務總結等)，並做好記錄;

5、 負責公司具體管理工作的督促與檢查：

6、 會議記錄和跟進執行結果的彙報;

7、 員工素質的考核培訓內容安排;

8、 負責公司決議檔案的起草與釋出，做好公司內外檔案的發放、登記、傳遞、催辦，並做好檔案管理歸檔工作;

9、 保管和完善公司員工的檔案(個人簡歷、身份證影印件、彩色一寸照、學歷證明);

10、 配合完善公司人員配置;

11、 配合完善公司管理制度;

12、 負責新入職員工的培訓，並制定新員工入職須知;

13、 公司員工活動的安排制定;

14、 每天查閱並熟悉公司工作以便董事長隨詢;

15、 牢記工作範疇內常用的電話號碼;

16、 落實企業文化，並融合進工作中去。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇8

一。要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處於“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯絡群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的主角，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二。要耳聰目明，作好參謀工作。

從大的方面說，當助手重要的在於搞好資訊、決策、督查服務。及時地捕捉資訊，準確地搞好反饋，用心地當好決策參謀。不僅僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題帶給決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實狀況反潰

三。要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關係。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關係，外求支援協作，內求團結向上。

四。要高效快捷處理有關事務。總經理助理務必要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間裡辦好應辦之事。

要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支援下級大膽工作。不要事無鉅細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的用心性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要紮實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映狀況，紮實地開展工作。

五。要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善於“給予”下級。培養人才，幫忙人展現才能，實現價值。

六。要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，構成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細緻地待人接物，為人處事。要經常並善於“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎樣辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七。要制訂並完善遊戲規則。

一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文祕制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據遊戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能構成或陷入“乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的”怪圈，建立並逐步完善好人能夠用心辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八。要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。用心倡導、努力創造勤奮學習、用心向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作資料，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，構成氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

但是因為是總經理助理。所以首先該明白不該你做和過問的事，絕對不要去做。

其次不要打別人小報告。

第三要按時完成工作。要注意細節。比如安排同事吃飯吧，你要明白坐哪路車去，收費多少，吃飯地方衛生味道價錢能坐多少人，還有留守人員安全。

第四就是對老闆態度要不亢不卑

首先要把老闆交待的事情做好，該做的做好，不該做不該問的千萬不要去問，就算你很好奇，也不要去打聽，還有最重要的一點要與下屬搞好關係，就算是最低層的也是一樣，因為人家的經驗比你多。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇9

1、負責董事長辦公室的日常事務安排及行程安排;

2、負責組織並參與董事長所需參加的會議，並做好會議紀要，協助董事長落實與跟進會議決議事項，並將實際情況及時上報董事長;

3、及時傳達董事長的各項指標安排，負責公司各專案相關資料的整理，各類資料、報告、文稿的撰寫，歸檔工作;

4、協調董事長和下級各部門對各項工作的推進和落實、溝通和聯絡，做好各部門的工作協調，及時向董事長反饋各部門的工作進展等情況;

5、協助董事長進行業務拓展和其他開拓性的業務工作，協助維護重要合作伙伴及政府關係，陪同董事長出席各類商務活動並處理各項接待事宜;

6、完成董事長交辦的各項其他任務，確保董事長的各項指示得到有效貫徹和落實。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇10

1.協助董事長制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司 各階段工作總結和其他證書檔案：

2.協助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關係：

3.跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

4.在公司經營計劃、管理等方面向董事長提供具體的解決方案;

5.配合董事長處理外部公關關係，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;

6.協助董事長安排各項高層會議紀要;

7.撰寫董事長的有關報告、檔案，安排董事長的各項工作時間。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇11

1、分析行業發展趨勢，協助董事長制定市場發展戰略規劃;

2、協助董事長完善公司業務產品鏈，建立適合行業發展的產品系統;

3、跟進董事長安排的客戶資源對接，推進專案;

4、負責撰寫商業計劃書等各類商業檔案;

5、負責董事長重要客戶接待工作;

6、完成董事長交代的其他工作。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇12

1、協助董事長召集和主持公司高層管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃，經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;

2、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案;

3、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果;

4、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料;

5、做好對外公共關係的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作;

6、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況;

7、稽核對外重要經濟合同和上報的重要報表、檔案、資料等;

8、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調;

9、協助董事長進行公司的日常事務管理;

10、處理董事長授權的其它事務。

董事長助理工作崗位職責優秀 篇13

1、配合執行董事長處理對外交流事務，及公司重要客戶及合作伙伴關係的建立與維繫;

2、負責協調政府關係，確保專案各項工作的順利開展;

3、完成董事長交代的其他事項;

董事長助理工作崗位職責優秀 篇14

1、參與集團發展規劃、業務經營計劃的編制和集團重大決策的討論。

2、協助董事長對公司運作及各職能部門進行管理，協調各部門關係。

3、協助董事長處理對外聯絡及外部公共關係維護、商務接待等。

4、負責及時傳達董事長的指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告等檔案。

5、負責會議決定事項的跟進、督促並確認進展情況，隨時向董事長彙報各項工作進度。

6、收集各種資訊、資料、情報，為董事長決策提供參考。

7、負責董事長的日程安排及其他事務。