人事招聘專員工作職責和主要工作範圍（精選19篇）

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇1

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇2

1.根據公司規劃瞭解各部門招聘需求並負責相關招聘工作

1、根據招聘需求，通過各種渠道收集並篩選簡歷;

2、篩選合適人選，並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇3

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇4

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇5

1.根據公司提供招聘平臺，釋出招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責求職簡歷電話邀約稽核以及面試和後期維護跟進;

3.做好招聘埠資料統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;

4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇6

1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。

2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

4.和員工建立扎實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇7

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限於資訊宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的製作。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇8

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇9

1.維護及管理招聘網站、負責招聘資訊的製作、修改、更新及釋出

2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3.負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總

4.完成每月的招聘目標

5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇10

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜尋;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇11

1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作並完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬於屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷並主動搜尋匹配簡歷進行邀約;

3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

人事招聘專員工作職責3

1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

3、負責招聘管理;

4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇12

1.按照專案需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

2.招聘資訊的釋出、簡歷搜尋、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇13

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘資料記錄和更新;招聘網站維護和預算;

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係;

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇14

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位釋出及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯絡廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇15

1.維護客戶關係，對接客戶，及時發現並瞭解客戶的崗位需求;

2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約並安排面試;

3.負責後續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

4.進行勞動關係風險把控，並進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇16

1、建立和開發招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇17

負責簡歷渠道的篩選，電話聯絡求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘資訊，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘資料。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇18

1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求並做好招聘計劃;

2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇19

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤資料整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;