1、落實黨建工作目標責任制，發揮領導班子的核心作用，班子團結;工作有計劃、有總結。 領導班子核心作用發揮不明顯扣1分，未落實。黨建工作目標責任制扣0.5分;無計劃、無總結每項各扣0.5分。
2、黨組織活動正常，“三會一課”制度得到落實，村級組織活動場所規範。 “三會一課”制度不落實，發現一次扣0.5分，村級組織活動場所不規範扣0.5分。
3、按計劃發展黨員，重視女性和35週歲以下、高中文化以上青年的黨員發展工作;建立支部、黨員和幹部評議機制，黨費收繳及時。 未按計劃發展黨員酌情扣0.5—1.5分;未建立評議機制扣0.5分;黨費收繳不及時扣1分。
4、深化黨員“雙聯”活動和村級領導班子創業承諾制，並有明顯成效，重視困難黨員的幫扶工作。 未深入開展“雙聯”活動扣0.5分，未實施村級班子創業承諾制扣0.5分。
5、建好黨員活動室，各類制度上牆，各類工作手冊、活動登記簿記錄正常。 未做到，查實一次扣0.5分。
扣0.1分。
2、組織發動適齡青年上站體檢，落實好預徵物件，完成年度徵兵工作。 工作不力酌情扣0.5—2分。
3、發揮村級民兵組織作用，建立工作臺帳，完成各類民兵應急任務。 作用發揮不明顯，臺帳不齊全酌情扣0.2—1分
共青團3分 1、完成團支部換屆工作，團支部組織健全，有辦公場所，村團支書記列席週一例會;落實經濟待遇和政治待遇;“雙推”工作落實，有1名以上“團推優”青年列為建黨物件; 換屆工作開展不力酌情扣0.5—2分;無辦公場所扣1分，不列席週一例會扣2分，未落實經濟待遇扣2分;無“團推優”青年列為建黨物件扣1分。
2、團組織活動正常，能按時完成鄉團委佈置的各項工作任務，準時參加會議。 未完成工作任務，每項扣0.5分;會議缺席一次扣0.5分。
婦女工作3分 1、完成婦代會換屆工作，婦代會主任依法由村支兩委班子成員兼任;村婦代會主任列席週一例會，婦女工作正常開展，活動經費有保障。 換屆工作開展不力酌情扣0.5—2分;組織不健全扣0.5分，不列席週一例會扣1分，活動開展不正常查實一次扣0.5分。
2、重視和督促村婦代會積極開展“雙學雙比”、“五好文明新家庭”及“維權推優”工作，各村至少有1名女性建黨物件，及時完成上級下達的各項工作任務。 未完成工作任務酌情扣0.2—1分，無女孩女性建黨物件扣1分。
關心下一代1分 積極完成鄉關工委下達的各項工作任務。 未完成一項扣0.5分。
計劃
生育
12分 1、完成鄉下達的人口與計劃生育目標管理責任書任務。 出現計劃外生育或非法抱養情況，實行一票否決，扣完14分。
2、成立主要負責人任組長的村級領導小組，並有專人分管計生工作;落實計生服務員報酬。 未做到一項扣0.5分。
3、加大計生宣傳力度，計生宣傳品入戶率達到100%。 下降一個百分點扣0.2分。
4、推行計劃生育村民自治，落實村民自治條款;計生協會組織健全，會員聯絡制度落實 未做到一項扣0.5分。
5、流動人口管理服務到位。 未做到酌情扣0.2—0.5分。
6、推行優質服務，提高育齡婦女長效節育措施率，普查率達到100%。 措施不力酌情扣0.5—1分，普查率未達到要求酌情扣0.5—2分。
7、及時完成階段性工作。 未完成酌情扣0.2—0.5分。
綜合
治理
10分 1、社會治安綜合治理工作村“一把手”負總責，分工明確，組織網路健全，專項工作開展正常，能及時妥善處理突發性、群體性事件。 未完成一項扣0.5分。
2、做好司法行政各項工作，完成鄉佈置的法制下鄉任務，健全組織隊伍，治調主任進村支兩委;開展民主法治村建設。 未完成一項扣0.5分。
3、積極做好創平安工作，嚴打整治工作常抓不懈，歸正人員幫教措施落實，治調工作臺帳完整、清楚，糾紛調處率達100%，結案成功率90%以上。 未完成一項扣1分;糾紛不及時調處，查實一次扣1分;結案成功率未達到90%酌情扣0.5—2分。
4、綜合治理經費列入村財務預算，確保治調主任工資報酬落實。 未落實扣1分。
5、建立義務消防隊，落實事故防範措施。 發生火災事故每起扣1分。
6、準時參加綜治例會。 遲到一次扣0.5分;缺席一次扣1分。
信訪
5分 1、貫徹落實《浙江省信訪工作條例》，健全信訪工作責任制，村書記、主任親自抓，做到無越級上訪、無重複訪、無集體上訪。 出現越級到富陽上訪每件次扣0.5分，到杭州市上訪每件次扣1分，到省上訪每件次扣2分，進京上訪每件次扣5分;出現集體上訪的，到富陽每件次扣3分;到杭州市級及以上集體上訪每件次扣5分。
2、認真承辦處理市長公開電話，做到反饋及時。 不及時反饋每件扣0.2分，每出現一件不滿意件扣1分。
民政、殘聯
5分 1、黨支部、村委會重視民政、殘聯工作，定期彙報，按時參加會議，及時完成上級交給的各項任務。 未完成一項扣0.5分。
2、嚴格執行殯改條例，推行生態喪葬，公墓建設規範，明確殯改聯絡員職責。管理到位，確保入墓率 未完成一項扣0.5分。
3、報災及時準確，按救濟原則及時將救濟物資發放到戶，低保物件初審程式規範;積極開展“雙擁”工作，進行幫扶活動。 未完成一項扣0.5分。
4、實行村規民約或村民自治章程;重視老年工作，五保戶基本生活有保障，及時上交鄉敬老院供養經費。 未完成一項扣0.5分。
5、不斷改善殘疾人社會待遇，扶殘、助殘的優惠政策能得到貫徹實施。 未完成一項扣0.5分。
環境保護
10分 1、成立建立生態村工作班子，完成鄉政府下達的生態責任狀的指標。 達不到一條扣0.5分。
2、紮實開展“清潔城鄉”活動，落實保潔長效機制，每週開展一次義務勞動，村內保持環境清潔。 每月一次保潔工程檢查情況差，查實一次扣1分;未按時組織開展義務勞動的，發現一次扣0.5分。
3、做好道路硬化亮化工作，加強鄉、村兩級主幹道管護，村內道路硬化率達到60%以上，保持道路暢通和路況良好。居住密集區進行道路亮化。 未做到，查實一起扣0.5分。
第一章 總 則
第一條、為加強本公司精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規範化，特制定本細則。
第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系，是實施公司《企業三項責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。
第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果;檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證;檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時瞭解和掌握職工的思想動態;檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業生產經營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。
第二章 精神文明建設考核的前提條件
第四條、精神文明建設考核的前提條件是：
1、領導班子團結協作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、能完成安全、生產、經營責任制各專案標及經濟技術指標，未發生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發生違反財經紀律的問題。
3、完成年度黨風廉政建設責任制目標，未發生一票否決的重大問題。
4、未發生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設考核方法
第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設考核，與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優秀單位，並給予一定物質和精神獎勵。
第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核;對發生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設優秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設優秀單位的評選。
第四章 精神文明建設考核的管理
第九條、本公司精神文明建設考核工作，在公司黨總支領導下進行，併成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。
為了推進全國文明城市建立工工作，確保各項建立任務落到實處，進一步促進文明建立工作制度化、規範化、科學化，不斷探索建立長效機制的有效途經，結合本社群實際，制定本考核制度。
一、工作要求
1、領導重視。社群書記主任把文明建立工作擺上社群重要議事日程，建立領導小組，工作有分工，責任明確，會議有研究，活動有佈置，社群人員齊抓共管。
2、隊伍健全。配合上級文明城建立工作安排，建有工作領導小組、市場管理人員、配有保潔和治安管理員，建立責任制，檢查考核制、獎懲制。
3、設施完善。在居民生活區合理配置垃圾箱，果殼箱，道路硬化平整，主要道路亮化、綠化。
4、管理有序。生活小區內無亂停車、亂倒垃圾、亂設攤、亂搭建、亂堆放、亂張貼、店外店現象。時運市場內攤位、停車擺放有序，無雜亂堆放物，經營場地實行全天候保潔。
5、全民參與。社群有全民參與建立文明社群活動方案，組織全民參與建立活動，有聲勢、有成效。
6、氛圍濃厚。社群宣傳窗內有建立文明社群活動欄，經常更換宣傳內容，開展建立知識進家庭活動等。
二、獎懲制度
1、在建立活動中，積極主動、圓滿完成工作任務的個人，社群在年終總結時進行表彰;
2、在建立活動中，事蹟典型的，按區級相關檔案要求，在年終給予獎勵; 3、對沒有按時限要求完成建立目標的社群負責人實行“一票否決”，不允許參與其它工作的評先及獎勵。?
一、 按照國家會計法，在公司財務主管的指導、監督下做好記帳付帳報帳工作。
二、 按照財務制度稽核原始憑證和記帳憑證，建立並完善財務憑證。
三、在財務經理的監督下進行財務核算，計劃、控制工作，編制各種財務會計報表，組織公司日常會計核算工作，發現問題及時查實和向有關領導彙報。
四、 認真執行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續完備，內容真實，資料準確，帳目清楚，按期結報。
五、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算，計提各類應交稅金，辦理納稅工作;
六、定期核對往來賬款，及時清算應收應付款
七、妥善保管財務帳簿，會計報表和會計資料，保守財務祕密。
八、 按照規定，定期(月、季、年)核對賬目、結賬、編制會計報表，並做到報表數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計報表數字。
九、 按公司領導的要求，有計劃地合理使用資金，隨時進行控制，向領導提供資金執行情況的分析和考核，以利於公司領導採取措施，保證資金有效使用。
十、 保管好所有財務憑證，按照規定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊並妥善保管，防止丟失損壞。
十一、完成公司領導交付的其他任務。
1、負責稽核資金收付憑證;
2、負責編制轉賬憑證;
3、負責賬薄登記工作，並進行賬賬、賬實核對;
4、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;
5、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關部門報送統計報表;
6、負責憑證的裝訂及保管;
7、負責公司稅收的相關事宜
8、完成財務部經理臨時佈置的各項任務
一、外圍環境保潔
(一)道路、廣場、停車坪成片不打掃每片次扣5分;主要的道路、廣場、停車坪打掃不在上午8點以前完成的，每片次扣1分。
(二)綠化帶、花園有塑料袋、飯盒、廢舊衣褲、成團枯枝、成堆枯葉及其它明顯廢棄物，隔夜的每處扣1分。
(三)燈杆、樹幹有明顯廣告、廢舊宣傳條幅或其它張貼物、懸掛物及亂拉線，隔夜的每處扣0.1分。
(四)汙水口、雨水口有堵塞物導致積水每處扣0.5分;水池中的水面有明顯漂浮物，隔夜的每次扣1分。
(五)保潔員垃圾清運不及時，隔夜的每處扣1分。
(六)不在規定的時間、規定的地點焚燒枯葉枯枝，或直接焚燒生活垃圾，每處扣2分
二、垃圾清運
(一)小吃街垃圾超過2車未運走，學生公寓內垃圾超過下午2點未運走完，每處扣3分。
(二)各垃圾桶內有隔夜垃圾，每處扣5分。
三、樓棟保潔
(一)院辦公樓：地面有廢棄物、灰塵、積水，隔夜的每處扣1分，新增的每處扣0.1分;成片未打掃每次扣5分。牆面(含滅火器、外接管道、門框、樓梯扶手等)有灰塵、漬印、蛛網、亂貼亂畫，隔夜的每處扣1分，新增的每處扣0.1分。衛生間牆體有汙漬，潔具(含管道)有堵塞、不潔淨光亮，地面有汙漬、死角、積水，室內有異味，隔夜的每處扣1分，新增的每處扣0.1分。
(二)圖書館樓、後勤公司樓：地面有廢棄物、灰塵、積水，隔夜的每處扣0.5分;成片未打掃每次扣2分。牆面(含滅火器、外接管道、門框、樓梯扶手等)有灰塵、漬印、蛛網、亂貼亂畫，隔夜的每處扣0.5分。衛生間牆體有汙漬，潔具(含管道)有堵塞、不潔淨光亮，地面有汙漬、死角、積水，室內有異味，隔夜的每處扣0.5分。
(三)其它樓：大廳與圖書館樓、後勤公司樓標準相同;衛生間牆體有汙漬，潔具(含管道)有堵塞、不潔淨光亮，地面有汙漬、死角、積水，室內有異味，隔夜的每處扣0.2分。
四、其它：
1、保潔員必須是按要求著裝上崗，未著裝上崗每人次扣0.5分。
2、常德職院後勤公司衛生保潔監管考核細則
(乙級標準，月百分制)
一、外圍環境保潔
(一)道路、廣場、停車坪成片不打掃每片次扣5分;主要的道路、廣場、停車坪打掃不在上午8點以前完成的，每片次扣0.5分。
(二)綠化帶、花園有塑料袋、飯盒、廢舊衣褲、成團枯枝、成堆枯葉及其它明顯廢棄物，隔夜的每處扣0.5分。
(三)燈杆、樹幹有明顯廣告、廢舊宣傳條幅或其它張貼物、懸掛物及亂拉線，隔夜的每處扣0.05分。
(四)汙水口、雨水口有堵塞物導致積水每處扣0.2分;水池中的水面有明顯漂浮物，隔夜的每次扣0.5分。
(五)保潔員垃圾清運不及時，隔夜的每處扣0.5分。
(六)不在規定的時間、規定的地點焚燒枯葉枯枝，或焚燒生活垃圾，每處扣2分
二、垃圾清運
(一)小吃街垃圾超過2車未運走，學生公寓內垃圾超過下午2點未運走完，每處扣3分。
(二)各垃圾桶內有隔夜垃圾，每處扣5分。
三、樓棟保潔
(一)院辦公樓：地面有廢棄物、灰塵、積水，隔夜的每處扣1分，新增的每處扣0.1分;成片未打掃每次扣5分。牆面(含滅火器、外接管道、門框、樓梯扶手等)有灰塵、漬印、蛛網、亂貼亂畫，隔夜的每處扣1分，新增的每處扣0.1分。衛生間牆體有汙漬，潔具(含管道)有堵塞、不潔淨光亮，地面有汙漬、死角、積水，室內有異味，隔夜的每處扣1分，新增的每處扣0.1分。
(二)圖書館樓、後勤公司樓：地面有廢棄物、灰塵、積水，隔夜的每處扣0.5分;成片未打掃每次扣2分。牆面(含滅火器、外接管道、門框、樓梯扶手等)有灰塵、漬印、蛛網、亂貼亂畫，隔夜的每處扣0.5分。衛生間牆體有汙漬，潔具(含管道)有堵塞、不潔淨光亮，地面有汙漬、死角、積水，室內有異味，隔夜的每處扣0.5分。
(三)其它樓：大廳與圖書館樓、後勤公司樓標準相同;衛生間牆體有汙漬，潔具(含管道)有堵塞、不潔淨光亮，地面有汙漬、死角、積水，室內有異味，隔夜的每處扣0.2分。
四、其它：
保潔員必須是按要求著裝上崗，未著裝上崗每人次扣0.5分。
滿分100分，具體如下：
1.出勤：10分(沒請假擅自不來的每次活動扣2分)
2.三次作文10分(電子稿都上交者得10分，否則新聞扣2分、遊記和記敘文每篇扣4分。記敘文《那次成功，讓我感到--------》;新聞《通遼七中文學社舉行幹部競選活動》;遊記《西拉木倫公園遊記》)
3.部落格跟帖10分(一句競選感言;兩句作文點評，作文的是點評同學寫的小新聞，這兩項沒完成者沒項扣5分)
4.加入QQ群，改暱稱10分(沒加入QQ群的扣5分，沒改暱稱的扣5分)
5.活動記錄10分(每個同學專門準備一個活動記錄本，把咱們這幾天的活動整理一下，具體內容是：時間、地點、主持人、活動內容、大致過程、感受。咱們算8號一共是5天活動，每次2分)
6.社團幹部完成工作情況20分(看幹部工作分配細則，老師讓你完成什麼內容了，8號把結果上交上來，要有專門的工作日記，8號交工作日記本，不交者扣20分)
7.綜合表現30分(如紀律、文明、禮貌、團結同學、對老師特殊交代的工作完成情況、積極主動上交作品情況等)
8號總結，分數不及格者社團除名，下學期開學不要參加活動。
通遼七中馨荷文學社社員考核加分細則
1.主動上交作品的，併發到郵箱的，每篇加5分;
2.每天登陸QQ群並在QQ群裡發言的，不管發言幾次每天加2分
3.每天在部落格上跟帖留言的，不管多少次，每天加2分;
4.積極主動承擔社團工作，如幫老師打材料等、主動搞衛生、擺放座椅等，並按時完成者，每次加特殊貢獻分10分
5.暑假編輯專刊，被選用文章者每篇加10分(小說、詩歌、散文、記敘文、說明文、議論文等都可以，另外，有美術作品的可以推薦)
一、總體要求
1、根據我市開展“建設平安無錫、建立最安全地區”活動的意見和建立活動三年規劃，本辦法主要考評全市各鄉鎮(街道)20xx年至20xx年開展“建立最安全地區”活動的情況，主要內容包括：黨政組織領導和保障力度、治安秩序、防範措施、駕馭社會穩定和治安大局的能力以及建立活動的整體績效。
2、考評工作遵循實事求是、客觀公正、注重實效、易於操作的原則。
3、按照屬地管理原則，機關企事業單位納入所在鄉鎮(街道)考評範圍。
4、各市(縣)、區參照本辦法，結合本地實際，制定本地區《社會治安安全村(社群居委)考評暫行辦法》，並抓好組織實施。對小區、單位按照原“創三安”的標準，繼續抓好建立和命名，也可制定新的考評和命名辦法。
二、考評內容及評分標準
(一)組織領導(10分)
1、成立黨政領導任組長的“建立最安全地區”活動領導小組。領導小組每季度對當地社會穩定和治安形勢進行分析，研究解決建立工作中遇到的困難和突出問題(3分)。未成立領導小組扣2分，領導小組履行職責不力扣1分。
2、制定本地區建立活動整體規劃和年度實施方案(4分)。無規劃扣2分，無實施方案扣2分。
3、建立建立活動獎懲機制和責任機制(3分)。村、社群居委、轄區單位以及基層政法綜治組織建立職責明確,責任落實，嚴格責任查究，按規定實施綜治一票否決。未對建立活動建立專項獎懲激勵辦法的扣1分;抽查中發現有職責不明、責任不落實的扣1分;該實施責任查究、一票否決而未實施的，每起扣1分。
(二)治安防控隊伍建設(15分)
4、基層政法綜治組織建設(5分)。鄉鎮(街道)按照規定配齊綜治專職幹部，司法所機構設定到位，人員配備3人以上，落實待遇，未按規定配備、落實的扣1分;社群100%設立警務室，按實有人口每3000人配備1名社群民警，警務室運作正常，未達標準的扣2分;村(社群居委、單位)治保會、調委會組織健全、運作正常，未達要求的扣2分。
5、專職保安輔警力量建設(8分)。城市(鎮)社群配備黨委、政府籌資組建的專職保安標準：平均每個社群不少於6人，且不得低於萬分之十五的標準;農村地區專職保安聯防配備標準：平均每個村不少於3人，且不得低於萬分之十的標準。專職保安聯防力量配備有一個社群或村不達標準的扣1分，扣完5分為止;地區按400：1，廠企單位、建築工地按1000：1的標準配備流動人口協管員，配備未達標的扣3分。
6、群防群治組織建設(2分)。社群建立不少於50人的治安志願者隊伍;村建立不少於30人的治安志願者隊伍。群眾治安防範參與率達80%以上。有一處不達標的扣1分，扣完2分為止。
(三)維護社會政治穩定(13分)
7、防範和打擊敵對勢力、敵對分子、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動的機制健全(4分)。發生邪教人員3人以上公開聚集滋事的扣1分;發生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。
8、人民內部矛盾排查調處工作(6分)。未建立排查調處機制的扣1分;“民轉刑”重大刑事案件發生數在本鄉鎮(街道)前兩年年平均發案數以上的扣2分;發生進京集訪，或在敏感時期，重點控制物件去省進京上訪的，每起扣3分。
9、對群體性事件預警及時，處置得當(3分)。發生在全市有影響的衝擊黨政機關和要害部位、堵塞交通和嚴重擾亂社會秩序的群體性事件，每起扣2分。
(四)基礎治安防範措施(35分)
10、基層安全文明建立(6分)。安全文明小區和村達標率低於80%的，每低2個百分點扣1分。已創成市(縣)、區以上安全文明小區(村、單位)，長效機制不落實的，有1個扣2分，扣完為止。
11、城鎮新建住宅安全防護設施建設到位並建立保安防範服務(2分)。未實施科技防範和保安防範服務的分別扣1分。
12、巡邏守護(6分)。城市(鎮)社群實行24小時巡邏守護，街頭路面夜間有保安聯防人員巡邏;農村地區夜間有專人巡邏，各班次巡邏人員不少於2人;封閉管理的居民小區有專職門衛值班。未達標的各扣2分。
13、機關企事業單位內部防範(3分)。金融機構、機關企事業單位財會室、保險箱、倉庫等重點要害部位按規定落實技防、物防措施，發現有一處未落實扣1分，發生10萬元以上財物被盜搶案件的不得分。
14、治安行政管理(7分)。流動人口登記管理工作達不到上級要求的扣2分;刑釋解教人員及時落戶，幫教率達95%以上，不達標的各扣1分;鄉鎮建立專(兼)職消防隊伍並配備消防車或機動泵及相應器材裝置，未建立或未配備的扣1分;加強安全生產，依法管理消防、交通、娛樂場所、危險物品以及廢舊物資回收等特種行業，因疏於管理或管理不力，導致發生重大傷亡事故或重大財產損失(一次死3人或傷10人以上，或財產損失達50萬元以上)，或者治安管理混亂在全市造成較大影響的，每起扣2分。
15、治安、安全隱患排查整改(5分)。建立安全隱患排查整改機制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隱患的，扣2分;封閉管理小區圍牆、大門完好，樓宇式電控門完好率達98%以上，不達標的扣2分。
16、治安重點混亂地區(行業、場所)以及學校和企業周邊治安環境整治(3分)。對群眾反映強烈的治安突出問題，排查不及時的扣1分;未認真組織專項整治的扣2分。存在治安嚴重混亂地區並長期得不到整治的，本項不得分。
17、意識防範(3分)。社群(村)未設立治安警示欄的扣1分;無專門的宣傳櫥窗，開展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。
(五)治安防控及打擊犯罪績效(17分)
18、刑事案件總量得到有效控制(5分)。按實際居住人口統計刑事案件萬人發案率高於本鄉鎮(街道)前兩年平均發案率的，扣2分。八大類刑事案件、嚴重暴力型刑事案件發案數高於前兩年平均發案數的，扣3分。黑惡勢力打擊不力，坐大成勢的，本項不得分。
19、黃、賭、毒等醜惡現象得到有效遏制(3分)。公共場所無明顯涉毒、涉黃、涉賭違法犯罪活動，存在上述現象而未及時查處的，每項扣1分。有活動窩點，本項不得分。
20、追逃工作成效顯著，年內和歷年在逃人員追回率分別達到70%和30%(2分)。每項低於標準5個百分點扣1分。
21、未成年人、流動人口、刑釋解教人員犯罪率低於全市平均值(3分)。高於平均值，每項扣1分。發生在校學生殺人案件的扣2分。
22、公眾安全感達90%以上(4分)。低1個百分點扣1分。
(六)建立活動的保障(10分)
23、鄉鎮(街道)綜治專項經費、建立活動專項經費、法制宣傳經費列入財政(支出)預算(6分)。有一項未列入預算的扣2分。
24、專職保安、戶口協管員、村(居委)治保會、調委會等人員的工資報酬得到落實(4分)。有一項未落實的扣1分。
(七)被考評鄉鎮(街道)具有下列情形之一的予以加分：
25、高度重視科技防範建設，高標準建成技防鎮或老新村建成技防小區，受到省、市肯定的，分別加3分和1分。
26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯，每起加1分。
27 、社會治安綜合治理工作經驗受到省、市綜治委(辦)總結推廣的(會議或檔案)，分別加2分、1分。
28、建成無毒社群(村)每個加1分，建成無刑案社群(村)每個加1分。
以上四項加分累計不超過5分。
(八)被考評鄉鎮(街道)具有下列情形之一的予以減分：
29、提供考評的情況和資料弄虛作假或隱瞞社會穩定和社會治安情況和資訊，情節一般的扣2分。
30、黨委、政府給政法綜治組織下達職責之外的經濟指標和任務的扣1分。
31、發生凶殺案件，一次殺死2人以上的，每起扣1分。
32、存在製假、售假窩點，破壞市場經濟秩序，未及時反映並協助有關部門查處的，扣1分。
以上四項扣分累計不超過5分。
(九)有下列情形之一的，取消該鄉鎮(街道)“社會治安安全鄉鎮(街道)”評比資格：
33、發生“六個不發生”之一的。
34、考核資料和情況弄虛作假或隱瞞社會穩定和社會治安重要情況，情節嚴重的。
35、年內被上級綜治委實施綜治一票否決的。
36、市“建立最安全地區”活動領導小組認為需要取消社會治安安全鄉鎮(街道)評比資格的其他情形。
三、考評方法
1、市“建立最安全地區”活動領導小組辦公室具體負責考評活動的組織實施。
2、社會治安安全鄉鎮(街道)的考評實行申報制度，由所在鄉鎮(街道)自評，市(縣)、區“建立最安全地區”活動考評領導小組考核。市考評領導小組複核審定。
3、各市(縣)、區在當年11月15日前將需要複核審定的社會治安安全鄉鎮(街道)報市“建立最安全地區”活動領導小組辦公室。市“建立最安全地區”活動領導小組辦公室根據申報，組織人員複核審定。
4、本辦法實行百分制考核，被考核鄉鎮(街道)得分達90分以上且沒有被取消評比資格的，由市委、市政府命名為“社會治安安全鄉鎮(街道)”。
5、為確保建立工作的質量和考評工作的嚴肅性，評定社會治安安全鄉鎮(街道)不搞照顧平衡，不按地區分配名額。
6、本辦法中有關資料界定的“以上”、“以下”、“高於”、“低於”等，均包括本數在內。考評中，某條款扣分出現負值時，以扣完本條款基本分為限。
7、本辦法由市“建立最安全地區”活動領導小組辦公室負責解釋。
為加強扶貧專幹隊伍建設，紮實推進該鎮脫貧攻堅工作，近日，千人橋鎮制訂《舒城縣千人橋鎮村級扶貧專幹選拔實施方案》，並根據方案要求抽調精兵強將組成三個考核小組，對各村推薦的21名扶貧專幹候選人進行考核。
考核組一行依次來到各村，檢查候選人的身份證、畢業證等資料，確保候選人符合方案要求。同時，與扶貧專幹候選人進行談話，瞭解候選人目前所從事的職業、電腦操作水平、對扶貧工作業務熟悉程度及是否願意從事扶貧工作等。全面考察候選人的綜合素質，力爭選上一批政治素質好、業務能力強的扶貧專幹，為村級扶貧工作注入新鮮血液與強勁動力。
考核結束後，各考核組將根據實際情況形成考核報告上報鎮黨委，由鎮黨委研究決定相關人選。
時間的腳步帶著我們走進了新的學期，幼兒園衛生保健工作作為幼兒教育的一個重要組成部分，隨著軟硬體的不斷完善與改革開展得有聲有色，為了保健工作良好地體現出新的教育理念下符合幼兒年齡特點及身心發展的一種人性化的教育與服務，從保教結合的教養過程中有效的促進幼兒身心的健康成長。本學期特制定如下工作計劃：
一、指導思想
認真貫徹《徐市中心幼兒園衛生保健管理實施細則》，以《幼兒園工作規程》精神為指導，認真執行《託兒所幼兒園衛生保健工作常規》結合幼兒園實際情況，以園務工作計劃及幼教各項工作計劃為指導，認真貫徹落實教育局工作指導精神，以發展幼兒為主線，以規範保教管理為保障，不斷提升幼兒園的保教質量。以規範保教管理為保障，不斷提升幼兒園的保教質量。
二、工作目標
1、加強全體保教人員的業務培訓，加強後勤管理，規範操作，落實日常監督、檢查，有效提升保教服務質量，加強衛生保健工作的檢查力度，使保健制度的各項內容真正做到深入人心，自覺執行好各項制度，認識保育工作的重要性。
2、嚴格執行《食品衛生法》和有關保健工作法規，認真接受衛生監督所、疾控中心、婦幼保健院的工作監督、檢查，根據最新工作要求不斷調整、落實相關措施，力求各項工作制度化、合理化、規範化。
3、更新保教人員的觀念，實行教育和保育箱結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，促進其身心健康發展。
4、做好衛生消毒、宣傳工作，做好季節性病毒流感預防工作;把好食品關，杜絕事物中毒;嚴格控制各種傳染病的發生，杜絕事故發生。
5、細緻做好各項保健日常工作，科學合理安排膳食，使幼兒膳食平衡，保證幼兒膳食質量， 做到科學安排與實際生活相結合，保證幼兒身體發育各項指標達到要求。
三、主要工作
(一)衛生保健
1、嚴格執行新生入園體檢，體檢不合格拒絕接受入園，本學期對有病史的幼兒採取必要的對策措施。做好兒童計劃免疫接種檢查及補種登記工作，九月中旬做完驗證工作，九月底補種第一輪完成。
2嚴格把好晨檢關，做到“一摸二看三問四查”，摸摸有無發燒，看看精神狀態，面色、面板有無皮疹，可疑者及時隔離;問問飲食、睡眠、大小便情況，檢查有無攜帶不安全物品，發現後及時處理，把問題處理在園外。
3、做做好幼兒期初身高、體重的測量，加強對體弱幼兒、肥胖兒的管理。做好幼兒的體弱肥胖兒童管理檔案，根據個體差異做好每月指導安排。
4、做好園內外環境衛生。班級衛生，伙房工作人員的個人衛生，並定時與不定時抽查記錄衛生情況，提出建議做到及時更正和調整。
5、保健老師認真學習《託兒所幼兒園衛生保健工作常規》積極參加培訓，新招收的保育員進行正規化的培訓，為上崗做好充足的準備，另配合市婦幼保健院做好視力篩查工作。
6、定期組織保育員和伙房工作人員知識業務培訓，開展保育員學習《指南考核，提高全園提高保育質量。同時做好班級幼兒園環境的綠化工作，保證園內環境清潔美觀。
7、做好秋冬季節的保暖工作，按時幫幼兒脫、添衣服;做好秋冬季節常見病、多發病的預防工作;做好秋季的消殺、滅蚊工作，消滅傳染病的傳染源、切斷傳播途徑，杜絕秋季傳染病在園內的發生。
(二)飲食與營養
1、嚴格執行《食品衛生法》，根據季節、氣候特點對食譜進行科學合理的調整，保證幼兒營養均衡。為幼兒提供合理的膳食營養，每週制定適合幼兒的帶量食譜。要求搭配合理，營養充足，品種不斷更新，實行花樣化、多樣化，稀稠搭配。做好每月一次的營養計算，每週向家長公佈食譜。做好衛生保健的季度總結。
2、認真做好食品的儲存工作，由後勤阿姨、保健老師負責驗收，隨時查驗，並有記錄，出入庫手續齊全。保健老師隨時查驗肉食、蔬菜，保證幼兒食用到新鮮合格放心的肉菜，嚴禁不合格食品入園。檢查要有記錄。認真做好餐後48小時留樣備查，所留樣品標明日期，並做好記錄。
3、按照幼兒園午餐的作息時間表遵守開飯時間，不宜提前或錯後，做好餐前準備餐桌的衛生消毒工作，餐後管理工作，分餐時要洗手，分發主食不直接用手接觸。使得各流程規範有序，整潔乾淨。
4、幼兒進餐過程中，保證幼兒情緒愉快，專心進食，細嚼慢嚥，不挑食，不剩飯菜，教師經常向幼兒宣傳各種事物的營養價值，及生長髮育的好處，使幼兒得到更豐富的營養。
(三)衛生習慣
1、睡眠習慣
教師要做好幼兒的午睡前的教育，為幼兒創設良好的午睡環境，讓幼兒愉快的入睡。在看午睡時保證幼兒在教師的視線範圍之內，有效的監督和看護好幼兒的午睡質量。
2、盥洗習慣
每天做好盥洗室的衛生消毒工作，使盥洗室清爽舒適並能有效組織幼兒進行盥洗，養成良好的生活習慣。
3、學習和整理習慣
進入幼兒園生活的小朋友，都要養成良好的學習習慣和整理習慣，能根據班級有的年齡特點，知道自己班級的各類標記的使用方法，知道標記與物品放置的對應，逐漸學會自己能力範圍內的事自己完成，逐步養成規範意識。學會一些力所能及的事並一起參與到班級的常規管理中。
4、讓幼兒園的班級衛生習慣和幼兒的行為規範要結合起來。在一日生活中要常練習，多督促，加強檢查力度。
(四)消毒隔離
1、實行一人一杯專用制度，各班做好統一的標記。
2、消毒櫃、紫外線消毒燈專人負責，定時進行消毒並隨時做好記錄。
3、每天消毒毛巾水杯一次，每週消毒一次玩具和圖書，每週幼兒的被褥、褥罩、枕罩都要帶回家暴晒或清洗。
4、加強餐、餐點前後消毒工作和衛生工作，並對其做好檢查把關的工作。
5、做好流行病的預防工作，對體弱兒加強檢疫，把好晨午檢關。發現傳染病時及時隔離消毒，並通知家長及時送醫院治療，並及時做好上報工作。
(五)安全管理
1、常抓不懈提高安全防範意識。強化安全責任重於泰山、安全人人有責的意識，建立安全管理責任制，定期檢查園內各項設施並做好記錄。
2、全園教職工對照自己的工作崗位制訂相應的安全計劃等，做好一日活動各環節的安全檢查措施和安全細化工作，確保幼兒在園學習、生活安全、愉快。
3、安全小組成員每月開展一次安全大檢查及食品衛生抽查。落實安全護導制，門衛落實登記制度，每每有進出人員統一進行詢問登記，嚴把入園、離園關。護校隊成員要認真值勤護崗並做好安全檢查記錄。
4、加強幼兒膳食管理，嚴格執行採買驗收制度，嚴格執行食堂各項操作規程，杜絕發生食物中毒。
5、加強幼兒的安全意識教育，進行有關的意外事故逃生演練。積極開展形式多樣的安全教育活動，通過活動提高教職工和幼兒的安全防範意識和自護自救能力。各班教師要認真負責，制定規則，杜絕縫針、骨折、燙傷、走失等事故的發生，確保幼兒的身體健康和生命安全。
(六)家長工作
1、通過衛生保健專欄向老師公示幼兒伙食和每月營養分析，以及相關的幼兒衛生保健知識、安全知識、及時的提醒家長做好對孩子健康成長的關注。
2、建立家園聯絡，家長會，家長開放日等活動讓家長了解幼兒在園的生活衛生習慣和一日常規表現，與家長保持聯絡瞭解幼兒在家情況，也使家長及時瞭解幼兒在園的健康情況，更好為幼兒健康服務。
(七)檔案管理
做好各個衛生保健軟體管理的資訊資料的登記、統計、分析、儲存和應用。
四、月工作安排
九月份
1、保育知識培訓：①保教人員的工作職責、職業道德規範②保育員一日生活工作培訓
2、制定衛生保健、健康教育計劃
3、更換幼兒園衛生保健制度專欄宣教資料
4、各班幼兒測身高體重
5、對全園安全、衛生等方面進行全面檢查、整改、落實。
6、迎接市疾病控制中心來園消毒質量抽測
7、各班衛生抽查
十月份
1、保育知識培訓：①衛生消毒常規②餐前管理
2、幼兒安全、衛生、健康知識宣傳
3、各班衛生抽查
4、做好秋季流感病毒的預防工作，加強預防秋季傳染病的發生。
5、夥委會會議
6、全園大掃除
十一月份
1、保育知識培訓：①餐後管理②幼兒睡眠管理
2、幼兒安全、衛生、健康知識宣傳
4、保育員《指南》學習考核
5、加強食堂飲食衛生及消毒管理
6、各種物品、用具清洗、消毒、日光晒，進行全面整理。
7、各班衛生抽查
8、夥委會會議
十二、一月份
1、保育知識培訓：①幼兒個人衛生下午點心安排③生活物品管理④幼兒衣著科學
2、幼兒安全、衛生、健康知識宣傳
3、為全園幼兒測身高、體重、視力，評價幼兒生長髮育情況
4、檢查各班幼兒的衛生情況
5、各種物品、用具清洗消毒，進行全面整理
6、加強幼兒的冬季安全教育，教育幼兒不怕冷不怕苦。
7、發放假期安全教育告家長書
8、做好各類保健資料的整理和歸檔。
保潔員是負責商場內繁重而辛勞的清潔衛生工作，直接服務於商家、顧客的重要工作集體，亦是衡量公司管理工作質量高低的重要基層組織，為了規範公司賣場管理，提高服務工作質量，特制定保潔人員崗位責任制度，每位員工必須認真執行：
工作時間：星期一至星期五，早7:30—晚19:30
星期六至星期日，早8:00—晚19:30
1、樹立高度的責任心，關心商場的利益，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，如發現設施裝置有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員彙報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、佈置合理，隨時保持清爽、美觀，保證商場內外的清潔衛生，不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場，發現汙物雜物應及時處理，隨時保證商場內的清潔衛生。
2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長鬚做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，並將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事裝置工作障礙，不準以任何藉口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款並同時辭退;如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的垃圾要隨時清除乾淨，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點並倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的汙漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管彙報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程式》執行。
保潔領班崗位職責
一、接受保潔主管的督導，按照清潔工作程式帶領屬下員工負責完成當日清潔工作。
二、合理調配員工，對當班清潔重點、難點部位進行保潔，督導員工做好責任片區清潔工作，不留衛生死角。並做好每天的保潔工作記錄表。(記錄表見附頁)
三、察看本班員工出勤情況，對缺勤情況要查明原因及時採取補救措施，合理安排屬下員工確保當日工作任務完成，並及時向主管彙報相關情況。
四、督導員愛護保潔工具，合理使用各種器具，以免造成損壞，科學使用各種清潔藥劑，以免汙染、腐蝕公共設施、保潔器具或對人體造成傷害。
五、檢查所轄範圍的清潔成效：
1、主要走道、通道、店堂中廳，公司辦公區域地面、牆面及相關設施的清潔情況。
2、扶梯及相關設施的清潔情況。
3、玻璃牆、玻璃櫃、展臺、摺疊門、護欄及燈箱等清潔情況。
根據國家衛生部《醫師定期考核管理辦法》、省衛生廳《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，現就做好我市20xx年醫師定期考核工作擬定如下實施方案。
一、考核物件
20xx年度的醫師定期考核工作於 3月1日啟動。考核物件為依法取得醫師資格，並經註冊在醫療、預防、保健機構工作的執業醫師和執業助理醫師，醫師類別為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。考核內容為20xx年12月31日以前在市衛生局註冊醫師(不含20xx年註冊的)20xx、20xx兩年內的執業情況。其中，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，由其所在的醫療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫師在考核週期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
二、考核內容
考核內容包括工作成績、職業道德評定和業務水平測評三項。工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責;業務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。業務水平考核應根據執業醫師的級別、類別和專業區別對待，重點測評法律法規和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。
三、考核程式
考核程式包括簡宜程式和一般程式。考核機構須於考核前30日通知被考核醫師。
(一)對具有5年以上執業經歷並在考核週期內有良好行為記錄的醫師，或具有20xx年以上執業經歷並在考核週期內無不良行為記錄的醫師，採取簡宜程式考核。良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規範、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。對符合簡宜程式考核的醫師，先由本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面寫出述職報告，由執業註冊所在機構在《醫師定期考核表》上籤署意見後，報考核機構稽核，不再進行筆試。
(二)對其他醫師採取一般程式考核。對採取一般程式考核的醫師，先由其從工作成績、職業道德和業務水平三個方面寫出述職報告，執業註冊所在機構對其進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上籤署評定意見，並於業務水平測評日前30日報考核機構複核，考核機構按《醫師定期考核管理辦法》第十四條規定組織進行業務水平測評。其中，筆試時間定於4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場;其他方式的業務水平測評由各考核機構自行安排，於4月10日下午至4月11日進行。
四、考核結果
醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)，送達被考核醫師執業所在機構，並將考核結果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機構於4月26日至4月30日將《醫師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫師定期考核報表(見附件3)、醫師定期考核表(樣式見附件4)上報到市衛生局衛生監督處，上述兩種表格各縣市區、開發區衛生局也要同期上報。
考核結束後30日內，由醫師註冊所在機構及時將被考核醫師的《醫師執業證書》報送到註冊機關，由註冊機關在其“執業記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章，並將考核結果錄入醫師執業註冊資訊庫。如考核不合格，經培訓3-6個月後再次考核合格者，在其《醫師執業證書》“執業記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則登出其執業註冊，收回其《醫師執業證書》。
五、考核機構及分工
經研究決定，由濰坊市人民醫院等31家醫療、預防和保健機構承擔市衛生局的醫師定期考核任務。具體分工如下：
(一)濰坊市人民醫院。負責濰坊眼科醫院、濰坊同心醫院、山東濰坊伽瑪刀治療研究中心、濰坊口腔醫院新華分院、濰坊市榮覆軍人醫院、濰坊市奎文區婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市面板病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機關醫院、濰坊醫學院整形外科醫院、北京伊濟源面神經學研究院濰坊面神經醫院、濰坊東方骨科醫院、濰坊肛腸外科醫院、奎文李儲忠醫療美容診所、山東省濰坊衛生學校衛生室、山東省濰坊衛生學校口腔醫院、奎文海大醫療美容門診部、濰坊醫學院校醫院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏佔榮口腔診所、奎文魏佔山口腔診所、濰坊市第四人民醫院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫療美容診所。
(二)濰坊醫學院附屬醫院。負責濰坊口腔醫院、濰坊哮喘病醫院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫院、濰坊市腦科醫院、濰坊市面板病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫院福壽街門診部、濰坊市精神衛生中心市區分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業常口腔診所、高新範新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫院北宮街口腔門診部。
(三)坊子區人民醫院。負責本單位和濰坊心臟病醫院、坊子區仁康醫院、坊子王素菊口腔診所、坊子區面板病防治站、坊子區婦幼保健站。
(四)寒亭區人民醫院。負責本單位和寒亭區面板病防治院、寒亭區婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。
(五)青州市人民醫院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市面板病防治站、山東省益都衛生學校附屬醫院、濰坊牙科醫院、青州眼科醫院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。
(六)諸城市人民醫院。負責本單位和諸城市面板病防治站、諸城市口腔醫院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張巨集琦口腔診所。
(七)壽光市人民醫院。負責本單位和壽光市面板病防治站、壽光光明眼科醫院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫院聖城街診所、壽光市口腔醫院、壽光光明眼科醫院渤海路診所、壽光市人民醫院環翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。
(八)安丘市人民醫院。負責本單位和安丘市面板病防治站、安丘市眼科醫院、安丘嶽建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。
(九)高密市人民醫院。負責本單位和高密市面板病防治站、高密市結核病防治所。
(十)昌邑市人民醫院。負責本單位和昌邑市面板病防治站、昌邑市人民醫院城東分院。
(十一)臨朐縣人民醫院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫院、臨朐縣面板病防治站、臨朐縣海浮山醫院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。
(十二)昌樂縣人民醫院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣面板病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。
(十三)濰坊濱海經濟開發區人民醫院。負責本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術產業開發區婦幼保健站。
(十四)臨朐縣中醫院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫院。
(十五)濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫院、濰坊市市立醫院、濰坊市腫瘤醫院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫院、壽光市中醫院、安丘市中醫院、高密市中醫院、昌邑市中醫院、昌樂縣中醫院負責本單位。
六、組織領導
市衛生局成立醫師定期考核工作領導小組，負責對全市醫師定期考核工作的組織、協調、監督和指導，對考核機構考核情況進行抽查並對考核結果進行復核。
一、扣分細則
1、考勤：
(1)遲到(每節課，中午查勤，若有事需向老師請假)：每次扣1分，若在校門衛處被登記為遲到者加扣1分。
(2)早退：每次扣2分。
(3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習)：每節扣3分。
(4)曠操(課間操、眼保健操)：每次扣1分。
註解：1、每次點名以座位是否有人為準，值日者也不例外。2、請假不能後補(除特殊原因外)。
2、儀表、衛生：
(1)在校佩帶首飾、頭髮不符合學校要求者，除首飾暫時沒收外，每人每次扣2分。
(2)值日勞動遲到或沒按時完成者每人每次扣1分 ，缺席者扣2分，並補做值日。
(3)勞動不符合要求，每人每次扣3~5分。
(4)亂丟垃圾者，每人每次扣1分。
3、課堂紀律：
(1)上課被科任老師點名批評者每人每次扣2分，若情節嚴重，被老師批評兩次以上者，在徵求老師意見後，扣5~10分。
(2)自習課講話、走動或有其他違紀行為者，每人每次扣2分。
4、作業：
缺交和書寫亂畫1次扣1分;每週同一科累計缺交3次者，則扣10分。單元測驗不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。
5、在教室內打球者，扣2分，並沒收其球類;若造成損失者，要加倍扣分並賠償損失。
6、放學違紀被記名一次扣3分。
7、嚴重違反校紀班規(含打架偷盜等)，並給班級造成名譽損失者，每人每次扣10~15分，並請其家長到校協助教育。
二、加分細則：
1、凡為班級或同學做一件好人好事者，每人每次加1分。
2、一週內未扣分者加1分，一月內未扣分者追加3分。
3、當月單元測驗及格的同學加5分。
4、大型考試成績優秀者，按以下原則加分：
(1)各科前3名，分別加5分、4分、3分。
(2)總分前3名，分別加7分、5分、3分。
(3)各科平衡發展，五科均在A段的加2分。
5、參加校運會或藝術節的同學每人加1分，獲獎的按名次分別加5、3、2分。
6、由班委或同學評出每天值日完成最出色的同學，加1分。
一、嚴格執行現金管理制度，管理好支票和銀行賬戶。
二、依法組織收入、應收盡收，籌集資金。
三、正確使用資金，對資金的投放和使用做到心中有數，對債權債務及時結算，清理。
四、各項財產物資做到賬賬相符，帳物相符。
五、按規定標準執行獎金、補貼、福利的發放和費用開支。
六、依法足額及時上繳財政專戶儲存，對於預算外獎金按規定計劃使用，合理安排。
七、嚴格執行票據管理制度，票據有領發登記簿，並有專人負責，及時到有關部門進行年檢和核銷。
八、認真執行財政改革措施，嚴格遵守基建專案的預決算審查制度。對購買大宗物品必須經政府採購部門審批方可定點採購。
九、嚴肅財政紀律，認真執行監督只能，發現違法違紀，應及時制止糾正，否則有權上報上級領導。
十、組織編制財務收支預算計劃，根據有關資料，如實、科學、準確：預測資金的使用和投入。
十一、嚴格按國有資產管理辦法，管理固定資產和流動資產，固定資產需報損、報廢必須經領導批准，報上級主管部門和市國資局審查批准，方可處置。
十二、認真完成省文化廳計財處佈置、安排的各項工作人物。
十三、積極與上級取得聯絡，遇有特殊的情況需要及時彙報，或隨時上報有關工作資訊。
1.做好本班活動室(2分)、寢室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清潔工作。共5分
2.按照保健醫生的指導嚴格執行幼兒園的消毒制度，做好每日消毒工作。5分
3.每天早上開窗換氣，保持室內空氣清新。5分
4.保證幼兒的開水供應。5分
5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數。5分
6.做好幼兒的餐前餐後的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分
7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分
8.負責清洗、分發點心工作5分。
9.負責保管班級的裝置，發現損壞或遺失，及時上報。2分
10.每週五清洗玩具。4分
11.離園前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清潔工作。6分
12.每天離園前做好關水(2分)、關電(2分)、關窗(2分)、關門(2分)、開紫外線燈(2分)工作。共10分
13.注意個人衛生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分
14.協助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分
15.每日整理收拾幼兒床鋪(6分)、櫃面(2分)、幼兒體育器械(2分)工作。共10分
16.幼兒便溺後及時處理，清洗衣物。5分
17.對幼兒態度和藹，動作輕柔。5分
18.遵守幼兒園考勤制度.5分
保潔員工作考核細則
1.包廂廁所清理不及時扣1分。
2.包廂廁所清理不合格扣1分。
3.未按規定關閉燈具、排風扇各扣1分。
4.垃圾桶不及時清倒扣1分。
5.衛生區域留有死角扣1分。
6.著裝不整扣1分。
7.物品補充、儲備不到位扣1分。
8.水杯清洗不乾淨(有水漬、油漬、汙漬)扣2分。
9.沖洗潔具浪費水資源扣2分。
10.區域工程報修不及時扣1分。
11.工作執行情況不達標扣2分。
12.交接不清扣2分。
13.無故在操作間休息、閒聊扣2分。
14.無團隊協作配合意識扣2分。
15.營運現場對客人沒有禮貌扣1分。
16.未按時巡查(30分鐘內)造成衛生不合格扣1分。
17.凡違反現場營運獎懲條例任何一條扣3分。
18.清潔過程中(洗手間、溼滑地面)無相關提示牌扣2分，造成客人投訴或滑倒扣5分。
19.清潔工具清洗、保養不及時扣2分。
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