1 該部所有成員規定辦公時間為每週週六一天，從早上9:00到下午18:00。
2 上午若有部員有重要的事情不能到場，必須親自給部長打電話請假，若沒請假而不去工作，一次給予警告處分，二次給予嚴重警告處分，三次取消部門評優資格，四次直接開除。下午網路編輯部所有成員必須全部到齊，不得以各種理由請假不去，不去者處分同上。
3 網路編輯部規定的例會時間為每週的週二大一晚自習下課後，在大一熱二班級開例會，討論部員的想法，和一週的工作計劃。不去者處分同第二條。
4 在週六的工作期間，所有部員不得以任何理由帶其他同學去系機房上網，一經發現將其他同學請出機房，本人給予嚴重警告處分。
5 在週六的工作中，不能保質保量的完成部長所安排的任務者不去者處分同第二條。
6 在系機房不準下載各種大型網路遊戲，一經發現將刪除遊戲，並對本人給予警告處分，屢教不改者直接開除。
7 系裡所舉行的活動，需要網路編輯部給予配合，在部長的安排下，部員沒有按時到場工作四次者取消部門評優評先資格，五次開除。
8 對於本部門所舉行的活動，如果不能積極工作而逃避自己應承擔的責任者，二次取消部門評優評先資格，三次直接開除。
9 對於我部所有成員，如果在工作中出現大的工作錯誤而導致嚴重後果，首先追究部長責任，並追究責任到個人，視情節嚴重程度給予相應處分。
10 不服從部長的工作安排或者頂撞部長者，視情節嚴重情況給予相應處分。
注：1、部長要認真細緻統計好部員的表現情況，做好記錄。
2、部長定期公佈部門工作。
3、部長要對部門部員負責，接受部員的監督。
為了加強本部內部管理，規範成員行為，明確責任，高效、合理地開展工作，特制定本制度：
一、 崗位負責制
1、每次工作堅持“大事講原則，小事講風格，共事講團結,辦事講效率”二十字方針。
2、工作中實行負責制，“職責分開，責任到人”，對本部門成員實行監督責任制。
3、若有建議或要求，應先向部長申報，不得越級申報。
4、學期伊始，各成員要做好工作計劃，學期結束時做好工作總結，並由部長彙總。
5、加強與團委其他部門及各系編輯部的聯絡與工作交流。
6、本部門所有成員應按時完成上級交給的各項任務，積極開展各項工作。
二、 例會制度
1、各成員不得無故缺席、遲到、早退。未能出席會議者，須提前請假，經部長同意。無故缺席、遲到、早退者須及時向會議記錄者說明原因。
2、會議記錄應規範具體，包括到會者的出勤情況以及發言記錄等。
三、 財務管理
1、本部成員管理財務者，應對來往帳目做出詳細記錄，並備有發票等，不得私自挪用、佔有經費。
2、 用於正當工作用途的款項經費的申報應經部長同意，方可給予報銷。任何人不得以私人原因報銷私人費用，否則一經查實報委員會嚴肅處理。
3、報銷必須以統一發票為憑證，發票必須寫明單位、品名，註明單價、數量及日期，發票用於年終查賬。
4、每一筆收入、支出都要詳細記錄，進行監督，並及時完成會計報表，及時公示。
四、值班條例
1、值班實行排班制，具體由部長安排。
2、值班人員不得無故早退、遲到或缺班。
3、值班人員應處理好隨機事務，並保管好公共財務。如借出物品須經當日值班的負責人同意，並辦理相關手續，借入的物品要妥善保管，按時歸還。
4、值班人員應作好以下幾項工作：作好記錄;文明對待來客;打掃好衛生;所有物品使用完畢後必須擺放整齊;值班結束後關好門窗。
五、活動申報、開展和報帳制度
1、開展活動前，必須遞交申請書，內容包括：時間、地點、形式、活動目的、意義、參賽人員、獎品設定、費用預算及其他部門的協助工作安排等。
2、活動開展期間，遇到問題及時向部長請示。
3、舉辦活動時所需活動器材購買必須先經部長同意，購買人不得弄虛作假，事後找相關人員報銷。
六、獎懲措施
1、由部長根據成員的日常表現對其進行評定，以口頭、書面等形式進行表揚，並記錄備案，以備評優評先。
2、於每學期末對本部門成員進行綜合測評，以備學年評優。
3、對於表現優秀者或做出突出貢獻者，適時給予校園之星、先進個人、優秀幹事、優秀團員等榮譽稱號。
4、無故缺席會議一次者，內部通報，無故缺席會議兩次者，取消評優資格。
5、特殊情況除外，有下列情形之一者，予以免職處分：
(1)無故缺席會議累計三次及三次以上
(2)三次未完成指定任務
(3)開會時累計三次未做會議記錄
(4)工作中三次未佩帶工作證
6、若出現嚴重工作失誤，則按責任大小，根據情節嚴重與否，對相關人員給予一定處罰。
7、未經批准，擅自開展活動引起不良影響或造成一定後果，將按有關條例加以處理。
對玩忽職守、行為惡劣或以院團委名義進行各類違法亂紀行為者，視情節輕重予以處分。
8、對不服從調配、惡意阻撓或負有一定事故責任的成員，經委員會審議，並報知團委老師，視情節輕重分別給予內部批評、取消評優資格、留職檢視直至除名等處分。
七、 其他要求
1、本部成員應遵守學校各項規章制度，注意儀表，言談舉止，在生活中以一個合格的形象要求自己。
2、各成員應主動提出新的見解，及時向部長反饋資訊，包括每一項活動或任務的進展情況以及聯絡方式的變更等。
3、全體成員應當自覺嚴格遵守該工作制度，踐行“做事先作人，做事如作人”這一部訓，按照有關行為規範約束自己的言行，樹立良好形象。
一、編輯人員工作職責
1.熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的科技方針和出版發行政策，堅持“雙百”方針。
2.努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持實事求是，不斷提高思想政治水平及對新事物的鑑別能力。
3.工作中要兢兢業業，深入實際，高度負責，密切聯絡作者、審稿者、讀者，虛心聽取大家意見，不斷改進編輯工作。
4.編輯加工稿件時嚴肅認真，做到通讀全文，慎重修改，既要尊重作者的原意，又要保證寫作質量。付印前要仔細的校對清樣，努力做到準確無誤。
5.要掌握出版業務知識及版面編排規則，力求版面美觀大方。
6.刻苦學習編輯業務知識，不斷提高編輯水平。編輯人員應該做到：瞭解全校各專業、學科的概況、現狀和發展趨勢，及時瞭解科技動態;通曉科技論文的寫作方法，掌握基本的漢語文法，掌握編輯規範。
7.要熱愛本職工作，不為名，不為利，有甘為他人作“嫁衣”的精神，甘做鋪路石，反對以權謀私。
8.對待作者不論資排輩，不優親厚友，做一個誠實正直的編輯工作者。
二、稿件審查制度
為了保證文章的質量，對來稿均應進行嚴格的審查，由編輯部所有成員共同把關。
1.審查內容：
2.審查程式:
(1)採編初審：①稿件內容是否符合本刊宗旨。②稿件是否有消極、不健康問題。③書寫格式是否符合本刊徵稿要求。
(2)副部長和部長二審：①凡是符合本刊宗旨的稿件必須經副部長審查、歸類、分出主次。
(3)終審定稿：稿件經二審後上交主席作最終審定，決定採用的稿件編輯發表計劃，交責任編輯進行加工。
3.審稿應遵循的原則:
(1)由編輯部負責選定審稿人，作者自行請人審稿，其意見只作參考，不作依據。
(2)審查時要認真負責，對稿件的內容加強規範。
(3)經審稿人認為確無發表價值的稿件，由編輯部負責退稿。
三、稿件管理及編輯加工
1.稿件登記：
(1)稿件可由作者直接送交編輯部。
(2)來稿由編輯人員初審，凡符合本刊登載內容和稿件要求的均應登記。
2.組稿:
(1)經二審後決定採用的稿件安排刊期計劃。
(2)編輯部提交每期組稿方案，由部長審查後，再交責任編輯進行編輯加工。
(3)本刊為綜合性期刊，每期內容儘量全面照顧到全校各專業學科，同學的需求。
3.編輯加工:
(1)每一期稿件由一名責任編輯，負責全部稿件的編輯加工、插圖改制、校稿、製版，聯絡印刷業務及聯絡作者等，其他人員協助，編輯部主任複審。
(2)嚴格審查排版，達不到要求要重新制作，準確無誤後再送印刷廠製版，準確性要求達到100%。
(3)對稿件進行文字及寫作規範加工，加工後的文章應當是內容重點突出，內容性強，語句通順簡練，結構嚴謹，標點符號正確無錯別字。
(4)學生會主席對等待印刷的稿件從封面到封底的全部內容進行審查，好最，簽字後送交印刷廠正式排版印刷。
4.稿件存檔:
(1)每期學報印刷完畢，責任編輯將全部底稿及審查意見整理齊全保管。
(2)年終負責將全卷底稿按期整理成冊，統編頁碼(包括審稿意見書)。
一、地板未打掃打掃過、但不夠乾淨打掃過、乾淨明亮
二、天花板牆壁有蛛網、灰塵厚‘牆壁汙跡過多保潔好、掛貼物較整齊、牆壁汙跡較少乾淨整潔、掛貼物協調美觀、牆壁無汙跡
三、桌椅擺放桌椅積塵多、書物擺放凌亂桌椅積塵較多、書物擺放較凌亂桌椅無積塵、書物擺放整齊
四、床鋪蚊帳枕被凌亂、蚊帳懸掛不正、床上雜物多枕被較整齊、蚊帳懸掛一般、床上雜物較多枕被擺放整齊、蚊帳潔白、床上無雜物
五、行李擺放床梯床梯積塵、行李隨意堆積擺放床梯積塵、行李隨意堆積擺放床梯積塵、行李隨意堆積擺放
六、門窗久未清洗、佈滿灰塵有清洗但不夠、有灰塵清洗徹底、門窗明亮
七、洗刷臺鏡面有汙跡、檯面擺放凌亂、檯面有積水、有灰塵鏡面稍有汙跡、檯面擺放稍整齊、檯面稍有積水鏡面乾淨明亮、檯面擺放整齊、檯面無積水、無灰塵八、陽臺未打掃、有大量積水、總體感覺凌亂有打掃、有少量積水、總體感覺一般有打掃、地板乾淨無積水、總體感覺好
九、衛生間、浴室久未清洗、有異味清洗尚可、無異味清洗乾淨、無異味十、總體凌亂、空氣有異味、衛生差外觀較好、衛生好佈置大方、整潔美觀加分情況：
1.洗手間或臥室有清新劑的加1分
2.宿舍成員熱情接應評分小組成員的可酌情加1分
3.宿舍有貼上值日表或內部管理制度的加1~2分
4.宿舍有用心裝飾美化的加1~2分
扣分情況：
1.亂掛電線等的扣1~2分
2.有電飯煲、電磁爐等大功率電器的扣1~3分
3.宿舍門前(走廊上)鞋架鞋子亂擺的扣1~2分
評比時間：
上學期第7周~~第15周每單週週日晚上8：00~10：30
下學期第5周~~第15周每單週週日晚上8：00~10：30
評比小組成員：男生組3人，女生組3人(不包括生委)
由生委統計學期各宿舍的平均分，優秀文明宿舍按比例來算。其中，男生佔2間，女生佔3間。文明宿舍成員每人加德育分0.5分。
一、操作程式
以學期為階段，每月評比一次，由學生自評，小組互評，班委評議，班主任稽核，政教處審批。
二、具體操作辦法
1、每月每位學生對照《文明學生評比條件》進行自我評定，在認為達標的條款後打"☆"，基本達標打"√"，不達標的打"×"。再由小組對該生的自評結果進行評議，並分別打上"☆" 、"√"、 "×"，寫出評議結果。
2、班委根據小組評議結果進行評議，寫出評議結果。
3、班委評議產生的文明學生，報班主任稽核，政教處審批。
4、文明學生的評比一般放在月未的週日班會時間進行。
5、文明學生評比結果，與操行評定、優秀團員、三好學生、優秀學生幹部的評定、入團擇優推薦等掛鉤、並記入個人成長檔案。
6、班委評議中，班委成員要公正嚴明，客觀準確，不徇私情，並接受同學們監督，如有違紀行為，經查實後將嚴肅處理。
7、對有特別突出表現，為學校爭得榮譽受到社會讚譽的，經學校批准可破格評比。對被文明勸導隊、值日老師、保衛或其他老師發現嚴重違紀的，取消當月評比資格。
8、實行一票否決制，對有下列嚴重違規違紀行為之一者，除根據相關條例給予紀律處分外，均降為無星級學生。
①嚴重損壞公物者;②有偷竊或賭博行為者;③曠課一天以上者;④吸菸酗酒者;⑤有打架鬥毆或敲詐行為者;⑦住校學生不假夜不歸宿者;⑧有男女同學不適當交往者;⑨其他嚴重違紀違法者。
三、評比條件
1、遵守作息制度，按時起床、就寢、做操、上課、自習，不遲到、不早退、不曠課，有病有事要請假，嚴格履行請假手續。
2、有良好的衛生習慣，及時打掃教寢室和公共區的清潔衛生。不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑廢棄物。
3、準時參加早操、課間操和體育活動。
4、遵守寢室管理規定，未經請假不得提前進入寢室就寢，不得在寢室生火，點蚊香，私接電源。不準在寢室內私藏管制器械，不準向寢室外亂扔各種物品。
5、穿戴整潔，樸素大方，不穿奇裝異服，頭髮乾淨整齊，不燙髮，染髮，男生不留長髮、怪發，女生不化妝，不戴各種首飾，不穿無袖衫，不染腳手指甲。
6、同學間團結互助，正常交往，真誠相待，不說謊話、髒話，不罵人，不叫侮辱性綽號，不欺侮同學。 7、尊敬師長，體貼父母，不頂撞，不發脾氣，虛心接受教導。
8、不進電子遊戲室，營業性舞廳、酒吧、音樂茶座等不適宜學生活動的場所。
9、遵守公共場所有關規定，不擾亂秩序，聽報告、觀看演出和比賽時要做文明聽眾、觀眾，不起鬨滋擾，就餐時按先後秩序排隊。
10、遵守治安管理規定和學校門衛管理條例，進出校門要主動出示證件並作好登記。
11、認真預習、複習、上課專心聽講，積極發言，按時獨立完成作業，保證安排好學習時間，學習期間不進網咖。
12、積極參加團隊活動和學校、班級組織的各種文體、勞動、科技、社會實踐活動。
13、參加升旗儀式及重大活動集合迅速、列隊整齊、嚴肅認真、不說話不搞小動作。
14、遵守公共秩序、交通規則，進出教寢室、上下樓梯不推搡，不擁擠，課間不在教室、走廊和樓梯追逐打鬧喧譁。
15、遵守用餐制度，愛惜糧食，節約水電，生活節儉，不擺闊氣，不亂花錢，不在教室吃東西。
16、遵守住校生制度，做到宿舍物品擺放整齊，保持地面、牆面、門窗的整潔。
17、愛護花草樹木和有益的動物，愛護校內外公共設施。見地面有果皮(殼)紙屑廢棄物能主動清掃。
18、以身作則，言行與自己的"文明學生"稱號 一致，嚴格遵守校紀校規，不斷進取，做同學的表率。
為搞好項城市交通運輸局文明行業、文明股室、文明班組建立活動，提高各單位、機關各科室的凝聚力和戰鬥力，改善工作環境，轉變工作作風，樹立文明形象，努力開創工作新局面，經局黨委研究，決定在全域性開展文明行業、文明股室、文明班建立活動。
一、“文明行業、股室、班組”應具備以下條件：
“文明行業、股室、班組”是在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中取得顯著成績，經過考核評比，由局機關命名的榮譽稱號。應具備以下條件：
1、組織建立好。各單位、各股室負責人重視並主管建立工作，認真制定建立“文明行業、股室、班組”的計劃和措施，堅持工作目標和文明建設一起抓。人員建立意識強，積極參加各種形式的建立活動，文明建設相關資料齊全規範。
2、隊伍素質好。政治理論學習制度落實，認真組織學習“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的路線、方針、政策，加強愛國主義、集體主義教育，思想政治工作活躍。能積極開展業務知識、相關現代管理知識的學習和培訓，積
極參加健康有益的文娛體育活動。幹部政治思想覺悟高，精神面貌好，業務素質強，工作積極性、主動性、創造性得到較好發揮。黨員先鋒模範作用充分發揮。
3、業務工作好。全體人員能認真履行工作職責，堅決貫徹黨和國家的方針政策和有關規定，緊密圍繞辦事處的工作中心開展業務工作。依法辦事，工作效率高，質量好，能圓滿完成目標管理任務和所承擔的職能工作。
4、遵紀廉潔好。負責人認真落實黨風廉政建設責任制工作，經常開展法制教育和廉政教育，加強對人員的管理、監督和檢查。全體人員嚴格遵守黨紀、政紀、國法和我局的各項規章制度，無違紀違法案件，無群眾和企業投訴，無黃、賭、毒等醜惡現象。
5、團結協作好。負責人之間、科室之間、上下級之間和同志之間互相關心、互相支援、互相尊重，團結空氣濃，風氣正。工作顧大局、識大體、協作精神強。
6、道德風尚好。積極參加社會公益活動和文明城市建立活動，講公德，樹新風，弘揚社會主義高尚情操，不發生有損幹部形象的現象。
7、文明辦公好。科室工作、學習秩序良好，文明用語、文明辦公、文明服務。無“臉難看、門難進，話難聽、事難辦”不良現象。室內外無雜物、塵垢，檔案資料和辦公用品
放置有序，衛生責任區保持整潔，淨化程度達到全域性先進水平。
8、視窗服務規範，依法行政，按章辦事;業務運作遵循“四個公開”：即服務內容公開、辦事程式公開、申報資料公開、承諾時限公開。對外服務實行“五項制度”：一是即時辦理制度，資料齊全，符合規定的業務當場辦結;二是承諾辦理制度，對需要現場勘查或申報資料需要評審的業務，承諾辦理時限;三是聯合辦理制度，對涉及多個部門的事項，採取“一家受理、抄告相關、聯合服務”的方式處理;四是報批辦理制度，對需報上級審批的業務，由受理視窗單位負責送審辦理;五是禁辦答覆制度，對有明文規定不能辦理的規定事項，及時給予明確答覆和解釋。全員無違反黨風廉政建設和行業作風建設規定，沒有吃、拿、卡、要、報、借的違紀行為，行風形象得到普遍好評。
二、有以下情況之一的，不具備“文明行業、股室、班組”的申報資格：
1、未完成年度目標管理任務和職能工作以及領導交辦工作，或貽誤重要工作，或行政複議改變原行政決定、行政訴訟應訴敗訴的;
2、發生責任事故或刑事、治安案件的;
3、經查實有嚴重違反黨風廉政規定的;
4、所屬人員受到黨紀、政紀處分的人員;
5、考核評分未達到80分的。
三、評比程式：
在評比工作中， 堅持業務工作與文明建立活動並重，定性考核與定量考核相結合，精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。“文明科室”考核評比的程式如下：
1、各單位、各科室對建立工作進行自查，實事求是地自我測評，寫出建立活動情況的總結，在10月底以前以書面形式向局辦公室進行申報。超過規定時間申報的，視作自動放棄參加“文明行業、股室、班組”評選。
2、召開會議，依據工作總結、有關工作記錄和平時掌握的情況，複核自查結果，討論提出“文明行業、股室、班組” 的推薦意見。
3、召開黨政聯席會議，討論提交的推薦意見，研究確定“文明行業、股室、班組”，正式行文予以命名。
4、召開表彰大會，對文明行業、股室、班組予以表彰，並頒發榮譽匾牌。
第一章 總 則
第一條 為進一步貫徹落實《住房城鄉建設部辦公廳關於開展建築施工安全生產標準化考評工作的指導意見》(建辦質?20xx?11號)精神，深入推進建築施工安全生產標準化建設，提高安全生產、文明施工水平，防範和遏制生產安全事故發生，依據有關法律、法規的規定，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 山東省建築施工安全文明標準化工地(以下簡稱“省安全文明工地”)是我省建築安全生產管理最高榮譽獎，其安全生產管理、文明施工水平和安全生產標準化工作應達到我省先進水平，具有較好的經濟效益和社會效益。
第三條 “省安全文明工地”由企業自願申報,經市建築安全監督機構擇優推薦後進行考評。“省安全文明工地”考評堅持“優中選優”和公開、公正、公平的原則。
第四條 堅持“以人為本”理念，倡導綠色施工方法，推行標準化作業，實施科學管理，減少能源消耗，提高施工人員職業健康安全水平。
第五條 “省安全文明工地”的考評工作由山東省建築工程管理局統一領導，省建築施工安全監督站組織實施。
第六條 “省安全文明工地”分為單體工程和群體工程兩個類別。其中，單體工程分為示範工地和優良工地兩個等級;群體工程為省安全文明小區，其單體工程享有省安全文明優良工地同等榮譽。
第二章 申報範圍和條件
第七條 申報“省安全文明工地”的範圍：
(一)示範工地，房屋建築工程建築面積應在8000m以上，安裝工程、裝飾裝修工程造價在1500萬元以上;
(二)優良工地，房屋建築工程建築面積應在5000m以上，安裝工程、裝飾裝修工程造價在600萬元以上;
(三)安全文明小區，應為開發建設的城市居民小區或其他群體工程，本期開工工程總建築面積80000m以上，且不少於6個單位工程。
(四)造價及面積未達到上述規定，但在建立省安全文明工地方面成績特別突出，或者具有代表性的標誌性工程。
第八條 申報“省安全文明工地”的條件：
(一)凡申報的在建工程專案，其總包及分包企業必須取得安全生產許可證，專案負責人、現場專職安全員取得安全考核合格證書，特種作業人員取得特種作業操作資格證;
(二)工程建設各方主體市場行為規範，辦理了建築施工安全監督手續;
(三)在施工全過程中未發生施工生產安全事故(包括未遂事故)，未發生社會影響惡劣的施工投訴和其他事件;
(四)施工現場使用的建築安全防護用具及機械裝置符合相關要求;
(五)施工企業、監理單位安全管理資料完整、齊全、真實，能反映施工現場安全生產的實際情況;
(六)施工現場及工程形象進度應滿足《建築施工安全檢查標準》分項考核條件的要求;
(七)嚴格執行安全生產文明施工的法律、法規、標準和規章相關要求。
第三章 申報程式
第九條 擬申報“省安全文明工地”的專案，應在開工前將建立計劃列入企業安全生產管理目標，單獨制定創優實施方案和措施。由工程總承包單位負責向工程所在地的設區市建築安全監督管理機構提交《山東省建築施工安全文明工地申報表》(附表1)和《山東省建築施工安全文明小區申報表》(附表2),由市建築安全監督管理機構依據本辦法對企業申報“省安全文明工地”的有關資料進行審查,並在《山東省建築施工安全文明工地申報表》和《山東省建築施工安全文明小區申報表》中籤署具體評價意見並蓋章,出具正式檔案向省建築施工安全監督站推薦。申報省安全文明示範工
地的工程必須提交介紹施工過程的影像資料一份(放映時間在5分鐘左右)。
第四章 複查驗收
第十條 複查驗收工作由山東省建築施工安全監督站負責，按照各市推薦專案名單，採取統一複查驗收和隨機抽查驗收相結合的方式組織實施。
第十一條 每年上、下半年各組織一次統一複查;隨機抽查根據各地申報和工程進度情況確定。
省安全文明示範工地、文明小區全部由省建築施工安全監督站組織複查驗收;省安全文明優良工地由省建築施工安全監督站抽查驗收，不少於總量的30%。
第十二條 複查驗收應遵循以下程式：
(一)聽取申報單位安全生產、文明施工工作彙報; (二)依據《建築施工安全檢查標準》和省有關規定的內容進行復查;
(三)對申報單位的主要負責人、專案負責人、專職安全管理人員以及施工現場有關人員進行提問，考核其對施工安全知識的熟知和掌握情況;
(四)對複查驗收的工程專案現場反饋情況; (五)彙總複查驗收情況。(附表3)
第十三條 省安全文明工地複查驗收專家組由4至6人組成，設組長一名，專家由具有中高階職稱，從事建築安全管理5年以上的人員擔任。
第十四條 專家組依據《建築施工安全檢查標準》(JGJ59-20xx)和有關規定，結合現場管理和資料情況進行復查驗收。
省安全文明示範工地，綜合得分在90分以上; 省安全文明優良工地，綜合得分在80分以上; 省安全文明小區，其中10%的單體工程(不少於1個)得分在90分以上，其餘單體工程最低得分在80分以上。
第五章 評審表彰
第十五條 省安全文明工地的評審工作由評審委員會組織進行。評委7-9人，由具有高階技術職稱的專家及有關領導組成。其中設主任委員一人，副主任委員二人。評審工作堅持“高水平、嚴要求、公開、公正”原則。
第十六條 評審委員會根據複查驗收組的彙報，通過觀看工程錄影、質詢、討論、評議,最終以無記名投票方式確定，票數在2/3以上有效。
第十七條 對於獲得省安全文明工地的工程專案，由山東省建築工程管理局表彰，對施工總承包單位授予榮譽證
書，在山東省建築業資訊網上公佈名單。
各市可根據本地區實際情況,對獲獎企業和有關人員給予精神或物質獎勵，在工程招投標中增加相應的榮譽分。
第十八條 任何單位和個人都不得複製和偽造“省安全文明工地”檔案和證書。如有違者，將依法追究其法律責任。
第六章 評審紀律
第十九條 申報單位要堅持實事求是，主動接受評審單位和社會監督，不得弄虛作假。
第二十條 複查驗收專家和評委要秉公辦事，廉潔自律，有違反者，視情節輕重給予批評、警告、直至取消其參加評審檢查工作資格。
第七章 附 則
第二十一條 省外工程由省建築施工安全監督站根據實際情況確定。
第二十二條 本辦法自頒佈之日起實施。
1、按著國家關於專業技術職稱條理規定：
中學教師的職稱有高階和中級(中學一級)之分。 特級教師，不是職稱系列，是榮譽稱謂。
2、請見中學教師職稱評定標準
一、評審條件
中級：中學一級(滿足一條即可)
1、 碩士學位、中學二級職稱滿兩年
2、 本科滿五年，中學二級滿四年
3、 專科滿七年，中學二級滿四年
4、 專業不對口，畢業時間加五年
高階：中學高階(滿足一條即可)
1、 博士學位、中學一級滿一年或碩士學位六年以上，任中學一級滿四年
2、 本科滿十年，中學一級滿五年
3、 專科滿二十年，中學一級滿五年
4、 中專滿二十五年，並已取得大專學歷，中學一級滿五年
5、 專業不對口，畢業時間加五年
附件：中國小教師職稱評審工作的有關政策說明
一、年限的計算
(一)任職資格的起算時間
教師專業技術資格的任職時間，由各級評委會評審通過後，經批准組建該評委會的職稱工作部門批准發文之日起算。
(二)專業技術資格年限(職齡)的計算
專業技術人員的“職齡”從簽訂聘約、被聘任之日開始計算。各專業技術資格試行條例(技術資格評審條件)的任職條件所提的任某級職務
的年限，是指實際被聘任的年限。為此，今年任職年限計算的截止日期是20xx年12月31日。
二、職稱報評材料的有效性
根據市職稱領導小組辦公室檔案規定，今年職稱報評的有效材料原則上應為聘任現專業技術職務到上一年度末的材料。
三、申報教師專業技術資格的基本條件
(一)申報中學高階教師專業技術資格的基本條件
1.任職年限、學歷要求：
⑴獲得博士學位後，取得中學一級教師或國小高階教師資格並履行其職責2年以上;
⑵獲得碩士學位，取得中學一級教師或國小高階教師資格並履行其職責4年以上;
⑶大學本科畢業從事教學工作，取得中學一級教師或國小高階教師資格並履行其職責5年以上;
⑷從事國小教學工作申報中學高階教師資格的人員(以下簡稱“小中高”)，1979年底以前從事教學工作，取得大學專科學歷後從事國小
教學工作滿20xx年、取得國小高階教師資格並受聘國小高階教師6年以上。
2.在任職年限、學歷符合申報中學高階教師資格條件的同時，原則上必須堅持在教學第一線，是學校公認的教學骨幹，工作量基本達到規定的要求，任教以來擔任班主任工作(或負責團隊工作、教育教學管理工作)5年以上(其中任現職以來擔任班主任工作不少於2年)，或任現職以來擔任班主任工作3年以上，且具備下列基本條件之一：
⑴從教以來曾擔任過1次大迴圈或2次小迴圈的教學工作，或連續擔任3屆畢業班的教學工作;
⑵在擔任中學一級教師期間，曾獲市(縣)、區以上優秀教育工作者或優秀班主任榮譽稱號;
⑶是教研組長以上的教學骨幹，或在指導學生課外興趣小組和運動隊工作中取得成績，由其指導的學生在市(縣)、區一級競賽中獲獎或本人在市(縣)、區以上學科評優活動中獲獎;
⑷學校領導或中層幹部，應堅持兼課並符合規定的教學工作量，教學效果較好，其負責的管理工作取得顯著成績。
(二)申報中學一級教師專業技術資格的基本條件
1.任職年限、學歷要求：
⑴獲得雙學士學位，取得中學二級教師資格並履行其職責3年以上;
⑵具有大學本科學歷或大學專科學歷，取得中學二級教師資格並履行其職責4年以上;
⑶1979年底前從事教學工作，1995年底前取得中學教師專業合格證書，從教20xx年，取得中學二級教師資格並履行其職責6年以上。
2.在任職年限、學歷符合申報中學一級教師資格條件的同時，還必須達到學校規定的工作量，擔任班主任工作(或負責團隊工作、教育教學管理工作)3年以上，且具備下列基本條件之一：
⑴任中學二級教師期間，在畢業班任教2年以上或擔任過一輪迴圈教學工作;
⑵積極開展課外活動，指導的學生在市(縣)、區一級教育行政部門組織的競賽中獲獎，或本人在市(縣)、區以上的學科評優活動中獲獎;
⑶在擔任中學二級教師期間，曾獲市(縣)、區以上優秀教育工作者或優秀班主任等榮譽稱號，或有兩次被評為校先進工作者、優秀班主任或年度考核等次為優秀或受嘉獎獎勵。
(三)申報國小高階教師專業技術資格的基本條件
1.任職年限、學歷要求：
⑴具有中師學歷，從事教學工作滿9年，取得國小一級教師資格並履行其職責5年以上;
⑵大專專科學歷，取得國小一級教師資格並履行其職責5年以上;
⑶大學本科學歷，取得國小一級教師資格並履行其職責3年以上;
⑷1979年底前從事教學工作，1995年底前取得國小教師《專業合格證書》，教齡滿20xx年，取得國小一級教師資格並履行其職責6年以上;
2.在任職年限、學歷符合申報國小高階教師資格條件的同時，還必須具備和中學一級教師相同的基本條件之一。
四、破格申報
凡學歷或任職年限未達到規定的教師申報高一級教師職務任職資格，均視為破格申報。破格申報人員嚴格按照《省中、國小教師職務任職資格評審條件(試行)》(職稱[20xx]9號)規定的破格條件掌握。任職年限原則上不破格。
1957年(含)以後出生的教師原則上不實行學歷破格晉升(省職稱工作職能部門有檔案規定的人員除外)。
五、關於任職資格和學歷的說明
(一)凡1966年12月31日以後出生的中學教師申報晉升中學一級教師職務原則上應取得本科或雙專科學歷、國小教師申報晉升國小高階教
師職務原則上應取得大學專科學歷。
(二)對年齡在四十週歲(含)以下的四星級高中教師和三十五週歲(含)以下的其他高中教師原則上須取得碩士研究生學歷(或學位)方可申報中學高階教師資格。如不符合上述學歷(或學位)要求，可以按學歷破格要求來申報，但須為在讀教育碩士一年以上或在教育教學、教科研方面取得顯著成績。
(三)凡1956年(含)以前出生的農村中學和薄弱學校的教師及1951年(含)以前出生的其他國中教師，從教20xx年以上，取得雙專科學歷，經稽核和考核教育教學教研效果顯著，達到中學高階教師職務任職資格者，任期內綜合考核為優秀者，可不作為學歷破格。其他人員，凡取得省教育廳認可的雙專科學歷(其中必須有一個專業學歷與所申報專業相同)，在申報晉升專業技術職稱時可作為已符合破格條件中的一條對待。但對1957年(含)以後出生的人員，申報晉升高階職稱必須具備本科學歷或符合有關破格要求。
(四)對1956年底前出生的國中教師，高中(中專)畢業後參加工作、教齡滿20xx年，擔任中學一級教師並履行其職責6年以上，取得大學專科學歷滿20xx年的，經稽核和考核教育教學教研效果顯著，達到中學高階教師職務任職資格，任期內綜合考核為優秀者，可不作為學歷破格。其它人員須具備破格條件中的一條必備條件。
(五)對先工作後學歷者，如取得的後學歷是具備規定學歷且所學專業與從事專業相同或相近，在職稱報評時按正常晉升條件掌握;不符合上述要求的，按破格處理。
1979年底以後參加工作的教師，必須取得規定學歷才能評聘相應的專業技術資格。根據錫職辦[20xx]2號文規定，對1979年底以後參加工作，且中專畢業後、職齡滿20xx年以上的專業技術人員，符合申報系列所規定的相應破格條件，考核優秀的，允許破格報評中級任職資格。
六、年度考核
任現職以來年度考核在“合格”以上者，方可申報高一級教師職務。破格晉升人員任期內年度考核須有兩次以上“優秀”或任期內年度考
核有一次“優秀 ”、並在非同一年度獲得本單位(含)以上的各類表彰。年度考核有一次基本合格或未定等次，延長職齡1年;年度考核為不
合格，須年度考核連續三年(含)合格以上，方可申報。
七、論文與能力測試
凡申報中學高階教師資格者，要提供有一定質量的聯絡教育教學實際的論文3篇以上，其中經市教育行政部門組織專家鑑定通過的論文至少2篇(其中至少有一篇與申報學科相同)。申報中學一級、國小高階教師資格者提供論文至少2篇(其中須有一篇發表或縣、區級以上獲獎)，且均須經過學校審定通過，其論文內容原則上要與申報的專業相對口。凡申報中學高階教師任職資格者，必須參加由所在地教育行政部門組織的資格考試、能力測試等評價考核。
八、引進或調入人員的評審
(一)凡從外地引進到同系列學校內任教的中、高階教師任職資格的確認，可提供個人檔案和有關材料及時報市職稱辦稽核並按規定統一辦理確認手續,稽核未通過的教師不得聘任。
(二)已具備非教育系列同級專業技術資格的人員，在中國小從事教育教學工作一年以上，現從事教學的專業與原從事專業相同或相關，經考核已具備同級別教師系列職務的任職條件的，可報評中國小教師相應的專業技術資格。
(三)部隊轉業軍人調入教育系統後，現在專業技術崗位上工作，具備所申報專業技術資格相應學歷和專業技術工作經歷的，可以直接報評相應的專業技術資格。
九、計算機的考核要求
按照省職稱部門的有關規定，凡申報高、中級職稱者，必須通過相應的職稱計算機考核。
為進一步推動“五好黨支部”建立活動的深入開展，規範建立管理，豐富建立內容，確保建立質量，培養一批機關黨支部建設的樣板，特制定本辦法。
一、建立的基本條件、標準
(一)基本條件。申報工委的“五好黨支部”必須是本機關黨委、總支的“五好黨支部”或黨建目標管理先進黨支部，工委直屬黨支部必須是工委上年度的黨建目標管理先進單位;必須有專門的辦公場地、裝置和規範的黨員活動室。
(二)具體標準附後。按標準考核得分必須達96分以上。
二、建立的步驟、方法
(一)預報。各單位根據開展建立工作的實際情況，在偶數年預報建立的黨支部，填報《市直機關“五好黨支部”建立申報表》。預報時間為偶數年3月份。
(二)建立。申報建立“五好黨支部”的單位要及時制定建立工作方案，明確指導思想、目標任務、具體措施和工作要求，積極開展建立活動。建立時間必須達一年以上。
(三)考核。建立單位一般於奇數年3月底前向工委申請驗收，填報《市直機關“五好黨支部”驗收申請表》並附2500字左右彙報材料;由工委組成考核組，採取聽彙報、查資料、看現場、走訪座談等方式進行考核。
(四)表彰。工委每兩年表彰一次，一般為奇數年 “七一”前夕，授予“市直機關五好黨支部”榮譽稱號並授牌。
三、建立的管理
(一)“五好黨支部”實行屆期制動態管理，每屆時間為4年。屆內，工委通過不定期檢查、群眾舉報、新聞監督等形式加強管理;發現問題，限期整改;整改不力，撤銷其“五好黨支部”稱號。
(二)“五好黨支部”的上級黨組織要對其進行年度考核，以確保“五好黨支部”的先進性和導向性。考核一般採取自查自糾、彙報交流、交叉檢查等形式，考核情況應於當年11月底前報送工委組織部。
(三)下列情況“五好黨支部”自然摘牌：
1、集體因工作需要解散、解組的，或因機構設定、部門(科室)調整而人員變動較大的。
2、黨支部黨員少於7人的。
(四)下列情況“五好黨支部”無條件摘牌：
1、集體中凡有違法、嚴重違紀或違章造成重大事故的。
2、有群眾投訴，並經查實造成不良影響的。
四、建立的組織領導
各建立單位要加強領導，落實責任，明確專人分管，在人員力量、工作設施、活動經費上予以支援。各建立單位的上級黨組織要做好日常管理和具體指導工作。各建立單位要建立建立檔案，全面記錄相關情況。
本辦法之前的“五好黨支部”考核標準自行廢止。
為促進學校全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，培養學生自我教育、自我管理、自我服務、自我約束的能力，使他們成為跨世紀的“四有新人”。我班針對本校學生實際，特制定此評比細則。
一、 每週學校對各班的出勤、儀表、課堂紀律、課間紀律、集會、午休 、午讀、眼操、課間操、衛生保潔、歸程進行評分。
二、 各項評比細則
1 、出勤(10分)
1)每天上午7:10分、下午1:10分到校，每節課打正式上課鈴沒有進入課室的為遲到。
2)遲到、曠課要扣分，病假不扣分。
3)遲到校由保安門口登記，每節課由科任老師每節課在課堂考勤登記。
2 、儀表儀容(10分)
1) 衣著：校服要統一，上衣要扣鈕釦，衣服要整潔。星期一要穿禮服。
2) 戴紅領巾：星期一必須戴紅領巾，星期二---五可戴紅領巾或隊徽。
3 集會、升旗(10分)
有過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律情況每人次扣1分。
4 、午餐、午休(10分)
午餐、午休要保持安靜。全班午休要關燈,不能做功課。大聲講話或發出其他噪聲，隨意走動的要扣分。
5 、課間操、眼操 (10分)
1)課間操
有教師組織，學生進場隊伍精神面貌好，做到快、齊、靜，退場有序，隊伍齊、靜不爭先恐後，有人講話、玩耍要扣分;做操要按節拍，動作準確、認真、整齊。
2)眼保健操
在教師組織下，全班認真做眼保健操，做眼保健操過程中睜開眼睛要扣分。
6 、早讀、午讀 (10分)
認真整齊。過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律要扣分。
7 、衛生保潔(10分)
1)課室衛生清潔：
A、地面無紙屑、汙跡、痰漬。 B、桌椅整齊、乾淨，窗簾整潔。
C、講臺收拾整齊，黑板乾淨，圖書擺放整齊。D、潔具擺放得當。每處不乾淨要扣分;
2)衛生保潔：在校園內亂扔、亂吐、亂塗、亂畫。
8 、歸程隊(10分)
按時排隊放學，隊伍整齊、精神面貌好、儀表端莊、不隨便講話。
9 、課間紀律(10分)
不文明行為：說粗話、罵人、打架要扣分;在課室、走廊、樓梯打鬧追逐要扣分;破壞綠化、破壞公物要扣分。
10 、課堂紀律(10分)
1)認真做好課前準備，過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律情況要扣分;
2) 上課認真聽講、積極發言。認真完成課堂上佈置的作業。上課發現有說話、睡覺、搞小動作、起鬨、在課室內隨便走動、不聽規勸、頂撞老師等，要扣分。
一、目的
對所轄專案實行24小時全天候保安巡視服務，為防盜、防火、防災、交通和維持管理區域的公共秩序，預防和處理各類不安全事件。
二、職責
熟悉所轄專案的樓宇、各種公共設施、裝置的分佈位置，各類公共場所的使用性質和服務物件，系統掌握所轄專案整體情況，發現可疑情況，應立即查明報告。
巡視時要經常定時彙報巡視情況，加強死角地段的治安執勤巡邏。
負責上傳下達，及時將各責任區域發生的治安問題及其處理情況綜合整理，向隊長、或班長彙報，傳達到其他責任區的保安。
督導自行車、摩托車的停入次序，督導所轄專案道路泊車，行車的路線、車速、噪音，保持所轄專案內設定的各類消防、安全、交通等標誌齊全、醒目完好。
檢查公共區域的設施、裝置、環境、衛生、樓層外觀、施工現場、消防器材等。
接到治安、消防報警後應及時趕到現場並做處理。
巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，發現漏水(電)時，應立即查明情況並報告。
完成上級交辦的其他任務。
五、巡邏要求
巡邏保安人員要多看、多聽、多嗅，以確保完成巡視工作任務。
按要求做好巡邏記錄，並及時將有關情況反映給相關部門及人員。
巡邏過程中，要提高警惕，不停的回頭和左右觀看(嚴禁長時間低頭行進),便於發現問題和保護自己。
夜間巡邏時，要帶好自衛器材，照明用具和通訊器材。
對守衛目標中防範措施不全的部位，可以自己設定一些簡單暗記以利於發現異常情況。
保安員在巡邏時要精神抖擻，不斷的調整巡邏方法，視不定時的、有意識地周邊巡邏或者站在高處起到積極防範作用。
發現有異常情況時，要沉著冷靜，看清情況後,再果斷處理;如果情況嚴重，要先彙報，待支援人員到來後再採取行動。
巡視時思想集中，遇到業主時應主動問好，遇到有人提重物時應主動上前幫助。
五、巡邏方式
巡邏保安員在所轄專案內主要以步巡為主，按規範的形體動作和步伐行進。
六、巡邏路線
巡邏保安在正常情況下應按所規定的路線進行定線巡邏。
夜間巡邏時應按先設定好的路線進行巡視。
巡邏保安在巡邏時可在定線巡邏基礎上適當的調整巡邏路線進行亂線巡邏。
在遇重大節日或有安全隱患及重點部位應加快巡邏的頻率。
七、巡視部位
巡邏保安的巡視部位主要有:房屋門、窗、外牆面、路燈、草坪燈、消防栓、路牌、交通牌、綠化、道路、周界、報警設施、周界圍欄等設施。
八、辦公樓巡視管理
在管理區域內製止佔用公共場所人為損壞的行為。
確保夜間門窗都已關閉。
檢查消防裝置狀態是否良好。
巡查各樓棟等公共部位裝置設施完好情況，做好巡視記錄。
遇到火災、暴力、盜竊、破壞等險時作應急處置，向上級報告或報警。
巡視記錄中應記錄發現情況及時間。
發現可疑的人和異常的事、物，通過對講機及時報告，並迅速查明情況，嚴密監視。
九、施工現場管理
有無違反施工管理規定，如發現施工違章現象，應立即向甲方負責人報告或向施工人員指出，及時阻止，同時報告隊長或主管。
有無亂拉電線，動用明火等行為(如動用明火應有專人在現場檢視)。
無其它異常情況。
十、置廠房巡視
門鎖是否完好。
玻璃門及窗戶是否完好。
是否有燈光、火光、煙霧。
是否有身份不明的人員活動。
是否有異樣、噪音。
無其它異常情況。
十一、周界內外圍牆巡視
所轄專案大門、欄杆、門窗、照明等公共設施裝置有無損壞。
牆燈有無損壞，夜間照明是否良好。
柵欄有無鬆動、損壞。
紅外線報警探頭、攝像機是否完好，正常工作。
牆邊有無雜物或可以攀越圍牆的物品。
牆外有無可疑人員逗留、閒逛、窺視。
無其它異常情況。
十二、停車場巡視
機動車輛是否停放有序，有無佔用車位的車輛。
停車場各種標識是否完好無損、有無脫落。
車輛車身狀況，車門、車窗是否關上。
是否有身份不明的人在停車場閒逛。
檢查消防裝置設施是否正常狀態，通風設施有無異常。
每兩天檢視抽水泵是否處於正常執行狀態。
無其它異常情況。
十三、綠化帶巡視
是否有人穿越、踐踏草坪，破壞綠化。
是否有人向綠化帶內傾倒、亂拋垃圾。
是否有人在草坪中滯留。
是否有枯枝死樹。
無其它異常情況。
十四、夜間巡視
保安人員要帶好安全器材、照明用具和通訊器材。
夜間巡視的路線應在巡遍管理區域的原則下不定期變化。
巡視時應特別注意周界、草坪、扶梯、走廊、通道等死角，確認有無可疑人物藏匿。
十五、巡視情況處理
遇緊急情況，應按突發事件處理程式執行,並通知相應的部門。
巡視時看到小件垃圾應及時拾撿，投入就近的垃圾箱內;發現公共區域燈不亮、水管及閥門漏水，應及時通知廠方維修人員及時處理。
巡邏保安發現問題時，及時通報監控中心或隊長，填寫值班記錄並負責解決問題和最終落實。
第一章：總則
第一條：為了加強公司內部管理，規範公司財務報銷行為,合理控制費用支出，特制定本制度。
第二條：本制度根據公司的實際情況，將報銷分為差旅費、辦公費、招待費、交通費、通訊費、教育經費及培訓費、會議費等,以下分別說明相關的借款流程及各項支出具體的財務報銷制度和報銷流程。
第三條：本制度適用公司所有部門。
第二章：費用報銷基本制度及基本流程
第四條：報銷人必須取得合法有效的報銷單據(發票)。
第五條：費用報銷單填寫及票據貼上要求：
1、報銷單據填寫應力求整潔美觀，不得隨意塗改;
2、報銷單封面與封面後的託紙必須大小一致，各票據不得突出於封面和託紙之外(票據過大時應按封面大小摺疊好);
3、各票據應均勻貼在報銷單封面後的託紙上，整份報銷單各部分厚度應儘量保持一致;
4、若報銷票據面積大小相同或相似(如車票等)，需有層次序列張貼;
5、報銷單據金額、型別相同的(如車票等)，應儘量張貼在一塊，並按金額大小排列;
6、報銷票據在貼上時，確保稽核人能夠完全清楚地審閱到報銷金額;
7、報銷單據一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫;
8、報銷單各專案應填寫完整，大小寫金額一致，並經部門領導有效批准;
9、有實物的報銷單據須由驗收人驗收後在發票背面簽名確認，需入庫的實物單據應附入庫單;
10、計程車票據需註明業務發生時間、起至地點、人物事件等資料，每張出租車票背面需有主管領導簽字確認;
第六條：單筆報銷總額超過20xx元，需要提前一天通知財務備款。
第七條：費用報銷基本流程：
第八條：差旅費報銷
1、因公出差的辦理程式
1.1因公出差的員工必須事先填寫“出差申請單”，註明出差隨同人員、時間、地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人、公司負責人審批簽字。
1.2出差人員借款需持批准後的“出差申請單”填寫“借款申請單”，由部門負責人批准，公司負責人審批，財務負責人核准後方可借款，原則上前次出差沒有報銷，本次出差不予借款。
1.3凡與原“出差申請單”規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、增加天數、人數、改乘交通工具需經部門負責人、公司負責人簽署意見後方可報銷。
1.4出差期間發生的共同費用報銷，報銷單需有同行人員簽名確認。
1.5出差人員應在回公司後五個工作日內辦理報銷事宜，根據差旅費標準填寫“費用報銷單”，後附“出差申請單”，執行費用報銷流程。
2、差旅費標準
2.4伙食和交通補助依據實際出差天數憑相應發票結算，原則上採用額度內實報實銷形式，特殊情況需要上報公司負責人審批。
2.5出差期間招待客戶需要事先經公司負責人同意後方可報銷招待費，回來後補辦招待申請程式。
2.6出差時由對方單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報銷相關費用。
2.7不同級別的人員一同出差所乘交通工具可享受最高級別所使用的工具。
2.8部門經理以下(含部門經理)出差確需乘坐飛機的，一律先申請，經公司負責人批准後方可乘坐飛機。
2.9到達目的地後，除公司負責人外其他員工原則上(市內)不得乘坐計程車，應乘坐公交汽車。因特殊原因等需乘坐計程車的，應在出租車票背面詳細註明時間、起止地點及事由。
2.10上述住宿費標準為一個標準間標準。同性兩人一道出差可一同住宿的僅享受一個標準間住宿標準。
2.11出差期間因公招待客人、其招待費已報銷的，應扣除招待當天的伙食補貼。
2.12出差時間不足一天，視實際誤餐數執行。出差在20公里以內(含市內)，不享受伙食補助。
2.13應優先選擇出差地子公司宿舍住宿，當不能解決時憑有效票據在規定標準內據實報銷住宿費，超過部分自負。
第十條：辦公費報銷
行政部負責辦公用品統一採購，填寫購買辦公用品借款單，後附“辦公用品請購單”，執行公司借款流程。
行政部採購專員在借款之後3個工作日內，必須採購完成並辦理報銷事宜，執行公司費用報銷流程。
第十一條：業務招待費
1.公司級招待費用原則上由行政部統一安排，統一結算。
2.部門因公需招待時，應事先申請，經公司負責人批准後方可招待。
3.進行招待申請時應填寫“業務招待申請單”，應詳細註明招待時間、地點、對方人員、己方陪同人員等資訊。
4.其它非公招待客人一律由個人承擔
第十二條：交通費
原則上應儘量乘坐公交車，特殊情況經部門經理以上(含)事先批准，可以乘坐計程車。報銷憑證上需註明時間、路程起始點、外出工作內容。
第十三條：通訊費
1.普通員工手機通訊補助每月通過工資發放，不再報銷;
2.凡由公司委託銀行代扣手機費的，由人力行政部按照實際金額填寫費用報銷單報銷;
3.固定電話實行定額制，由人力行政部統一報銷。
第十四條：教育經費及培訓費
1.教育經費及培訓費用由人事行政部統一進行預算、統一管理、統一安排。
2.費用發生前使用部門應向人事行政部門申報員工培訓計劃、培訓時間、所需經費，經人事行政部門稽核後傳一份至財務部門。
3.費用使用部門應嚴格按照計劃在申請範圍內使用費用。
第十五條：會議費
1.各部門因工作需要參加各種會議的，應填寫“參會申請單”，詳細註明會議性質、內容、目的、會議地點、參會人數、會議天數及所需經費，“參會申請單”後附“會議邀請函”，經部門負責人核實、公司負責人簽字後方可前往，會議結束後應及時到財務部辦理報銷手續。
2.參會人員應嚴格控制其費用總額，不得無故超支。
3.會議結束後5日內按規定辦理費用報銷手續，報銷單據後附“參會申請表”及“會議邀請函”。 第十六條：未涉及的其它事項發生的費用，根據實際情況，由集團公司財務部上報總裁辦酌情處理。
第三章：報銷時間的具體規定
第十七條：為了方便員工費用報銷，財務部將報銷時間具體安排如下：
1.各公司財務部根據實際情況在每星期集中定時進行財務報銷。
2.借款不受以上的時間限制，可隨時辦理。
第四章：借款標準及流程
第十八條：借款標準
1.員工借款須確有公務需要，個人借款一般不超過其半個月工資額，超過時須有公司擔保人(未特別指明擔保人時，現金借款單上的部門負責人為預設的擔保人，借款人未能償還借款，由擔保人承擔連帶還款責任)。
2.試用期員工原則上不允許借款，確需借款的由主管領導擔保，方能辦理手續，若借款人未能償還借款，主管領導應負連帶責任。
3.員工因公需要借款時，應合理預計所需金額並填寫借款單，經有效批准後到財務部支取現金。
4.辦公人員借用公-款，在原有借據未辦理報銷手續或未還清欠款的不得再借。
5.借款人員完結事務，在報銷時扣回借款，交回剩餘現金。因特殊原因當時不能扣回借款或交回現金的，在本月發放工資時扣回。
6.個人非公原因一律不得向公司借支。
第十九條：借款流程
第五章：費用審批管理
第二十條：費用審批管理。
1.公司負責人在董事會授權內行使審批權。
2.公司所有貨幣資金支付的審批許可權原則上由公司負責人統一審批。
3.公司負責人外出時可以指定授權人(電話授權)，報財務備案，由公司財務負責人進行復核，對不符合公司財務制度的單據，財務有權拒絕辦理，公司負責人回來後要立即補辦批准手續。
4.審批人應當根據上述貨幣資金授權批准許可權的規定，嚴格在授權範圍內進行審批，不得超越審批範圍。
5.貨幣資金支付的批准方式為書面方式。
6.公司對貨幣資金支付的審批建立以 “誰批准，誰負責”為原則的責任追究制度，稽核人、批准人要對由本人稽核、批准支付的貨幣資金負責任，以防範貨幣資金風險，保證貨幣資金
的安全。對於違反公司財務制度的規定而批准支付的單據，各相應稽核人或審批人以失職論處，並對由此引起的不良後果負連帶責任。
7.報銷人營私舞弊、弄虛作假，對違規違紀金額不予報銷，對已經報銷的，除退回違規報銷金額外，同時對報銷人予以違規報銷金額5—10倍的罰款，情節嚴重者一律開除並做進一步處理。
8.稽核人、審批人在資料不全、原始憑證不充分、專案不真實的情況下簽名准予報銷的，對稽核人及審批人予以違規報銷金額10%--50%的罰款。
9.因稽核過失造成借款人未有效報帳沖銷借款，或者無法從工資扣回逾期借款者，經辦責任人(含：各級審批人)應承擔不低於流失款總額50%的經濟責任。按責任人基本工資比例分別承擔相應損失金額，並在壞帳當期應發工資中扣還。
10.財務人員在收到報銷單據後應稽核報銷單據是否填寫、貼上規範，是否經過有效批准，所附附件是否合法合規等，對符合要求的報銷單據應及時製作報銷憑證並交與出納處付款，對不符合要求的應退回報銷人並向報銷人說明退回理由。
11.出納收到報銷單後應檢查部門負責人、公司負責人(副總)、會計簽名是否齊全，對審批手續齊全的報銷單據應及時給予報銷，對於不符合審批手續的報銷單出納有權拒絕報銷或付款。
第六章：附 則
第二十一條：本制度解釋權歸公司財務部。
第二十二條：本制度經總裁辦公室討論通過並由執行副總裁簽字後生效，修改亦同。
一、過磅員必須具備優秀的品德、高尚的操守、負責的精神和良好的服務，時刻秉承“公正、公平、公開”的原則。絕不容許有監守自盜、徇情枉法、損公肥私的行為，一經發現嚴懲不怠。
二、過磅員上班崗位是磅房，除工作需要，不得善自離開崗位。
三、所有進、出廠區的貨物都必須過磅。公司地磅不對外服務，未經同意不準為與本公司業務無關的車輛過磅。
四、過磅前先檢查磅體周圍是否被沙石堵塞，感測器、接線盒是否有積水等，待排除所有障礙後，才開啟電源，準備過磅。
五、對進廠貨物，必須認真檢查核對與來貨通知單是否一致，如發現車輛內貨物有異常情況，如滴水、漏口、粉末過多、品種與通知不符、來單與現貨不符等，應立刻通知司機和有關經辦人處理，取得經辦人或負責人同意後通知收貨員(如料管員、倉管員、採購員、工程部等)準備收貨，得到收貨員允許後才開始過磅。
六、對出廠貨物，必須與發貨通知單記錄車號、包裝、品種、數量相符時才給予過磅。
七、過磅單必須填寫清楚日期、車號、供貨單位、起運地、品名、毛重、皮重、淨重、經辦人簽名(或收、發貨員，司機，貨主等);以件計量的如：塊、件、包等，也必須如實填寫在備註欄上。
八、每星期做一次進、出廠物資統計表，逢星期一下班前分別交給供應部和主管領導;每月截止至24日做一次月彙總，28日前分別交給供應部和主管領導。
九、保護好電器裝置，下班或因故離開磅房時，必須把裝置電源關上。雷電或大雨天氣停止過磅，並把電源關上。
十、平時注意搞好磅房衛生，特別是電腦、顯示器等裝置的衛生，清掃磅體雜物、積水、疏通周邊排水道，掃清造成感測器、接線盒短路的因素。
十一、嚴禁磅體上停留貨物、車輛。
十二、遵守公司各項規章制度，完成領導交辦的其他工作。
十三、熟練掌握磅秤的操作規範以及有關儀器的使用方法
1.0目的
保證警用器械的功能完好及正常使用。
2.0適用範圍
適用於物管公司各管理處保安部警用器械的發放、配置與管理。
3.0職責
3.1當班保安員負責正確使用、妥善保管警用器械。
3.2保安主管負責警用器械的採購、發放、送檢。
4.0對講機的管理
4.1對講機的使用及保養
4.1.1對講機只供當值保安員使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須經保安部主管批准方可使用。
4.1.2對講機嚴格按頻率使用，嚴禁保安員私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率.
4.1.3對講機電池要充電6小時以上再使用，但充電的時間不能超過12小時，交班時要用乾布擦拭機身，並將音量調到適當(清晰聽到)位置。
4.1.4保安員在交班時應做好對講機交接驗收工作，發現問題應做好記錄並及時上報主管。
4.1.5使用對講機時，只能將對講機握在手上或卡在腰帶上，禁止手提對講機天線。定期對對講機電池及主機件進行效能檢查，如發現有正常損壞，必須要交領班並說明損壞的原因，由領班統一拿到工程部維修，嚴禁擅自進行維修。
4.1.6嚴禁將對講機及備用電池隨意亂放,對講機不得借予外人使用。
4.1.7嚴禁淋溼對講機及使對講機受較大的震動。
4.2對講機的對話要求
4.2.1持對講機呼叫對方前，首先報出自己的崗位(位置)。例如：甲方呼叫乙方：
甲："甲呼叫乙，收到請回答。"
乙："乙收到，請講。"
甲："謝謝。"
乙:"應該的。"
4.2.2使用對講機敘說或彙報時，要簡明扼要，嚴禁長時間佔用對講機講話。
4.2.3使用對講機通話時，必須使用文明用語，嚴禁使用不文明語言。
4.2.4在他人使用對講機時，禁止插入搶用，緊急報警時除外。
4.2.5在緊急報警時須保持冷靜、敘說清楚以便及時作出處理。
5.0警棍使用的管理
5.1警棍的佩帶
5.1.1警棍是保安人員執行公務時佩帶的自衛防暴器械，保安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉借他人。
5.1.2當值保安員應將警棍掛在腰帶後側,不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍.
5.1.3當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償。
5.2警棍的使用
5.2.1處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。
5.2.2非緊急情況或人身安全受威脅的情況下，保安員不得以任何藉口或理由使用警棍攻擊他人。
5.2.3交接班時要檢查清楚後再交接，接收人發現警棍被損壞而不報告，應負責賠償.
1.保安人員工作紀律
(1)模範遵守國家的法律法規及公司內部各項規章制度;
(2)堅守崗位，忠於職守，嚴格執行崗位責任制;
(3)上崗堅決做到“五不準”，即不準喝酒，不準聊天，不準容留外來人員，不準擅離工作崗位，不準遲到、早退;
(4)服從管理，聽從安排，廉潔奉公，敢於同違法犯罪分子作鬥爭;
(5)愛護各種警械器具裝備，不丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出;
(6)嚴格執行請、銷假制度，有事外出必須請假。
2.保安人員的交接班制度
治安保衛交接班非常重要，因為這段間隙處理不好，就容易使罪犯乘機作案。為了杜絕這些漏洞，必須強化交接班制度。
(1)接班保安人員要按規定提前10分鐘上崗接班，在登記簿上記錄接班時間;
(2)交接班時，交班的保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交待、移交清楚;
(3)接班保安人員驗收時發現問題，應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢，交班保安人員離開崗位後所發生的問題由當班保安人員承擔責任;
(4)所有事項交待清楚後，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間並簽名;
(5)接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責;即使沒有發生問題，也要分別扣發兩人的工資並通報批評。
3.保安人員工作細則
(1)儀表著裝
①按公司配發制服統一著裝和佩戴，制服須保持潔淨、平整，各項配置標誌齊全規範。
②風紀嚴整，不得敞開衣領，翻卷衣袖、褲邊;上崗前須到更衣室鏡子前整理儀表。
③上崗前、下崗後須到指定點更衣;不得將制服及佩戴物帶離小區;服裝清洗不得影響正常上崗著裝。
④保安人員儀表須潔淨端正，不得留長髮、鬍鬚。
(2)上崗姿態
①在崗時須精神飽滿，精力集中。
②站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、並腿，巡崗時須在站立的基礎上做到步伐穩健，雙臂前後自然擺動，不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止。
③兩人巡崗時須並排，保持上崗姿態統一步伐行進;兩人以上巡邏或同行時須列縱隊，保持上崗姿態統一步伐行進。
④在崗期間不得吸菸或吃零食，不得有閒聊、睡崗及其他懈怠行為。
(3)文明禮貌執勤
①對待住戶或來賓須態度和藹、耐心周到，行為舉止須自然端正、落落大方。
②禮貌待人，遇住戶或外來人員需交涉或按章管理時，在開始前和完成後皆須先敬禮，把“先生、女士、您好、請問、對不起、打擾了、感謝合作”等禮貌用語體現在實際工作中。
③禁止任何粗俗言談、汙言穢語。
④回答住戶或來賓提問時應清楚扼要，並使用普通話。
(4)門衛崗
①對出入小區的人員必要時進行查詢，言語文明，並做好登記和引導工作，來訪客人須出示有效身份證明，填寫來訪人員登記表，說明來訪事由，被訪人姓名、住址、電話等。
②勸阻無關人員及未經批准的商販進入小區。
③根據小區機動車輛管理規定，管理小區交通秩序，無關車輛不得進入小區。
④負責登記電視監控情況。
⑤負責小區內郵件的收發登記管理。
⑥門衛崗須保持整潔美觀，無關人員不得進入門衛崗。
(5)巡邏崗
①巡邏執勤人員根據每日排班表按規定的區域及路線實施巡邏執勤。
②巡邏崗執勤主要內容包括：小區內陌生人員查詢，勸阻已進入小區的無關閒雜人員，車輛停放情況;樓宇外觀、道路、路燈及有關配套設施完好情況，及時發現不安全隱患，制止不法行為及違反小區綜合管理制度的現象等。
③認真遵守姿態、禮貌用語等方面的規定。
④巡邏情況及時記錄。
4.保安工作人員的獎懲制度
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。
(1)獎勵細則
①見義勇為，敢於同壞人壞事做鬥爭，成績顯著者;
②積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;
③積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者;
④為搞好住宅小區(大廈)的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行後效果明顯者;
⑤拾金不昧者;
⑥年終被評為“先進保安班(組)”、“先進保安員”，被評為省、市政府“治安模範標兵”者。
(2)懲罰細則
①值班時收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與值班無關的事情。
②擅離職守，經常遲到、早退。
③酒後執勤上崗，並造成一定後果。
④未按時交接班，或不按有關規定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。
⑤未經部門領導批准，私自頂班者。
⑥未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。
⑦執勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏於防範，致使在管轄範圍內發生案件或事故，造成極壞影響者。
⑧對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。
⑨扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。
⑩違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用。
B11 在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
B12 法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質極不相稱者。
B13 思想不純，見利忘義，監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。
B14 工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，並隨意頂撞領導且屢教不改者。根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對於一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。
5.電視監視崗位職責與日常管理
(1)職責
①24小時嚴密監視保安物件的各種情況，發現可疑或不安全跡象，及時通知值班保安就地處理，並通過對講機向辦公室報告;
②發現監視裝置出現故障，要立即通知值班保安加強防範，同時儘快找出原因，及時修理裝置，使之正常運轉;
③嚴格執行登記制度，凡是發現可疑情況，應認真記錄下來。
(2)要求
為了保證崗位職責的落實，要求全體電視監視工作人員努力做到：
①提前做好上崗準備，按時接班;
②做好交接班手續，無遺漏、無差錯，哨位設施無損壞，勤務登親既芳笆薄⒛諶萸宄?
③嚴禁無關人員進入工作場地，不準帶親戚朋友在工作場所聊天;
④上班時精神集中，不準擅離崗位或做與工作無關的事情;
⑤嚴守崗位，保持高度的警惕性，發現可疑情況，嚴密監視，同時通知該區域的保安和報告上級，密切配合，確保安全。
今天，我讀了《詹天佑的故事》，他做事一絲不苟，不畏艱險的建造了第一條完全由我國的工程技術人員設計施工的鐵路幹線。
1890年清政府又修關內外鐵路(今京沈鐵路)，以金達為總工程師。1892年工程進行到灤河大橋，許多國家都想兜攬這樁生意，金達當然以英人為先，但英人喀克斯以建不成橋而失敗。日本、德國的承包者也都遭失敗。由於交工期限將至，金達才不得不求於詹天佑。
詹天佑詳盡分析了各國失敗原因，又對灤河底的地質土壤進行了周密的測量研究之後，決定改變樁址，採用中國傳統的方法，以中國的潛水員潛入河底，配以機器操作，勝利完成了打樁任務，建成灤河大橋。這一勝利長了中國人民的志氣。1894年英國工程研究會選舉詹天佑為該會會員。
此後，詹天佑又領導了京津鐵路、萍醴鐵路(萍鄉至醴陵)等鐵路的建築。這些事給了蔑視中國的帝國主義者一個有了的回擊。
我非常佩服詹天佑，在那個時代裡連德國都無法完成這種艱鉅的任務，而他卻在這種惡劣的環境下完成這項工程。讓世界對中國刮目相看，為中國爭得了無數的榮耀。
如今，我們乘著火車來往與京沈鐵路時，都會想起詹天佑的豐功偉績。許多到中國來遊覽的外賓，看到詹天佑留下的偉大工程，都讚歎不已。更何況作為炎黃子孫的我們，更要繼承這位偉人的光輝精神，時刻激勵著自己!
一、聲樂比賽評分標準
1、嗓音條件好，聲音自然、流暢，咬字吐字清晰;(2分)
2、音準、節奏無明顯出入，與歌曲伴奏配合熟練;(2分)
3、歌曲選擇適當，演唱完整，熟練，並有一定的技能技巧和唱功。(2分)
4、表情自然大方，富有感染力。(2分)
5、理解歌曲內容，表現力強;(2分)
二、器樂比賽評分標準
1、 參賽樂曲健康向上，藝術性強，適合自己的實際水平;(1 分)
2、 技術嫻熟，演奏連貫流暢，藝術表現力強;(3分)
3、 樂曲風格把握準確，音樂表現生動、形象;(2分)
4、 上臺落落大方，精神面貌好;(2分)
5、 音色優美，富有感染力。(2分)
三、舞蹈比賽評分標準
1、內容選擇好，主題突出;(1分)
2、舞蹈編排有藝術性，新穎別緻;(2分)
3、肢體能協調配合，舞姿優美、形象;(3分)
4、服裝適合舞蹈內容、風格;(2分)
5、根據舞蹈內容與風格，表情自然大方，有感染力。(2分)
四、戲曲類：
(一)清唱： 1、演唱者對地方戲曲唱腔的基本規律和規範要求，有較為準確的把握; 2、演唱吐詞清晰，發音正確，行腔流暢，音準好; 3、演唱聲情並茂，與伴奏音樂契合，具有一定的藝術感染力; 4、每個清唱節目不超過5分鐘。
(二)、彩唱 1、主要演員對錶演的地方劇種和所選摺子戲中扮演的角色有較準確的把握，能夠完整地演唱和表演，與配戲演員配合默契; 2、演唱、唸白吐詞清晰，發音正確;行腔流暢，音準好，與伴奏音樂契合; 3、唱、做、念、打、“四功”和口、手、眼、身、步“五法”基本符合地方戲曲的規範要求; 4、扮像好，演唱和表演聲情並茂，具有一定的藝術感染力; 5、每個彩唱節目控制在8—12分鐘以內。
五、小品類：
1、主題、題材好，內容健康向上，最好能反映青少年的生活;
2、具有一定的戲思想劇衝突，思想性、藝術性、觀賞性結合較好;
3、語言生動、形象，符合劇中人物性格特徵;
4、對話清晰、準確，聲情並茂;人物造型把握較好，表演生動、逼真，具有一定的藝術感染力;
5、每個節目不超過15分鐘。
六、曲藝類：
1、主題、題材好，內容健康向上，形式新穎，生動，思想性、藝術性、觀賞性結合較好;
2、演員對所表演的曲種有較準確的把握，具有一定的說、唱基本功;
3、說、唱吐詞清晰，發音準確，表演生動形象，具有一定的藝術感染力;
4、每個節目不超過6分鐘。
七.其他類滿分10分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，算出平均得分即為參賽節目得分。 1、內容健康向上，能較準確地表現主題，有創新意識，支援原創。佔2分。 2、節目主題鮮明，立意突出，題材新穎，詼諧、幽默。佔3分。 3、表演大方、得體，配合默契，
情感真摯，有強烈的感染力。佔3分。 4、體裁不限，服飾搭配符合作品的風格特色。佔2分。
按照公司的具體部署，品質部以新接管的A醫院專案為著手點，以保潔業務為切入點，展開了物業服務流程的“再造”工作。
在第一階段，主要從三個層面建立了醫院保潔服務流程。
1、6S方法的應用
保潔作業不規範、服務標準不清晰、服務意識不到位，勞動量分配不均、區域性勞動力過剩等現象，是各專案普遍存在的問題，嚴重影響了保潔服務質量。針對這一情況，應用“6S方法”，圍繞醫院後勤的功能特點和運作要求，按照“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”、“素養”、“安全”六方面來規範保潔服務全過程。
從保潔員服務形象開始，制定崗位行為規範;劃分工作責任區域，確定工作職責;制定關鍵環節作業指導書和崗位工作流程;修訂作業標準，明確服務目標;找出潛在的不安全點，建立應急預案。
通過對現場作業的規範(如區分層流手術室限制區、半限制區、非限制區作業要求等)，以及對現物進行分類標識(如制定醫院感染色別分類等)，建立清晰、簡單、標準化、實操性強的工作流程，創造、規範有序的工作環境，引導員工良好的工作習慣，提升崗位的服務品質。
2、“主動式服務，零干擾作業”理念
針對醫院物業服務的特點，根據高階客戶群體的定位，我們提出了“主動式服務，零干擾作業”的服務理念。
⑴、主動式服務。員工要改“接到指令再行動”的被動慣性，樹立“主動式服務”意識——保潔要勤快，服務態度好，協同意識強。
保潔要勤快。醫院人流量大，地面、洗手間等公用地方容易髒，要求保潔員主動發現存在的問題，做到隨時作業，消除衛生死角。
服務態度好。前來就診的客戶大多行動不太方便或心情不太好。要求員工要有耐心、細心、虛心。同時按照首問責任制的要求，遇到客戶的提問，要耐心解答，忌一問三不知。
協同意識強。服務工作分工不分家，除做好本職工作外，在力所能及的範圍內，主動協助其他崗位開展工作。如在對辦公室進行保潔時，發現照明系統出故障，應及時反饋給維修人員。
⑵、零干擾作業。醫院的氛圍是安靜、舒適、溫馨的。保潔員作業過程中動作要輕快，不高聲說笑，不可干擾醫護人員工作和病人的休息。如手術室在進行手術時，切記不得進入或干擾手術的正常進行;根據病(產)房的特點以及入住客戶的需求，安排保潔服務時間。
3、培訓以實操為主，考核橫縱向結合
醫院物業管理對保潔員素質有較高的要求，實操是培訓的重點。管理處結合每週工作重點，制定有針對性的培訓計劃。每天半小時培訓，要求保潔主管對每個工作環節、每個崗位流程進行講解，以操作示範為主。培訓結束後，抽取3—5名保潔員進行實操考核，對作業過程存在的不規範，進行現場點評。定期做好開展保潔培訓,培訓教材選用清潔急救網提供的視聽教材和演示教學
同時，要加強對保潔服務的量化考核(清潔表格管理)。
保潔主管對班長、班長對保潔員進行縱向考核，事務助理對其責任區的保潔員進行橫向考核(日檢查和周評價)。橫縱向相結合能更全面地反映保潔服務質量，及時查詢問題，改進工作。而考核結果也形成了保潔員的月度績效。以下省略，更多請諮詢。
通過以上措施的開展，相信在管理處的重視下，醫院的保潔工作將會有序、規範、穩步地進一步提高。
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