工資福利工作事關民生大計和社會穩定，涉及錦屏縣7400餘名機關事業單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務重的實際困難，通過三項舉措提升工資福利工作效能。
一是提高業務素養。工資福利工作政策性強、涉及面廣，具有很強的歷史沿革性，對業務工作的熟練程度直接影響著服務的質量和滿意度。工資福利股把加強業務學習放在突出位置，採取研讀檔案、同行請教、查詢網路等多種方式，將工資福利各項業務知識進行分類梳理，為提高服務質量打好基礎。
二是優化工作流程。對於各項業務的辦理，特別是年度普調、津補貼調整、工資統計等重點工作，未雨綢繆提前安排，將辦理時間、辦理流程、需提供的資料等資訊，依託工資資訊交流網路平臺或電話，及時通知各單位，基本上能做到即來即批、一次辦結。
三是堅持人性化服務。工資福利涉及個人切身利益，對反映問題、諮詢政策的同志，做到笑臉相迎、熱情接待，換位思考，認真分析解答所提出的問題，對應該解決的問題馬上答覆處理，對不能解決的講清政策，取得理解。
近期,xx局以持續深化“兩學一做”學習教育為契機,通過強化機關幹部職工的能力培養,切實提高工作效率。
一是提高認識,營造“想幹事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合,激發幹部職工的工作熱情與工作幹勁,增強工作的主動性、自覺性。
二是加強學習,提高“會幹事”的能力。利用定期學習大講堂的機會,組織幹部職工集中學習業務知識,不斷加強對新政策的研究。
三是強化措施,確保“幹成事”的效率。認真梳理工作流程,細化分解任務目標,規範工作紀律,建立健全優化發展環境各項制度,將國土資源管理職責許可權、辦事程式、時限要求進行公示,增強工作透明度。
四是廉潔自律,養成“不出事”的習慣。始終把黨風廉政建設擺在突出位置,做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白,保障工作人員在不出事的前提下“幹成事”。
今年以來，xx市農機所積極貫徹落實市效能建設各項決策部署，抓落實，嚴督查，重整改，有效推進效能建設向縱深開展。
一、一招不讓抓落實
一是做好結合抓落實。市農機所結合“兩學一做”學習教育、黨風廉政教育等，深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關檔案精神，進一步嚴明工作紀律，提高思想認識。二是堅持正面、反面教育相結合抓落實。堅持用成功經驗、先進思想啟發、教育，用優秀人物的先進事蹟和崇高精神來影響、帶動，進一步轉變工作作風，引導自覺遵守規定。堅持宣傳省、市查處的典型案例，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈訊號，教育引導全所上下遵規守紀。三是落實責任抓落實。把深化效能建設擺在突出位置，持續抓好主體責任落實，明確主要負責同志負總責，親自謀劃部署、親自抓落實。召開深化效能建設專題會議，對效能建設再動員、再部署，壓緊壓實責任。
二、創新機制抓督查
一是建立輪流值班制度。當天值班人員根據《效能建設實施細則》，檢查在崗情況、辦公精神狀態等。二是接受群眾監督。設立舉報電話，向社會公開，充分發揮群眾監督作用，全面接受社會監督。三是開展聯合督查。由所深化效能建設領導小組牽頭，組織辦公室、科研一室、推廣站對照規定，聯合開展督查。四是突出重點督查。聚焦突出問題，緊盯重要時間節點，開展多頻次、全方面的明查暗訪，重點圍繞“懶、慢、推、假、冷、髒”問題進行督查，對發現的問題線索，儘快核實，對查實的問題立即處理，做到發現一起，查處一起。
三、標本兼治抓整改
一是嚴明工作紀律。要求黨員幹部帶頭示範，嚴格執行“六要六不要”要求，在執紀過程中，決不允許自行取捨、搞變通，對違反制度規定的，嚴肅追究責任，讓紀律真正成為通電的“高壓線”。二是建立整改臺賬。對查出的問題，分類歸檔，認真分析問題產生根源，建立整改清單，明確整改時限、整改責任人，實行盤點銷號，抓好整改落實。三是完善制度。結合整改實際，找出普遍規律，結合出現的新情況、新問題，進一步完善《xx市農機研究所效能建設工作實施方案》、《效能建設實施細則》，有針對性地堵塞制度漏洞，把制度的“籠子”扎地更緊更密。
為了進一步深化規範化服務型政府建設，提高行政效能，優化投資環境，開發區以“冬季行動”為抓手，積極建立優質服務視窗。
一是加強業務學習，嚴明工作紀律。組織視窗工作人員學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，嚴格對照政務服務標準化要求，認真查詢視窗在作風建設、服務質量等方面存在的問題，樹立“小視窗，大責任”服務意識，切實提升服務水平。
二是強化制度建設，規範服務行為。按照“便民、高效、廉潔、規範”的要求，嚴格落實“首問負責制”、“一次性告知制”和“限時辦結制”等制度，修訂完善了《政務服務中心視窗考核辦法》、《政務服務中心視窗工作人員行為規範》，編印了視窗辦事服務指南，簡化了辦事流程，方便了群眾辦事。
三是強化監督管理，推行陽光服務。視窗工作人員嚴格遵守上下班考勤紀律和請銷假制度，堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗、去向不明等現象發生;大廳工作區監控全覆蓋，由中心督查科進行實時監控，若視窗工作人員上班期間做與工作無關的事，將被每日如實通報。四是嚴格考評考核，強化競爭意識。從工作實績、行為規範、考勤管理等方面，加強對視窗工作人員的量化考核，對違反工作紀律、群眾投訴的工作人員予以通報批評，通過嚴格考評考核，推動中心視窗作風建設。
為有力推動機關幹部作風轉變，蒲城縣衛生和計劃生育局立制度、明紀律、強考核，進一步規範機關幹部工作作風，提升工作效能，確保年度各項工作圓滿收官。
一是以嚴的制度促進作風轉變。通過制定機關內部若干管理制度，對來訪辦事的群眾，堅持做到文明禮貌、熱情接待、服務周到，確保群眾辦事舒心順利。建立健全作風建設長效機制，嚴格按照制度管人、管事，每日更新干部去向公示牌，每月彙總幹部簽到情況，推動幹部作風轉變，全域性形成領導帶頭示範、幹部務實高效的良好工作氛圍。
二是以嚴的紀律提高工作效能。通過學習廉潔自律《準則》、紀律處分《條例》和開展系列專題宣講報告會等形式，深入開展“講做評”活動，優化幹部專業知識結構，引導幹部自覺學法、尊法、守法、用法，以黨員的標準嚴格要求自己，以嚴明的紀律作風狠剎“四風”反彈。在全域性常態化開展明察暗訪，從細節入手，嚴禁幹部上下班遲到早退、上班期間從事與工作無關的活動等違反紀律的行為，持續強化幹部紀律和規矩意識，築牢思想防線，提高幹部辦事效能。
三是以嚴的考核推動工作落實。按照年度目標責任書，對照完善工作目標，細化分解工作任務，夯實工作職責，推動考核工作有效實施。局機關將安排專人負責，重點針對幹部不作為、亂作為等損害群眾利益的問題，對幹部履職和學習情況進行不定期檢查考核，對查出問題的幹部，將在全域性通報批評，強化考核事前事中督查督辦，嚴肅事後問責追責，確保全年各項考核工作順利完成。
為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衛計局採取四項舉措有效解決衛生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衛生計生行業。
強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衛生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衛生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重溫了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衛生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病防控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社群衛生服務機構多次開展社群居民健康講座，3000多名社群居民的健康知識和保健意識得以提高。
完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衛計局建立了目標管理機制、鎮街衛生院綜合目標考核、區直醫療衛生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕官僚主義和形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。
創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查詢醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。
倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衛計局規範了醫務人員著裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一著裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁菸，做到自己不吸菸、不給他人敬菸、不接受他人敬菸，並倡導全區各衛生計生單位積極建立無煙單位。
為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衛計局採取四項舉措有效解決衛生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衛生計生行業。
強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衛生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衛生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重溫了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衛生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病
控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社群衛生服務機構多次開展社群居民健康講座，3000多名社群居民的健康知識和保健意識得以提高。
完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衛計局建立了目標管理機制、鎮街衛生院綜合目標考核、區直醫療衛生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。
創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查詢醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。
倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衛計局規範了醫務人員著裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一著裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁菸，做到自己不吸菸、不給他人敬菸、不接受他人敬菸，並倡導全區各衛生計生單位積極建立無煙單位。
為進一步規範機關管理，轉變工作作風，提升工作質量，增強服務意識，切實提高機關工作效能及服務水平，xx區以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在全鎮範圍內大力開展紀律整頓，積極塑造良好政府形象。
加強教育學習，強化督促檢查。努力加強對廣大機關工作人員的教育培訓，充分認識當前機關工作中存在的各種問題。一是抓崗位職責教育，提高廣大機關工作人員職業素養;二是抓思想觀念教育，培養廣大機關工作人員為人民服務理念;三是抓工作方式教育，提升廣大機關工作人員工作效率。四是以鎮紀委牽頭，不定時不定期對機關工作進行監督檢查，並及時將督查結果對外進行公佈。不斷完善獎懲措施，同時要求廣大機關工作人員針對發現的問題進行梳理自省，做到有則改之，無則加勉。
堅持“六個嚴格”制度。一是嚴格例會制度。堅持每週一上午召開政府全體幹部職工會議，認真學習有關法律檔案精神、時政等，提高幹部職工理論水平，安排部署本週重點工作，強化工作主動性、積極性。二是嚴格考勤制度。規範簽到、簽退制度，並在簽到簿上標明工作去向。每個月統計一次，對無故礦工職工給予批評以示警告，保證有效工作時間，促進機關日常管理有序、高效。三是嚴格值班制度。規範夜班值班及雙休日、國家法定節假日值班，實行24小時駐鎮值班，值班期間在崗在位，值班人員手機暢通。四是嚴格請銷假制度。原則上不予請假，因特殊情況確需請假的，應具備手續，並嚴格按規定進行審批。五是嚴格就餐接待節儉制度。本著從簡節約的原則，嚴格控制接待標準和陪餐人數，杜絕鋪張浪費，原則上接待任務一律安排在政府食堂，特殊原因需在外就餐的，需向黨委書記、鎮長及時彙報，否則不予報銷。
完善規章制度，提升工作效能。建立健全各項規章制度，合理整合資源，積極完善管理，製作工作人員離崗告示牌，標註離崗工作人員的離崗時間、返崗時間及離崗事由，一則方便群眾，提高群眾辦事效率;二則有效避免少數職工遲到、早退、曠工現象的發生;通過合理分配為民服務大廳相關工作人員，方便群眾諮詢及問題反映。此外，對於其他問題，鎮黨委政府要求早發現、早解決，通過完善各項規章制度，明確責任，完善管理，提升政府服務質量。
優化考評體系，提大學聯考評標準。將督查結果、群眾反饋與年終考核相結合，積極完善相關考核標準，將機關幹部職工的工作作風及工作效率擺上幹部考察考評體系的新層面。切實增強政府全體幹部職工自我管理能力，不斷提高機關幹部隊伍綜合素質。
為了全面整頓和提升幹部工作作風，加強幹部自身修養，提高機關工作效能。區衛計局三項措施加強機關效能建設工作
一是強化組織領導。成立局長為組長，副局長、副會長為副組長，科室主任為成員的平安區衛生和計劃生育局機關效能建設領導小組，同時發揮局紀委工作職能。另外以強化機關效能建設為主題召開專題會議集中學習，引導全體幹部職工重視教育，講黨性、重品行、做表率，做到自重、自省、自警、自勉，從工作作風、生活、和文化涵養等方面要求幹部不斷更新觀念改變工作作風，努力成為一名求真務實作風紮實的好乾部。制定(平衛〔20xx〕115號)《關於印發衛生計生系統開展機關效能建設的實施方案的通知》已詳細安排此項工作
二是明確職責。出臺《關於調整領導班子成員分工及AB崗的通知》《區衛計局科室設定及幹部職工崗位職責》等檔案，進一步明確領導幹部及職工的崗位職責，加強機關效能建設。出臺了《局機關崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗制、一次性告知制、離崗告示制和責任追究制》等新的制度。
三是細化措施。各種辦事及工作流程、上牆，設工作崗位公示牌、亮身份、亮職責、亮承諾服務。發放辦事清單，讓辦事群眾一目瞭然，減少因詢問細節，尋找地點，解釋說明等環節，有效節省時間、簡化程式，提高工作效率及群眾滿意度。
4月17日，城發電公司召開防汛、防災減災專題會，xx集團公司、甘肅公司防汛、防災減災檔案精神，積極落實“硬對標、硬管控、硬考核”的“三硬”要求，強化防汛減災工作。
會上，該公司就防汛、防災減災工作方案、組織機構、重點樞紐、物資單位、檢查路線等進行了部署。就做好防汛、防災減災工作，該公司提出五點要求：
一是要明確職責硬管控，對防汛方案進行優化，合理對設施進行定期檢查，發生黃色橙色預警，隨時啟動預案，嚴陣以待。
二是要做細防汛工作硬對標，責任到人，關口前移，積極與周邊供應商溝通交流，確保各項救援物資及時到位。
三是要隨時關注氣象、及時通報，加大防汛減災宣傳力度。
四是明確重點防汛位置，排查廠區進水道路、溝渠，適當進行引流、清淤。
五是按照防汛考核辦法嚴肅考核，提升各部門防汛、防災減災工作積極性和執行力，重點做好防觸電工作。
某某縣地處某某西南部、某某地區中部，距某某市76公里，轄7鄉2鎮5個國營農林牧場，87個行政村，共27414戶14.2萬人。上半年，經縣平安建立領導小組辦公室檢查驗收，共建立平安家庭26510戶，建立率達到96.7%;建立平安鄉鎮場13個，建立率達92.85%。各鄉鎮所轄平安村、平安校園、平安站所社均達到92%。
自20xx年全面開展“平安縣”建設工作以來，某某縣按照“試點先行、典型引路、以點帶面、整體推進”的思路，以構建“平安某某、和諧某某”為主線，以建立平安家庭為基礎，堅持做到了“四個強化”，實現“四個確保”，在組織領導、打防結合、矛盾調處、社會管理與服務上做文章，取得了“五個成效”。
我們的主要做法是:
一、強化“一崗雙責”，做到“三到位”，確保平安建立有序開展
一是加強領導，工作合力到位。我縣始終把維護社會穩定、保一方平安作為各級黨政領導的政治責任，作為檢驗領導幹部是否講政治、講大局，是否貫徹“三個代表”和構建和諧社會的重要標準，全面落實各級領導“一崗雙責”制度，實施“一把手”工程。上半年，先後召開3次縣委常委會、21次黨政聯席會，每週定期召開政法工作例會，對照自治區平安建立標準，進一步量化細化建立目標任務，就平安建立、構建社會治安群防群控體系、警力下沉等事項進行專題研究，協調解決建立過程中遇到的問題，從領導機制上保證了各項平安建立措施的落實。
二是責任分解，檢查督導到位。我縣及時調整充實了平安建立工作領導小組，下設平安建立辦公室和穩定、組織、經濟、文化四個專項職能組，共有專兼職人員39人。明確了各個職能組的職責和任務，強化協調配合。辦公室設在綜治辦，有專職人員8人，重點開展對全縣平安建立的督促檢查和協調，上半年共開展督促檢查23次，下發督查通報14期，做到週週檢查不斷，每月考核排名，每季度點評理清思路。穩定組、組織組、經濟組、文化組按照各自職責分工，加大落實力度，著力解決各方面存在的問題。
三是創新模式，經費投入到位。我們結合全縣實際，建立了縣四大班子領導包鄉鎮，鄉鎮領導包村，政法各部門包村、包戶，縣直聯絡點單位包村和鄉、村幹部幫帶3-5戶平安家庭的建立模式，在全縣形成人人蔘與平安建立齊抓共管的良好局面。不斷加大平安建立基礎設施建設力度。截止目前，全縣已投入平安建立經費150餘萬元，在全縣各主要路口、路段設立了永久性標語牌和大型宣傳牌130餘幅，印發了平安建立宣傳單、揭露某某反動本質宣傳手冊等宣傳材料6萬餘份。
二、強化打防結合，做到以“打”開路、以“防”為主，確保平安建立基礎紮實
---以“打”開路，始終保持對各類案件的嚴打高壓態勢。在打擊的物件上，突出了危害國家安全犯罪、嚴重刑事犯罪、侵財犯罪三個重點;在打擊的措施上，完善了領導包案責任制、獎懲激勵制度，充分調動了廣大幹警、群眾的積極性;在整治的範圍上，重點整治了流動人口較多的區域、出租房屋、公共娛樂場所等案件易發地域，確保了社會穩定。同時適時組織開展各類專項打擊，進行重點整治，有效地遏制了刑事案件上升的勢頭。
三、強化矛盾調處，做到“四抓”，確保平安建立健康發展
一抓組織建設，完善信訪網路。調整充實了縣處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導小組，縣委書記任組長、縣委副書記任副組長、“五大塊”工作負責縣領導為成員，設立了土地徵用及權屬糾紛、企業改制遺留問題等8個專項工作組，明確各職能組工作職責和主要任務，堅持每月信訪聯席會議和每半月專項職能組例會制度，協調解決信訪熱難點問題。不斷提升信訪聯席會議權威，信訪聯席會議的決定即為縣委常委會的決定。不斷健全完善縣、鄉鎮、村三級矛盾糾紛排查調處網路和“兩網兩中心”建設，三級陣地網覆蓋面達96%。
二抓信訪程式，暢通訊訪渠道。首先是結合“五五”普法宣傳教育活動，加大法律法規宣傳力度，使群眾進一步瞭解依法信訪，依法維護自己的合法權益的途徑和程式，有效規範了信訪秩序。其次深入開展預警排查，從源頭上防控矛盾糾紛的發生，變“接訪為預防、上訪為下訪、等訪為約訪、群訪為個訪”，結合開展的“千名幹部下鄉支農助農”活動，積極開展矛盾糾紛預警排查工作，充分了解社情民意，密切了黨群幹群關係。今年以來，全縣共組織排查23次，排查出各類熱點、難點問題155件，已調處150件。
三抓領導包案，解決重大信訪問題。對一些疑難信訪問題，以縣領導包鄉鎮，鄉領導包村、村幹部包組為信訪工作載體，實行領導包案和信訪聽證會制度，落實縣領導每週兩個半天和政法部門信訪接待日製度。對信訪者的合理請求，及時給予答覆，一時解決不了的明確答覆時間和負責部門，對重複上訪、無理鬧訪者，通過調查取證，依據《信訪條例》等法律法規堅決予以打擊和處理。今年，共對12名纏訪、鬧訪人員進行了打擊處理，有效控制了重複上訪和無理鬧訪。
四抓制度，健全長效機制。在堅持以往行之有效信訪工作制度的同時，逐步完善了《信訪聯席會議》、《信訪領導包案制度》、《信訪預警排查制度》、《信訪督查督辦制度》、《信訪聽證制度》、《信訪責任追究制度》等九項制度。定期對各項信訪制度、措施的落實情況進行督促檢查，不斷健全“事前預防、事中化解、事後追究”的信訪工作長效機制，推進信訪工作法制化、規範化程序。
四、強化管理與服務，做到“四個結合”，確保平安建立措施落實
---平安家庭嚴格審批與動態管理相結合。對照自治區建立標準，細化、量化平安家庭、平安單位、平安鄉鎮、平安村建立標準，對申報的平安家庭逐級稽核，層層把關。對已命名的25114戶平安家庭進行張榜公佈，實行動態管理。結合村規民約，以村民小組為單位，每月對平安家庭進行一次“星”級評定，共設為“紅星”優秀，“藍星”一般、“黃星”差三個等級。經村民小組全體村民討論，對照平安家庭標準，對存在違反計劃生育政策、有家庭暴力等十個問題之一的，經村民指出連續3個月仍不改正的，降為“藍星”，對連續3個月評定為“藍星”的，降為“黃星”。對連續3個月被評定為“黃星”的，由各村民小組統一彙總報村平安建立領導小組，經村兩委班子研究，建議鄉平安建立領導小組給予摘牌處理，並取消其相應的信使用者、十星級文明戶等資格;對連續兩個季度評定為“紅星”的平安家庭戶優先考慮扶貧、小額信貸等優惠措施。同時，對未被命名的農戶，通過舉辦培訓班，採取集中學習教育的方法，加大面對面教育力度，促其逐步符合平安家庭標準，儘量減少不穩定因素。
---流動人口、刑釋解教人員管理與服務相結合。在流動人口的管理上，按照分類登記、分類管理的原則，將外來人員按籍貫、民族等分類造冊，建立健全各項管理與服務制度，落實責任人。不斷加強對房屋出租的管理，及時堵塞漏洞，消除社會治安隱患，掃清存在於出租房的治安死角和盲區,達到了轄區社會治安秩序“活而不亂，管而不死”的目標。對刑釋解教人員“安其身、暖其心、正其人”，在摸清他們基本情況和思想狀況的同時，將安置幫教工作同摸底調查有機地結合起來，落實“一對一”幫扶措施，對有就業意向的刑釋解教人員，積極開展技能培訓，使其掌握一定的技能，早日實現就業。在監控方面，採取發動周圍群眾特別是其鄰居進行監控的辦法，對那些外出活動頻繁的人員，及時安排自己的資訊員跟蹤其活動動向。
---宗教人士引導與教育相結合。嚴格落實“三管一加強”制度，強化“兩項制度”的督促與檢查，定期召開宗教工作領導小組會議，通過以會代訓著力解決聯絡清真寺幹部在宗教管理上敢講、會講、敢管、會管和如何聯絡清真寺的問題。不斷完善和創新宗教管理工作機制，將信教婦女、布維和洗屍女納入管理範圍，瞭解掌握思想動態。紮實開展零散朝覲專項治理活動，嚴格護照審批程式，加強護照管理，對已發放的護照進行收回，實行集中管理，同時，針對宗教逐漸向意識形態領域滲透，適時在廣大青少年學生中開展警示教育活動，增強了廣大青少年反分裂，防滲透的意識。
---意識形態領域宣傳與防範相結合。意識形態領域各部門結合揭批“伊斯蘭解放黨”反動本質宣傳教育活動，圍繞學校領導班子對意識形態領域反分裂鬥爭的認識清不清，班子成員責任明不明，工作主動不主動，自覺性強不強，政治敏銳性和鑑別力高不高，防範工作到位不到位，制度完善不完善等問題，從思想深處找根源、談現象、擺危害、查原因、表態度，認真查詢自身存在的問題。針對查找出來的問題，制定出切實可行的長期深入開展意識形態領域反分裂鬥爭長效機制。同時，堅持每月定期不定期地開展文化市場的清理整頓活動，進一步淨化文化市場。
五、平安建立初見成效
一是刑事治安案件明顯下降。通過平安建立活動的開展，廣大幹部群眾參與平安建立、共同打擊違法犯罪、提供深層次的情報資訊等方面意識進一步增強，刑事、治安明顯下降。截止目前，全縣發生刑事案件70件，與去年同期相比下降10.2%;治安案件174件，查處243人，與去年同期相比下降14.1%。
二是信訪案件大幅度下降。上半年，共接待來信來訪49件121人次，與去年同期相比案次下降52.9%，人次下降64.3%;越級到地區上訪1批9人次，與去年同期相比案次下降66.7%;人次下降86.4%，向自治區寫上訪信1封。共受理各類矛盾糾紛501件，調處491件，調解成功率達98%。沒有發生進京和赴自治區上訪現象。
三是各類安全事故明顯減少。與去年同期相比，上半年，交通事故減少4起，下降22.22%，受傷人數減少36人，下降80%，經濟損失減少3.65萬元，下降70.01%。
四是廣大幹部群眾的安全感進一步提高。通過開展形式多樣的平安家庭、平安村、平安鄉鎮等基礎細胞建立活動，逐步完善群防群治網路，群眾的安全感進一步提高。今年5月，通過公眾安全感調查，群眾滿意率達到97.8%，比去年同期增加0.8個百分點。
五是招商引資取得了快速發展。平安建立活動為招商引資創造了平安效應，到該縣投資經商的客戶明顯增多。上半年，全縣共簽訂合同專案20個，金額16200萬元，實際到位資金5975萬元，同比增長45.7%，簽訂協議2個，總金額1600萬元。
由於部分安檢通道施工圍蔽，加上春運將至旅客大包小裹較多，早高峰期間出發旅客排隊候檢時間較長。這種情況將會在國際流程改造完成以後得到改變。對此，白雲機場安檢機場安檢通過內部挖潛，採取了多項措施：
1、設立無行李專用通道。將A區11號通道、B區19號通道設定為“無行李及小件行李旅客專用通道”，為攜帶行李較少的旅客提供便捷服務，節省過檢時間。
2、提前開放安檢通道。每天凌晨05:15前開放所有A區通道，05:30前開放所有B區通道，以加快早高峰航班旅客疏導。
3、加派安檢人員現場維序。每天安排35名輪休息的人員加班，確保現場有充足的勤務力量。此外，高峰期間還將增設15名維序引導員，加強維序和廣播
4、在A、B候檢區設立了打火機、液態物品自棄箱，放置了中英文版的各類民航法規和服務提醒指示牌，方便旅客瞭解掌握安檢知識。
另一方面，做好旅客配合安檢的宣傳工作：
1、提醒旅客在隨身行李中不要攜帶違禁物品。除大家熟知的易燃、易爆、腐蝕性物品、管制刀具、槍械等不能攜帶外，打火機、火柴也不能隨身攜帶和不能託運，充電寶、鋰電池一樣嚴禁託運，但最多可隨身攜帶2個，功率不能超過160WH。
2、提醒旅客儘量將行李託運，減少隨身攜帶的行李量，尤其是一些電暖水袋、化妝品、酒類等要提前辦理託運。
3、在候檢時提前做好安檢準備。包括提前準備好有效證件，預先將ipad、電腦、鋰電池等需要檢查的物品取出來，將打火機、液體飲料、刀具等物品妥善處理，需自棄的物品提前丟棄。
4、提前到達機場，在登機的各個環節留足時間。白雲機場出行高峰期在每天早上5:30-8:30，中午11:00-13:00，下午17:00-19:00，這期間客流量都十分大，旅客務必提前2-3小時到達機場辦理乘機手續，並且儘快通過安檢。
新疆生產建設兵團農八師石河子市檢修分場汽機本體班主要負責石河子熱電廠一、二廠七臺汽輪機組、六臺高加、八臺低加的維護、檢修工作，是保證熱電廠正常發電供熱的重要班組，現有班員8人，班員全部為大專以上學歷。其中:黨員1名，團員5名，平均年齡28歲，是一個年輕而又充滿活力的班組。
一:強化建立力度，切實有效地推進“工人先鋒號”活動
自開展“建立工人先鋒號”活動以來，班組提出了“立足本職、敬業愛崗、提高檢修技能”的建立目標，並根據檢修實際工作，提煉出"紮紮實實工作，提升自身價值;兢兢業業檢修，保障執行安全"的班組口號。在各項工作中，本體班始終把“應修必修，修必修好”的檢修方針貫穿於日常工作中，以“兢兢業業，一絲不苟”的工作作風為熱電廠的安全、連續、穩定執行提供了有力的保障。個人也都根據自身情況，制訂出各自目標。本體班全體人員，發揚“艱苦奮鬥，頑強拼搏”的企業精神，大膽創新，積極進取，班組工作成績斐然。圍繞建立目標，積極開展多種有特色的建立活動。使員工的精神面貌煥然一新。
二:加強培訓，努力提高全員綜合素質
在技術飛速發展和更新的時代，作為現代化企業的員工，努力掌握專業知識和業務技能是我們的根本，也是我們幹好本職工作的基石。
通過開展“建立工人先鋒隊號”活動，調動了每個員工自覺學習的積極性，變“要我學習”，為“我要學習”，在班裡形成了工作學習化，學習工作化的氛圍。為提高每個員工的檢修技術水平，班組在培訓上主要採取了以下幾種方式:
1、自主學習的方式
每位員工，都有各自的作業本，每月每人針對各自的薄弱環節，制定本月的學習計劃，根據計劃至少要自行學習兩次並做作業，作業由工段長進行批閱。要求班組長及培訓員不定期對班員進行現場提問。
2、現場工作中傳統的“傳、幫、帶”培訓方式
對新學員的實際操作進行現場培訓，採取傳統的“傳、幫、帶”的培訓方式。老員工對新學員在每項工作前的講解、工作中的指導和監督、工作後的總結，都和新學員每一點滴的進步分不開的。
3、工段集體授課的方式
無論工作有多忙，工段每個月都會集中員工集體授課一次，學習新技術、新知識，並對某些疑難問題和技術難題集中講解、討論，通過以上工作，使員工的理論知識和實際操作有了較大的提高。
4、 技術培訓和考試相結合的方式
針對以往班組人員只注重實際操作而不注重理論培訓的情況，工段組織各班檢修人員進行了工作票比賽，並對優勝者進行獎勵。而對學員的考試每月一次，考試成績和績效掛鉤。
5、“請進來”的培訓方式
工段在檢修工作中碰到一些疑難問題時，有時會請廠家技術人員來現場指導。工段會及時抓住這樣的機會，請廠家技術員給大家講解一些專項知識。如:凱泉泵業的人員講解的泵的有關知識。
6、“送出去”的培訓方式
工段的蒲海軍同志在大黃山電廠保運，他出去工作的同時，還學習一些別的電廠的先進經驗，回來後和大家一起分享。
通過各種學習和培訓，班組學習風氣日益濃厚，在班裡形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。班組員工勤學習、愛鑽研的學習氛圍濃厚，20xx年被評為"學習型班組"。
自從到公司來的那天起，感覺每天都學習到很多以前不知道的東西，這段工作期間，雖然還存在很多問題，但還是總結了很多經驗，希望對自己工作上的不足能夠得以早日改正：
一：觀念的轉變
觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，必須要經過長時間的思想鬥爭。我當初既然有勇氣選擇了離開三尺講臺，就要改變在學校時的一些觀念，由原來的被動學習轉變為現在的主動學習等很多觀念。
二：做好自己的本質工作
一個人要做好自己的本質工作，就必須全面的認識自己，瞭解自己的職責是什麼。我對自己的工作職責作了幾方面的認識。
1 瞭解工作流程
初次面對這項工作，感覺非常複雜，我認為學習任何一樣東西都好像在閱讀一篇文章一樣，先要了解其大概，然後理清其層次，再是深入到字詞句的研究。因此，我對我所做的這項具體工作作了一個簡單的概括，我所面對的客體是什麼，和誰有工作上的聯絡，聯絡的內容是什麼，面對這一連串的疑問，我就把自己的工作流程用列表的方式把它羅列出來。
2 注重細節
經過一段時間的工作後，基本流程已經熟悉，但是隨之而來的小問題也就多了，比如說在核對訂單時，有的經銷商不傳匯款底單，即使有的傳了也不寫明公司名稱，因為其中有很多匯款金額和訂單不一致，很難辨別出是誰家公司的款，遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題，對此，我首先想到的是把此類問題出現的情況瞭解清楚，再是根據問題去找一個好的解決方法。於是，我就在qq群裡連續發了幾天的通知.(連續幾天發的原因是考慮到不是每個經銷商都天天上網).通知的內容是根據數學選擇題的格式來書寫的,我認為這能有利於經銷商更能清楚,明瞭,簡單,易懂的看清楚我所要達到的目的.後來又考慮到不是所有的經銷商都上網,於是在出現同類問題時我都要特別的提醒他們要注意哪些問題.
任何東西的改進都是在原有基礎上進行的,在開始的時候,我按照她們的記錄方式來進行記錄每天的定單情況,可後來發現有很多不便之處,我根據自己對工作的瞭解,做了一些改變,這樣就減輕自己在工作中不必要的麻煩.
每當訂單太多時,我必須要保持清醒的頭腦,因為之前有由於訂單太多而出現過一次當天沒有及時簽單的情況,這應該要引起我的注意,就是要注重細節,找出原因,進行改正.
在這項工作中,有很多東西需要自己去發現,去不斷的發現與改變.
三:溝通技巧
溝通是一門技巧,善於溝通是一門藝術,從心理學的角度來講,站在對方的角度去思考問題,可能會收到意想不到的效果,但在與客戶溝通時,我忽視了自己的出發點,沒有注意到張弛有度,還有在開始時我沒有注意到說話時內容上要講求言簡意賅.經過一段時間我發現了自己這方面的不足,既然發現了自己不足,就要找到方法進行糾正.
語氣,在溝通時是一個很重要的環節.面帶著微笑去和別人溝通,別人也會感受到你的微笑與陽光.
四:善於傾聽
學會傾聽是一個人所必須具備的素質,在生活工作中,我們往往忽視了這個環節.但後來經過提醒與反思,我注意到了這些方面的不足.在魅族工作的這段時間,我學到了很多的東西,可以說在思想觀念上也有一個小小的改變
春季氣候變化異常，是動物疫病多發季節，為了有效預防和控制動物重大疫病發生，保障人民群眾身體健康和公共衛生安全，xx鎮按照“預防為主，依法防治，群防群控，果斷處理”的原則，積極部署，為打好今春動物防疫“攻堅戰”排兵佈陣。
加強宣傳，及早啟動。該鎮針對目前疫病防控形勢，制定春季動物防疫工作方案，提早啟動春季動物防疫工作，避免春耕農忙時期與動物防疫在時間上的衝突。通過宣傳畫、明白紙、村廣播、微信平臺等形式宣傳《動物防疫法》、《動物防疫條例》等相關法規知識，加強群眾對防疫工作重要性的認識，營造群防群控的氛圍。
加強培訓，提高技能。該鎮積極組織畜牧站技術人員、防疫員、各村養殖戶進行動物防疫技術培訓，瞭解主要疫病的防控技術，使每位防疫員的專業技術得到提升。同時，按照“鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏畜、畜不漏針”的總體要求，由專人發放動物疫苗，責任到人，做到防疫操作程式規範，保證免疫質量;建立健全防疫檔案，實現春防全覆蓋。
加強監測，做好防控。該鎮畜牧站組織工作人員加大對養殖大戶畜禽的監測，制定了突發疫情應急機制，嚴格執行疫情報告制度，一旦發現疫情，及時報告，並組織技術人員第一時間趕赴現場進行疫情調查和診斷，確保動物疫情做到早發現、早報告、早處置。同時，強化各養殖場飼養管理責任，落實畜場消毒制度、隔離觀察制度、無害化處理制度，確保春季動物重大疫病零發生。
X年，按照有關城鄉環境綜合治理會議精神和檔案要求，我鄉採取有力措施，認真開展城鄉環境綜合治理工作，取得了明顯的工作成效，現將X年城鄉環境綜合治理工作情況總結如下：
一、加強組織領導，完善各項制度
今年，我鄉黨委、政府把城鄉環境綜合治理工作作為重中之重的工作來抓，年初，鄉黨委、政府召開了城鄉環境綜合治理專題工作會議，成立了以書記、鄉長任組長、分管領導任副組長的城鄉環境綜合治理工作領導小組，制定了工作計劃、工作方案和管理制度。落實工作人員，明確工作責任。同時，要求各村(社群)、企事業單位相應成立城鄉環境綜合治理工作領導小組，單位一把手任組長。加強工作督查，落實專人負責城鄉環境綜合治理工作的日常管理和監督，實行平時檢查和半年、年終考評相結合，充分調動所有工作人員的積極性。
二、加強宣傳動員，廣泛發動群眾
(一)及時傳達縣上會議精神
全縣城鄉環境綜合整治工作會議後，我鄉及時召開了全體鄉、村幹部和單位負責人會議，傳達了縣上有關會議精神，並結合我鄉實際，安排部署了下階段的工作。同時，各村(社群)、企事業各單位分別組織召開了群眾大會，傳達了縣、鄉有關城鄉環境綜合整治工作會議精神。
黨委、政府還利用每週鄉、村幹部例會及時傳達省、市、縣最新會議和檔案精神，總結本週工作，提出新的工作要求，並安排佈置下週工作。同時，要求各村(社群)、各單位利用各類會議廣泛宣傳城鄉環境綜合整治工作，做到家喻戶曉，人人皆知。
(二)通過多種形式廣泛宣傳
為了得到良好的宣傳效果，鄉黨委、政府一方面安排了一輛城鄉環境綜合整治工作宣傳車，保持經常性的宣傳;另一方面印發城鄉環境綜合整治工作宣傳資料近5000份發到每家每戶;第三是在主要幹道書寫大型牆體標語2條;第四是在各村、各組書寫牆體標語;第六是堅持節假日和每月最後一個星期五組織開展全鄉性衛生大掃除，用實際行動教育廣大群眾。
三、採取有效措施，認真開展城鄉環境綜合整治工作
(一)進一步完善環衛基礎設施。
加大資金投入，在全鄉範圍新建規範的垃圾收集房30個，配備大小垃圾清運車兩輛;在場鎮安裝果屑箱30個;吸納民間資金改建農貿市場，完善農貿市場功能;投入資金近X萬元清淘維修X米。
(二)加強保潔隊伍建設
1、壯大保潔隊伍，提高保潔員待遇，充分調動積極性場鎮保潔員由去年的2名增加到5名，全鄉X個村民小組各確定1名保潔人員，聘請垃圾清運車專職駕駛員2名。不僅僅是增加保潔隊伍數量，縮小他們的工作範圍，而且提高保潔工作人員待遇，場鎮保潔員工資較去年有較大幅度提升。
2、定期組織保潔工作人員開會，增強保潔工作人員工作責任心
為了進一步增強保潔工作人員工作責任心，鄉整治辦每月至少組織場鎮和主要幹道保潔工作人員開一次會議，及時傳達縣、鄉城鄉環境綜合整治工作會議精神，指出大家工作中做出的成績和存在的問題，提出工作要求。各組相應組織召開各組保潔員會議。通過經常性的開會，保潔工作人員的工作責任心明顯增強。
3、明確保潔工作人員工作崗位，落實工作責任
場鎮街道、主要幹道、各組保潔員實行定人定段、定崗定責管理。保潔人員負責清理自己分管街道、路面、溝渠的白色垃圾、菸頭、紙屑、果皮等汙物，每天必須進行一次全面清掃，保證街道、幹道、溝渠乾淨清潔，每天工作時間在8小時以上。保潔員還要負責按時將垃圾房的外牆清洗乾淨，保證無汙物、無“牛皮癬”，按時對垃圾收集房、陰溝等地進行消毒、殺蟲。
(三)加強場鎮秩序的管理，按功能分割槽域規範市場，嚴禁違章佔道，嚴禁違章搭建，嚴禁亂停亂放
在縣城管執法大隊的支援下，組織力量拆除場鎮和主要幹道兩邊的雨棚;在場鎮規劃停車線，規劃人行道。聘請專人管理場鎮秩序，加強對車輛管理，嚴禁亂停亂放，保證街道暢通有序;加強對廣告、標語的管理，嚴禁亂拉亂貼廣告、標語;加強對商品、商招、店招的管理，嚴禁出攤佔道;加強對基礎設施的維護管理，落實專人負責場鎮綠化工作和路燈的維護，及時更換損壞的路燈，按季節調整路燈開關的時間。
四、取得的成績
通過一年的努力，我鄉城鄉環境綜合整治工作取得了明顯的成效。
一是在城鄉環境宣傳工作方面下了大力氣，場鎮出入口和各主要幹道的牆體標語全部是廣告公司專業人士書寫的，規範、醒目，營造了濃厚的城鄉環境綜合整治氛圍。
二是場鎮和主要道路的雨棚全部拆除完，場鎮面貌煥然一新。
三是保潔員覆蓋面達100%。全鄉除了場鎮有5名保潔員外，每個村民小組都有1名保潔員，做到保潔員全覆蓋。
五、存在的主要問題
一年來，我鄉在城鄉環境綜合整治工作方面雖然取得了一定的成績，但還存在許多問題，主要問題有：
(一)糞便直排很難治理
我們多次統計了全鄉糞便直排的情況，也上門做了宣傳，採取了一定的措施，但由於沒有執法權，無法從根本上治理。
(二)運載砂石的車輛超載超速，且不覆蓋，導致道路損壞，路面難以保潔
貨車超載超速，且不覆蓋，沿途拋灑砂石嚴重，不僅損壞了道路，而且給保潔工作帶來了很大的難度。鄉政府下發了書面通知，但幾乎沒有效果。只有請有關職能部門協助才能從根本上解決這個問題。
(三)駐店經商一時難以達到上級要求的標準。
按照上級要求的標準，必須是遊商歸店，駐店經商。但由於長期以來養成的不良習慣，許多商家都有出攤佔道的現象。我們雖然做了大量的工作，下發了多次書面通知，集中整治了很多次，但商家對駐店經商牴觸情緒很大，增加日常管理的難度。
六、下一步工作打算
一年來，在鄉黨委、政府的高度重視下，我鄉城鄉環境綜合整治工作取得了一定的成績。明年我們將繼續發揚做得好的方面，改進不足方面，重點做好以下幾個方面的工作：一是保潔隊伍的建設和培訓工作，提高保潔隊伍的綜合素質;二是下大力氣整治場鎮出攤佔道，力爭達到上級要求的標準;三是整治出攤佔道、車輛亂停亂放、雜物亂堆亂放等等;四是完善各類管理制度，建立切實可行的長效機制;五是協助上級職能部門做好各項專項整治工作。通過一系列的努力，力爭把我鄉城鄉環境綜合整治工作做得更好，為廣大群眾創造良好的工作、生活環境。
根據上級防禦13號颱風工作部署，我鄉嚴密部署，精心組織，有效將13號颱風“蘇迪羅”帶來的危害降到最低。現將有關情況彙報如下：
1、根據區、鄉防禦13號颱風工作會議要求，各包村領導幹部全部下到一線，和村兩委一起分片對每一個地質災害點、危房危屋及低窪地帶以及其他易受災點和重點部位進行巡查，對所有山塘採取預先降低水位措施，並安排人員值守監測。按照防汛防洪預案，關閉所有景區景點，準備好防汛物資，組織了應急分隊，安排了值班及預警人員。
2、新當選的村兩委幹部也立即進入角色，分擔部分防颱風工作。包村領導幹部及村兩委截止8日下午16時，共轉移低窪地帶群眾18人，危房及簡易工棚13人，地災點群眾34人，瓦片被吹翻房屋人員22人。
3、鄉內所有旅遊景區景點(皇帝洞景區、桃源溪漂流、臥龍谷、龍騰峽等)在8月7日全部停止營業，並撤出工作人員。
4、進一步完善防汛預案，根據人員變動及巡查、檢查出的新情況新問題及時更新防汛預案，並上報鄉防汛辦。各村認真做好防汛物資儲備。鄉村都準備了足夠數量的編織袋、鐵鏟、鋤頭、土箕、警戒線、銅鑼、手電筒、雨鞋、雨衣等。
5、組織防汛(洪)搶險救災，鄉里安排專人值班，24小時保證通訊暢通。已預先安排在必要時採用電話、手機簡訊、敲鑼等方式及時通知村民，做到不漏一戶，不漏一人。鄉準備了搶險救災應急人員10人在鄉待命，各村防汛搶險隊伍120人隨時待命。鄉衛生院和派出所所有人員也在崗在位，隨時準備。
3月29日，xx鎮召開鎮村幹部、防疫員參加的20xx年春季動物疫病防控及畜產品安全工作會議，為確保動物疫病防控及畜產品安全工作措施落到實處，該鎮結合鎮情實際，採取“四加強”舉措，落實責任，紮實有效推進春季動物防疫及畜產品安全工作順利開展。
加強組織領導，明確責任目標。成立鎮長任組長的春季動物防疫工作領導小組，加強防疫工作的指揮、監督和落實，確保防疫工作順利進行。其次是制訂重大動物疫病防控工作目標，與19村(居)、養殖大戶簽訂動物防疫責任書，確保動物防疫各項工作落到實處。
加強宣傳力度，強化宣傳教育。採取發放宣傳材料、懸掛宣傳條幅、流動宣傳車等多種形式，大力加強動物疫病防治科普知識及相關的法律法規宣傳，提高全民防疫意識，營造良好輿論氛圍，引導廣大幹部群眾自覺投身到春季動物防疫工作中來。
加強技術培訓，注重技防措施。為保證防疫工作順利開展，對各村的防疫員、養殖大戶開展技術培訓，要求防疫員嚴格按程式進行消毒和免疫注射，切實將動物防疫工作的質量安全落到實處。
加強防疫督導，狠抓工作落實。在春防工作期間，鎮畜牧站工作人員深入各村、組指導春防工作，同時加大督促檢查力度，解決防疫過程中出現的實際困難和問題，確保全鎮按時按質按量完成各項防疫工作目標任務。
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