國土工作人員業務培訓工作彙報材料

XX年2月18日，我局年度業務集中培訓班開班。全域性全體幹部職工充分利用春季過後業務工作相對輕鬆的有利時機，掀起了學習業務的高潮，同時也拉開了全年業務學習培訓的序幕。近年來，我局以“完善體制，提高素質”活動為契機，把對工作人員的業務培訓作為第一個關鍵環節來抓，以正確認識為前提，以精心組織為基礎，以創新形式為重點，以健全機制為保證，勇於創新，不斷完善，努力打牢業務培訓素質基礎，有力地促進了工作的開展。

一、正確認識是前提

隨著經濟社會的飛速發展和國土資源管理參與巨集觀調控的不斷深入，國土資源管理工作倍受世人關注，特別是相關法規政策的不斷完善修訂，“土地新政”頻頻出臺，給我們國土資源工作人員提出了新的、更高的要求。同時黨和政府對我們國土部門寄予厚望。如何不負眾望，履行職責，發揮作用，是擺在國土資源部門面前的一個重大課題。對此，局黨組一班人有著清醒的認識，幹好工作，首先要精通業務，工作人員業務素質高低起決定作用。為此，局黨組堅持以人為本，把加強對工作人員的業務培訓作為前提、基礎和保證，擺上突出位置，堅持常年抓，以業務培訓提高人員素質，進而促進工作開展。

二、精心組織是基礎

對於一項需要常抓的基礎工作，沒有一套完整的方案和精心的組織、周密的部署，出成效也是一句空話。為此，我們從學習內容、人員要求等方面明確規定，嚴格落實。一是學習人員上求全。每年的集中培訓，要求全域性全體幹部職工（含基層所）必須全部參加，各單位自行組織的日常集中學習其單位人員也必須全員參加，並實行簽到考勤制度，確保全員參加學習培訓。二是學習內容上求實。每次學習培訓，都要根據學習培訓的物件、階段性工作等有針對性的選定內容。特別是信訪、監察方面的培訓以案例為主。同時，每次培訓都將所有授課人的講義全部印發到每個工作人員手中，力求實際、實用。三是要求上求嚴。凡是學習培訓一般不準請假，嚴禁遲到、早退、曠課。同時，要求認真記錄學習筆記，課後撰寫心得體會，確保學習質量。四是師資力量上求精。學習培訓講師以局班子成員和業務骨幹（局機關股室和局屬單位負責人）為主。為開拓視野，每年的集中培訓還積極邀請黨委、政府和上級業務部門、法制、法院、檢察院、審計、發改委等部門的專家前來授課，力求知識面全、講師精。五是學習期限上求恆。我們在日常的工作中，把學習貫徹始終。集中學習時，大家靜下心來集中精力學，平時工作中，無論是領導簽發材料，還是部門交流經驗都相互影印留存資料，以便在工作間隙學習，力求學習常年抓。

三、創新方式是重點

學習培訓是一項常規性的工作，若形式單一，勢必出現泛味、厭煩，必須勇於創新，採取多種形式。一是突出集中培訓。立足組織一次全域性性培訓不容易的現實，我們把年度的全域性集中培訓作為重點突出抓好。首先是解決好工學關係，選擇春節過後相對輕鬆的有利時機進行，同時在人員、講師、課程安排、紀律要求、督查、考試等方面精心組織，周密部署。二是堅持日常學習。把每週二定為全域性各單位日常集中學習日，每逢週二全域性全體人員分單位組織學習。時間上堅持常年不變；內容上以業務知識為主；形式上講授與討論相結合；師資上採取股室負責人輪流講授各自業務為主；要求上必須全員參加，講課者用心備課，聽課者認真記錄，討論時各抒己見，以學習討論指導日常工作開展。三是落實業務調訓。對於省廳、市局安排的對口業務培訓，無論再忙也要組織人員按要求準時參加，以便及時準確掌握上級政策精神指導業務。四是把握外出考察。每年春季，我們都要對國土部推薦的典型先進經驗進行認真研究，然後結合自身實際，有選擇地外出考察。XX年赴山西晉城學習就受益很大，強化了基層建設，重抓了執法監察，開展了行業核查等。五是倡導業餘自學。在抓好集體學習的同時，我們倡導工作人員充分利用業餘時間參加各類成人學習和本職業務自學，全域性參加各類成人自學人員已達近一半，其中一名還考上了研究生。業務自學使同志們的知識在面上得到拓展，在內容上得到豐富和充實。六是結合工作討論。工作中一旦遇到問題，我們就立即組織召開專項工作研討會，經過討論，統一了看法，解決了問題，提高了素質，推進了工作。

四、健全機制是保證

我們十分重視學習培訓工作的機制建設，通過目標管理、督查、獎懲等制度建設，為學習培訓提供可靠的保障。一是健全領導組織。局成立以局黨組書記、局長任組長，班子其他成員任副組長，局屬各單位負責人為成員的學習培訓領導小組。一把手負總責，各分管領導除在局機關搞好學習外，同時要做好分管單位學習培訓的指導督查等工作。二是保障學習經費。每年局財務都預算出學習培訓的資料費、講師費和外出培訓、考察費等，從經費上保障學習培訓順利開展。三是納入目標管理。我們將學習培訓納入年度目標管理，作為重點內容進行嚴格考核，並實行一票否決，該項工作不達標，取消評先評優資格。四是落實督查制度。以局辦公室為依託，成立由分管領導任組長的學習培訓督查工作組，採取定期或不定期的形式對各單位學習培訓情況進行督查，並記入檔案作為年度考核的重要依據。五是嚴格獎懲。每次集中培訓都要組織評選優秀授課人和優秀學員，並給予獎勵。同時嚴格考試，對於考試不及格的將予以通報批評，獎優罰劣，充分調動學習培訓的積極性。

XX年以來，我局組織全域性性集中業務培訓4次，外出考察1次，組織鄉村幹部國土資源法律知識培訓1次，日常各單位組織的集中學習達300餘次，完成對口業務調訓30餘次。由於我局學習培訓做的好，素質基礎打得牢，我局的各項業務工作均取得優異成績。在市局的年度目標考核中我局連年被評為先進單位，在縣委、縣政府的績效考評中位次名列前茅，土地信訪、執法監察、土地整理等單項工作被推廣為市級先進。