![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
發表於：2020-12-09
調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、稅務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位...
![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
發表於：2020-12-22
最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衛視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理...
![薪資不給力，跳槽還是“臥薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“臥薪嚐膽”")
發表於：2021-04-29
如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裡第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標...
![帶薪休假新方式“週五下午+週末”式週末小短假可行嗎？大綱]( "帶薪休假新方式“週五下午+週末”式週末小短假可行嗎？大綱")
發表於：2020-05-11
週五下午+週末式帶薪休假，可行!近期召開的國務院常務會議提出推動各地落實帶薪休假制度。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假...
![加薪申請書]( "加薪申請書")
發表於：2019-08-31
尊敬的公司領導：您好！本人大學畢業後一直從事環保工作，差不多一年了，在這一年裡面，我始終堅持一個理念：我選擇環保事業，就要做好，給子孫後代清澈水資源，喝上健康水做一點貢獻。同時，在成長的過程...
![帶薪週末小短假可行嗎？]( "帶薪週末小短假可行嗎？")
發表於：2020-10-18
帶薪小短假，咋過企業關?近期召開的國務院常務會議提出推動各地落實帶薪休假制度。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實...
![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
發表於：2021-01-12
全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪...
![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
發表於：2023-07-01
底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理...
![員工薪水加薪申請書（精選5篇）]( "員工薪水加薪申請書（精選5篇）")
發表於：2022-12-10
員工薪水加薪申請書篇1尊敬的領導：我自入職公司以來已經有接近7個月的時光了，一向以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領導的耐心教導，我很...
![帶薪實習心得第二週]( "帶薪實習心得第二週")
發表於：2019-06-17
通過帶薪實習，所經歷的點點滴滴，我相信這不會只是我人生旅途中的一個小插曲，而是一個新的開始，更是一個充滿挑戰和希望的人生引航，分享心得第二週。下面是本站小編為大家收集整理的帶薪實習...
![跳槽談薪技巧如何合理提出加薪]( "跳槽談薪技巧如何合理提出加薪")
發表於：2021-04-29
跳槽之後，你會怎麼跟新公司談論薪資問題呢?下面是本站小編為大家帶來的跳槽談薪技巧，相信對你會有幫助的。跳槽談薪技巧1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的...
![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
發表於：2018-12-25
導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。...
![薪資協議書]( "薪資協議書")
發表於：2020-08-14
為保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經公司和員工在完全自願、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資協...
![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
發表於：2020-12-13
年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行著試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，說的清楚一點就是你...
![員工薪水加薪申請書（通用4篇）]( "員工薪水加薪申請書（通用4篇）")
發表於：2023-12-03
員工薪水加薪申請書篇1尊敬的公司領導：自從20--年7月進入監理部，成為監理部一員後，我深刻感受到監理部集體的這種溫暖和榮譽。對此我本著奉獻自我的心態一直努力的工作著，不敢有絲毫懈怠之...
![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
發表於：2021-01-11
全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪...
![帶薪休假新方式“週五下午+週末”式週末小短假可行嗎？]( "帶薪休假新方式“週五下午+週末”式週末小短假可行嗎？")
發表於：2017-01-01
週五下午+週末式帶薪休假，可行!近期召開的國務院常務會議提出推動各地落實帶薪休假制度。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假...
![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
發表於：2020-12-27
對於總經理和人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的迴圈；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便...
![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
發表於：2021-02-14
俗話說付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裡的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNo...
![調薪加薪申請書報告（通用5篇）]( "調薪加薪申請書報告（通用5篇）")
發表於：2023-04-09
調薪加薪申請書報告篇1尊敬的領導：您好!我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我...
![走出“底薪+提成”的傳統薪酬模式]( "走出“底薪+提成”的傳統薪酬模式")
發表於：2020-04-19
目前很多經銷商對業務員是看結果不看過程，銷量成了評價業務員的唯一標準。有銷量，業務員拿錢多；沒銷量，收入低甚至走人。現實的情況是，老業務員不工作，拿高薪；新業務員工作努力，薪水可憐。直接...
![調薪加薪申請書報告（精選3篇）]( "調薪加薪申請書報告（精選3篇）")
發表於：2023-03-10
調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨著公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裡，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培...
![定薪策略]( "定薪策略")
發表於：2020-04-18
定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有著不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有著一定的模糊性與靈...
![薪酬變革：高底薪“激效”勝過高獎金]( "薪酬變革：高底薪“激效”勝過高獎金")
發表於：2020-04-20
“我嘗試著在公司內部進行薪酬體系的變革，但到最後沒人說我的好，以後我再也不幹這種事情了。”不少企業管理者都這樣抱怨過。事實上，發動薪酬改革往往兩邊不討好：減少工資的人不領情，連收入...
![薪酬管理]( "薪酬管理")
發表於：2015-06-28
制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來說：薪...
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