高校畢業生就業協議書範例

在畢業生就業工作從計劃走向市場的過程中，在畢業生就業完全市場化還沒有實現的情況下，政府和學校需要一個過渡性的手段來對大學生的就業過程進行監管，就業協議書就是這種需要下的產物。以下是由小編為大家收集整理的高校畢業生就業協議書，歡迎大家學習參考。

2019高校畢業生就業協議書(1)

甲方：乙方：

經甲乙雙方協商同意，乙方在甲方部門工作，現簽定就業協議如下：

一、甲方責任與義務：

1、甲方為乙方提供免費的制服、工牌、員工宿舍、工作餐。

2、甲方為乙方提供工資。

3、甲方為乙方提供相關保險等相關待遇，具體情況在補充協議中明確。

4、乙方如在甲方發生工傷等意外事故，按甲方員工工傷有關規定及責任保險條款執行。

二、乙方責任義務：

1、乙方必須遵守甲方員工手冊及各項規章制度。

2、乙方如辭職須提前一個月向甲方提出書面申請，並及時完清相關手續。

3、乙方在工作期間有嚴重違規過失行為，甲方將與乙方協商共同處理。

三、協議有效期。

本協議有效期從年月日至年月日。

四、本協議未盡事宜，由雙方協商並簽定補充協議。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：乙方：

日期：年月日日期：年月日

2019高校畢業生就業協議書(2)

甲方：

乙方：

為了全面貫徹教育部關於以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲乙雙方協商簽訂本協議。

一、甲方應履行的職責

1、根據乙方提供的入學材料，到省教育廳辦理正式錄取手續，負責學生畢業證及就業報到證的辦理工作。

2、按國家教育部規定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務。

3、學生畢業後負責推薦就業，併為每位學生至少提供一個就業崗位。

4、負責畢業生崗前培訓工作。

5、負責推薦就業的專業包括我院年招生的各個高職專業。

二、乙方應履行的職責

1、學生必須修滿規定的學時。

2、在校期間必須嚴格遵守學院的規章制度，刻苦學習，成績必須達到合格以上。

3、學生必須向學院提供真實、有效的入學錄取材料。

4、學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業。

三、如果乙方出現下列情況之一，甲方不負責安置工作。

1、在校期間不認真學習，所學課程成績有不合格的，不能按時取得畢業證者。

2、不按時交納學費或經學院允許緩交，但在畢業前仍未交齊全部學費者。

3、在校期間受到嚴重警告及以上處分者。

4、畢業後自行就業者。

5、無正當理由，出於個人好惡，不服從推薦就業者。

四、其它規定

1、如發生協議條款之外的事情，由雙方協商解決。

2、十八週歲以下的學生必須由監護人簽字。

3、本協議一式兩份，學院和學生各一份。

甲方：乙方：(學生)

法定代表人(蓋章)監護人：(家長)

年月日

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“三方協議”中的“違約金”約定

在就業協議中，違約責任通過違約金條款來約定是否合法呢?錢明輝律師表示，勞動合同是有名合同，受勞動合同法及相關法律約束。根據《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》　等的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的兩類，其他約定均屬無效約定。而根據前述，就業協議不是勞動合同，所以不適用此規定，而既然“三方協議”是民事合同，那就適用《合同法》規定，在就業協議中的違約金條款是有效的。至於違約金的上限，各個地方有不同的規定，大學生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護各方的權益。

“三方協議”和勞動合同的轉化

尚未畢業的大學生不符合勞動合同主體要求，只能通過簽訂就業協議來確定工作意向。《勞動法》規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”在學生符合勞動者主體身份後，雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款，及時訂立勞動合同並辦理有關錄用手續。勞動合同訂立後，就業協議就自動終止了。當然，也不是說原來的協議條款都無效了。就業協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動法的內容，應當作為簽訂勞動合同的依據。就業協議和勞動合同的轉化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業生就業協議發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。如因勞動合同發生的糾紛，則應當按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟，仲裁是訴訟的前置程式，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

“三方協議”中學校方一般不享受權利、不承擔義務

勞動合同的雙方主體身份資訊、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害的防護……以上八個條款是勞動合同的必備條款，那麼在就業協議中，由於就業協議對於勞動合同的指向性，一般也會涉及以上條款。

就業協議是一種帶有國家政府指導性質的協議，學校在中間起到了一個就業指導推薦和就業派遣作用。就業協議是學校編制就業方案、用人單位申請用人指標、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的依據、也是勞動合同沒有規定或者規定不明確情況下的有效補充。就業協議具有政府在大學生就業指導方面的特殊性質。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，除非有特殊約定，一般不享受權利、不承擔義務。