一、當前高職院校就業指導的現狀
認識仍有待進一步提高目前，高職院校的就業指導工作雖然經歷了十幾年的發展，儘管多數高職院校意識到就業指導工作的重要性，但對一些重要問題的認識尚未到位，一是對就業指導與專業教學、招生、學校長遠規劃等工作之間的關係缺乏深人的認識;二是對就業指導的管理、指導和服務三項職能之間的關係認識不到位。對上述兩個重大關係的認識缺失，制約著就業指導工作職能的充分發揮。
2.就業指導的方法和手段上較為單
目前高校就業指導工作較為常見的方法是通過大會“灌輸”，即召開“畢業生就業動員會”和“就業形勢報告會”，而乏針對學生個體特點的專門諮詢和有效指導。同時由於缺乏對地方經濟發展和人才需求變化趨勢的瞭解，加之高校就業部門尚未實現從“等米下鍋”到“找米下鍋”的資訊蒐集方式的轉變，因資訊來源分散致使就業指導工作缺乏有效性和針對性。
3.就業指導的機構建設和隊伍有待專業化
儘管目前我國大學的組織體制中，專門設立了畢業生工作的機構，但這些機構很難代替就業指導的職能，事實上目前高校畢業生工作機構由於忙於應付大量的與就業有關的事務性工作，難以有固定時間和精力來開展針對性的就業指導工作，而且由於缺乏長期系統的業務培訓，就業指導人員的素質參差不齊，無論是在佔有資訊方面，還是在知識儲備方面均難以達到，就業指導應有的效果。
4、資訊科技的使用效率巫待提高根據網路調查，高職院校目前基本都已經建立了畢業生就業資訊平臺，但因為網站建設的時間較短，缺乏專業的維護人員，部分就業資訊網的功能過於簡單或有些功能根本無法使用，且內容更新不及時，顯得陳舊、脫節，有應付之嫌;部分就業資訊網沒有建立相關連結或連結無效，聯通性較差;部分就業資訊網的“線上答疑”欄目只有提問不見回答，形同虛設，這些都使，得就業資訊網的效能得不到充分發揮。部分院校還沒有充分認識到就業資訊網的作用，沒有重視就業資訊網在學生和用人單位中宣傳、推廣工作，導致網站的點選率不，也影響了就業資訊網的使用效率。
5、就業指導的理論研究未能及時跟上
高職院校就業指導工作在最近幾年獲得了快速發展，尤其是在實踐領域取得了長足的進步。基幹實踐工作的需要，高職院校也開展了一些理論研究工作，但是，由於我國整個高職教育還處在探索階段，理論探索還遠遠跟不上工作實踐的需求，主要表現在:一是對高職院校就業指導的現狀缺乏深度的調查研究，使就業指導政策的預見性和針對性不強;二是對當代高職學生職業意識和能力發展狀況缺乏系統的研究，使就業指導工作針對性和實效性不強;三是對社會主義市場經濟條件下高職人才的要求、高職學生就業的特點和規律以及高職學生就業原則和政策保障等方面缺乏理論研究，使就業指導工作得不到系統的理論指導。總之，高職院校就業指導研究目前尚處於起步階段，著眼於高職實際的理論研究大多初級而零散，還沒有建立起系統的、有自身特色的高職生就業指導理論框架。
二、高職院校就業指導的內容
職業指導是一定社會組織幫助人們走上職業道路的各種措施體系的總稱，是對將要就業的學生和職業崗位不適應的已就業者的學力、智力、體力、個人性格、經歷、志向以及家庭與社會環境等各種條件全面進行分析與瞭解，然後根據社會職業需要情況作出職業方面的建議，使其能夠選擇合適的職業和勝任工作，從而較好地完成個人職業定向的過程。因此指導學生依據個人志趣選擇職業，是職業指導的根本目的。具體說，高職院校職業指導的內容應該包括三大方面:職業知識教育、職業診斷與職業選擇、職業安排。
三、高職院校就業指導的對策與建議
1、轉變觀念、提高認識
作為高職院校開展職業素質教育的重要組成部分，高校開展就業指導工作，除了具有幫助學生找到適合自己的理想職業，並進而實現“充分就業”的功能之外，還應具有開發學生潛能，促進學生形成正確的自我評價等作用。同時大學生就業觀念的形成並不是一朝一夕的事，對職業和社會的瞭解也需要一個過程，因此高校就業指導工作具有教育過程的長效性和物件的全員性等特點，是一項系統工程，應貫穿於學生從人學到畢業的全過程之中。
2、準確定位，建立協調、高效的就業指導執行機制
高職院校首先應從思想認識上下手，處理好就業指導與招生、培養、發展規劃等相關工作之間的關係，著力提高就業指導與學校其他工作之間的聯通性;處理好就業指導內部三項工作職能之間的關係，將指導職能置於首要地位來加以發展。此外，高職院校還要從機構和人員上加強就業指導工作機制建:應完善校、系級就業指導工作領導小組機制，使系級領導小組發揮更大作用;應兼顧專職、專兼職、兼職三支隊伍的建設，特別是要加大專職人員的培訓力度，以提升就業指導的專業化水平;應深人推進就業指導“全員化”工程，提升全體教職員工對就業指導工作的理解，爭取他們更多的支援。
3、統籌規劃，提高就業指導體系的系統性
就業指導是一項系統工程，既有自身的工作範疇、規律和模式，又與學科及專業建設、教學與課程改革及大學生思想政治教育分不開。高職院校應立足高職教育實際，根據就業指導課程、專題講座、個別與團體諮詢、專項競賽、社團活動等各種形式在系統中的位置，綜合考慮各自的優點和缺點，相應地對各種形式開設時間的早晚、長短和內容的側重點作出科學的安排。應使就業指導從關注“出口”轉向專注“過程”，使學生及早做好科學的職業生涯規劃，為就業做好充分的'心理、知識和技能準備
。此外，應把就業指導與思想政治教育結合起來，重視人生觀、價值觀對職業選擇和成長道路的指引作用，充分發揮輔導員、班主任在就業指導中的作用，加強擇業觀、職業道德和成才道路等方面的教育。
4、加強就業指導課程建設，充分發揮主渠道作用
高職院校應從師資、教材、實施和教研等幾方面強化就業指導課程建設。堅持“兩條腿走路”，在加強校內專職教師引進和培訓力度的基礎上，有選擇地聘請經驗豐富、專業精深的校外專家來校兼課;根據高職教育的實際和高職學生的特點，編寫出在內容和體例上都適合高職教育的教林學校有關部門要規範操作管理，把好教材選用、教學大綱和計劃制訂、課程考核和教學督導等環節，提高教學效果要積極創造條件建立就業指導課程教研室，並由教研室牽頭開展集體備課等相關教學研究活動。
5.改革就業指導模式，提高就業指導的針對性和實效性
就業指導模式改革要堅持“就業導向”和“能力導向”，立足高職學生就業的需要，著力培養學生的就業意識和能力，及自我職業發展的能力。一要根據高職學生的素質和特點，改革現有教學模式，採取靈活多樣、吸引力強的指導形式，調動學生的學習興趣;二要實現從“教師主體”到“學生主體”的轉變，增強互動性，使學生積極、主動參與進來;三要加大實踐類指導的比例，使學生能力有實質性的提高;四要重視就業心理輔導環節，培養學生健康向上的積極心態和自我心理調控能力。
6、充分利用網路、簡訊平臺等現代技術，提高就業指導的工作效率
高職院校應增加資金和人員投入，優化網路就業指導的硬體建設，配備高素質的網路就業指導人才。同時，應加強教育、引導力度，促進網路就業指導的普及，培養學生參與網路就業指導的意識和能力，提高其利用網路應聘的習慣並實現有效就業。此外，高職院校還應通過簡訊臺的應用，與學生尤其是在校外預就業的學生保持暢通的聯絡，並隨時將有關信、傳送給學生。
7、搞好專職職業指導教師隊伍的建設
從工業發達國家的職業指導實踐來看，從事職業指導與培訓工作的人員，大都接受過廣泛的教育學、心理學、管理學、社會學以及人力資源管理學科知識的培訓，並且是在比較成熟的理論指導下開展工作的。如特性與因素匹配理論、人格與生涯匹配理論、發展理論、計算機系統指導理論、行為理論等，在這些理論影響下形成的各具特色的職業指導模式對於我們正在起步的職業指導工作是有一定的借鑑意義的。目前我國各學校缺乏專職的職業指導教師，有關工作人員對職業指導的論和實踐還缺乏比較系統的瞭解，缺乏有效的評價學生心理特點的方法，難以成為學生職業教育的主要指導者。因此，要提高職業指導工作的質量，必須加強專職教師隊伍建設。
8、立足地方，加強聯絡
強化高校與地方勞動人事部門在畢業一生就業指導工作中的聯絡與溝通，促進高指導工作與社會職雌指導工作的有機結合，為畢業生擇業提供社會化服務體系，通過現代高科技手段，逐步實現高校畢業生供給與人才市場需求的資訊聯通。
一、目前我縣環境統計工作現狀
根據可查的資料，我縣的環境統計工作起步於上個世紀八十年代，先後經歷了“八五”“九五”“十五”等國家發展的幾個重要時期，統計覆蓋面不斷拓寬，統計資料更加準確、全面、系統。環境統計為全縣環境管理各項工作起到了積極的推動作用。
(一)能力建設現狀
1、人員及機構
自20__年後，我縣環境統計工作形成由環境監測站主抓，其他相關股室密切配合的模式。統計專人負責，統計人員具有助理工程師職稱，20__年11月經考核取得省統計局頒發的《統計從業資格證書》，熟悉相關法律法規和統計基本要求。
2、經費情況
我縣環境統計沒有配備專項資金，統計經費比較困難。
3、裝置情況
目前統計工作僅配備一臺電腦，與以前手工填報，這已經取得了很大進步。但是電腦不專屬統計工作，而且沒有配備膝上型電腦，系統損壞容易造成資料丟失。
(二)工作開展情況
1、統計範圍
目前統計範圍僅限全縣重點工業企業，20__年統計企業24家，20__年27家，20__年40家，雖然每年數量都在增加，但仍佔全縣工業數量的很小比例。根據今年汙染源普查情況，全縣工業企業150家，統計量佔不到工業企業總數的30%，而生活源幾乎沒有納入統計。
2、統計工作內容和方法
根據我國實際情況，環境統計應大致包括以下內容：土地環境統計、自然資源統計、能源環境統計、人類居住區環境統計、環境汙染統計和環境保護機構自身建設統計。而目前所開展的環境統計僅限於後兩項，即環境汙染統計和環保機構自身建設統計，統計內容狹窄。
同時由於統計方法的不統一，經驗估算、統計係數、物料衡算、監測資料等，而且各方法的結果差別較大，導致統計資料的真實性難以保證。
3、環境統計在全縣環保工作中的作用
環境統計作為一項重要的基礎性工作，在環境保護整體工作中發揮著越來越重要的作用。首先，對全縣環境保護家底認識清楚。瞭解全縣汙染物排放現狀，工業、農業、畜牧業、居民生活等汙染物排放基本情況，做到心知肚明;其次，促進了各項環保工作。統計資料已經越來越成為汙染減排、汙染治理、環境監管、環境綜合預測與評價的重要依據;最後，為新時期環保工作的順利開展打下了堅實基礎。通過統計資料，能夠掌握全縣生態環境變化的普遍規律和發展趨勢，利於對重點區域和行業實施有效的環境綜合治理，促進環境保護各項工作再上新臺階，實現新突破。
二、環境統計工作中存在的問題
縱觀這些年的環境統計工作，雖然在主要汙染物減排、為環境保護工作提供技術支撐、為提高環境保護科學化管理水平方面做出了明顯成績，但仍存在一些不可忽視的突出問題，嚴重影響了環境統計的真實性和統計資料的準確可靠性。這些問題集中表現在：
一是現行的環境統計、排汙申報、排汙收費三套報表資料之間差異較大，實際工作中環境統計資料主要由企業根據自身情況進行上報，環保部門根據企業上報的情況進行計算形成，工業資料具有一定的準確性，非工業準確性不高，而且三套資料自成一體，各自為政;
二是統計資料是對全縣汙染情況的統計，側重於汙染物的排放量及治理情況，應該與企業繳納排汙費等承擔的責任關係不大，與排汙申報的作用不盡相同，但企業顧慮較大，造成參加統計的積極性不高，或者在統計中虛報或瞞報，資料失真;
三是出於全縣環境管理的需要，統計資料圍繞一個相對穩定的範圍，變化不大，為了完成統計任務，對實際資料有所調整，造成每年的統計不能完全反映當年的實際;
四是統計人員多為兼職，而且不確定，隨意性大，造成統計的不連續性，統計中的錯誤時有發生。加之由於統計體制、經費和裝置方面的制約因素，統計並不能很好地體現自身的服務功能。
三、今後環境統計工作的對策和建議
環境統計是由於環境管理的需要而產生的，並直接為環境管理服務，準確、及時、全面、系統是環境統計的基本要求，統計資料的真實性是環境統計工作的生命。因此，環保部門要把提高統計資料的質量作為中心工作來抓，認真做好環境統計的組織建設和業務建設，建立健全統計原始記錄和各項統計工作制度，切實保證環境統計的順利進展和統計資料的真實性。切合我縣實際，建議應做到以下幾點：
第一、組建專門股室，抽調專業技術人員，專職做好環境統計與排汙申報，配備電腦、膝上型電腦、行動硬碟等必要的資料處理和儲存裝置，並定期加強對其統計的技術培訓，只有資料出自一人之手，才能保證各項資料的可比性和真實可靠性;
第二、環保部門上下級應制定一個統計標準和計算方法，包括統計所有過程採用的相關資料、引數的選定，資料格式、單位等，形成唯一計算公式和唯一引數，這樣才能保證唯一的統計結果;
第三、主要汙染物減排已經到了攻堅階段，但減排基數僅僅依據上一年度的統計資料顯然缺乏科學性和客觀公正性。為了落實減排任務，最大程度地將統計資料調整到一個近乎正常的範圍，這樣看是統計任務已經完成，實際只是統計資料之間的遊戲。要徹底克服這一弊端，就應該重新制定可行的減排考核體系，統計資料應該有實際的技術和工作措施支撐;
第四、建議應將統計資料全部清零，制定和頒發統一的統計係數和計算引數，按照第一次汙染源普查的結果，重新建立當地環境統計資料庫，這是目前唯一改變統計現狀的辦法;
第五、環境統計還建立在科學先進的環境管理的基礎上，不斷加強對企業排汙口的規範化整治，安裝汙水線上監測和流量計量裝置，保證統計資料建立在一個可信的範圍。
為響應政府要求規範再生資源回收市場，改善城市環境，提高行業規範管理水平及的號召，現對煙臺市芝罘區再生資源回收市場進行了解，並提出以下幾點建議：
一、整頓、規劃再生資源回收網點佈局;目前，全區部分再生資源回收網點經營佈局不合理，隨意性大，有的設定在機關、學校、醫院、公園、大型商場、旅遊酒店、市區主次幹道附近、山體及綠化帶內，嚴重影響辦公秩序和城市美觀。還有的網點經營環境髒亂差，居民投訴多，有的經營戶回收的廢舊物資隨意堆放、佔道堆放，經營點內外環境衛生髒亂差;應對現有回收網點進行合理化佈局，將設定在城市中心的回收網點予以取締或遷移。同時對各網點進行規範整頓，包括回收分類、無對空氣、水源、土壤等環境汙染現象等。
二、強化再生資源分類管理;調動全社會的力量，共同參與再生資源分類處理，讓垃圾分類能夠真正得到落實。同時環衛部門要進一步完善回收分類設施，給人們儘可能提供方便，從源頭加以監管。對於從事分類回收行業的企業，可通過垃圾收費等法規給予政策優惠和經濟補貼，鼓勵社會企業參與到分類回收領域。
三、有效利用網際網路思維，增加公共場所垃圾回收裝置;傳統再生資源回收產業，通過嫁接網際網路進行升級改造，不僅可有效減少行業中間環節，使資訊更加透明化。隨著再生資源產業的不斷髮展，在各種回收和交易模式的演變過程中，湧現了一批並走在時代前端的網際網路企業。將網際網路思維融入傳統回收行業，例如通過飲料瓶智慧
回收機，線上進行回收交易，方便快捷，開創了物聯網技術與再生資源回收體系結合的體系。
增收節能是商場降低成本的有效措施，也是商場提高效益、實現創收的一個重要手段。要發揮好這一手段的作用，就要長期堅持下去。下面就我們商場的節能工作談幾點建議：
一、要加強節能宣傳，樹立“增收節能、人人有責”的意識。
通過各種級別的工作會議，向每一位員工宣傳增收節能工作的重要性，樹立全員節能意識。營造增收節能工作氛圍，引導教育員工增強節能意識，愛護商場各類裝置和設施，節約使用水電。
二、細化能耗裝置使用管理，減少不必要的能耗：
1.照明、空調方面根據營業時段、客流量，合理的調整開啟盞數、開啟時段和部分裝置的開啟數量;
2、辦公室空調要控制開、關時間;長時間離開辦公室時，辦公室電腦及辦公裝置要及時切斷電源;
3.嚴密冷凍冷藏陳列櫃管理，導購員要注意巡查，保持冷凍裝置的封閉，減少製冷能耗;
4.各部門要嚴控耗材、辦公用品的使用，不能浪費。由行政部每月統計一次費用情況予以公示;
5.嚴格管理影印機使用。部門影印要登記，一月一統計使用費用;原則上不允許個人影印私人印件，確有需要按每頁1元收費;
6.加強商場內各部門裝置以及廢舊物資管理。回收利用各種包裝廢棄料，重複使用。不能利用的由行政部集中進行報廢處理。
三、重視裝置的巡視維護，降低額外損耗。
1.對冷凍、冷藏的管理。能轉給商戶的儘可能轉給商戶。冷庫按商戶使用面積進行收費。對公司公用的陳列櫃進行監測與控制，定期進行裝置和配件的維修、保養、更換，保證裝置正常工作，避免因裝置故障造成電能損耗;
2.在電梯等動力裝置方面，加大裝置保養管理，安排專人按時檢查裝置的執行潤滑情況，及時管理維修，降低額外電耗和降低損壞率。
3.經常檢查，保持水、電管線的完好正常，杜絕水電的各種跑、冒、滴、漏現象，減少浪費。
4、辦公裝置(計算機)、收銀設施以及監控裝置等，要定期進行維護和保養。
四、商戶利用節假日、週末進行外廣場促銷活動，應根據其目的進行一定的收費。如果確實是以品牌宣傳，為商場聚集一定的人氣為目的。這樣，可以免費為其提供場所;如果是單純為增加其單品銷售額為目的。這樣，就按一個帳篷100元/天進行收費。
五、制定各部門具體的節能工作規範，並明確部門節能工作責任人，負責督促制度和規範的落實，保證各項節能措施的持續落實，以取得實際效果。
六、開展增收節能考核工作，根據實際情況，每月做一次統計並將結果公佈，對部門員工和責任人採取一定獎懲措施，把部門收取的額外費用算做其部門的純利潤(比如外廣場收取的費用是哪個部門的就算作那部門的利潤)。以此激發全體員工增收節能工作積極性，形成“增收節能，人人有責”、“增收節能，從我做起”、“增收節能，從點滴做起”的良好氛圍。
肥城市盛世佳和購物廣場有限公司
20__、06、01日
一、豐富菜品種類：每週保證主菜中有雞、鴨、魚、肉至少輪流一遍;一餐之中不再同時安排兩個瓜類;每天至少保證一個葉菜;時令菜要適當安排;增加一定數量的小炒;每週日公佈下週菜譜。
二、在烹飪方式上要敢於創新，改變此前側重炒菜的做法，做到炒、炸、煎、蒸、煮相結合;一般中餐口味稍重點，晚餐口味稍輕點;各種湯味稍淡點。
三、保持現有飯菜份量，開飯過程中不能隨意要求加菜，也不提倡有償加菜;待確認無人就餐並仍有剩菜時，可當餐免費給需要的員工加菜;若全部員工用餐完畢仍有剩菜，禁止將剩菜轉入下餐有償使用;確保在不浪費的前提下，米飯充足供應。
四、飯菜價格維持早餐1.5元，中、晚餐各3元。提高宵夜標準，由原來每人每餐3.5元提高到4.5元。另外，公司每天另給員工生活補貼2.5元左右，保證員工早、中、晚餐伙食標準達到10元/天(水、電、氣、工費除外)，上夜班的員工伙食標準達到14.5元/天。
五、員工在規定時間內就餐，要盡力做到按標準品種供應飯菜，菜品不夠時，廚師要及時補充;情況特殊時，經就餐者同意，可考慮麵條、炒飯等其他方式解決。
六、進一步改善食堂及周邊環境衛生：炊食人員要注意個人衛生;要穿工作服，打飯時要戴口罩;有些菜洗完後還要進行浸泡;廚房內灶臺、打飯臺、地面要每天做清潔;冰櫃每季要清理、消毒一次;餐廳每餐要抹淨桌面、清掃地面，桌面每週熱水、洗潔精抹洗不少於3次，地面每週拖洗不少於2次;要不定期對餐廳牆面、窗戶、玻璃、電扇進行清潔衛生;要注意食堂外圍及宿舍樓梯、
走廊衛生。
七、加強採購監督：堅持按日過磅記數;[蓮山課~件]堅持按日公佈採購資訊;相關人員不定期檢查採購品種、質量;不定期到市場進行價格調查、比對;幫助食堂選擇誠信商戶，疏通供應渠道。
八、購買陶瓷餐具和快餐盤，專門用於公司客人、商戶和銷售人員。不再給廠內員工提供任何一次性碗筷。
九、啟用食堂洗手間，保證員工特別是外部人員就餐時使用，特別要做好洗手間衛生。
十、督促炊食人員改善服務態度，提高服務質量和服務技能，樹立“正義、克己、責任、分享”企業精神。
十一、在食堂設立員工意見箱，收集員工意見，傾聽員工心聲，根據意見不斷改進食堂工作。
十二、加強對炊食人員的績效考核，實行一級對一級考評、一級對一級負責，工作業績與個人工資掛鉤，嚴格獎罰。對長期達不到工作要求的，堅決實行優勝劣汰。
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