江西省公務員考試面試流程是怎麼樣的範文

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。江西省公務員考試需要面試，今天小編就給大家講講江西省公務員考試面試流程，一起來了解下吧。

1.面試報道抽籤。一般提前10-30分鐘到達指定地點報到，核對相關證件後進行面試抽籤確定分組和進場順序。

2.候考。抽籤後進入候考區等待考試，考試未結束不準隨便離開，有工作人員全程監督。一般在這時考生們就要注意調整心態了，這段時間極考驗人的心理素質，適當除錯緊張情緒以便考場中能夠正常發揮。

3.進入考場。輪到入場時，根據引導員的指示到達考場門口後自行進入。注意叫序時都是叫順序編號而不是考生的名字(包括考場內報序)透露名字算嚴重違反考試紀律。

4.答題。進入考場後，走到考生席旁，站定後向考官問好和報考試順序號，得到“請坐”指令後答謝落座，等候考官宣佈匯入語後考試正式開始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時間一般是10-30分鐘，題目2-5題，根據自己的考試形式及答題時間進行作答。

5.退場。考生答完題後，考官一般會問有無補充，根據自己的情況酌情處理，建議不補充，除非補充的內容非常有亮點。然後考官宣佈退場，考生起身答謝後大方從容地退出考場，到候分室等候分數。

6.公佈成績。記分員收集各位考官對本名考生的評分表核算分數，算完後交予監督員稽核，稽核完後與主考官簽字後交給工作人員到候分室向考生宣佈成績，也有的在候分室張貼。

7.面試結束。考生得到分數後一般被要求儘快離開考場，回家等待網站公佈入圍和體檢名單。

1、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?

答：考生進入侯考室後抽籤決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組籤，再抽順序籤。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區採用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況採取不同方式。

考官也像考生一樣抵達考場後抽籤決定在哪一考場對考生進行面試。

2、考官是否瞭解考生的個人資訊和報考崗位?

答：在規範化操作下，為保證公務員錄用程式的公平公正性，面試考官一般是不瞭解考生具體個人資訊的(國考除外)。考官瞭解的是，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。

3、在考場上能否透露自己的與報考崗位非常適合?

答：在答題過程中可以說出自己的，如果自己的與包括崗位非常適合，可以取得一定的優勢。但是考生一定要注意保護好個人資訊，比如，可以說出名稱，但不能說出學校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質，但不能說出自己以前單位的名字。

4、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?

答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結果的公平。

5、面試時考官會給讀題嗎?

答：在考場上，一般會採用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規定時間內答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據實際情況靈活變化，縱觀全國曆年公務員面試實際情況，有些地區考場不僅給題本，考官也會讀題，並且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考後即作答。所以建議考生在平時練習時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應變。

6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?

答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考後即可答題。考生如果沒聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重複，以免留下不好的印象。

7、考官是否會追加問題?

答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規定，允許考官追問以給考官發揮的餘地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現，不過考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，並不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程式和結果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，並無特殊。

8、考官會問非常(與報考崗位相關)的問題嗎?

答：面試中不會出現性很強的題目。如果相關崗位有性或特殊要求，一般會加考試來考察。考生在接到面試通知後要查閱面試公示或諮詢招考單位確認。(深圳除外，深圳按照行政執法和綜合管理命制試題)。

9、考官是一道題一道題打分的嗎?

答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試會考生會回答幾個問題，題可能側重於測查考生的綜合分析能力，第二題可能側重於測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據考生在回答問題時的表現給每個測評要素打出分數，後把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結束打出總分，再填寫評分表。

10、總成績是怎樣計算的?面試會佔多少?

答：總成績由筆試總成績和麵試總成績加權相加組成。筆試總成績等於筆試各科分數之和除以筆試科目數;面試總成績即考生面試結束後的後得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和麵試各佔50%，即總成績=筆試總成績*50%+面試總成績*50%。也有個別省份是按照筆試佔60%面試佔40%或筆試40%面試60%計算，個別省份也有筆試佔70%面試佔30%。這是近年各省中出現過的情況，各省份由於要求不同，計算方法也不同，而且每年也會有變化，考生需要注意查詢相關面試通知。

求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。