發動親朋好友找工作，借一套高階西裝去面試，握著一張張車票北上南下……又是一年春來早，又一屆臨近畢業的大學生們提前衝進了人才市場。然而，面對似乎無處不在的“僧多粥少”局面，一些人難免會感到茫然。今天，本報獨家推出第三方調查——“湖北高校畢業生求職與工作能力報告”，為應屆畢業生找工作提供參考。
報告資料來自“中國高等教育追蹤評估系統”。該系統的資料由麥可思公司對XX年畢業的大學本科生進行了長達一年的追蹤分析得出。調查在全國回收有效問卷8.5萬份，其中在湖北地區調查共回收有效問卷9878份，是迄今國內針對大學畢業生就業情況做出的第一份大型調查。
就業“高峰”出現在畢業半年後
畢業半年後平均就業率為89%
調查顯示，湖北高校XX年畢業的大學本科生，畢業半年後的平均就業率為89%，其中211高校平均就業率為90%，其他本科高校平均就業率88%，均比全國同類院校的平均就業率高出一個百分點。
在被調查的全國27個省市當中，湖北高校畢業生平均就業率與天津和山西並列，位於第10位。
根據調查，大學生畢業半年後的成功就業率普遍高於剛畢業時的水平。西南財大特聘教授、在美國和中國從事了17年就業研究工作的王伯慶博士分析，這當中的原因一是因為畢業生有更多的時間來找工作，二是畢業生在遭遇求職挫折後會調低就業期待。
多數畢業生不能讓單位滿意
招聘廣告上，企業打出“有工作經驗”的“硬槓槓”，逼退了不少應屆大學畢業生。
據調查，將一個崗位所需要的工作能力值設定為100時，企業對應屆大學生的工作能力要求其實只在40%上下。湖北只有211大學本科畢業生的這個指標在平均值上可以達到41%，其他本科畢業生只能達到38%，低於全國水平的39%和企業要求的40%.
王伯慶博士指出，工作能力低是大學生失業的原因之一。一方面，大學畢業生找不到工作，另一方面企業招不到所需員工。大學生老是抱怨企業要求應聘者有工作經驗，他認為這是因為企業需要的工作能力大學裡沒有培養出來，這在一定程度上反映出，大學的課程設定和教學方式沒有跟上中國這些年的社會高速發展和技術進步。
“解決複雜問題的能力”是軟肋
在35項基本工作能力中，湖北大學生畢業時掌握得最差的5項能力為談判技能、人力資源管理、解決複雜的問題、安裝能力和操作與控制能力，其中最需要改進的是談判技能和解決複雜問題的能力。
據調查，各省高校在對學生能力的培養上各有所長。其中，談判技能培養得最好的是上海的大學，解決複雜問題能力培養得最好的是浙江省。
解決複雜問題的能力也是企業最看重的工作能力之一。google副總裁李開復在接受記者採訪時表示，他們最想要的員工是富有創新精神、善於解決問題的人。而那種一切等老闆決定的員工，“簡直讓人崩潰。”
此外，所學專業也對就業有影響。
全國就業率和薪資前十名的專業
專業 畢業半年後平均就業率 平均薪資
機械設計製造及自動化 94% 2，200
電氣工程 93% 2，261
土木工程 93% 2，000
軟體工程 92% 3，000
資訊通訊工程92% 2，400
財務管理 90% 2，036
人力資源管理90% 2，000
金融 88% 2，500
英語 88% 2，500
市場營銷 88% 2，000
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