網際網路營銷面試技巧

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面試前，通過2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬鬆的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡單的問問求職者的家鄉、畢業的學校和所學的專業，從中可以找到一些輕鬆的話題，但是這個交流的時間應該控制在5分鐘之內，只要氣氛達到了，即可。

接下來的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹專案，由求職者自由發揮，但是應該有時間限制，應以2分為限。通過自我介紹，可以瞭解求職者的基本情況，同時由於沒有限定專案，所以通過自我介紹中所透露的資訊，可以看出其是否具備銷售潛質。因為銷售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產品或服務，所以在自我介紹中能把自己的與銷售有關的性格特徵、社會實踐或工作經歷能夠表達出來的一般可初步判定為有銷售潛質和銷售思維。

自我介紹完畢，應該針對簡歷中的社會實踐或工作經歷進行提問，這些提問往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據問題，讓問題一步步深化，以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由於是招聘的銷售崗位，所以這些問題基本上都和銷售相關，但是從回答中可以看出求職者個方面的能力。

情景式銷售問題，這裡面涉及到角色的互換，求職者會分別以銷售人員和消費者（或客戶）的身份對我的一些問題進行回答。我比較喜歡以買賣洗髮水為例，現在公司裡的銷售工程師可能都體會過我這個問題的威力。

通過以上三個環節，可以對求職者有了個比較全面的認識。這個時候，我會對求職者進行點評，主要點評求職者的針對銷售工作的優勢所在和不足的地方。我始終認為，無論是否適合錄用，讓求職者能夠通過面試認識自己的某些方面，都是非常有意義的。

會視情況地去介紹公司詳細資訊和崗位資訊，並回答求職者的一些提問。

適時結束面試，面試工作至此結束。根據綜合評價，再電話通知合適的人選加入到我們這個充滿理性的激情團隊中！