參加公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用一定的面試答辯謀略。
一、面試答辯原則
面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：
(一)緊扣試題（問題）原則
答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎麼回答，就怎麼回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或範圍。
(二)實事求是原則
所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不誇大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠實的品格。
(三)旗幟鮮明原則
在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問題，不能模稜兩可，含糊其辭。因為模稜兩可，含糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸於失敗。
(四)簡明扼要原則
答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。根據答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的情緒。這樣必然會影響答辯的效果。
(五)文明禮貌原則
國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素質，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質。而這一素質，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果。
(六)審時度勢原則
做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發和知識的展示，也是機智的活靈活現。
二、面試答辯要領
(一)觀點正確
在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再詳細也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點是正確的，為此，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。
(二)言簡意賅、提綱挈領
對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要理清思路，回答時，不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。
(三)辯證分析
大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。
(四)自圓其說
面試結束後，很多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鑽，常常被殺個措手不及。的確有這種情況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你並沒把握。怎麼辦呢?我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據、自圓其說，那麼你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。
(五)條理清晰
面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的答辯條理分析，前後一致。這就要求考生在聽到面試題後，首先要思維有邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。
(六)推陳出新
考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利於成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創新能力的生動體現。
(七)有理有據、言近旨遠
面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例資料，這些都需要有一定的理論功底，引經據典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。
三、面試答辯謀略
公務員面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰，也是一次全面展示自己才華、氣質、風度的機會。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時勤學苦練、善於思考，在面試中也能安之若素、沉著應戰，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發和知識的展現，也需要謀略的靈活運用。)安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分數。因此，我們的公務員考生也應借鑑這一點。
運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。
第三節出現紕漏隨機應變面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業前途關係重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處於被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現這樣那樣的疏忽或紕漏，所以有些細節必須引起足夠的重視。另外，即使出現了尷尬局面，你也必須急中生智、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。
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