簡歷技巧：讓你的簡歷變酷的5招

有不少求職者都很不服氣，為什麼企業在短短的幾分鐘內就可以判定我職業生涯的生死?憑什麼企業可以在幾分鐘內就淘汰我的簡歷?以下這些是簡歷酷整理出來的企業篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪裡。

1. 硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設定較多的硬性標準為：1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。

2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。

3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規範、格式規範，理所當然地會增加被錄取機會。 因此適當的使用簡歷模版做簡歷是最關鍵之處，不妨可以試試簡歷酷這個俗稱“懶人簡歷”工具來試試。

4. 附上一大堆證明材料並沒好處。一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什麼負面影響。

5. 對於應屆畢業生來說，hr會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給hr留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。