大學生就業問題在今年更突出了。只要看看各媒體刊發的那一張張人山人海的招聘會圖片新聞，就會對這一問題有極深刻的認識。拋開就業不談，單動輒幾萬人的赴會大軍手裡的簡歷，就是一筆巨大的資源浪費。
新華網前些日子有篇報道說，一段時間以來，一段名為“愛之初體驗之丟簡歷版”的音訊在廣西各大論壇上流傳。“如果你真的不要我，請把簡歷還給我。你拿著簡歷隨手把它扔掉，經濟危機**列印費那麼貴，憤怒想要找你算賬……”這段歌曲由廣西民族大學幾名即將畢業的女生創作，她們稱靈感來源於最近參加的招聘會經歷。大家的簡歷都製作得很精美，花的精力和金錢都不少，但很多時候成本昂貴的簡歷被用人單位隨手丟進了lj堆。
不知從什麼時候起，求職者對於簡歷的包裝日益重視，由此引來一陣“豪華簡歷風”，至今不息。雖然大家明白，用人單位不會以簡歷的精裝簡裝為標準尋找人才，但簡歷是求職者的敲門磚呀，你用不用我另說，先注意到我，給我一個進門面試的機會吧。於是，有人想讓這塊“磚”敲得響一點，把簡歷做得與眾不同，以引起招聘單位的特別注意。於是，競相攀比之下，“豪華簡歷風”形成了並愈刮愈烈。
此風造成的浪費不可小視。但讓“豪華簡歷風”剎車，靠求職者們自律難以實現。由此不禁想：能否由有關部門在招聘會上來個“一頁簡歷”的規定?“一頁簡歷”基本能把求職者大概情況說清楚了，用不著花裡胡哨的裝飾，用不著絞盡腦汁的設計，而且招聘方看著省事、儲存方便，又節省了紙張資源及相關花費，不是挺好嗎?
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