如何建立和完善企業會計內部制約

為了推動企業的發展，適應現代化企業的發展需求，必須建立和健全內部制約制度。然後縱觀我國企業發展目前狀況，內部制約制度相對薄弱，有大量理由存在，所以必須採取行之有效的解決措施，使企業的管理更加科學化和規範化。

我國企業內部制約制度存在的理由

隨著市場經濟的飛速發展，各行各業的企業開始不斷湧向。而在這種激烈的市場競爭環境下，企業只重視抓生產和經營效益，對內部制約往往無暇顧及，這樣內部制約制度相對不完善，具有表現為以下幾個方面的理由：

1、現代管理意識欠缺

當前，很多企業管理人員現代管理觀念淡漠，無法制定規範的企業會計內部管理。企業僅僅對經濟利益比較看重，而在管理體制上卻少有創新，特別是沒有科學、合理的會計內部制約策略。同時企業沒有明確分工財務管理，無論是企業的財務人員，還是管理者，分離和制約工作做的不好，往往職能重疊或身兼數職，這種不規範的財務會計管理，會制約企業健康、快速的發展。

2、會計資訊失真嚴重

在我國很多民營企業，沒有建立規範的內部制約制度，對自己到底擁有多少資產不清晰。同時專業的審計人員欠缺，審計工作形式化理由嚴重，不能進行合理的審計工作。缺乏一定的會計管理力度，這樣極大消弱了企業在市場中的競爭力，導致企業經濟效益嚴重滑坡。同時一些企業財務會計管理制度過於形式化，無法對費用支出進行有效制約，這樣逐漸加大了企業的虧損。企業混亂的會計管理工作，造成了財務資訊失真現象比比皆是，很多企業對會計資訊任意編造。還有些企業會計人員缺乏，且素質低下，沒有按照會計法規定嚴格記錄財務賬簿，造成了會計失真現象嚴重。

會計內部制約不能有效落實，降低了會計資訊質量，使會計管理處於失控狀態。