老師們,同學們,大家早上好: 同學們，6月26日是一年一度的國際禁毒日。“毒品猛於虎”相信這句話大家聽說過了。
毒品對人類的危害是十分惡劣的。大家從很小的時候就可能聽說過鴉片戰爭，當時清王朝腐敗無能，這時一些不安好心的外國人，就把大量的鴉片運進了中國，並在中國大勢銷售，將當時的中國由一個具有相當國力的國家變成一個誰都可以欺辱的國家。官員抽鴉片，無心問政;老百姓抽鴉片，沒有錢就賣兒賣女。整個中國，民不聊生，死氣沉沉。
今天，毒品還在危害著人類。毒品已成現今困擾社會生活最大的禍患，多少人因此失去了學習的機會、喪失了工作能力，出賣了自己的良心，背棄了家人與朋友，甚至失去了活在世上的勇氣，更為可恨的是有人就因這小小的藥丸獻上了年輕的生命!雲南省藝術學校一名19歲的女生，以跳孔雀舞而在娛樂圈裡小有名氣。她第一次吸毒是因為胃疼，聽人說吸了馬上就不疼。第二次還想找點感覺，第三次就什麼都不想了。吃飯、穿衣都成了額外的負擔，更何況起早練功、晚上演出了。直到有一天她在排練廳犯了毒癮，人們才得出這樣的結論：海洛因扼殺了孔雀，毒品埋葬了她的藝術青春。北京市某中學生何某從小到大在班上一直是第一名。然而班上轉來的新同學，成績優秀，“威脅”了他第一名的地位，於是他自尊心受挫。在期末考試時，他孤注一擲，採取作弊的方式，結果名譽掃地，檢討、處分接踵而來。由於無法承受和麵對這一切，他逃遁在毒品的虛幻夢境中，又演繹了一幕一失足成千古恨的悲劇!現實中，青少年吸毒已成為一個嚴重的
問題。請大家仔細地想想，你覺得這樣對嗎?有很多因吸毒或販賣毒品的人們，就用他們一個又一個的曲折而慘痛的經歷告訴我們，毒品的危害是多麼的巨大啊!!
“遠離毒品，珍愛生命”，對每一個人而言，這決不僅僅是一句簡單的口號。無論是出於主觀還是客觀，有些路，永遠不能走;有的錯，永遠都不能犯!親愛的同學們，你們是祖國的未來，民族的希望，讓我們行動起來，“珍愛生命，遠離毒品”， 讓我們的青春更健康、更亮麗，這是時代和社會賦予我們的責任。
同志們：
根據區委的統一部署和工作要求，經過黨員個人自薦、單位黨組織推薦、區委組織部審定等程式，區委決定選派丁嵐同志等18名機關幹部到不穩定村和基礎薄弱村任第一書記。在此，我代表區委向到村任職的機關幹部表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!為了認真做好機關幹部到村任職工作，達到預期目的，我講三點意見：
一、統一思想，提高認識，深刻理解選派機關幹部到村任職工作的重要意義
選派機關幹部到村任職工作是區委根據省、市委有關精神，結合我區實際作出的重大部署，各級黨組織必須高度重視，深刻領會，充分理解開展這項工作的重要意義。
第一，選派機關幹部到村任職工作是促進農村經濟社會發展的需要。農村稅費改革之後，特別是經過*年底的村兩委會換屆，村組幹部隊伍發生了較大變化，人數明顯減少，結構得到進一步優化，農村各項事業的組織實施力度進一步加大，農村經濟社會得到進一步的發展，群眾對農村總體形勢是比較滿意的。但是，我們在肯定成績的同時，也要清醒地看到農村、農業、農民工作面臨的新問題、新矛盾和新要求。當前，我區農村經濟文化生活還比較落後，農業生產的技術含量有待進一步提高，農民致富門路不廣，甚至致富無門，缺技術、缺資訊、缺資金的問題還比較普遍，特別是在那些遠郊村、不穩定村和基礎薄弱村，這些問題更加突出。選派的幹部到村任職後，要儘快進入角色，給農村帶去新技術、新資訊，幫助農村幹部群眾理清發展思路，找準致富門路，拓寬增收渠道，促進農村經濟發展，促進農村小康社會建設。
第二，選派機關幹部到村任職工作是年輕幹部接受鍛鍊、成長進步的需要。我們這次選派的幹部都是各地各部門的優秀年輕幹部和後備幹部，年富力強，有知識，有能力，也有很大的發展前途，但是，多數年輕的同志是從學校畢業後直接進入機關單位的，沒有農村基層工作經驗，對農村、農業和農民工作缺乏必要的認識和體驗，這對一個機關幹部特別是年輕幹部的成長進步是不利的。因此，選派機關幹部到村任職，不僅為我們的年輕幹部提供了一個展示自我的工作平臺，而且為機關幹部與廣大農民群眾密切聯絡，從實踐中汲取農民群眾寶貴的經驗財富，不斷豐富自我，儘快成長創造了機會。一年的時間看似很長卻很短暫，希望我們的年輕幹部在這短短的一年時間裡經得起實踐和困難的考驗，經得起組織和群眾的考驗，錘鍊自我，養成吃苦耐勞的好品質，煉就堅韌不拔的好素質。
第三，選派機關幹部到村任職工作是進一步加強基層組織建設的需要。近幾年來，我們通過在農村廣泛開展“三個代表”重要思想學習教育、無職黨員“設崗定責”、“一建雙聯”和“說事”等活動，黨員的先鋒模範作用得到較好的發揮，農村黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強。為了進一步加強農村基層組織建設，有效開展保持共產黨員先進性教育活動，區委根據省市委工作要求，向18個不穩定村和基礎薄弱村選派了優秀的年輕機關幹部擔任第一書記，我們相信，在各鄉鎮、街道黨(工)的正確領導和派出單位的大力支援以及選派的各位機關幹部的辛勤努力下，農村黨的建設工作將創造新經驗，邁上新臺階。
第四，選派機關幹部到村任職工作是構建農村和諧社會的需要。隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，農村各種矛盾逐步凸顯，利益關係更加複雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。在這樣的條件下，要實現全面建設小康新村的目標，不斷推進農村各項社會事業的發展，就必須正確處理農村各種社會矛盾，妥善協調各種利益關係，不斷促進農村社會公平和正義，從而最廣泛最充分地調動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。在新的形勢下選派機關幹部到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷消除農村不和諧因素、不斷增進農村和諧因素，構建農村和諧社會。
二、明確任務，履行職責，認真紮實地做好到村任職的各項工作
選派的機關幹部到村任職之後，要緊緊圍繞“加強組織，發展經濟，富裕農民，維護穩定，推進建設，創新機制”的目標要求，認真履行工作職責，出色完成各項工作任務。重點要抓好三個方面的工作。
一要以先進性建設為切入點，幫助所駐村加強基層組織和黨員幹部隊伍建設。我們這次的派往地主要集中在尹集鄉、歐廟鎮、臥龍鎮、龐公街道辦事處、隆中街道辦事處的不穩定村和基礎薄弱村。大家在工作中，要針對所駐村的實際情況，以先進性建設為切入點，緊緊抓住基層組織和黨員幹部隊伍建設這個核心，建立健全村級黨組織，配齊配強村級領導班子，培養選拔村級後備幹部，做好發展黨員工作。要大力實施黨員“安家工程”，積極開展“兩建三推”、無職黨員“設崗定責”等黨建主題活動，充分發揮廣大黨員在農村三個文明建設中的先鋒模範作用，同時加強農村人才隊伍建設，深化農村幹部“素質工程”，不斷提高農村黨員幹部隊伍的整體素質，紮實推進“三級聯創”活動向縱深發展。要建立健全農村黨組織生活制度，嚴格執行“三會一課”制度和民主生活會制度，使農村基層黨組織生活逐步走上經常化、制度化、規範化軌道。對那些軟弱渙散、沒有戰鬥力的後進村黨組織，要查明原因，分析根源，切實抓好整頓轉化工作。
二要以發展經濟為著力點，積極推進所駐村“三個文明”建設。要積極引導所駐村黨組織圍繞小康新村建設，以增加農民收入、提高農民生活質量為重點，理清發展思路，研究發展措施，促進農村經濟快速發展，促進農村各項事業快速發展。我們每位同志到村後，要深入開展調查研究，抓住所駐村的優勢和特色，幫助所駐村謀劃切實可行的經濟發展思路，積極推進農業產業結構調整，大力發展二、三產業和個體私營經濟，重點是要搞好農產品深加工開發，大力發展旅遊觀光農業、農家特色休閒娛樂等專案，幫助所駐村壯大村集體經濟，幫助農民增收致富。同時積極推進基層民主政治建設，認真做好村務公開、財務公開工作，把民主管理、民主決策、民主監督和民主選舉落到實處。協助所駐村做好維護農村穩定的各項工作，推進農村和諧社會建設程序。指導和幫助所駐村黨組織加強農村精神文明建設，倡導和培養積極、健康、向上的生活方式。
三要以維護農村穩定為出發點，認真做好各類矛盾的排查和化解工作。選派幹部到村任職的一項重要任務就是要排查和化解農村不穩定因素，維護農村穩定。為此，大家要經常深入農戶，深入群眾，瞭解村情民意，傾聽群眾呼聲，緊緊抓住群眾反映最強烈、最不滿意、最急需解決的與人民群眾利益息息相關而又長期得不到解決的突出問題，抓住主要矛盾，通過耐心細緻的思想工作，合理解決實際問題，努力把各種不穩定因素化解在基層，消除在萌芽狀態，切實維護農村穩定。要通過解決實際問題，為老百姓辦實事、做好事、解難事來取得群眾的信任，爭取群眾的理解和支援。大家一定要把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一重點，把關心群眾疾苦作為第一責任，把村情民意作為第一訊號，把群眾滿意作為第一追求，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所難，在為群眾辦實事、謀利益中體現執政為民的宗旨。
三、加強領導，精心組織，確保選派幹部到村任職工作取得實效
選派年輕幹部到村任職工作，涉及到派駐地黨組織和派出單位黨組織以及上級組織部門，為了確保選派幹部到村任職工作順利開展，取得實效，各級黨組織要切實加強組織領導和指導，嚴格管理和考核，使選派幹部到村任職工作達到預期目的。
一要加強日常管理。選派幹部到村工作期間，與原單位工作脫鉤，其黨組織關係轉到所駐村，納入當地鄉鎮、街道辦事處的村級幹部管理序列。派出單位黨組織要配合所駐地黨(工)委搞好選派幹部的管理，不能自行更換選派幹部。選派幹部駐村後，要正確處理好與村級黨組織特別是村支部書記的關係。配合村支部書記抓好駐點村的各項工作，充分調動班子每個成員的工作積極性。積極參與村黨組織的工作，但不能包辦村領導班子成員的工作。積極出主意、當參謀，但不能搞獨斷專行或另搞一套。對村領導班子中存在的問題，要注意及時與村支部書記加強溝通，共同研究解決。要發揮好橋樑紐帶作用，做好上情下達，下情上達工作，加強派出單位與駐點村的溝通聯絡，及時掌握“雙聯雙促”活動情況，並向所在單位黨組織彙報，研究解決問題的辦法;加強對黨員幹部聯絡貧困戶工作的指導，促進“雙聯雙促”活動任務的落實。
二要建立工作日誌制度。選派幹部要堅持以服務基層、服務群眾為己任，增強工作的主動性和創造性，充分發揮主觀能動性，盡心盡力地為駐點村辦實事、做好事、解難事。對基層單位和群眾急需解決的問題，要積極主動地出主意、想辦法，幫助解決。一定要從嚴要求，經受住各種困難的考驗，努力做好村裡的各項工作,在不斷磨練中提升自我，做到既受鍛鍊，也做貢獻。選派幹部要認真做好到村任職期間的工作記錄和民情日記，並定期不定期地向派出單位黨組織和鄉鎮黨(工)委彙報工作情況。選派幹部所在單位黨組織要經常深入所駐村，瞭解選派幹部的思想狀況的工作情況，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，積極支援他們開展工作。派出單位要在資金、技術、資訊、專案等方面，對選派幹部給予大力支援，為選派幹部開展工作創造有利條件。
三要規範目標考核。駐村期間，選派幹部要在深入調查研究的基礎上，制定工作計劃和方案，經所駐村黨組織討論後，報鄉鎮、街道黨(工)委審查備案，作為任期考核目標。考核工作由鄉鎮、街道黨(工)委和區委組織部組織實施。選派幹部要在黨員大會和村民代表會議上進行述職，並進行民主評議和民主測評，按優秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，結果向派出單位反饋，同時提供選派幹部年度工作現實表現材料，作為派出單位對選派幹部進行公務員年度考核的依據。對不能完成工作任務的選派幹部，不能評為先進和模範，年度公務員考核不能評為優秀等次，返回原單位後不能繼續作為後備幹部。
四要嚴肅工作紀律。選派幹部駐村後的一言一行，不僅關係到自己的形象，而且關係到派出單位和區委的形象，因此，大家一定要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，注意維護自己、單位和區委的整體形象，做到“為民、務實、清廉”。選派幹部要嚴格遵守駐點村各項規章制度，帶頭轉作風、樹形象、講廉潔、作表率，嚴禁利用職務和工作之便，以權謀私;嚴禁參與掛牌賭博活動。對違反工作紀律的要嚴肅處理。
最後，祝選派幹部在新的工作崗位上身體健康，工作順利，事業有成!
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們： 大家上午好!
在這秋高氣爽，丹桂飄香的時節，我們一同見證漵浦(大康牧業)第三屆汽車家居建材博覽會的盛大開幕。在此，我謹代表湖南大康牧業股份有限公司對博覽會的盛大開幕表示熱烈的祝賀，向主辦單位和承辦單位，以及關注和支援博覽會的社會各界朋友致以親切的問候! 湖南大康牧業股份有限公司，是懷化市首家民營上市企業，公司註冊資本2.47億元，股票市值30多億元。公司現有子公司6個、分公司10個，建有30萬噸飼料廠、200萬頭生豬屠宰加工生產線和5萬噸冷庫及配套冷鏈物流配送能力。公司先後榮獲“農業部無公害豬產品”、“無公害豬原產地”、出口商檢註冊、國家生豬活體儲備基地等認證和資質，是湖南省“十佳農業產業化龍頭企業”。
“參天之樹，必有其根，懷山之水，必有其源。”(董事長)作為大康牧業的創始人，漵浦是我(們)的家鄉，是大康牧業的根。 “喬木展北國之思，行雲有故山之戀”。眷戀桑梓、回報家鄉既是心願，更是責任。通過多年來的投資和建設，大康牧業現在漵浦直接經營和管理的豬場32家，徵用及流轉土地近千畝，年可出欄商品豬10萬頭以上。公司全資子公司——均益公司，積極探索和實踐湘西武陵山片區“公司+基地+農戶”的養殖新模式，在漵浦建設培育了4個生態養殖村、42戶家庭豬場、397個生態專業養殖戶，引領農民回鄉創業，本地就業，走出了一條“跟著大康奔小康”的新路子。
目前，大康牧業正積極籌劃在漵浦貓公場流轉土地20xx多畝，建成一個在全省具有示範引領作用的“生態農業產業園”;同時，計劃在漵懷高速入口處投資建設10萬噸大康牧業冷鏈物流園專案，帶動漵浦商品流通和物流運輸。上述專案全部建成後，公司在漵浦的投資將超過10億元人民幣。大康牧業將始終如一地用實際行動關心、支援家鄉的建設和發展，為家鄉的經濟騰飛添磚加瓦，貢獻力量。
此次大康牧業應邀參與和冠名贊助本屆博覽會，我們感到非常的榮幸。我們相信：在這屆博覽會上，各位商家一定能夠更好地推介和宣傳自己的產品;我們更加堅信：在新一屆漵浦縣委、縣政府的堅強領導下，圍繞“兩個加快”的總體目標，漵浦經濟一定能夠迅速振興和騰飛!
最後，我衷心祝願漵浦(大康牧業)第三屆汽車家居建材博覽會圓滿成功!祝願家鄉的明天更美好!
謝謝大家!
尊敬的朋友們：
首先，我謹代表公司全體員工，向長期關心、支援和幫助公司建設與發展的朋友們表示誠摯的問候和衷心的感謝!對所有願意與我們合作交流的朋友們表示熱烈的歡迎!
中昊晨光化工研究院有限公司(以下簡稱晨光院)地處川南腹地，沱江之濱，是我國有機氟、有機矽等高分子新材料的重要研發和生產基地，是“自貢國家新材料產業化基地”的核心企業。自1965年建院至今，經過幾代晨光人的艱苦奮鬥，先後取得科研成果600餘項，專利授權194項，為祖國航空、航天等事業做出了突出貢獻。
1999年轉制以來，晨光院堅持以市場為導向，不斷將自有技術產業化，通過科技創新形成專業化、差異化競爭優勢，走出了一條科研院所產業化之路。近10年來，晨光院堅持科技引領，著力創新驅動，以軍民深度融合推動新舊動能轉換，深化供給側結構性改革，推動企業邁向高質量發展，在產業轉型升級中煥發出勃勃生機和活力。
面向未來，晨光院將以“科學至上”為指引，緊緊抓住國家產業轉型升級的發展機遇，堅持走差異化發展的道路。以更加開放的胸懷、更加務實的態度、更加高效的行動，大力開展科技創新、機制創新和管理變革，加快推進資訊化系統建設。按照“晨光全員與商業夥伴及利益相關者共同創造、共同成長、共贏未來”的經營理念，更加註重與客戶之間的團結協作，為客戶提供更高質量的產品和更高效的解決方案，與廣大朋友們共同開創一個“開拓創新、合作共贏”的新時期，實現新的、更高的目標!
現在，我們有這樣的大好機遇，也有難得的工作平臺，各級領導幹部要珍惜機會，以大局和事業為重，圍繞發展擰成一股繩，立足崗位幹出點業績來，做出對得起黨組織和人民群眾、無愧於時代和自己的貢獻。省委孫春蘭書記在省委常委擴大會上要求，習副主席的這些話很實在，語重心長，我們都要很好地領會，珍惜黨和人民賦予的權力，珍惜時代創造的機會，按照科學發展現要求去想事、謀事、幹事。要發揚“滴水穿石”的精神，強化責任意識和機遇意識，按照習副主席對我們提出的新期望、新要求，求真務實、真抓實幹，撲下身子抓打基礎、利長遠的工作，努力把發展抓上去。要勇於開拓進取，少爭論、不折騰，把寶貴的精力和時間用到創新發展思路、解決發展難題、突破發展瓶頸上，用到研究問題、紮實推進工作上。要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，多想責任少戀權力，多幹事業少謀職位，多念人民少想自己。要繼續推進效能建設，健全乾部日常管理機制，加大治庸治懶力度，強化責任追究。領導機關特別是省直機關要進一步強化服務意識，多想想如何服務基層的實際辦法，切實發揮好機關在科學發展、跨越發展中的服務和保障作用。
各單位各部門要認真按照習副主席和省委孫春蘭書記的要求加強和改進作風建設，要以市委提出的“轉變作風從我做起、群眾滿意是我追求”為主題，以“機關作風建設年”活動為契機，以密切同人民群眾的血肉聯絡為核心，以解決市直單位機關作風方面存在的影響經濟社會發展和基層、企業、群眾反映強烈的突出問題為重點，以深化“五比五評”活動為載體，在開展創先爭優活動中紮實推動機關作風建設年取得實效。
1、圍繞大局，改進作風。推進xx科學發展、跨越發展是大局，大幹150天、打好五大戰役是當前推進xx科學發展、跨越發展最緊迫的任務。市直單位改進作風最重要的就是提高服務五大戰役的實效。現在距年終只有110多天的時間了，五大戰役的任務還相當繁重，要確保五大戰役的勝利，必須以良好的精神狀態投入到工作中去，發揚不怕疲勞、連續奮戰的精神。要提高工作效率，做到“人一我十”，主動為基層服務、為一線服務，主動找一線的同志詢問“要解決什麼問題”，從快從優幫助解決，不能坐在辦公室等報件，按部就班開會、批文。要解放思想，辦事不能明哲保身，怕這怕那，更不能有意卡一線同志，確保每個戰役取得勝利，用良好的作風保證五大戰役的順利實施，以五大戰役的最後勝利來檢驗機關作風建設的成效。
2、強化責任，改進作風。各單位要克服抓機關作風建設“沒必要”、“不管用”、“無所謂”的思想認識，自覺把抓機關作風建設與抓隊伍建設緊密結合起來，認真落實“機關作風建設年”活動的各項部署要求，要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，迅速掀起比學趕超的熱潮。要落實抓作風建設的責任，各單位主要領導要親自抓，分管領導、科室負責人要具體抓，一級抓一級，層層抓落實，切實形成抓機關作風建設的整體合力。
3、領導帶頭，改進作風。作風好不好，關鍵看領導。凡是風氣好、士氣高的單位，一定有一個作風正、合力強的領導集體;凡是問題多、作風差的單位，往往就差在領導幹部身上。領導幹部的良好作風，本身就是凝聚人心、促進和諧的巨大力量。領導幹部只有管好自己，才能帶領大家;只有抓好本級，才能帶好下級。各部門、各單位要把領導班子作風建設作為機關作風建設的重中之重，以班子帶隊伍。主要負責人要身先士卒，帶好一班人，帶動一批人，提升部門和行業在全社會的形象。
4、創先爭優，改進作風。市直各單位要把改進作風作為創先爭優的重要內容，在實施“168”黨建工作機制中，通過目標管理、亮崗履職，把改進作風的目標要求具體化、責任化、常態化。要對照“五比五評”( 比服務、比效率、比質量、比作風、比形象，自評、互評、抽查評議、社會評議、群眾測評)的要求，進行橫向比、縱向比，推進作風建設和創先爭優活動深入開展。要抓督促、抓考評，以改進作風的成效來檢驗機關創先爭優，實施“168”機制的成效。
5、加強監督，改進作風。要針對機關作風建設中存在突出問題，採取有力措施進行整改。首先，要加強單位的監督。各單位要切實履行責任，要堅持領導帶頭，敢抓敢管，領導幹部要做改進作風的表率。要加大治懶治庸的力度，對本單位機關工作人員要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，嚴肅查處落實不力、工作不紮實、不作為甚至消極懈怠的行為。近期，市直單位“機關作風建設年”活動領導小組已將調研中收集到的42條意見建議通過書面形式向有關單位進行了反饋，希望市直各單位認真對照檢查，紮實抓好整改。各單位紀檢監察和組織人事部門要協助黨組織，加大對本單位、本系統所屬人員違紀違法的查糾力度，定期對機關幹部特別是執法執紀部門和視窗服務單位幹部的履職情況進行檢查或抽查。其次，要進行問責監督。要結合機關的實際制定工作問責制，市直各單位領導負有抓隊伍建設的工作責任，如果隊伍中出了問題，不僅要追查當事人的責任，同樣也要追查領導的責任。近期市效能辦會同市直有關部門正在擬定《xx市機關及其工作人員問責暫行辦法》，不久就將下發執行。各單位接到檔案後，要認真組織學習，研究制定貫徹意見，牢固樹立責任意識，防止瀆職、失職、不稱職等問責現象發生，這也是對幹部的關心愛護。第三，要強化組織監督。市效能辦和有關部門要加大對機關作風的明查暗訪力度，嚴肅查處違反機關工作紀律、損害發展軟環境的人和事，發現問題及時通報，並將明查暗訪中發現的問題製作成專題片在機關作風建設相關會議上播放，同時在電視臺《糾風·效能之窗》欄目上曝光。第四，要強化社會監督。要開展群眾評議機關活動，組織人大代表、政協委員、黨代表、企業業主、群眾代表等對機關作風狀況進行滿意度測評，真正把評比權交給群眾。第五，要強化考評監督。市直單位“機關作風建設年”活動領導小組辦公室要加強檢查指導，年終要組織對“機關作風建設年”活動情況進行考評，通過認真考評，對前十名的單位授予“作風建設十佳單位”稱號，並進行表彰。對位居末位、且被確定為作風建設重點整改的單位，要接受市直單位“機關作風建設年”活動領導小組的質詢，取消當年一切評先評優資格。
6、加強黨性修養，改進作風。要加強學習,提高綜合素質，要嚴於律已，增強紀律觀念，要善於總結，提高執政為民的能力。
同志們，機關作風建設是一個常抓常新的工作，希望市直各單位採取有力措施，針對本部門、本單位存在的突出問題紮實抓好整改，全面落實“四個不讓”和“轉變作風從我做起，群眾滿意是我追求”的要求，以一流的作風、一流的環境推進xx科學發展、跨越發展。謝謝大家!
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