一、各教職工要按各條線期末結束工作的安排，做好期末結束的各項工作；
德育安全工作：認真做好班主任工作總結，寫好並上交班主任工作總結；整理並遞交德育安全工作相關材料；填寫、稽核、上交《學生成長記錄冊》，對學生進行假期安全教育，向家長印發暑期學生安全《告家長書》；
教學教研工作：按教導處統一安排做好期末考試監考、閱卷、登分和質量分析工作；撰寫本學期教學工作總結；上交本學期教育敘事文章及教育教學研究成果原件；
教育技術裝備、校外教育、繼續教育：實驗教學各種常規資料檔案的整理上交；實驗儀器、藥品，電化教育裝置歸位、清點以及損壞登記；搞好各實驗室、功能室的清潔衛生和安全防盜工作；按常規整理上交繼續教育的相關資料；
財務後勤工作：配合後勤工作人員搞好實物財產清理；配合財務人員做好本學期各種津貼、補貼、獎金的發放和結賬；
二、教職工放假上班時間；
按教育局通知，教職工7月4日放假，各教職工完成好上述各項結束工作後，如果沒有特殊情況即可放假休息；
8月19日上午9點，全校教職工在五樓多功能教室開大會；下學年七年級和九年級科任教師以及後勤工作人員開始上班，上班至8月26日中午（八年級科任教師繼續休息）；8月30日，全校教職工上班；8月31日，全校學生到校上晚自習， 9月1日全校各項工作步入正軌；
三、暑期相關工作：
1、校園校舍維修改造：①拆除平房，建設操場和後教工宿舍樓門前場地（凡居住在平房的教職工聽學校通知，把自己的東西搬到臨時的地方存放）；②女生公寓床鋪的搬遷和維修；③維修搬遷學生課桌；④維修教職工辦公桌椅（填表）；⑤維修舊女生公寓門窗，改造水電設施；
2、新生招生工作：人事定編是按學生總數來核定的，下學年全校學生總數大概只在1600左右，按這個數核定教職工編制，我校已經超編；今年本鎮國小畢業生361人如果都進入我校就讀，要讓每位教職工有工作，仍然必須開設8個班，每班僅45人。有的教職工會說，這很好！教師的負擔好輕了！但我們要看到，學生少了，學校和個人的利益都會受到損失；所以一方面我們要千方百計確保361名國小畢業生進入我校就讀；另一方面我們積極引薦外鄉鎮國小畢業生來我校就讀。新生招生工作是暑期最重要的工作，一是要在學校的統一安排下，對全鎮361名國小畢業生進行兩次走訪，領導包片，教師包人。第一次走訪要馬上開始，要家家到戶戶落，對有意向到周邊外鄉鎮就讀的新生和優生要重點作好工作，要時時關注動向並主管領導彙報；對工作不力引起本鎮新生外留的領導和教師要追究責任。二是號召全校教職工積極引薦外鄉鎮國小畢業生（361人之外的）來我校就讀。外鄉鎮新生要核實身份，要查驗畢業證，以免外鄉鎮國中的“問題生”混入我校再讀七年級，帶來安全隱患。外鄉鎮新生特別優秀的，通過家訪發現確實家庭困難的，可以這樣答覆：如果考試成績在全年級前一百名，如果是在學校統一食宿，學校給予貧困生生活補貼。還要講清楚的是：從今年起高中招生政策改變了：凡會考上二類線的學生，可以進公安三中就讀。
全校教職工暑期要利用各種場合和機會，大力宣傳我們學校。一是宣傳下學年七年級的班主任和科任教師。下學年七年級班主任和科任教師全部是上學年九年級的全套班子，班主任個個優秀，科任教師個個是骨幹；二是宣傳四科聯賽成績和會考成績。今年我校參加公安一中五科聯賽，有9人進入一中火箭班；今年會考全縣第一，這已是連續二十年全縣第一。三是宣傳我校的生活條件。新女生公寓是宣傳的亮點，單人單鋪，全天侯熱水免費供應。四是宣傳我校的常規管理。
總之，全校教職工要從學校發展的高度，和自身利益的角度，高度重視新生招生工作，按學校統一的佈置完成好新生招生的各項具體工作。另外，下學年八年級九年級的班主任和科任教師也要作好學生特別是優生的穩定工作。
3、高中招生和職教中心招生工作：要繼續抵制外縣市招生，做到“不接待，不提供資料，不協助走訪”。凡進入統配線的學生都要做工作進入公安一中就讀，凡上高中線的學生都要做工作進本縣高中就讀，凡有意就讀職校的學生都要做工作進公安縣職教中心就讀——這就是我們的目標。為配合搞好高中招生工作，一要宣傳我縣的各個高中和職校，要針對學生會考成績、家庭經濟情況以及就讀意向，宣傳公安一中、二中、三中、車胤中學、東港中學、英華雙語學校、博雅高中、育苗高中，讓學生作出自主選擇。特別一提的是：要對六年來一直給予我校會考服務的車胤中學的招生工作給予大力支援！三年級班主任暑期要配合好職教中心領導搞好秋季招生工作。
4、暑期護校保產：暑期出遠門的教職工要提高防盜意識，保管好自己的家庭財產；安排暑期護校保產的教職工，一是要看好學校門房；二是防火防盜防財產破壞；三是負責校園清潔衛生。要堅守崗位，盡到職責。
5、禁止大操大辦和有償家教：按上級要求，教職工不準以除婚喪嫁娶之外的任何名義請客大操大辦；教育局要求，暑期禁止以子女升學名義請客大操大辦。對於教職工非婚喪嫁娶的請客過事，不準租用學校場地和裝置，不準利用學校飛信接客。暑假至8月20日，學校不組織學生任何形式的文化補習活動，本鎮內任何形式的文化補習活動均與學校無關，由此出現的安全事故和投訴舉報由當事人自己負責；如果有關部門追究學校責任，學校下學年將不安排工作。
四、下學年人事安排相關問題
1、從教職工中轉崗三人擔任保衛人員：目前從保安公司招聘的三名保安，工作不能滿足學校安全工作的需要，學校決定從下學年起從教職工中轉崗三人擔任保衛人員。條件：年齡不超過55週歲的男性教職工，工作責任感強，工作紀律強，吃苦耐勞，具備一定的與學生與家長溝通的能力。待遇：雖轉崗但仍屬教師身份，學校各種表冊的上報仍屬教師不變，職稱評定、評選表模與教師同等對待，工資待遇比照三年級科任教師發放（具體方案待定）。。
2、教職工離崗自主創業的問題和長期請病假問題；按上級關於教職工管理的規定，在編教職工必須在崗上班，如果在編不在崗，一是要督促到崗上班，二是如果長期不在崗要辦理自主創業手續，或辦理病休手續；三是如果長期不在崗又不辦理自主創業手續則要除名。關於請假的審批許可權，校長批假不超過一週，中心學校校長批假不超過一月，一月以上的假要教育局批准。
3、廚房和公寓聘請人員要精簡：因為生源減少，因為校內校外收學生有償食宿的存在，學生在學校統一食宿人數大幅度減少，按學生食宿人數聘請食堂工作人員和公寓管理人員，是下學年初要解決的問題。公寓管理員和食堂工作人員聘用方案經過認真調查研究後，由校長辦公會討論決定。
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