同志們 ：
今天利用視訊的方式，全省部隊召開一次培訓宣傳的視訊會議，剛才石家莊、邯鄲兩個支隊做了發言，介紹了一些好的做法，比如說石家莊支隊《省會119》要打造成品牌，邯鄲支隊的《警視119》收視率排名第一，這個成績取得也是不容易的，還有邯鄲支隊對中控室的培訓，特別是利用建設新的消防站，在消防站裡建設了一些建築消防設施演示、培訓的設施裝置、不光是社會人員能到消防站來參觀，也接受一次培訓，同時我們隊裡的文員、消防隊員都能夠近距離的受到培訓、一旦到現場，能夠發揮好建築消防設施的作用，這個做法非常好，邯鄲已經有三個先進的中隊，上週我去看了看，房間不大，但裝置設施比較全，也能實際操作，這個有利於我們部隊本身優先利用建築消防設施，你得懂，你得知道，受過培訓，你才會用。這兩個支隊的發言有想法、有做法、有實效，希望各地認真學習借鑑、這次會議的主要任務就是：要統一思想、提高認識，及早的謀劃夏季消防檢查當中的宣傳培訓工作，特別是解決我們宣傳沒品牌，宣傳力度不大，培訓沒突破，主要在領導的思想認識，觀點陳舊這方面，所以今天的會議某種意義上實際是動員會、提高認識會，還不是什麼具體部署會，經驗交流會還談不上。進一步規範社會消防安全培訓，特別是動員全社會力量開展消防安全培訓，尤其是結合重點單位、主要社群、農村街道、微型站的建設，來普遍的開展，利用好微型站的員工對居民、對村民消防培訓。並不是說他們沒有任務，或者說坐等著一年就這一次兩次小火，所以一定要解放思想，創新方法，不要在原有的舊有的思想觀點、框框裡打轉、跳不出來，所以這次會議的目的是這個目的，為築牢社會安全、消防安全“防火牆”打下堅實的基礎。
近年來，隨著社會各界消防安全意識的不斷增強，宣傳培訓工作，作為社會火災防控的“第一道防線”，在各級黨委、政府的重視和消防部門的共同努力下，呈現出了良好的發展勢頭，但是社會消防宣傳培訓工作還存在著短板，總體上來看仍然滯後於經濟社會發展的需要，根據需求相比較，滯後或者說嚴重滯後，部消防局在今冬明春火災防控工作第三輪檢查督導後，通報了省外部分地區的社會單位缺乏消防安全自主意識，新員工崗前培訓開展不到位，特殊工種人員消防技能不達標，消防控制室人員不掌握裝置操作規程，包括我省總隊防火部、包括總隊領導下去檢查也發現，上級領導一檢查，多數是維保單位在那裡在頂著，檢查結束了，維保單位一撤了，無論是負責安保的消防領導，還是中控室值班人員不會操作了，微型消防站隊員不熟悉裝備器材、應急處置不及時等問題。雖然點的都是外省，但這些情況在我省還在相當大的程度上存在，比較普遍、甚至也比較嚴重。
從思想根源上，有些支隊的領導認為，消防宣傳培訓不是消防部隊的主要業務，可有可無，所以沒有進行周密的部署，也沒有進行強有力的措施，甚至沒有謀劃，也沒有思路，成效也不大;有些支隊的領導看到，消防宣傳培訓週期長、見效慢，所以捨不得投入，認為在這上面花錢花功夫是“打水源”，得不償失、還有些支隊，沒有穩定的宣傳培訓隊伍，缺乏有力有效的激勵手段，宣傳培訓人員量少質弱，工作積極性不高，宣傳是要花錢的、宣傳是要策劃、宣傳是要創新的、宣傳是要協調、社會資源能不能用上，現在外省的好多支隊叫政府購買服務，與一些廣告公司簽訂合同，一年給三十萬，給二十萬，消防宣傳他專業人員負責策劃，專業人員負責協調，用政府資費、政府的牌子，所以搞得有聲有色，搞得很專業、思路也很開闊，我們十一個支隊沒有哪個能夠做到，這就是創新方法，創新方法首先要解放思想，所以我經常講，不能說我們原來是怎麼做的，我們過去是怎麼想的，已經落後了，這句話本身就代表你沒有跟上時代，所以說培訓也要介入社會的力量，現在許多學校，中學、國小合併、撤銷，社會的培訓資源很多，我們仍然抱著不放，沒有引導，沒有放手，沒有放權，更沒有放力，上次全國消防工作會議上李偉副部長點名批評雲南總隊，與民爭利，創收兩千萬查封了，總隊領導做檢討，所以現在在大力提倡為民服務，不能與民爭利，下放權力不能抱著不放，大力提倡這個時期，所以同志們一定要解放思想，不能閉關自守，更不能固步自封，培訓、宣傳的積極性不高，創新性不強，致使消防培訓、宣傳工作長期在低水平徘徊，就是一說就是我們有農村大喇叭，這外省一聽，領導一聽，這上不了檯面，這太落後，文化_大革命時候大喇叭很多，現在各種新媒體，還是大喇叭就不夠了。
李偉副部長強調指出“改進和加強消防宣傳工作，這是做好防火工作的一個‘大文章’，做好了促進消防改革、提升消防形象，今後要拿出較大力氣，人力、物力開展好。”因此，各地一定要深刻理解“消防安全，宣傳繫於一半”的戰略定位和重大意義，正確認識、嚴肅對待目前我們客觀存在的問題，深挖徹除對消防宣傳培訓工作嘴上說的多、腳下行動少、實際進不去的弊端，消防宣傳七進，原來是四進、五進，這七進，咱們省的小火亡人、弱勢群體的亡人，只升不降，我們的進家庭、進農村、進社群沒進去，如果進去了，把家庭婦女、弱勢群體網格化，這些人員都發動起來，小火亡人會得到一定的遏制和減少，結果來檢驗工作是不是到位、是不是有效，所以要下大力氣、真力氣、巧力氣加以解決，並將消防宣傳培訓作為消防工作的主戰場，唱響主旋律，打好主動仗，下好先手棋。為什麼在部局即將部署夏季消防安全檢查工作方案之前我們今天開這個會，就是要提早謀劃。
前不久，部消防局下發了《關於徵求〈夏季消防檢查方案〉意見的通知》，方案當中把深化消防安全業務培訓工作作為主要任務提了出來，所以具體時問沒定，也應該說夏季消防安全檢查工作也應該快了，消防安全培訓要從領導的思想上重視、研究、部署、引導，不能到時候臨陣磨槍，不能臨頭抱佛腳，只有想在前頭、幹在前頭，才能走在大家的前頭。
下面，就消防宣傳培訓工作，我強調四點意見，供大家參考。
一、下好內部消防宣傳培訓這個“先手模”。一是練硬消防監督員業務素質。年內要開展防火崗位大練兵活動，我去年講過，在防火講過，我們的監督員發現不了問題，責任心是可以的，工作態度也是認真的，但是素質不行，發現不了問題，簡單問題沒發現，尤其是我們3432名文員在全國是最多的，有時候我到大隊去檢查，一推開文員的辦公室，十幾個人都坐那，這些人輔助執法，獨立承擔檢查任務、宣傳任務，業務素質怎麼樣，沒有人抓，沒有人考，沒有競爭淘汰機制，成了養了3432人。人都是有情性的，很多事都是逼出來的，沒有人抓、沒有人考、沒有激勵競爭淘汰機制，那誰願意學習。誰都有想玩(的心)，特別是年輕人，自律自覺性也是要靠機制和制度、領導的管理來實現的。管理管理，你不管他，他就不理你，所以這塊要抓起來，各支隊全年對消防監督幹部培訓時間不得少於15天，石家莊支隊已經邀請了部隊內外多名專家全支隊視訊培訓，現在還在培訓，昨天我見到武警學院的陳楠教授.從3月28日開始對支隊39名審驗幹部進行為期5天的業務培訓、並且視訊到各個大隊，所有監督員、文員都參加培訓，各地也要按照總隊要求，認真製作“微課程”，立足崗位實際，圍繞消防監督工作中的難點、疑點、熱點問題設計課程，分析具體問題，總結執法經驗，傳授檢查技能，迅速提升消防監督人員業務本領。這裡再強調一下，權利執行監督機制要大量使用、必須使用，執法記錄儀你我們中隊戰鬥員出動一樣，只要穿上這服裝到單位去檢查，全套都佩戴，要養成習慣。最早北京總隊前幾年也沒有養成習慣，安排的會議期間我去檢查，所到之處，所有監督員全副武裝，執法記錄儀、檢查器材箱配套的。出門門衛是要檢查的，要幹嘛去，你是到政府開會另當別論，到單位檢查，這幾大件帶了沒有，領導也得檢查、抽查，發現沒有按規定做的嚴肅處理，所以說我們理解的多、照顧的多，但是沒有硬起手腕、沒有嚴肅紀律，特別沒有開始立規矩，養成良好的習慣。你看現在馬路上的交警，電視曝光的人家都帶執法記錄儀，只要你今天開展執法工作，這些都是配套的、必帶的執法的檢查的工具，不是像過去，這些都是新要求，新時代必須要求做的，這一點，希望我們今天會議之後不要再出現，不配套、不攜帶的，以後發現一個，
全省通報 、嚴肅查處。
二是要練強派出所民警消防業務。各支隊、大隊建立消防監督人員分包聯絡派出所制度，定期到派出所開展業務指導，廊坊支隊還有幾個支隊，包括邢臺支隊等，好多文員配置多的都分配到派出所，接觸到業務第一線，實行責任捆綁、同獎同罰。強化消防監督機構與公安派出所之間的業務溝通，嚴格落實案件和隱患移交制度，該誰管理的、誰就要負起責任，對問題絕不能束之高閣、放任自流，加大培訓力度，利用以會代訓、到消防大隊跟班實習等方式，定期組織派出所進行業務培訓，儘快培養一批派出所消防工作業務骨幹，5 月底前，各地要分批組織消防監督員 、派出所消防民警、消防文員進行業務培訓，今年總隊在調整工作計劃當中，提出來司令部是實戰化演練連，防火部就是業務培訓班，要把口號叫起來，要把業務紮實，廣泛開展培訓、提高業務素質，要有一些列的組合拳 加大培訓，形成種大家學業務、比業務，靠業務能力涇渭良好的氛圍，開展消防監督檢查“實地操”等訓練 。 這“實地操”不是咱們發
的，北京總隊五年前就搞得，就是到單位檢查練成戰士操法一樣，實地操，這個結合實際，不搞花架子，但是通過這個培訓，特別是新同事通過幾個實地操，掌握幾套，到單位檢查就熟練了，就會了，比師傅帶徒弟，又更進一步，甚至有教條、有交流，這個就是創新方法。
二、 織好外部消防宣傳培訓這張“防控網”。
一是抓實行業、系統消防宣傳培訓。 5月底前，各支隊利用消防培訓基地和社會培訓力量，分批組織行業部門、街道鄉鎮消防工作負 責人以及單位消防安全責任人、管理人、消防中控室 值班操作人員開展消防安全培訓，對所有培訓人員進行備案管理，合格一個登記一個，要做到登記註冊，底數要清，這將作為夏季消防檢查考評的一條硬指標，結合消防安全重點單位落實“六加一”措施，9月底前，推動教育、旅遊、衛生等部門按照行業消防安全管理標準開展全員培訓，50%的街道鄉鎮消防安全網格實行規範化管理。
二是抓牢消防宣傳教育“七進”。去年，中央網信辦、公安部、教育部等九部門聯合印發了《關於推進消防安全宣傳教育進機關、進學校、進社群、進企業、進農村、進家庭、進網站工作的指導意見》，省直九部門也提出了具體意見，在夏季消防檢查即將到來之際，各地要按照總隊要求，組織好消防監督員每週半天消防宣傳教育培訓制度，拍攝好火災案例系列警示片，製作好各場所消防安全教育課件，集中開展好消防警示教育宣講和“上好一節消防課” 活動，推動好全民防火公約和全民疏散演練計劃，有時候演練勝過上課，有時候錯誤勝過經驗，不怕有 錯 ，糾正錯誤就達到目的了，切實達到教育群眾、宣傳部隊的目的。
三把好特殊崗位消防培訓這道“緊要關”。據最新統計，我省消防中控室從業人員大概10萬，或者說需要持證上崗的人需要十餘萬人，這個是保守的統計，取得職業資格證書的僅有9400餘人，十分之一，如果按現在的模式培訓，十年也培訓不完，怎麼辦?所以，缺口率達到九成以上.部消防局多年以前也明確了，要利用社會力量廣泛開展培訓工作，嚴把培訓以後發證鑑定這一關，不能說降低標準，培訓要廣泛培訓，部消防局已將消防控制室從業人員持證上崗率納入年度責任狀，必須完成，所以按我們現有的這種培訓模式，總隊只有協會下面有一個獨立的法人的培訓學校，按照軍內和中央的相關檔案，要非營利的公益性的服務，所以培訓量是有限的，下面有幾個支隊也有一些培訓學校，所以這個地方就要解放思想、廣泛利用杜會力量開展培訓，培訓的越多越好，這就是提高全民消防意識的主要途徑，所以不能像 過去的思想作為創收，不允許創收，創收的錢要麼上交國庫，不允許開支，開支就違規、違紀，現在的形式擺在我們面前，必須要改，所以從思想上要想明白 。今後，總隊也將把此項工作納入日常督導和年終考評，各地一定要把單位落實消防安全責任培訓主體責任作為日常消防監督檢查的重要內容，督促單位落實消防控制室值班操作人員持證上崗，有的省持證上崗發證有個過程，這個中國消防協會發的，有個過程以後這段時間怎麼辦?有的支隊或者總隊出一個類似於培訓合格的合格證。合格了達到這個水平了可以值班，否則違法，你不是持證上崗，你是無證上崗，一旦發生怎麼操作，還有發一個正式證沒有下來的一個過渡證件，這也算一個證件，水平是夠得，證件正在辦理過程當中，要督促單
位落實人員持證上崗，引導單位牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”這樣的意識.所以說培訓量不夠，人家會說培訓都在你們控制下，一年培訓現在持證上崗只有9400人，缺口十萬，什麼時候能達到每個班次中控室兩人都持證上崗值班，一個班兩個人都就是六個人，至少這個單位要有六個持證上崗的中控室人員，要引導單位，強制性的，充分挖掘社會資源的潛力，發揮社會消防安全培訓機構和消防職業技能鑑定站的作用，如果有條件的支隊建設引導性的示範性的培訓學校，或者鼓勵社會力量聯辦、合辦、獨辦都可以，提
高全民消防安全意識人人有責，各個部門都可以發揮它的作用，提高持證上崗率，提高培訓質量，特別要把超高層 建築城市軌道交通、超大綜合體、石油化工企業這四類場所單位突顯出來，這都是重點單位中的重點單位，重 中之 重，一旦出事都是驚天動地的，優先安排 他們的專職隊員、消防控制室值班操作人員進行消防職業技能培訓鑑定 。前天，公安廳推出了便民利民措施二十條，其中就有三條是消防的，這一塊都在各個部門，都在下放權利，都在便民利民為民服務，所以我們這一塊也要解放思想，盡最大的可能為企業、為群眾提供好服務、夏季檢查期間這四類場所不能再出現無證上崗或證件過期的現象，不能出現，一個一個過，這是重點的重點，都達不到持證上崗，持證上崗了一旦發生火災，特別是夜間發生火災，梳理起來還有這樣那樣致命性的查處，何況無證上崗，所以這一條很重要，各個支隊一定要從解放思想、創新方法、為民服務這個角度加強引導，加強宣傳這個工作。
四、 用好微型消防站業務骨幹這支“生力軍”。
9月底前，50%的重點單位、30%的街道和社群都要建成微型消防站，這是全國的目標，與各類基層網格組織建立應急響應機制 。 30%
的商業區、旅遊區、開發區等重點單位集中區域建立消防安全聯防協助組織，開展互查互檢、培訓演練，提高區域應急聯動能力。最近準備在廊坊支隊要專門研究召開解決非法建築出路，解決區域聯防機制，這方面希望各支隊大膽創新，各地立足社會化消防工作實際要求，要切實加強對微型消防站和區域聯防工作的業務指導和考評驗收。 培訓基地建成模擬訓練設施的支隊、經申報評定以後，要按照人力資源和社會保障部、公務部制定的滅火救援員國家職業技能鑑定標準，廣泛推行微型消防站隊員 滅火救援技能培訓和鑑定 。把這部分專業人員或者叫準專業的志願消防隊員、微型消防站的這些人員，提高他們的素質，這些人是承擔著防火宣傳、初起火災撲救、檢查宣傳的職責，聯防、聯戰、聯宣這麼一個任務，不可能都在出路，光值班。各基層大隊和公安派出所每月要組織區域聯防單位開展一次消防常識培訓、現場指導開展防火巡查檢查等;基層中隊每月要組織開展一次聯合滅火救援演練，你這個轄區重點單位多，社群微型站建的多，這就是你最小的滅火單位，要把這些人組織好，發動好，平時熟悉演練，真正戰時他跟你引導，初起火災他在那 撲救，情況熟悉，直接可以帶到具體的著火點，這支力量要利用好，
提升聯防單位消防安全管理人及單位員工的火災防控能力 。前一段時期，廳長帶著我們到廣東去參觀學習微型站，廠衛生一個醫院微型站培訓創新設計了移動培訓的裝置，推到每個樓層、每個科室，每天培訓，所有員工每年都培訓三遍，所以整個上千人的醫院，每個人員的素質、消防安全意識很強，強制培訓，利用午飯、午休的時間，在食堂門口，微型站消防員就在培訓，路過的就在培訓，試一下再走，所以，成為人家的品牌，幾年沒有著火，即使個別電插頭著火了，在崗位上的人員知道怎麼滅、怎麼處理，所以達到這個水平，一個重點單位、重點社群，不會著火，不會把火著大，所以，
這個方面一定要動腦筋。
藉此機會，我就社會消防安全培訓工作提幾點要求。一是鼓勵支援社會力量開展培訓，各地要在政策法規的界限內，充分發揮社會力量的積極性，清理取消阻礙社會消防培訓發展的限制性措施和行為，不要說支隊控制了，提高全民意識，所有公民人人有責，大力支援社會組織和個人依法開辦社會消防安全培訓機構，加快推進消防安全培訓社會化，好多學校合併的，好多校舍閒置，好多社會資金、社會公司也想在這方面有所作為、我們一些離退休的，甚至是自主擇業的好多從事幾十年消防的專業人員可以走穴，全省甚至全國，只要課講得好都可以培訓，一年下來收入也不會少，把你前半生的經驗培訓給大家，這些都是社會資源、都是國家資源，都不能浪費和閒置，加快推進消防安全培訓社會化，同時，各級消防部門不得組織有收費要求的消防安全培訓，不準盈利，成本經營，大家看到了，網上也在說，盈利性的活動三年之內全部取消。 盈利的收入要倒查的，有的總隊已經開始了，要吐出來，前幾年的收入發了，發了獎金了，返聘了，現在要吐出來。有的一 退退幾十萬，前面拿的時候挺高興，一退老同志立馬住院，抑鬱了。不得參與經營性的消防安全培訓機構，不得指定或變相指定消防安全培訓機構，不得向消防安全培訓機構收取管理費等各種費用，所以要解放思想，更不允許暗中分成的行為。一經發現有違法弄權、以權謀私或疏於職守的，總隊將予以嚴肅處理。肯定要吐出來，不但要吐出來，還要嚴懲。二是依法依規加強社會培訓管理。根據《河北省社會消防安全教育培訓規定》，開辦消防安全專業培訓機構應經省有關部門(人力資源和社會保障廳)依法批准，併到省民政廳中請登記，這一塊，現在各個部門也都在簡化手續、省公安消防總隊要提供書面核查意見，不具備資質，實際上步子大一點，都可以完全放開。培訓有畢業證但是沒有經過鑑定，就不叫持證上崗，說我不上高中，在家自學，參加大學聯考考上照樣大學，一個道理。現在都在放權，包括學駕駛員的，不經過駕校，我自學的也可以，網上預約考試，只要考通過了就行。 現在還有好多小孩不上學，家長在家教，到時候該考大學報名考就行。咱們的便民利民措施，連戶口都是在全省 哪都可以登記，如果租房，沒有具體住址，公安局專門設定了一個公共戶籍所在地，把你戶籍落在這個網上虛擬的住址，辦理身份證都可以入戶，這一塊一定要解放思想，放的比較開，過去要管的理念，要放為服務理念，轉變角色、轉變觀念、下一步，總隊將會同省人社廳對全省現有社會消防安全專業培訓機構進行核查，嚴肅查辦違規的
(未經稽核、不具備辦學條件的培訓機構，)這方面條件，逐步規範社會力量辦學，初期也可以放開，就是管的要變成服務。對違規的處理，要看有多少危害。沒有危害，對老百姓有好處的事要鼓勵去做，各級消防部門也要按照政府職能轉變、簡政放權的要求，積極從“舉辦培訓”向“監管培訓”轉變，或者叫為培訓服務轉變，引導、示範、服務的角度.實行消防技能培訓和技能鑑定工作分離。 三要拓寬消防安全培訓渠道 。利用消防部門的網際網路站開設網路消防課堂，免費提供消防法律法規、消防技術標準、消防安全知識和消防業務技能的視訊授課資料、課件等，網上可以直接下栽，直接查，直接培訓，這一部分外省走的比我們早，各支隊也要大膽的，全民對消防知識都瞭如執掌、全國的火災形勢就會大為好轉。為單位開展消防培訓提供方便、引導整合社會資源，鼓勵消防設施完備、消防安全管理規範的大型企業、消防設施維護保養檢測機構、消防裝置生產廠家，作為消防安全培訓機構實操培訓的有益補償，國外的好多消防大企業都舉辦培訓班，甚至對一些社會有用之人、對一些功臣免費提供培訓。 反覆培訓，直到拿證為止，這也是公益事業 。 對弱
勢群體、對殘障人 員，有好多社會愛心人士舉行的企業，在花費不多的情況下建立了很多培訓機構，包括韓國三星公司，它下面專門有警犬、搜救犬的研究所，培訓、繁殖各種消防搜救大、警犬、緝毒犬，都是免費贈送，樹立企業的品牌，樹立良好的形象，有這個有利條件，比如我們大一點的消防廠家、有的檢測公司，都可以利用設施裝置開辦培訓，把周圍的社群和單位的人員進行培訓，也是做好事，所以，周圍消防安全培訓機構實操培訓室，向社會開放內部培訓設施裝置，參與不同種類需求的實操培訓任務，為社會從業人員自主選擇崗位適應性實操培訓提供便利。今天也算提高認識、統一思想的一個會議、也算釋放一個訊號，消防部門、消防機構如何為當地提高全民意識，開展培訓和教育，算是拋磚引玉，希望大家勇於探索，大膽創新，凡是有利於全民消防意識提高，有利於戰鬥力提升的所有工作，我們都可以去嘗試.今天就講這麼多。
同志們：
在培訓開始前，我就本次培訓的意義、目的和要求講三個方面的意見：
一、培訓的意義
本次培訓是經集團批准按照全年安全管理工作部署而組織召開的一次全員學習教育活動。是當前正在開展的“黨的群眾路線教育實踐活動”的一項重要的工作內容，也是《安全生產法》、《河北省安全生產條例》所規定要履行的法定義務，是認真落實省安委會《關於進一步加強安全培訓工作的實施意見》的具體措施，檔案要求企業要建立職工先培訓後上崗制度，從業人員必須進行系統的、嚴格的安全培訓，未經培訓或培訓不合格者，一律不得上崗作業。對各類生產安全責任事故，一律倒查安全培訓和考試 情況。對因未持證上崗或未培訓合格上崗人員引發生產安全事故的，要依法追究企業相關負責人責任。
自去年以來，全國開展了史無前例的安全生產大檢查。習提出“發展決不能以犧牲人的生命為代價”，強調指出所有企業都必須認真履行安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位，確保安全生產。當前，從中央到地方各級政府、各部門都越來越重視安全工作。據省國資委通報，20xx年省國資委監管企業中有21人因安全生產而受到不同程度的黨
紀政紀處理。這其中就有我們的同事，希望能通過這些發生在我們身邊這些現實事例，喚醒各級領導和全員對安全生產的責任意識。
今年的安全培訓工作，集團分2批進行，第一批是法人和安全管理人員共計50多人，搞了4天，全部考試 合格。本次是全員培訓，內容都是一些基本的安全知識。因此，大家要正確的認識這次培訓，完成規定科目的學習，順利通過考試取得上崗資格。
二、培訓的目的
安全連著你我他，生命誠可貴，對於我們每個人來說只有一次。縱觀近期發生的各種事故，北京市朝陽區一庫房發生火災12人死亡，吉林寶源豐禽業火災事故120人遇難，77人受傷，白雲機場火災事故，北京喜隆多商場火災持續6個多小時，2名消防官兵犧牲等等，好多是因從業人員沒有接受必要的安全培訓教育，缺乏應有的遵章守紀的意識和安全技能而造成的，這些人往往既是事故的受害者，同時，又是各類事故的肇事者。因此，我們開展全員培訓，就是通過這種集中學習的形式，使大家進一步增強安全生產的意識，掌握必要的安全生產知識和自我防護技能，提高大家在發生緊急事故時的應急處置能力和保護自己人身安全的能力，減少傷害。安全人人抓，幸福千萬家。
三、培訓期間的要求
培訓只有一天的時間，會期較短，但課程內容不少，有安全法規、事故分析、現場作業規範和糧食行業的風險分析，對我們【培訓班開班動員講話】
的工作有著很強的針對性。希望大家認真學習、尊師重教、保持良好的課堂紀律，克服困難、順利通過考試。以免因培訓不合格而影響正常的工作。
為貫徹落實中央八項規定，培訓沒有統一安排就餐，中午休息時間較短請不要喝酒，外出吃飯注意安全。
同志們:
我局首期事業單位實習人員崗前培訓班今天正式開班了，這是我局加強事業單位建設，提高全員素質，打造素質型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強實習人員執崗能力，以儘快適應工作。我對參加本次全市工商系統事業單位的實習人員表示祝賀，並向全體學員表示熱烈歡迎。下面，我講幾點意見。培訓班開班講話稿。
一、充分認識加強上崗培訓的重要意義。
建設一支政策水平較高、業務素質強的個私協隊伍，是促進我局個私協工作的迫切需要，也是工商事業可持續發展的客觀需要。 20xx年以來，我局取得了一系列輝煌的成績:被市委市政府評為“五優機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統，被評為全省工商系統先進單位，
今年以來，我局提出了“內保第一，外趕仙桃”的目標，積極實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項建設、三大工程”。以上所有這些都對我們提出了更高的要求，要求我們加強培訓學習，提高自身素質。培訓班開班講話稿。
崗前培訓是參加工作前不可缺少的重要環節，也是提高隊伍素質的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。
因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素質的機會，也是落實上級各部門關於加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業務水平作出的一個具體部署，更是為推進工商事業全面、可持續和跨越式發展而採取的一項重要舉措。 今後一個時期，市局將繼續加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻認識培訓的重要性，而且還要增強學習的自覺性，不斷提高自身素質，增強責任心、事業心，適應工商工作發展的需要。
二、加強學習，不斷提高業務水平
國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰略任務來抓。20xx年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓計劃，號召各級工商部門狠抓理論、業務學習。省局在去年的工作會議上提出了建立“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業和個人自身發展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視並自覺加強學習，不斷充實和提高自己。
當前，不僅建立“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如:下崗職工優惠政策的進一步落實，<行政許可法>的進一步實施，整體執法能力和水平的欠缺，等等。這些需要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更需要加強學習，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業務素質和水平，以儘快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。
三、珍惜機會，切實取得培訓實效
本次培訓班共有31名學員參加學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，併力所能及地為大家創造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求:
一是集中精力，刻苦學習。當前，正處於全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊。現在市局專門拿出時間，把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關係，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。
二是理論聯絡實際，加深理解，增強執崗能力。我們培訓的目的在於提高自身素質、提高業務水平，以便大家儘快地適應工作。因此，大家要發揚理論聯絡實際的學風，緊密聯絡當前的工作實際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業務素質，增強執崗能力。
三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。 最後，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。 謝謝大家!
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