同志們：
今天，我們組織召開市直農委系統黨建工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次黨代會和全市黨的建設工作系列會議精神，安排部署黨建工作，動員市直農委系統各級黨組織和廣大黨員幹部進一步解放思想、奮勇爭先，以更加旺盛的鬥志、更加務實的舉措、更加優良的作風，推動農業更好更快發展，為加快建設現代農業強市提供有力保障。
3月23日，市委在一天時間裡先後召開了全市黨的建設工作會議、基層黨建工作述職評議大會，李樂成書記在兩個會議上分別作了重要講話。全市黨的建設工作會議結束後的當天，市委還接著召開了統戰工作會議、組織部長會議、宣傳部長會議、機關黨建工作會議。3月25日下午，市委學習貫徹黨的xx屆六中全會精神暨縣（市）區新一屆領導班子成員履職盡責培訓班正式開班。這一系列的重要活動密集開展表明，新一屆市委推進全面從嚴治黨決心之堅、要求之嚴、力度之大、措施之重都是空前的，我們一定要深刻領會，切實把全面從嚴治黨作為我們當前各項任務的重中之重來抓。
市農委黨組對這次黨建工作會議非常重視，會前專門進行了研究。剛才，江濤同志就紀檢監察工作、機關作風建設作了安排，印發了《20xx年市直農委系統黨建工作要點》等檔案，為當前和今後做好黨建工作指明瞭方向，希望大家認真學習、深刻領會、抓好落實。下面，我就如何貫徹落實全面從嚴治黨要求和李樂成書記在全市黨的建設工作系列會議上的講話精神，進一步加強機關黨建工作講四點意見：
一、強化思想教育，努力建設“學習型”黨組織
加強思想教育是我們做好“三農”工作的重要法寶。我們要時刻把黨員幹部的學習教育緊緊抓在手上，在學習組織上拓展思路、豐富內容、改進方式，在增強學習效果上下功夫，努力把黨員幹部的思想理論素質提升到適應“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵”的要求上來。
（一）深化“兩學一做”學習教育。堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，堅持學思踐悟、知行合一，以黨支部為基本單位，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。進一步強化“三會一課”的思想教育功能，以學黨章黨規、系列講話為主要內容，使之成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛鍊的熔爐。堅持問題導向，抓住“關鍵少數”，落實領導幹部上講臺、講黨課等制度，在深學、實做、真改上下功夫。堅持嚴肅黨內組織生活，繼續加大督導的頻度、力度、深度，推動“支部主題黨日”制度與“三會一課”制度緊密結合、協同落實，確保黨組織充分履行職責、發揮核心作用，力爭全體黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模範作用。我認為，做合格黨員，就是體現在我們的一言一行之中，體現在我們履職盡責之中，體現在我們服務三農工作之中，我們要按照“四講四有”標準，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
（二）組織崗位練兵技能比武。當前，襄陽正處於轉型跨越的關鍵時期，襄陽農業正由農業大市向農業強市轉變，作為農業戰線幹部，我們要本著“幹什麼、練什麼，缺什麼、補什麼”和學以致用、以用促學的原則，圍繞調整優化農業結構、推進農產品加工業轉型升級、發展休閒農業和鄉村旅遊、推進中國有機谷建設、推進高標準農田建設、提升農產品質量安全水平、推進農業產業扶貧、推進農業面源汙染治理、辦好襄陽“三農”頻道、推進農村體制機制不斷創新等十個方面的重點工作，開展對標管理和崗位練兵技能比武活動，讓我們的黨員幹部用激情強壯發展氣場、用激情推動工作落實、用激情錘鍊黨性作風，在堅定信念中保持激情、在擔當責任中保持激情、在真抓實幹中保持激情。
（三）廣泛宣傳擴大影響。我們要突出思想引領，廣泛凝聚建黨興黨強大合力。要在我們農業系統內進一步樹立“三位”工作理念、明晰“三業”發展思路、堅持“三抓”工作方法，推進黨建工作和業務工作互促互進。要充分發揮襄陽“三農”頻道、農業資訊網、微信平臺渠道作用，抓好輿論引導，深入宣傳解讀“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵”的新目標、新舉措、新作為，講好襄陽“三農”故事，傳播“三農”好聲音。
二、強化責任意識，努力建設“服務型”黨組織
各級黨組織要紮實推進服務型黨組織建設，以改革創新精神把握工作著力點，圍繞“聚焦服務、打造品牌”的要求，不斷提高服務“三農”水平，著力培養一支“平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時候豁得出來”的黨員幹部隊伍。
（一）要敢於負責。抓黨建是各級黨組織的首要之責、根本之責、關鍵之責。要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”理念，建立健全黨組（黨委）統一領導，從機關黨委、支部一直到黨小組長級級明責、層層負責的工作格局，強力推進主體責任落實。要嚴格落實“黨建三級責任清單”以及“黨組織書記領辦基層黨建重點專案”等“三清單一專案”制度。要堅持“誰分管、誰負責”的原則，在分管工作上要大膽行使職權，充分發揮主觀能動性，創造性開展工作，不能因循守舊、按部就班。要打造各自工作的新特色、新亮點。
（二）要勇於擔當。新的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有個的亮點，用一句話講就是敢於擔當。我們農業系統每一位領導幹部都要敢於擔當，決不能面對任務扭頭走，遇到問題繞道走，碰到困難往回走。樂成書記在全市幹部大會上講過，著力形成“個人埋頭做事、成績群眾公認、進步組織關心”的選人用人鮮明導向。人在做，天在看，誰在真心做事，誰在操心分憂，誰在勇於擔當，大家心裡都有一本賬。我們要以釘釘子的精神，看準的事，就要攢勁用力、鍥而不捨，一錘接著一錘敲、一環扣著一環抓、一件接著一件做，確保抓出成效，幹出實績。
（三）要求真務實。機關黨建工作要緊密結合市委開展的“作風建設年”活動，馳而不息地推進作風建設，下大力氣整治作風陋習，著力治“懶”增幹勁、治“庸”求作為、治“推”強責任、治“慢”提效率、治“浮”促實幹，把機關作風建設一抓到底、抓出成效。要按照“三抓”要求，每件工作都要做到抓實、抓緊、抓好，切實做到件件有結果、事事有迴音、樁樁出亮點，抓鐵有痕、踏石留印。
三、強化晉位意識，努力建設“創新型”黨組織
按照“在農業行業中爭位、在經濟發展中謀位、在作風建設中提位”的工作理念，圍繞種養農業、產業農業和休閒農業，切實增強黨建工作責任意識，努力構建創新型黨建工作體系，為現代農業強市建設提供保障。
（一）推進工作機制創新。要樹立敢於嘗試、敢於突破的創新意識和觀念，建立完備的創新激勵機制，把工作創新作為評優選先、評價幹部的重要依據，充分激發和調動黨員幹部創新的積極性和熱情，使創新成為推動中心工作落實、開創工作新局面的制勝法寶。我們農委是個大機關、大系統，要使這麼龐大的一個機構更有序、更高效運轉，必須靠制度來管人管事。要建立各項制度，推行“四級管理”，實現目標管理全覆蓋。要將全市各縣（市）區農業局、委各科室、二級單位和委領導班子成員全部納入目標考核範圍，構建“橫到邊、縱到底、全方位、全覆蓋”的四級目標考評機制，用實實在在的資料，做到全程留痕，記錄幹部的工作狀態，反映幹部的工作作風，考核幹部的工作業績。
（二）推進工作思路創新。要牢固樹立踐行“黨建工作也是生產力，抓黨建就是抓發展”的理念，找準黨建工作與中心工作的結合點和切入點，以新常態化的黨建工作引領現代農業創新發展。3月25日委黨組擴大會上確定的十大重點工作，有些是常規性工作，有些是具有挑戰性的任務，常規性工作要抓出新亮點，挑戰性任務更要注重抓創新。有機谷建設要實施生態建設、產業建設、有機標準建設、三產融合、有機谷+網際網路等“五大工程”，農產品加工要實施襄陽大頭菜、襄陽牛肉麵、襄陽高香茶、石花霸王醉、襄大農畜產品等“十大品牌”戰略，休閒農業與鄉村旅遊要推廣堰河、堯治河、姚庵、洪山嘴、引丹等“五種模式”。
（三）推進工作手段創新。一要建設“六室一堂”黨建活動陣地。目前，各單位對辦公場所進行了調整，有的有不少富餘空間，為建立“六室一堂”（黨員活動室、黨員議事室、交心談心室、圖書閱覽室、榮譽展示室、健身減壓室和道德講堂）的“黨員之家”、“職工之家”創造了條件。二要常態化開展作風檢查。我們要按照全市“作風建設年”要求，常態化開展會風會紀、按時上下班、午間飲酒和上網打遊戲、購物、炒股等查訪，並將查訪情況計入機關黨建平時考評，始終保持高壓態勢，形成長久震懾。三要改革機關黨建考評機制。市裡面評選黨建工作先進單位的最低門檻是得分90分以上，其中，對平時考核要佔到40分。先進不先進，主要看平時，我們一次上班遲到，一次材料不報，一次活動不參加，都會被扣分，稍有不慎，這40分就會被扣掉一大截，就算其他60分得滿分，總分也很容易掉到90分之下，我們的黨建工作就會得不到先進，黨建獎勵性工資就得不全甚至得不到了。今年，我們要繼續加大對平時的考核權重，實行痕跡化管理，把機關黨建工作實績考嚴、考準、考實。在對二級單位的考核上，我們也將按照市裡的要求，劃分突出單位、合格單位、不合格單位三個等次，充分發揮考評的激勵和約束作用。
四、強化長效機制，努力建設“規範型”黨組織
加強制度建設，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式。要圍繞加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，結合實際需要，突出問題導向，不斷提高現有各項制度機制的科學性、針對性和實效性。
（一）更加註重責任落實。要緊扣“嚴、實”二字，堅決壓實全面從嚴治黨主體責任。一要知責思為。增強政治意識，始終牢記“黨要管黨”；增強擔當意識，切實抓好“政績”；增強角色意識，認真履行“第一責任”。二要守土盡責。堅持以上率下，當好“領頭雁”；堅持問題導向，種好“責任田”；堅持真抓嚴管，做好“守門員”。三要嚴肅問責。壓力傳導、逐級分擔；導向引領、考核激勵；問責倒逼、一抓到底。自覺提高政治站位、不斷增強政治覺悟、切實擔當政治責任，開展經常性督導巡查、專項檢查，真正把管黨治黨主體責任扛穩扛好。
（二）更加註重群團工作。建立健全黨建帶群團建設工作責任制，統籌推進群團組織建設。工會要紮實開展“職工之家”和各項文體競賽活動，關心職工生活；團委要開展好“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年志願者”等活動，提升青年的綜合素質；婦委會要開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗“等活動，引導婦女發揮“半邊天”作用；關工委要充分發揮“五老”作用，做好關心下一代工作。
（三）更加註重績效考核。全面推行“三問三評”的三級聯述聯評聯考工作制度，健全黨員向支部述職、支部向機關黨委述職、機關黨委向市直機關工委述職的黨建工作機制，更好地發揮黨建考核指揮棒作用。突出從嚴、從實、從重，認真落實“領導幹部個人事項報告”、“幹部檔案抽查核實”、“重大事項請示報告”等為主要內容的監督制度建設，真正把幹部選好用好管好。按照“一月一促進、一季一督查、半年一小結、年終結硬帳”的工作要求，強化明察暗訪、痕跡管理和督查考評。
同志們，新常態孕育新機遇，新徵程需有新作為。推動全市農業系統黨建工作在新常態下有新發展、在新起點上有新跨越，責任重大、使命光榮。讓我們在市委的堅強領導下，對標先進、開拓創新、勇於擔當、務實重行，在服務和助力襄陽發展中當先鋒、做表率，努力開創市直農委系統黨建工作新局面，以優異成績迎接黨的十九大的勝利召開！
局黨委決定召開黨建工作會，主要目的是深入貫徹落實中央、省、廳關於從嚴管黨治黨的系列重大部署，全面加強局機關、局屬單位黨的建設，推動局機關和局屬單位黨建工作取得新成效。剛才，部分局直單位、機關處室的同志交流了黨建工作的經驗做法，希望各單位、各部門互相學習借鑑。李武強副書記對黨建工作進行了總結，對今年黨建工作進行了全面安排部署，希望大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我就抓好黨建工作強調三點意見：
一、把握“四個態勢”，提升黨建工作認識
黨的xx大以來，中央持續推動從嚴管黨治黨，有四個方面的態勢需要大家保持清醒認識。
（一）從嚴管黨治黨始終保持高壓態勢，要進一步抓長。黨的xx大以來，中央持續推動從嚴管黨治黨，先後開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育。20xx年，中央決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。今年，中央、省委、廳黨組又提出推動“兩學一做”學習教育常態化長效化，充分體現了黨中央持續抓黨的建設環環相扣、步步深入的政治定力。風化俗成需要時間，步步深入推進管黨治黨，要持之以恆、管出習慣、久久為功。各級黨組織和全體黨務工作者要充分認識從嚴管黨治黨的長期性、艱鉅性、複雜性，堅決克服“速戰速決”的心理，打消“麻痺鬆勁”的念頭，杜絕“應付交差”的想法，做好“打持久戰”的思想準備，真正將管黨治黨作為長期的偉大事業，抓好抓實。
（二）從嚴管黨治黨呈現向機關基層延伸的態勢，要進一步抓細。從中央帶頭執行“八項規定”，到縣處級以上領導幹部中開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育，再到全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，充分體現了從嚴管黨治黨以上率下、逐步向基層延伸的總體趨勢。同時，由於機關權力責任最集中、執政骨幹最集中、黨員幹部最集中，人民群眾關注度和期望值，機關黨建工作一直是管黨治黨的重中之重，20xx年省委出臺了《關於進一步加強和改進機關黨的建設的意見》。各級黨組織和全體黨務工作者要準確把握省直機關工委關於從嚴管黨治黨“落實到支部、落實靠支部”的要求，進一步抓細抓實黨建工作，防止“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的“燈下黑”現象。
（三）從嚴管黨治黨呈現越往後要求越高的態勢，要進一步抓嚴。中央堅持把從嚴治黨擺在突出位置，黨的xx大以來，作出了改進作風、深入推進黨風廉潔建設和反腐敗鬥爭等系列重大部署。尤其是“兩準則四條例”相繼出臺，為從嚴管黨治黨劃出了一條條鮮明的紅線。中央領導多次提出“越往後執紀越嚴”，發出明確訊號：黨要管黨、從嚴治黨一刻不可放鬆！從大量事實和資料可以看出，在全面從嚴治黨的過程中，“越往後執紀越嚴”是要求，更是趨勢。各級黨組織和全體黨務工作者要充分認識到，全面從嚴治黨不是權宜之計，而是我們黨立下的莊嚴的軍令狀，是關係黨和國家生死存亡的長久之策，要站在在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的高度，牢固樹立“四個意識”，對黨負責、為黨分憂，樹立更高的工作標準，提出更嚴的工作要求。
（四）從嚴管黨治黨呈現問責越往後越嚴的態勢，要進一步抓實。黨的xx大以來，中央、省委著力解決管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位、管黨治黨寬鬆軟的問題，在《中國共產黨紀律處分條例》中增加對管黨治黨不力的處分條款基礎上，又專門制定出臺《中國共產黨問責條例》，進一步紮緊了問責的制度籠子，顯示出黨中央對於全面從嚴治黨的高度重視和堅定信心，釋放出強烈政治訊號：失責必問、問責必嚴將成為黨內政治生活的常態。各級黨組織和全體黨務工作者要站在“有權必有責，有責要擔當”的高度和個人職業安全的角度，始終保持如履薄冰、如臨深淵的危機感，認真履職盡責，切實把從嚴管黨治黨各項部署抓緊抓實。
二、增強“四性”，抓好黨建工作落實
抓好黨建工作，要加強對黨建工作特點和規律的把握，不斷提高黨建工作的主動性、系統性、創新性和實效性。
（一）把握從嚴管黨治黨新要求，增強黨建工作的主動性。落實管黨治黨主體責任是各級黨組織責無旁貸的職責。中央、省委、廳黨組反覆強調，各級黨組織要把抓好黨建作為政績，這是明確要求，更是黨組織工作的本職迴歸，是法定之責。要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的責任意識，把黨建工作與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核。要增強工作的主動性預見性，主動思考工作，不坐等上級指示；主動開展工作，不事事按部就班；主動發現問題，不坐等上級督促；主動解決問題，不等追責問責。
（二）把握從嚴管黨治黨新實踐，增強黨建工作的系統性。近年來局黨建工作堅持問題導向，集中解決了一些管黨治黨中的突出問題。要在鞏固成果基礎上，以系統思維和方法推進黨建工作，將近年來黨建工作經驗推廣到黨的建設全過程和各方面，使各項建設相互配合、協調推進。要推進責任傳導全覆蓋，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員，防止管黨治黨責任“空轉”。要推進管理手段制度化，堅持用法治思維和法治方式管黨治黨。要推進嚴肅黨內政治生活常態化，使黨的組織生活和黨員教育管理管在日常、嚴在經常。要推動問題整改系統化，分析總結近年來黨建工作發現的問題，立行立改，舉一反三，系統提升黨建工作水平。
（三）總結從嚴管黨治黨新經驗，增強黨建工作的創造性。認真貫徹法治和德治、反腐與防腐、治標與治本、嚴管和厚愛相統一的戰略思想，增強黨建工作的創新性。要創新理念，推動黨建工作融入中心工作，虛功實做。要注重嚴格管理與關懷服務並重，改進黨員隊伍教育管理的方式方法，提倡一對一、面對面,人性化的交流,解決實際問題,增強黨員對黨組織的認同感、歸宿感,激發黨員參與黨建工作的積極性、主動性。要創新動力,下沉工作重心,抓好支部建設,營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍,發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。要著眼於激發基層黨務工作者隊伍的活力,選拔一批政治素質高、思想活躍、作風過硬、熟悉業務的黨務工作者,健全完善激勵機制,努力打造一支充滿活力的黨務工作者隊伍。
（四）貫徹從嚴管黨治黨新要求,增強全面從嚴治黨實效性。要健全完善工作機制,落實“支部建在處室、處長擔任書記”的工作機制,強化處室負責人和支部書記“一崗雙責”,實現機關黨的組織和工作全面、規範、有效覆蓋,讓基層基礎強起來、黨建活動實起來。要強化日常的督促檢查,對每項具體工作從決策、部署、落實、督查、效果評估等各個環節都規定“硬性”指標、提出明確要求,避免大而化之、籠而統之。
三、做到“三個到位”,強化黨建工作領導
抓好黨建工作,關鍵在責任落實,做到有人抓、有人管、有人幹,核心在於“三個到位”。
（一）責任落實到位。要加強對黨建工作的組織領導,各級黨組織書記對黨建重大工作、重大活動等要親自抓、親自管、親自過問。要定期分析研究黨建工作形勢,研究黨建工作的重點難點問題,查詢薄弱環節,制定改進措施。要健全黨建工作責任機制,建立健全主要領導負總責、分管領導具體抓、黨務部門綜合協調、行政負責人“一崗雙責”的黨建工作責任體系,形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。要建立責任追究機制,解決好有責不負、失責不究的問題,確保黨建工作責任制不折不扣地落實。興蜀公司、公路醫院、公路職工療養院等有下屬黨支部的單位,要切實履行好管理責任,加強對所屬黨組織工作的指導和督促。
（二）力量配備到位。要解決有人幹事的問題,嚴格落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和四川省《實施細則》,保證專兼職黨務幹部數量。要確保工作任務與工作力量相協調,避免“分工靠領導一句話,工作靠黨辦一個部門抓,責任靠書記一個人扛”的局面。要解決有能力幹事的問題,加強分類培訓,使每名黨務幹部都成為黨建工作的行家裡手。
（三）考核問責到位。要建立嚴格、具體、簡練的考核標準,確保落實到位。要樹立問責導向,對黨委書記、支部書記履職不力的,要嚴肅問責追責,而且要體現力度,在提拔任用和評先推優中實行黨建工作一票否決制。要健全機關黨建工作激勵機制,為認真負責、踏實幹事的黨務幹部提供成長成才的機會。
總之,做好黨建工作是全體黨務工作者義不容辭的政治責任。希望大家以更加飽滿的工作熱情,更加積極的工作態度,更加紮實的工作措施,全身心投入到工作中去,把中央、省委和廳黨組管黨治黨各項要求落實好,努力開創黨建工作新局面,為全省公路交通事業持續健康發展提供有力的政治和組織保障。
如何抓好黨建工作，以黨建促工作？就一個部門單位來說，我認為業務工作是根本，隊伍建設是保障，黨建工作是載體，也就是說，好的機關黨建要承載隊伍建設的內容，要助推業務工作的開展。圍繞行政審批和公共資源工作，要落實制度，強化職能，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力，解放思想，務實創新，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，為營造公開、公平、公正的行政審批和公共資源交易市場環境提供有力的思想基礎和政治保證。
在日常策劃、組織、推動黨建工作的時候，要實現黨建工作和業務工作、隊伍的融合，可以從三個方面開展工作：
一是凝心，就是做好統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。
（一）認真組織開展“兩學一做”專題學習教育。按照中央和省市縣委和縣直機關工委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，組織黨員認真學習黨章、黨的紀律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法。
（二）深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。把學習黨的xx屆六中全會精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會等形式引導黨員深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強理想信念和宗旨意識教育。對中央和省市縣委召開的重要會議、做出的重大部署、出臺的重要政策，都在第一時間組織學習，以新理念、新思路、新舉措指導實踐、推進工作。
（三）加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導黨員幹部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，主動接受紀律約束，堅持按照規矩辦事。加強對黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，確保黨員幹部始終與中央和省市縣委保持高度一致。
二是聚力，就是做好凝聚力量的工作，加強機關黨的組織建設，激發隊伍活力。
堅持以黨建工作凝聚人心，全力營造拴心留人的工作環境。中心是政務服務視窗和政府形象視窗，審批和招投標工作都與法律法規密切相關，工作人員既要嚴守紀律、規範辦事，對待辦事群眾又要文明禮貌、熱情周到，工作人員的工作量大、責任大、壓力大。對此，要堅持以人為本，做到人性化管理，突出抓好“三個注重”。一是注重做好人文關懷。為過生日的每一位工作人員送上一首歌曲和一份祝福，從而使工作人員對中心有親切感和歸屬感；二是注重做好細節服務。每天，政務大廳LED螢幕上掛關心工作人員的問候語，給晚上加班的工作人員提供晚餐，讓工作人員時時處處感受到大家庭的溫暖；三是注重做好人才引薦。審批視窗工作人員普遍擔心遠離單位會被“邊緣化”。為消除工作人員的擔憂和顧慮，一是為工作人員建立檔案，將工作表現、受獎情況、工作期滿鑑定等存檔；二是關心工作人員的成長進步，對能力強、工作突出的工作人員，中心積極向其單位黨組推薦。使中心成為進駐單位培養幹部、鍛鍊幹部的重要平臺，讓進駐中心的工作人員由“不想來”到“不想回”，把中心真正當成自己的“家”。
三是保障，就是抓好隊伍建設工作
（一）要把好黨員“入口關”。保持黨員隊伍的純潔性在凝聚黨員隊伍先鋒力量中具有重要意義。在發展黨員時，應不盲目追求數量的增長，而要注重把素質高、品德好、思想上進的優秀分子吸納到黨組織中來。
（二）要積極開展黨內活動。嚴格落實黨內生活制度。認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求。從制度落實上保障黨建工作的正常開展。認真落實“三會一課”制度，積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。
（三）嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展黨員思想分析和民主評議黨員工作。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老黨員、生活困難黨員活動，幫助解決實際困難。抓好黨費收繳，黨報黨刊徵訂，按期公示，接受黨員群眾監督。
同志們：
事業成敗，關鍵在黨、關鍵在人。習近平總書記在多個場合反覆強調，要“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”。1月13日，在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時，習近平總書記對在場和全國的縣委書記提出了“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求。我覺得這不僅是對縣委書記的要求，更是對全國各級黨組織書記的要求。下面，我就如何貫徹落實好習近平總書記關於加強黨的建設有關重要講話精神，進一步抓好我縣基層黨建工作，再講幾點意見。
一、要強化政治擔當，履行好管黨治黨責任。作為一級黨組織的書記，抓好黨建工作是“天職”，是第一位的責任。但在實際工作中，我們不少同志是否存在“講起來重要，忙起來忘掉”、“談業務一整天，講黨建一支菸”的情況，我看都不同程度的存在，剛才在述職過程中不少同志也主動進行了這方面的反思。應當認識到，當前黨員幹部隊伍中還存在這樣、那樣的問題，其根子都在於管黨治黨責任沒有落實到位。為此，在今後工作中，全縣各級黨組織尤其是黨組織“一把手”，要切實增強管黨治黨意識，落實好管黨治黨責任。一是思想上要真正重視。要正確理解並處理好黨的建設同其他工作的關係，二者好比“皮”與“毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”。如果我們黨的力量衰弱、式微了，再好的部署也無法落實，再美的願景也不能實現，又何談政績？所以，同志們要把抓好黨建作為的政績，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，真正做到守土有責、守土盡責。二是要求上要從嚴從實。世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。開展黨的群眾路線教育實踐活動啟示我們，只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣鬆一陣，就沒有什麼解決不了的問題，面對“四風”頑疾，我們也曾擔心過能否治得住，但在從上至下的不懈努力下，已經取得了有目共矚的改觀。作風建設如此，黨的建設同樣如此，要求上要從嚴，落實上要從實，以嚴抓實管促進黨的建設見到成效。三是行動上要率先垂範。只有黨組織“一把手”真正沉下心思抓黨建，那麼所在的黨組織才有可能真正做到聚精會神抓黨建，黨組織的班子成員也才有可能履行好分管領域從嚴治黨的責任。因此，黨組織“一把手”要示範帶動，發揮好“領頭羊”的作用，當好“班長”，帶好班子，管好隊伍，把每一級黨組織打造成堅強的“堡壘”。
二、要堅持問題導向，解決好黨建突出問題。對於剛才市組部同志提到的一些黨建工作中的共性問題，以及我點評中提到的各鄉鎮黨建工作中存在的個性問題，需要在以後工作中有針對性地加以解決，補齊“短板”，促進全縣黨建水平的整體提高。要著力抓好以下三個方面的工作：一是要解決黨組織覆蓋不足的問題。對鄉鎮的非公經濟組織、社會組織、農民專業合作社、產業協會等領域黨組織建立滯後的問題，非公經濟組織因黨組織掛靠或聯建導致黨員活動不正常、黨建工作難開展的問題，以及鄉鎮學校黨組織管理體制不順暢等問題，都必須在今年取得新的突破，不斷提高黨組織的有效覆蓋。要動態排查並做好軟弱渙散黨組織的整頓轉化工作，加強村級共青團、婦代會等群團組織建設，確保基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。二是要解決黨員隊伍建設中存在的問題。要重視黨組織“帶頭人”建設，對“兩委”換屆中沒有選舉出黨組織書記的2個村、1個社群，鄉（鎮）要選派得力幹部擔任支部第一書記，並積極創造條件，在當地黨員中選出合適人選擔任書記。今年要進一步減少下派幹部擔任非公企業黨組織書記的人數。要做好村（社群）“兩委”換屆後教育培訓工作，提升履職能力和服務群眾水平。要注重新發展黨員的質量，將一些品行好、文化程度相對高的優秀年輕人培養吸納到黨員隊伍中來，進一步改善農村黨員隊伍的年齡結構、知識結構，力爭今年新發展農村黨員中，35歲以下的不低於55%，高中文化程度以上的不低於60%。三是要解決農村黨員日常教育管理存在的問題。堅持“三會一課”制度，推進組織生活規範化、制度化，關注並解決農村黨員培訓少、活動少，身份難體現、作用難發揮的問題。對以上三方面問題，必須列為今年全縣黨建工作的重點，作為鄉（鎮）、村（社群）黨建工作考核的重要內容，強化督促檢查，促進黨組織書記目標明確地抓好基層黨的建設各項工作。
三、要密切黨群關係，踐行好為民服務宗旨。民生連著民心，民生是的政治。只有心中有民，黨建工作才有方向，才不會偏離正確的軌道。在今後黨的建設中，一是要完善為民服務平臺。經過這幾年的努力，鄉（鎮）和村（社群）便民服務場所硬體設施都比較完善了，村（社群）活動場所也有了大的改善，但建好了不等於管好了、用好了，不等於服務群眾的水平就實現了質的提升。據組織部門統計，全縣還有10%左右的村（社群）便民服務站（點）執行不夠正常，值班制度執行得不夠好，服務態度和水平有待提高，從今年起，各鄉鎮要把如何管好、用好便民服務中心（站），作為提升服務群眾水平的一個重點，堅持好值班制度和為民服務全程代理等機制，促進便民服務向規範化、制度化方向邁進。二是要找準工作抓手。要運用好以往形成的群眾工作平臺，繼續深入推進“連心、強基、模範”三大工程，紮實開展好“三送”工作。今年，要在做好便民服務日常工作的基礎上，著重幹好兩件事：第一是要在全縣各鄉（鎮）全面推廣“連心橋”手機客戶端，做到城鄉群眾全覆蓋，繼續深化“即時、互動、便民”服務功能，真正走出一條“網上群眾路線”，爭取每一名幹部都能通過“連心橋”平臺，與自己聯絡服務的群眾建立不間斷、點對點的溝通與服務，同時開展研究論證，看能否與我們的網上辦公系統實現互聯互通，使“掌上服務”功能更加完善、溝通更加順暢、服務更加貼心。第二是要在精準扶貧過程中進一步拉近與群眾的心理距離，使廣大群眾更加認可我們的幹部，更加擁護黨的工作。在推進“一戶一策、一對一結對幫扶”過程中，要真正沉下心思、撲下身子，掌握群眾最關心的問題，解決最急需解決的問題，做到和群眾同坐一條板凳，用群眾的語言交流溝通，講掏心窩的話，讓群眾願意聽、聽得懂、聽得進，真正贏得群眾的理解和支援，用群眾脫貧致富的實績來檢驗為民服務能力的高低。三是要發揮黨員模範作用。當前，少數黨員，特別是一些農村黨員，黨員意識薄弱，在日常生產生活中等同於一般群眾，沒有體現出先鋒模範作用。今後，要把發揮黨員作用，抓好示範引領作為工作重點，組織開展好黨員“先鋒創績”、黨員志願服務等活動，引導廣大黨員在促進振興發展中爭當先鋒，在遵紀守法方面當好表率，進一步增強黨員在群眾中的影響力、號召力和凝聚力，真正發揮“一名黨員就是一面旗幟”的作用。
四、要強化工作保障，夯實基層黨組織基礎。主要在以下幾方面下功夫：一是要加大基層黨建投入。要認真落實“一定三有”要求，強化村級組織運轉經費保障。20xx年全縣基層黨建工作經費增長13%以上，增幅要高於財政總收入增幅，統籌不少於300萬元資金用於小型民生專案建設，提升基層黨組織辦事能力。投入100萬元以上，用於完善“連心橋”平臺建設。要進一步提高村（社群）幹部工資報酬，調動基層幹部工作積極性，今年村和社群幹部工資報酬都將進行調整。要繼續做好村、社群活動場所改造和新建工作，按新建10萬元、改建5萬元的標準及時足額下撥補助，年內至少完成村級組織活動場所5個以上、社群辦公場所1個以上。二是要想方設法壯大村級集體經濟。在黨委、政府加大黨建投入的同時，更為重要的是要發展壯大村級集體經濟，提高經濟發展內生動力和帶動群眾致富水平。要統籌用好1000萬元產業扶貧專項資金，著力培育新型農業經營主體，壯大農村優勢產業，提高農民參與產業發展的積極性和受益面。各鄉（鎮）黨委和村（社群）黨組織，要有重點地抓好一批專業合作社、家庭農場的培育，大力推廣“龍頭企業+合作社+基地+農戶”的產業發展模式，拓寬群眾增收渠道，帶領群眾脫貧致富。20xx年底，要讓一批村（社群）集體經濟收入實現零的突破，全縣村級負債減少150萬元以上，讓更多的村（社群）增強服務群眾的實力。三是要進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，加大查處侵害群眾利益、貪佔民生資金的人和事，切實糾正發生在群眾身邊的不正之風。持之以恆抓好中央八項規定和省市縣作風建設相關規定的執行，鞏固好教育實踐活動成果，促進黨風、政風和社會風氣持續向好，為全縣發展營造風清氣正的環境。
同志們，黨的建設是一個龐大的系統工程，是新時期做好一切工作的“牛鼻子”，希望大家一起努力，共同來謀劃、共同來落實，把全縣黨的建設推向前進，進而把全南的各項事業推向前進！
同志們：
這次全市黨建工作會議的主要任務是，認真貫徹落實黨的十x大精神，按照市委全會的部署要求，總結20xx年黨建工作，部署今年黨建工作各項任務，動員全市各級黨組織和廣大黨員幹部圍繞中心，服務大局，凝聚力量，開拓創新，加快推進經濟社會轉型升級，為建成更高水平小康社會、加快基本實現現代化提供堅強保證。
過去的一年，是全市經濟社會全面協調、加快發展的一年，也是黨建工作圍繞中心、服務大局取得新成效的一年。全市各級黨組織緊緊圍繞“謀跨越求突破、加快邁向基本現代化”的目標定位，著力強隊伍、造氛圍、抓作風、聚人心，有力推動和保障了經濟社會又好又快發展。一是立足規範促提升，組織工作取得新突破。圓滿完成市鄉人大、政府和市政協換屆工作。深化幹部人事制度改革，組織開展部分副鄉局級領導幹部公開選拔工作，各級領導班子結構進一步優化。創新實施領導幹部實績“陽光評議”活動，被省委組織部列入全省“陽光監督”重點專案。切實加強黨管人才工作，人才的引進、培養、管理工作成效明顯。“創先爭優”和“基層組織建設年”活動深入開展，基層黨組織戰鬥堡壘作用進一步鞏固，大學生村官培養與管理機制不斷創新。各領域黨建工作得到協調發展，黨建工作分類推進落實機制、“三支隊伍”下基層、農民專業合作社黨建等方面積累了不少好的做法和經驗。順利完成鄉鎮事業單位改革。充實創新“三解三促”活動內涵，各級幹部服務意識、發展意識、創新意識進一步增強。二是懲防並舉樹正氣，黨風廉政建設取得新成效。不斷完善機制，加強督查考核，廣大黨員幹部的作風進一步好轉，工作效能進一步提升，發展環境進一步改善。成立“興化市清風學堂”，開展“弘揚清風正氣、打造勤廉興化”系列活動，黨員領導幹部廉潔自律意識不斷增強。著眼於加強權力監督制約，源頭治本力度不斷加大。積極開展市委權力公開透明執行試點工作，“一網一點一會一報一臺”正式執行。全面推進廉政風險防控工作，開展村幹部“勤廉指數”測評和村民直評村幹部活動，黨員幹部防範廉政風險的自覺性不斷增強。加大案件查辦力度，認真解決群眾反映強烈的突出問題，充分發揮懲治腐敗的震懾力。去年，共立案210件，挽回經濟損失3000多萬元，案件質量得到省、泰州市檢查組的充分肯定。三是圍繞大局鼓幹勁，宣傳思想工作實現新提升。紮實推進學習型黨組織建設，我市被省確定為學習型黨組織、學習型領導班子建設工作首批30個示範點之一。戴南被命名為全省首批推進馬克思主義大眾化學習實踐基地。積極開展xx大精神專題宣傳、學習、教育活動，組織編寫了《十年·科學發展在興化》讀本，生動展示全市幹群凝心聚力求突破、一心一意謀發展的生動實踐。深入推進社會主義核心價值體系建設，推出了一批先進典型，我市有4人入圍中國好人榜。第四屆千島菜花旅遊節、金秋經貿洽談會以及中國長三角現代漁業發展論壇等重大活動的宣傳形成影響，文化品牌建設、文化特色打造有力地提升了城市形象，榮獲“江蘇省文化先進縣”、“江蘇省體育強市”等稱號。四是發揮優勢聚合力，統一戰線工作有新進展。抓好黨外幹部培養選拔工作，對黨外後備幹部定期進行考察，加強跟蹤管理，及時調整補充。加強海外統戰工作，在香港組建成立了“興化市旅港同鄉會”。認真落實黨的民族政策，加大了少數民族扶貧開發力度，新建了一個少數民族扶貧基地。加強宗教工作，全市宗教活動場所的硬體設施得到明顯改善。同時，群團組織找準工作切入點，積極投身發展，創新創優創品牌，各項工作都取得了明顯進步。
20xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，也是深入實施發展規劃、夯實基本實現現代化基礎的關鍵之年。市委十一屆四次全會提出了“轉型升級”的發展主線和“重大專案突破年”的發展抓手，明確了今年全市經濟社會發展的目標任務。全市各級黨組織一定要認清肩負的重要使命，牢牢把握提高黨的建設科學化水平的總要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，著力建設學習型、服務型、創新型黨組織和黨員隊伍，切實增強創造力、凝聚力、戰鬥力，為建成更高水平小康社會、加快基本實現現代化提供堅強保證。下面，我就紮實抓好今年的黨建工作，強調幾點意見。
一、堅持建強隊伍、夯實基礎
加快轉型升級、推進科學發展和跨越發展，領導班子是核心，黨員幹部是關鍵，人才隊伍是支撐。組織工作要堅持強化基層、建強隊伍、提升能力，為推進經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。一要堅持為發展配強幹部。進一步深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，按照“三寬四有型”幹部隊伍標準，堅持德才兼備、以德為先，重實績、重基層的導向，突出“一把手”配備重點，不拘一格用人才，切實把勇於擔當、敢於打拼、善於創新的幹部選出來，把對待工作有激情、謀劃工作有思路、推進工作有實績的優秀幹部用起來。注重幹部隊伍的年輕化、專業化，加快形成結構合理、梯次連續、充滿活力的幹部隊伍格局。建立健全評價考核制度，深化領導班子和領導幹部實績“陽光評議”活動，推動各級幹部撲下身子抓發展，集中精力幹事業。二要堅持為發展培育人才。堅持黨管人才，圍繞經濟社會轉型升級要求，準確把握人才流動新趨勢，統籌推進“十大人才”工程，加快引進一批急需人才，充分發揮“科技鎮長團”作用，推動產學研合作，努力構建有興化特色的人才高地。進一步健全人才激勵機制，落實引進人才的獎勵措施，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，以一流的環境吸引一流人才，讓一流人才在興化幹出一流事業。三要堅持為發展夯實基礎。適應全市經濟結構、產業佈局、組織形式、行業分工、黨員流向的發展變化，不斷創新黨組織設定形式，真正做到應建盡建，努力實現全覆蓋。加強“兩新”組織黨的建設，著重抓好農民專業合作社黨建工作，提高非公經濟組織黨建工作水平。全面推行社群黨建“十化”建設，努力提升社群黨組織服務群眾的能力。進一步完善區域黨建聯建工作體系，積極探索中心村黨組織建設。精心組織好村和社群“兩委會”換屆工作，選優配強基層黨組織班子。全面實施村級“四有一責”建設行動計劃，深入推進村級組織執行規範化，全面建好村和社群綜合服務中心，真正實現黨組織在服務群眾上有隊伍、有經費、有平臺、有保障。進一步健全黨員教育、管理長效機制，做好黨員發展工作，切實增強基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力。
二、堅持反腐倡廉、改進作風
推進經濟社會發展新跨越，優良的黨風政風是前提和保障。紀檢工作要按照保持黨的純潔性的要求，堅持從嚴治黨，促進作風轉變，真正以清風正氣凝聚黨心民心。一要加強反腐倡廉建設。深入開展理想信念、黨性黨風黨紀和從政道德教育，引導廣大黨員幹部特別是領導幹部警鐘長鳴、防微杜漸、心懷敬畏，做到在功利面前多幾分清醒，誘惑面前多幾分淡定，得失面前多幾分從容。強化監督制約，突出加強對領導幹部特別是“一把手”的監督，加強對權力執行關鍵環節的監督。深入推進市委權力公開透明執行工作，推進黨務公開、政務公開和各領域辦事公開，確保權力在陽光下執行。嚴肅查處各類損害群眾利益、影響經濟社會發展的事件，嚴肅查辦各類違紀違法案件，保持懲治腐敗高壓態勢。認真解決群眾反映強烈的突出問題，加強糾風和專項治理，切實維護群眾利益。二要優化黨員幹部作風。教育引導廣大黨員幹部認真學習貫徹中央、省、泰州以及我市關於改進工作作風密切聯絡群眾的規定，切實解決調查研究、文風會風、公務接待、厲行節約等方面存在的突出問題，認真落實和完善服務群眾、聯絡群眾各項制度。堅持黨員領導幹部帶頭，紮實開展領導幹部“三解三促”和大接訪、大下訪活動，進一步密切黨員幹部與人民群眾的聯絡。三要提升機關服務效能。牢固樹立“為發展服務、讓群眾滿意”的理念，深入開展服務發展單位考評活動，在“審批最簡、時間最短、服務”上下功夫，強化各類投訴辦理平臺服務功能，提高辦理時效和質量。著力在創新服務理念、提升服務效能上破常規、探新路、求實效，多說“怎麼辦”，少說“不好辦”，全力以赴、紮實有效地服務專案建設、解決企業困難、促進經濟發展，用幹部的“辛苦指數”贏得發展的“成功指數”和群眾的“幸福指數”。以“作風效能提升年”活動為抓手，進一步健全考評、績效管理和效能問責等相關制度，切實解決作風和效能方面存在的突出問題。
三、堅持營造氛圍、鼓勁加油
宣傳思想工作要始終圍繞發展大局，切實提供有力的思想保證、輿論支援和文化條件。一要用xx大精神武裝全市幹群。深刻領會xx大對發展大勢的新判斷、對發展佈局的新部署、對黨的建設的新要求，用xx大精神武裝頭腦、統一思想，指導實踐、推動工作。堅持以科學發展為主題，以轉型升級為主線，遵循發展規律，把握髮展大勢，搶抓發展機遇，優化發展路徑，努力在新的起點上開創全市經濟社會科學發展新局面。二要用正面導向激發工作幹勁。圍繞加快邁向基本現代化強化主題宣傳，大力選樹各條戰線的先進典型，更好地發揮示範帶動作用。圍繞推進轉型升級強化形勢宣傳，引導各地各部門認清形勢、堅定信心，把握主題主線，突出又好又快，在穩定增長中加快轉型，在轉型升級中促進發展。突出宣傳市委市政府在加快轉型升級中全面推進基本現代化建設的新思路、新舉措、新成績，全方位、多角度報道各地取得的新進展、新經驗，推動目標措施落到實處、見到實效。圍繞重大專案突破強化重點宣傳，在全市深入開展“我為重大專案突破作貢獻”大討論活動，切實把全市上下的注意力和關注點引導、聚焦到重大專案開發、建設上來，努力營造埋頭苦幹、真抓實幹的濃烈氛圍。繼續開展“身邊好人”、邁向基本現代化年度人物和精神文明建設十大新人新事評選，推出一批先進典型，引領水鄉道德風尚。堅持正確輿論導向，充分發揮主流媒體的主渠道作用，高度重視網路輿論引導和輿情管控工作。加大外宣工作力度，加強對外文化交流，樹立興化良好的城市形象。三要用文化實力的提升推進跨越發展。以實施文化建設“十大工程”為抓手，堅持夯實基礎與打造特色一起抓，不斷加快文化興化建設步伐，努力把興化打造成為在全省有位置、在全國有影響，文化特色鮮明的文化名城。突出文化惠民，加快公共文化服務體系建設和城鄉基層文化設施建設，大力發展公益性文化事業，不斷滿足群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求。突出打造板橋故里、水滸搖籃、國象之鄉等文化特色品牌，以“鄭板橋藝術節”、“千島菜花旅遊節”和“施耐庵文學獎評選”集中舉辦為契機，進一步放大文化效應，創新活動形式，豐富文化內涵，擴大社會影響。
四、堅持團結和諧、攜手奮進
統戰和群團工作是黨的建設的重要方面，要始終圍繞黨和政府的工作大局，找準著力點，狠抓落實，務求實效。一要在推進經濟社會科學發展上有新作為。圍繞“重大專案突破年”活動，積極引導非公有制經濟人士堅定發展信心，搶抓發展機遇，主動參與全市經濟社會建設，推動全市民營經濟再上新臺階。團結引領統一戰線廣大成員進一步統一思想、統一步調，深入調查研究，多建睿智之言，多獻務實之策。全力支援黨外知識分子開展科技創新創業實踐，參與重大科技專案攻關，搞好科研成果轉化，為推動全市轉型發展貢獻聰明才智。充分發揮工商聯、臺辦、僑聯等組織的人才和網路優勢，加強聯絡聯誼，積極為招商引資、專案引進牽線搭橋，為加快發展貢獻智慧和力量。二要在促進民主政治建設上有新成效。支援黨外人士更好地履行參政議政、民主監督職能，切實增強當好黨委政府“人才庫”、“智囊團”的主動性和積極性，激勵社會各階層人士在本職崗位上建功立業。發揮統一戰線在暢通利益表達渠道中的重要作用，通過政治協商、參政議政、民主監督，為社會各界提供更加廣泛的政治參與形式和途徑。積極為黨外幹部的安排使用創造條件，加大培養使用力度。三要在維護社會和諧穩定上有新進展。完善統一戰線應對突發事件的預防和處置機制，及時掌握各方面成員的思想動態，有針對性地做好思想政治工作，努力把各種苗頭性傾向性問題化解在基層、消除在萌芽狀態。認真貫徹黨的民族政策，切實加強少數民族流動人口服務與管理。加強對宗教團體建設的分類指導，努力把宗教界人士和廣大信教群眾團結在黨和政府的周圍。引導廣大非公經濟人士積極履行社會責任，踴躍參與光彩事業，著力構建和諧勞動關係，促進社會各階層關係更加協調。深入推進統戰系統社會管理創新工作，以統一戰線的和諧促進全社會的和諧。
黨建工作，事關全域性。全市各級黨組織必須以高度的政治責任感，奮發有為的進取精神，求真務實的工作作風，與時俱進的創新能力，不斷提高黨的建設科學化水平。要以更高更嚴的要求運籌黨建工作，主動順應新形勢、新任務的要求，以改革創新的精神推進黨建工作，不斷探索新規律、研究新舉措、解決新問題，努力打造品牌、創造特色。以更新更實的舉措提升黨建工作整體水平，健全“用責任制管責任人、用責任人帶一班人”的工作機制，建立健全黨建工作創新工程考核評價辦法，形成黨委統一領導、領導小組統籌協調、部門各負其責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。以更優更強的隊伍推動黨建工作，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，切實加強和改進黨建部門自身建設，努力造就一支忠於事業、忠於職守、忠於崗位，滿懷激情、任勞任怨、兢兢業業的黨務幹部隊伍。
同志們，新的形勢、新的任務賦予黨建工作新的要求和新的使命，也為黨建工作實現更大作為提供了更為廣闊的空間和舞臺。全市各級黨組織和廣大黨務工作者一定要繼續保持強烈的責任感、旺盛的創造力和積極的進取心，凝心聚力、真抓實幹，不斷開創全市黨建工作新局面，為建成更高水平小康社會、加快基本實現現代化程序作出新的更大的貢獻！
公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨聯絡人民、服務群眾的重要視窗。天津市衛生系統把加強公立醫院黨的領導作為建設“健康天津”的最重要支點，充分發揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，在整個衛生戰線營造出“改革發展敢擔當，造福百姓有作為”的濃厚氛圍。
管幹部有章法
建設“健康天津”，在衛生系統營造出“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍，關鍵是要充分發揮黨組織領導核心作用。天津市衛生系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點在公立醫院加強黨的組織建設，把加強黨對公立醫院的領導與健全現代醫院管理制度相結合，出臺了一系列制度和舉措。
天津市衛生計生委專門制定了《進一步規範“三重一大”決策工作的實施意見》，指導公立醫院建立健全重大事項決策機制，保證黨組織在醫院發展大計上的領導地位;公立醫院黨組織主要負責人教育培訓形成制度化，近期先後組織了多期“全面從嚴治黨”專題培訓班，就如何提高決策科學化、民主化水平等內容開展專題培訓;開展醫療機構議事規則專項督查行動，對各公立醫院議事程式、黨組織決策事項進行督查;建立《天津市衛生計生委黨委基層黨建工作巡查制度》，每半年開展一次黨建集中巡查，推動公立醫院全面從嚴治黨向基層延伸;建立黨建聯絡點制度，每位衛生計生委領導定點聯絡公立醫院，指導、督促醫院黨建工作……
打鐵還需自身硬。天津市在公立醫院黨建工作中，重點抓好領導班子思想政治建設。緊緊抓住教育培訓這一基礎性工程，堅持把政治建設擺在首位，固本培元，壓實領導幹部理想信念的“壓艙石”。通過對全系統290名處級領導幹部進行全員輪訓，使他們對黨的十九大精神有比較深刻的理解，更加認真主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，並以之指導實際工作。在此基礎上，天津市衛生系統一批政治素質高、管理業務精、工作作風實的中青年才俊脫穎而出，走上了公立醫院黨委和行政領導崗位。
在基層黨建中，天津市衛生系統抓實黨支部書記、黨員、黨務幹部3支隊伍建設：建立支部書記輪訓機制，每年舉辦專題培訓班，對1000多名黨支部書記進行全員輪訓，提升他們的政治素養和業務工作能力;注重在高知識群體、35歲以下青年中發展黨員，通過結對聯絡，實現培養全覆蓋;各公立醫院按照職工總數1%配備專職黨務工作人員，全系統專職黨務人員由去年3月份的94人增至目前的186人。為了實現公立醫院黨建工作“全覆蓋”，天津衛生系統“把支部建在科室”，結合“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，不斷加強基層黨支部書記隊伍建設，每年對980名基層黨組織書記進行集中培訓，在醫療事業一線夯實黨的領導。目前，在天津市公立醫院，由黨員科室主任、副主任或護士長擔任黨支部書記，佔比達97%。
管人才有力度
天津市各公立醫院高知識、高技能人才密集。牢固堅持黨對人才工作的絕對領導，是保證醫療衛生事業走正途、快發展的關鍵。
近年來，天津市衛生計生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衛生計生人才發展規劃》，實施了“高階人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才隊伍開發培訓、技能人才能力提升”等重點人才工程，為各公立醫院人才隊伍建設確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衛生計生行業高層次人才選拔培養工程實施意見》，以建立衛生計生高層次人才梯隊為重點，首次將衛生計生人才選拔培養工程納入市級重點人才支援專案，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支援。他們研究制定的《天津名醫遴選計劃實施意見》，以“培育名醫”帶動臨床技術傳承發展。
目前，天津市公立醫院已全面建立黨委聯絡專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，為高知識、高技能人才提供幹事創業的舞臺，也為他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動下，天津各公立醫院“憑貢獻論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度;為基層衛生專業技術人員開闢職業晉升通途，大幅提高了基層醫療機構高中級技術崗位比例;發揮先進典型模範作用，用“身邊的榜樣”激勵廣大醫務工作者樹立“以人民為中心”的事業觀。
據統計，僅20xx年，天津市衛生計生行業就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衛生計生突出貢獻中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士後創新實踐基地2個，高層次人才隊伍引領示範作用效果更加顯著。天津市衛生計生委相關負責同志介紹說，職稱晉升向基層和艱苦地區傾斜的政策，使得天津市基層人才申報高階職稱從以往每年70餘人增加到目前的首批700餘人，有力推動了醫務工作者主動提升自身能力素質、悉心服務基層群眾，切實提升了基層診療水平和服務質量。天津第三中心醫院經翔同志不久前榮獲“白求恩獎章”，成為天津市第二個獲此殊榮的傑出代表，也成為天津公立醫院廣大醫務工作者的楷模。目前，天津市衛生計生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫生、好護士、好醫院”和“十佳”醫務工作者評選，目前已經有4人獲得“中國好醫生、中國好護士”榮譽稱號。
抓行風有實效
隨著經濟社會的深入發展，有關衛生計生系統行風建設問題，是黨和政府關心、新聞媒體關注、社會輿論聚焦、人民群眾期盼的民生問題。著力打造一支讓黨和政府放心、人民滿意的衛生計生隊伍，加強黨的領導是首要任務。
近年來，天津市衛生計生委以加強公立醫院黨的建設工作為抓手，要求各醫院黨委不斷提升政治站位，堅持以問題為導向，以保障全體人民健康為出發點，以提高人民群眾獲得感、增進和諧醫患關係為目標，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，強化醫德醫風建設和行業自律。針對醫藥營銷領域商業賄賂、收受紅包、“大處方”、服務態度差和患者投訴集中問題等頑症痼疾，從思想教育入手常打“防疫針”，從制度建設入手建立“隔離帶”，從技術防範入手築起“防火牆”，從督導考核入手高舉“指揮棒”，從強化落實入手夯實“責任體”。嚴把醫藥高值耗材的“採購關”、重點品種及重點部位的“管理關”、從業人員教育的“廉潔關”，密織制度的籠子，逐步探索形成了系統完備、操作性強、刀刃向內、疏堵結合的具有天津特色的行業作風建設管理體系。
不久前，天津市衛生計生委黨委書記王建國帶領領導班子全體成員到基層醫療服務一線親自體驗群眾就醫感受，針對群眾就醫過程中服務流程不便捷、重複掛號、取藥難等最急最憂最怨的問題，決定在全市醫療機構開展提升患者就醫體驗、改進醫療服務質量的“百日行動”，力爭在較短的時間內讓醫療衛生行業的工作作風明顯轉變。這項活動開展以來，各公立醫院實行24小時黨政領導值班制度，一級帶著一級幹，層層立下“軍令狀”：一定要將老百姓就醫的“煩心事”轉變為“舒心事”。
據天津“8890”服務熱線資料顯示，截至目前，全市公立醫院門急診服務投訴下降42.1%，醫院管理問題下降47.3%，便民服務問題下降36.8%。簡化門診流程、拓展智慧醫療等10項便民措施陸續推出，加強醫療機構藥品保障供應和醫藥購銷領域風險防控機制的建立，以及患者評價反饋制度的實施，都贏得了社會各界紛紛點贊。
各位領導、同仁：
大家下午好!今天我為大家分享下我們鐘樓社群20xx年的黨建為民服務專案和暢想下20xx年的網格黨建工作計劃。
一、20xx年黨建為民服務專案(不讀)
我們社群今年的黨建專案共有3個，鍾韻陽光、鍾愛驛站和鍾愛社群學院。
★鍾韻陽光 專案主要包括黨性教育、崇廉倡儉、深入學習黨章黨規、政治生日會、看望困難黨員等黨組織活動。搭建社群文化平臺，打造社群文化品牌。簡言之囊括了兩大方面的內容，一是常規黨建活動，二是社群文體中心活動。
常規黨建活動(挑重點)
規定動作：社群黨總支邀請專業老師為黨員講黨課2次、黨規黨紀學習2次、觀看黨性教育視訊4次、困難黨員慰問2次，下面給大家分享下專案裡開展的一些其他黨建活動。
20xx年4月3日鐘樓社群黨總支聯合滄浪實驗國小，開展了主題為“不忘初心·牢記使命——緬懷革命先烈，薪火代代相乘”的專場文藝演出活動。
紅色之旅：20xx年4月20日，11月2日鐘樓社群黨總支組織社群黨員分別參觀愛國主義教育基地——張浦鎮姜杭村、顧炎武紀念館、故居(千燈老街)，和吳江柳亞子紀念館。
20xx年6月21日為紀念中國共產黨成立97週年，社群黨總支開展“追憶初心憶黨史 展望美好新時代—暨慶祝建黨97週年紀念日”主題黨日活動。並在活動上，評選表彰一批優秀黨員、黨組織以及黨建聯絡單位 ，全面推進黨建創優工程，充分發揮基層黨組織、黨員的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用。
20xx年9月21日，社群黨總支聯合江蘇銀行在三元賓館報告廳開展了慶祝改革開放40週年的大型文藝匯演活動。
20xx年11月16日社群黨總支舉辦黨員“政治生日會”，活動內容包括集體入黨宣誓、手工製作迷你版升旗套裝、以支部為小組製作紅色多肉拼盤、種植長壽花、看紀錄片《榜樣3》、分吃生日蛋糕合影留念。
20xx年12月6日，社群黨總支擬開展社群黨建工作年度總結表彰大會。
20xx年12月14日，社群黨總支擬開展社群黨建聯席會。
社群文體中心活動
1、傳統文化進校園方面，本年度從3月到11月份社群黨總支共組織京劇進滄實小26次，教會小朋友包括《智鬥》、《坐宮》、《赤桑鎮》等多首經典國粹曲目。組織民樂隊進蘇大海外教育學院20次，把中國的二胡、琵琶、中阮等技藝拿出去與外國友人分享。
2、公益演出、比賽類，5月1日和11月30日，鐘樓社群黨總支組織社群歌詠隊、民樂隊、京劇研究會在社群活動室面向社群居民進行紅歌匯演演出。5月13日，鐘樓社群黨總支組織京劇研究會慰問演出轄區敬老院。9月14日黨總支組織京劇社全體同志來到蘇州消防支隊姑蘇區大隊，進行慰問演出活動。9月4日，黨總支組織社群乒乓球愛好者進行乒乓球友誼賽。
★鍾愛驛站 專案由社群黨總支行動支部進行承接。本專案源自於我們社群的志願者隊伍“鍾愛驛站”。該隊伍自20xx年成立，常年開展各種志願服務，志願者以大學生為主，黨員同志在其中發揮著先鋒引領的作用。35歲以下年輕人佔比93%。團隊的志願服務內容包括：醫療服務、法律援助、家電維修、功課輔導、轄區志願者巡邏、環境美化以及重大節日開展志願服務活動等。我們的鐘愛驛站志願者團隊於20xx年12月被評為蘇州市“青年文明號”，之後更是不斷地擴大志願服務範圍為轄區居民服務，在20xx年12月又申請申報省級青年文明號榮譽，並於今年的11月16日-22日進行了公示，接著完成了後續的申報材料。本專案今年開展的志願服務如下：
1、常規志願活動方面，社群黨總支組織學生志願者兩週開展一次免費法律諮詢、為社群空巢且腿腳不便的老人上門服務一次，每月開展一次小家電免費維修服務。每季度開展一次醫療健康或科普知識普及講座。
2、重大節日誌願活動，3月5日和9月24日開展了兩次大型的志願類活動。服務內容包括免費小家電維修、法律諮詢、量血壓、測血糖、現場醫療諮詢、上門為老服務、製作中秋禪意廉潔盆栽、教外國留學生製作月餅、為敬老院老人表演節目等等。
3、環境衛生綜合整治方面，社群黨總支組織志願者每季度為轄區內刷一次小廣告，每半年一次為社群無物業小區除一次雜草、修剪一次綠化。
4、“331”行動，我們的巡邏隊伍起到了非常重要的作用，他們陪同社群331小專班一起地毯式地排摸出租房、商家店面等重要場所，並對涉及違法的一些行為進行教育整改，在整改中發揮了巨大的推動作用。在環境大提升活動中，更是一如既往地衝在了前面，許多在校大學生支志願者放棄了週末休息時間加入到值班巡邏隊伍中來，為美麗的城市作出了應有的貢獻。
★鍾愛社群學院 專案由入駐在社群公益驛站的明善養老服務中心承接。為了加強黨總支對社會組織承接專案的監督與參與，黨總支要求該專案主要負責人每週參與社群的工作例會，並與我們一起討論活動的開展細節。本專案主要是通過專家授課、手工製作、蘇州人文歷史講解及興趣培養等活動形式，提升居民對傳統文化的認知、青少年國粹文化的學習培養及蘇州人文歷史等方面的瞭解。此專案由4個系列活動組成：
系列活動一：鍾愛民俗——傳統文化大課堂
活動以傳統文化為背景，結合端午、中秋、重陽、立秋、冬至傳統節日、節氣為背景開展體驗課程，通過美食品鑑、攝影展、互動遊戲、講座授課等形式感受傳統文化的獨特魅力。共開展活動5次
系列活動二：鍾愛書法——國粹文化體驗
活動開設國粹書法體驗課堂，主要針對的是社群青少年，引導他們瞭解、體驗國粹書法從毛筆、宣紙、硯臺的製作工藝;學習書法各類字型、書法名家的勵志故事;邀請專業書法老師教學書法技藝，學習書寫技巧，通過‘看’‘做’、‘學’、‘寫’全面瞭解和學習國粹書法文化。共開展活動18次。
系列活動三：鍾愛綠植——綠植養生學堂
活動內容：引導居民種植盆栽植物，學習種植技巧，介紹不同種類綠植的醫學作用，將綠色植物與居民健康生活相聯絡、相結合，培養、宣導綠色健康養生理念。共開展活動4次。
系列活動四：新蘇州人俱樂部
活動針對轄區新蘇州人開展吳文化教學班，以學習蘇州方言為切入點，深入瞭解蘇州人文歷史，風土人情，提升轄區新蘇州人對於社群、城市的歸屬感，更好的融入蘇州城市生活。共開展活動4次
二、20xx年網格黨建工作計劃(鐘樓、定慧寺、唐家巷)
1、黨員專題學習類活動進行共享：根據以往經驗，每年黨建工作上必不可少的一個內容就是讓社群黨員進行專題學習，我們三個社群可以把黨員集合起來一起上黨課，既共享了師資力量，又為三個社群的黨員創造了溝通交流的機會。
2、傳統節日和紅色類活動共享，譬如慶七一、重陽節等活動，這些都是每個社群都要開展的活動，我們可以三個社群共同從專案裡出資把活動開展的影響力更大些。
3、三個社群可以挑出自己社群的特色活動與其他兩個社群進行聯建，如我們社群的志願者類活動，我們社群可以出志願者在定慧寺社群的小廣場上開展活動，這樣不僅更容易把三個社群的居民全部吸引過去。而且還可以增加兩個社群的志願者資源，這樣開展下來的志願者活動肯定更有意義。定慧寺社群今年的銀杏節活動，明天我們可以去聯絡蘇大，一起做一條遊覽銀杏的線路，順帶做個最美銀杏攝影大賽什麼的。
我的彙報就到這裡，有不當之處請各位批評指正，謝謝!
在上汽大眾汽車有限公司，來上海工作一段時間的德國工程師曼德發現了一個祕密：“公司辦公樓裡，那些門口銘牌上貼有小紅旗的人，業務最OK，態度更真誠。”他想，自己勤勤懇懇、工作出色，公司是不是也應該獎勵自己一面小紅旗?後來他遺憾地知道，那些小紅旗是中國共產黨黨旗，只有中共黨員才能擁有。
在上海工作多年的上汽大眾德方執行經理吳博銳曾感慨：“企業發展，黨委的作用太大了。一個政黨，能把大多數人的夢想凝聚在一起，實在了不起!”上汽大眾黨委書記張志勇說，在上海市國資委和上汽集團黨委領導下，上汽大眾黨建走過了一條“方法—制度—體系—品牌—文化”的艱辛探索之路，堅持用創新精神突破傳統工作思維和方法，把黨建工作轉化為推動企業持續發展的獨特優勢。
黨建做實了就是生產力
上汽大眾的實踐對混合所有制企業做好黨建工作提供了重要啟示。“黨建工作做實了就是生產力，黨建工作做強了就是競爭力，黨建工作做細了就是凝聚力。”6月30日，慶祝建黨97週年暨上海國企黨建工作論壇在中共上海市委黨校召開，論壇介紹了上海國資委黨委“萬名書記進黨校”“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”等建立和培訓做法，上汽大眾等企業代表、多名黨建專家就“高質量推進國有企業黨的建設新的偉大工程”這一話題展開交流互動。當天，《改革征程黨旗紅——來自上海市國資委系統紅旗黨組織的報告》在論壇首發。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。伴隨國資國企改革的征程，如何把企業黨組織打造成為改革發展的引領者、推動者、實踐者?
上海擁有地方國有企業1.1萬戶，營業收入、利潤總額、資產總額分別約佔全國地方國企的1/6、1/4、1/5。上海市國資委系統目前共有1.4萬多個黨組織、近20萬名黨員，分別佔全市基層黨組織、黨員總數的16%、11%。上海市國資委黨委牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，統籌謀劃基層黨建工作，堅持不懈抓基層、強基礎，樹立基層黨建標杆，營造“比學趕超”濃厚氛圍，提升企業黨建整體水平，有力助推各項改革攻堅和創新發展，為新一輪國資國企改革提供了堅強保證。
記者瞭解到，過去的一年，上海國有企業以完善黨建工作責任體系、充分發揮黨組織領導作用為重點，在全國國資系統率先制定基層黨建、黨風廉政、意識形態“三張責任清單”，全面推進企業集團和二級企業書記述職評議考核，並把黨建工作作為領導班子任期綜合考核重要內容，深入開展了“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”評選、“萬名書記進黨校”等活動，推動國企黨組織把黨建責任牢牢抓在手中、落到實處。
黨的領導更加堅定，企業活力愈加迸發
20xx年，上海地方國有企業實現營業收入同比增長8.5%;利潤總額同比增長11.6%。今年1至5月，上海地方國有企業實現營業收入超1.3萬億，同比增長12.8%;利潤總額1200多億，同比增長12.6%。
事實上，從20世紀90年代起上海就在全國率先探索黨組織和企業法人治理結構相互滲透、相互融合的國有企業領導體制。為進一步擴大黨組織在公司治理結構中的影響力，後來又推行紀委書記兼任監事會副主席，專職黨委副書記有條件的可進入董事會。全國國企黨建工作會議召開後，在競爭類企業、功能類和公共服務類企業全面推行董事會建設，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”，並適時選派外部董事，功能類企業實施外派財務總監製度，為國資國企改革發展提供了重要的組織保證和體制保證。截至目前，符合條件的上海市管企業100%建立了“雙向進入、交叉任職”的領導體制，市管企業、二級公司黨委書記與董事長“一肩挑”比例分別達到90%、60%以上。下一步，上海國企將研究制定黨委落實前置程式和“三重一大”決策制度、充分發揮領導核心作用的指導意見，全面落實一級企業、推動二級及以下企業修訂完善黨委議事規則和“三重一大”決策制度，切實把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程式。
上海市國資委黨委組織處處長蘇虹介紹，實踐證明，只有構建起明責知責、履責督責、述責問責的“責任閉環”，才能有效防止國有企業重業務、輕黨建的傾向。上海市國資委系統將進一步完善黨建考評體系建設，通過專項檢查、現場考核、述職評議“三位一體”的方式，全面開展黨建工作、黨風廉政工作和經營管理工作綜合考評，用“硬槓槓、硬指標”推動黨建主體責任落實。與此同時，上海市國資委黨委還將針對企業黨組織層級較多、管理體制多樣，黨員成分多元、流動較快、青年黨員佔比較高等特點，鼓勵基層黨組織推進黨建創新，進一步探索網際網路黨建、區域化黨建、“走出去”黨建等，並在“萬名書記進黨校”培訓的基礎上，組織開展“千名黨務幹部進黨校”和“百名企業家進黨校”培訓工作，進一步鞏固上海國企黨建的基層基礎。
近年來，江蘇省東臺市堅持把黨建引領融入新農村建設，選取26個鄉村振興試點村，圍繞黨建品牌化建設，開展“黨建領航”行動，促進鄉村振興。
精品思維創品牌
堅持黨建工作與村鎮建設同步規劃、同步推進，立足地域人情和民俗風貌，探索“一鎮一品，一村一韻”的黨建工作載體。始終把服務作為黨建工作的重要內容，建立紅色服務品牌。依託黨員活動基地，開展微公益、微講堂、微演出等“微”系列活動，吸引青年黨員人才為鄉村振興貢獻力量。在產業鏈上組建黨支部、黨小組，實現農村基層黨組織與產業鏈有機融合。將黨建與民俗文化融合，在沿海經濟區、西溪景區、新街鎮等地區設立弶港文化展示館、北宋三相廉政教育基地、新街墾殖文化館等一批特色鮮明的黨員教育基地，讓民俗文化服務黨建工作，使黨建成果轉化為鄉村發展成果。
長效要求壯隊伍
嚴格執行“兩推一選”選舉程式，選好配強“領頭雁”，使基層農村黨組織成為引領農村發展的堅強戰鬥堡壘。從致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人以及其他鄉賢中廣泛挖掘人才，加強村級後備力量儲備。製作貼近農村需求的“鄉土教材”，利用“東臺黨建”微信公眾號、現代遠端教育、手機APP等新媒體，為黨員提供個性化的教育資源，讓全體黨員，特別是流動黨員的學習教育實現全覆蓋。在農村黨員中組織開展“學習新黨章，爭創先鋒家庭，投身鄉村振興”主題活動，選樹一批基層先進典型，採取報告會、現場觀摩、典型人物互學互看等形式，教育引導黨員在服務人民群眾、樹立良好家風、推動鄉村振興中發揮示範引領作用。加大對不合格黨員的處置力度，提升農村黨員隊伍的先進性和純潔性。
融合理念促發展
先後組織460名村鎮幹部、種植大戶到蘇州、無錫、常州等地學習取經，通過參觀學習和討論交流，開闊思路、轉變觀念，掀起一陣“謀專案、尋富路、思創業”的新高潮。注重把黨員特點與專案工作相結合，推行“一強五帶”(強戰鬥堡壘，帶產業興旺、帶生態宜居、帶鄉風文明、帶治理有效、帶生活富裕)工作法。通過“掛牌亮戶先鋒行”“黨員先鋒家庭評比”等活動，最大程度地發揮黨員的先鋒模範作用。同時，充分調動基層兩新黨組織積極性，共同做好引才、勵才、留才工作。
針對農村基層治理存在的薄弱環節，去年以來，江西吉水縣堅持“黨建帶動、鄉賢互動、內外聯動”相結合，以德高望重的本土精英、功成名就的外出精英、投資創業的外來精英為主體，探索推行“黨建+鄉賢參事會”的基層治理模式助推鄉村振興，有力地促進了社會和諧穩定與經濟社會協調發展。
支部+鄉賢參事會
補臺不拆臺 到位不越位
鄉賢參事會是以參與農村經濟社會建設、公共服務，提供決策諮詢、民情反饋、監督評議及開展幫扶互助服務為宗旨的公益性、服務性、互助性、地域性、非營利性的基層社會組織。按照“群眾推薦、個人自薦、黨員大會審議、村民代表大會表決”方式，在各村縣級以上黨代表、人大代表、政協委員，熱心公益事業、有一定經濟實力的企業家，有道德聲望、受當地群眾認可的老同志和村(居)民，相關領域有影響的社會名人，本地創業的優秀外來人才等人員中共推選鄉賢3000餘名，並在村(社群)一級設立了鄉賢參事會268個。
在鎮、村兩級黨組織的指導和監督下，鄉賢參事會以組織聯誼、增進鄉情，加強聯絡、聽取鄉音，聚財聚智、服務鄉親，參謀參事、共建鄉村等方式，協助加強黨群聯絡，參與社會管理、公共服務。各村黨支部積極引導鄉賢參事會建立鄉賢參議制度、鄉賢參事會年會制度和鄉賢志願承諾制度，組織鄉賢參事會成員在基層治理中發揮參謀建議、示範引領、推動發展、評議監督等作用，實現黨組織領導下的“村事民議，村事民治”。
黨員幹部+鄉賢
同心又同向 帶頭又帶動
一頭是村“兩委”人員少、事務多、壓力重;另一頭是村民訴求不一致、意見難統一、執行難落地。這些難題如何破解?在實踐中，吉水縣推行“1+N”混搭工作組，即由1名村“兩委”黨員幹部，搭配N名鄉賢參事會成員混搭成組，充分發揮鄉賢在凝心聚力方面的獨特作用。
鄉賢在瞭解民情民意、做好下情上傳的同時，積極向群眾宣傳解釋好相關政策，做好正面教育引導，使黨委政府的導向、要求，與群眾的意願、訴求，能夠在同一個平臺上彼此互動，在惠民政策落實、矛盾糾紛化解、徵地拆遷等村級事務中形成合力，著力推動農村徵地拆遷、城鄉環境綜合整治等重點任務落實落地。
如文峰鎮董富村村民理事會會長、鄉賢劉劍，與村幹部一起，發動村民自建新農村，規劃設計、硬化路面、建設村史館等都由他和當地村民操辦，在他們的影響和帶動下，村裡的豬欄、鐵皮棚、危舊房很快被拆除。
通過村“兩委”幹部和鄉賢的共同努力，金灘新區路網建設等重點專案房屋徵拆工作，不到一週90%的房屋得以順利拆遷;全縣農村土坯房徵拆“雙月攻堅”，共完成徵拆3.36萬棟314萬平方米，提前完成任務;禁養區493家養豬場6個月內全面關停並拆除。通過參事議事的實踐鍛鍊，全縣有127名鄉賢成長為村“兩委”幹部，288名鄉賢被列為村後備幹部。
鄉賢+志願服務
用力更用心 美村更富村
在“黨建+鄉賢參事會”的治理模式引導下，鄉賢參事會積極組織鄉賢，依據自身優勢和特長，積極開展志願服務活動，充分發揮在基層治理中的參謀建議、示範引領、橋樑紐帶等作用，與村“兩委”形成有益補充，夯實了基層基礎。
一大批鄉賢發揮自身優勢，廣泛聯絡在外公益人士和社會組織，在捐資助學、扶危濟困、修路建橋等慈善公益方面積極作為，服務鄉親。如丁江鎮鄉賢吳曉霖利用自己在廣東經商的人脈資源，為國小聯絡捐贈價值18萬元的教學裝置;白沙鎮鄉賢曾衛平牽頭在外家鄉人士捐贈50餘萬元，用於修築家鄉水泥公路。
全縣數千名鄉賢調解員以鄉音開路，帶鄉情進村，積極參與“群眾說事室”“五老調解員”等隊伍，活躍在矛盾糾紛調解一線，以法治思維公平公正處理問題，化解了一批信訪積案。20xx年以來，全縣鄉賢共接待群眾諮詢6000餘次，調解矛盾糾紛1600餘件，調解成功率98%以上。
今年4月，在外鄉賢倡導成立了吉水縣贛商聯合會，他們不僅自己帶專案、帶技術、帶人才回鄉辦企創業，帶動群眾致富，而且招引在外的客商回鄉投資辦廠。如楓江鎮楊家塘村鄉賢陳海龍，承包土地300多畝發展稻蝦共作產業，帶動11戶貧困戶增收致富;水田鄉新市村鄉賢尹小文創辦傢俱廠，招聘了40多個庫區移民在廠裡就業。截至目前，全縣借力鄉賢資源人脈優勢，共引進專案26個，撬動資金4.3億元，帶動村民大力發展井岡蜜柚、稻蝦共作、高產油茶、農旅休閒等致富產業。
廣東省肇慶市端州區始終堅持把城市基層黨建作為戰略性、基礎性工作，探索形成“三級責任聯動、三級陣地聯盟、多維網格聯結”的工作體系，不斷提升城市基層黨建的整體效應。
堅持以“三級責任”聯動帶動黨建共抓。區、街道、社群三級黨組織始終把抓好黨建作為最大政績，明確各自定位和責任。區委負責總體規劃佈局、全面指導;街道黨工委負責抓好區域統籌、組織實施;社群黨委負責促進資源整合、共建共享。從共同目標、共同利益、共同需求入手，建立健全促進責任聯動、黨建聯抓的制度，打通行政隸屬壁壘，把各領域黨組織動員起來、作用發揮出來，實現街道社群與駐區黨委共建互補。
堅持以“三級陣地”聯盟支撐資源整合。端州區把陣地建設作為城市基層黨建的重要載體，規劃建設4個高標準的街道級黨群服務中心，12個社群級黨群服務站、多個樓宇商圈、產業園區、商圈市場等新興領域黨群服務中心，形成三級互動互促的黨群服務中心(站)聯盟，方便黨員、群眾及時快捷到達黨群服務中心，找到黨組織。充分發揮黨群服務中心功能作用，廣泛開展黨群服務活動。
堅持以“多維網格”聯結實現黨建同步。積極完善基層黨建工作網格化和社群服務管理網格化，推行“支部建在樓宇上”“支部建在網格上”，每個網格建立黨小組(支部)，做到“人進戶、戶進房、房進樓、樓進格、格進社群”的黨組織設定模式，把黨組織服務觸角延伸到社群的每個“神經末梢”，實現兩者的同頻共振、互促互進。整合樓宇黨建、機關黨建、商圈黨建、園區黨建等的各方資源，實現傳統領域黨建和新興黨建融合發展。
20xx年，飲食黨支部在集團黨總支的正確領導下，圍繞飲食服務中心工作抓黨建，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，紮實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、和作風建設，促進了中心各項工作的順利開展。現將全年工作情況總結如下：
一、工作情況
1、突出政治導向，明確學習內容。
飲食黨支部以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動成果，抓好支部集中學習和各項規範動作。圍繞十九屆三中全會、全國“兩會”、紀念馬克思誕辰200週年等重要時間節點，大力推動黨員幹部學習《黨章》《監察法》 《在紀念馬克思誕辰200週年大會上的講話》等重點篇目，開展黨員集中學習11次，分小組學習6次，交流研討3次，觀看視訊學習3次，黨員幹部政治意識有效提升。
2、強化學習風氣，建設學習型黨支部。
飲食黨支部根據集團黨總支學習計劃，制訂了支部的學習安排，同時要求黨支部全體黨員制定個人的學習計劃，最終形成了以集團黨總支、飲食黨支部集中學習為主，個人自學為輔的“兩學一做”教育多重複合學習模式，重點強化學習風氣，側重學習效果，使飲食黨支部每一位黨員都能認識到學習“兩學一做”及十九大精神的重要性，能夠自覺地認真學習“兩學一做”及十九大精神，從而深刻理解“兩學一做”教育及十九大精神意義，並堅持做好個人學習筆記。
3、積極組織，開展多種學習形式。
為了讓飲食黨支部的每位黨員都能更好地學習“兩學一做”及十九大精神，飲食黨支部通過開展“支部書記講黨課”、多媒體學習、參加學校徵文、集中討論等方式，深入學習“兩學一做”及十九大精神教育;同時建立了飲食黨支部“兩學一做”微信學習交流群，將中心全體黨員幹部納入微信學習平臺，定期推送學習內容要求、動態及中心工作情況，促使黨員們集思廣益，相互學習，圍繞做合格黨員，談感悟，找不足。
4、認真負責，做好飲食保障工作。
飲食黨支部在積極組織開展“兩學一做”學習教育的同時，認真做好飲食保障工作。20xx年物價居高不下，在保證飲食供應的同時，穩定了飯菜價格;順利完成了飲食服務中心假期數十項招標工程專案;繼續做好職工隊伍的穩定工作，提高了員工工資和意外傷害險保額;建成了鄠邑校區食品安全快檢室，確保了食堂食品衛生安全，全年來未發生一起食品安全事故。
二、存在問題
1、黨務工作開展的力度不夠，缺乏活力，形式相對單一。
2、學習還不夠深入，缺乏理論聯絡實際的深度。
三、下一年工作計劃
1、繼續紮實推進“兩學一做”教育活動的深入開展，進一步拓展新的學習形式。
2、在5月、10月份開展一次支部黨員講黨課-說說心得體會。
3、努力做好中心安全保障工作，確保無重大安全事故及責任事故發生。
“雖說放棄了城裡的工作，但能帶領村民脫貧致富，我的心裡也像蜜一樣甜。”湖北省十堰市柳陂鎮黎家店村第一書記潘外濤說。
20xx年，為了撬動和推進農業農村現代化，湖北省大力實施“市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”的“三鄉工程”。隨後，十堰市專門召開會議，部署全市的“三鄉工程”建設。潘外濤看到了相關訊息，動了心。
潘外濤20xx年入黨，原本在城裡經營一家加油站。下鄉，就意味著和妻子、孩子城鄉兩隔。但潘外濤仍決定向組織提出申請。經過相關部門的考察和認定，鑑於潘外濤既有投身脫貧工作的事業心，也有企業經營的能力，組織上決定讓他到黎家店村擔任第一書記。
黎家店村地處漢江之邊，三面環水，有521戶共2095人，精準扶貧物件有200戶共631人。一些家庭至今還住在低矮破舊的土坯房裡。
在潘外濤看來，黎家店村脫不了貧，是因為村裡缺少產業。他在村裡搞起了“合作社+基地+貧困戶”的經營模式，動員外出創業的成功人士、本地致富能手等成立專業合作社，參與精準扶貧。同時，潘外濤引導農民跳出傳統農業種植的圈子，大力發展和種植經濟型作物。
此外，潘外濤下一步還想發揮黎家店村的生態環境優勢，謀劃特色種植、鄉村旅遊休閒等文旅農互融專案，培植出更多長效扶貧專案。“好日子是幹出來的。只要有信心和決心，沒有克服不了的困難。”剛從種植園裡回來的潘外濤放下捲起的褲腿，撣了撣身上的泥點子，笑著說。
全面貫徹落實黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學校的的中心工作和上級上級交給的各項任務紮實開展各項工作。現將本年度工作總結如下：
一、提高個人黨性修養，加強個人對黨建工作的責任感。
我深刻認識到支部書記是基層黨建工作的第一責任人，必須做到思想和行動上的過硬。為抓好基層的黨建的工作，認真領會和學習上級黨組委下發各種檔案精神;通過紅星雲認真學習《新時代中國特色社會主議思相》、《黨支部五化建設手冊》，認真學習《中國共產黨支部工作條例》等相關檔案精神。積極開展學習實踐活動，立足學校實際，切實加強與群眾的聯絡，發現教師中的心理問題及時談話。我校黨建工作措施得力，成效顯著，我充分認識到只有加強自身的政治建設，提高個人思想覺悟，才能帶領團隊為教育事業做貢獻。
二、積極推進黨支部“五化”建設，凝聚學校發展合力
1.黨支積極響應中央和地方政府的號召，紮實推進“五化”建設，根據新修改的黨章，將黨員權利和義務的內容進行了更換，將黨的“兩新”組織建設掛上了牆;支部進行了換屆選舉，成立了中國小兩個黨小組、根據學校黨員人數成立了支委，由擔任。利用網路平臺和紅星雲，將網上支部和支委工作同時開展。推行了黨組織與行政領導班子成員交叉任職;制定和完善了相關黨建制度，如《黨支部建設制度》、《領導班子集中學習制度》、《黨員目標責任制度》等;及時主動聯絡上級黨組織，對黨員的轉進和轉出及進進行處理，認真填報學校黨員資訊。加強宣傳力度，聯合辦公室做好學校微信宣傳報道工作、把關校宣傳欄內容的更新。
2.加強對黨員教師的思想政治建設。一年來，定期召開黨支部會議，落實“三會一課”，開展“雙述雙評”，組織開展學習了《黨員目標管理制度》、《黨員幹部談心談話制度》、《民主評議黨員制度》等活動。定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，對黨員紅星雲學習加強堅督和測評，強化黨員教師的學習意識。通過學習，加強了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設，提高了黨員教師的認識水平和思想覺悟，在各方面工作中都能起到先模作用。學校重大活動，日常管理，黨員幹部都能衝鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。大力表彰先進教師，評選優秀黨員，推薦選拔優秀年輕後備幹部，引導青年教師積極向黨組織靠攏。 三、 履行意識形態工作責任制，把握履行方向正確之責。
1.主抓黨員教師隊伍建設。在9月10日召開的全國教育大會上強調，加強黨對教育事業的全面領導，是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性，讓全體教師明確只有抓好黨建，才能確保障立德樹人根本任務在教育陣地落實。我主抓兩支隊伍的思想建設，一是黨員教師隊伍，二是非黨員隊伍。組織全體黨員同志學習和貫徹全國教育大會精神，從意識形態上讓全體黨員保持黨員的先進性和純潔性，在黨員中開展批評與自我批評。在全體教師中開展《重溫師德標準》等講座活動。出臺了《教師職業道德考核制度》和十條紅線，並將考核結果與教師的月工資年績效相結合，與教師的晉升和評優掛鉤，凡違反師德標準或家教家養的採取一票否決制，保持黨員和教師的康潔自律。
2.主抓團隊建設，有針對性地在師生中開展思想政治教育，將社會主議核心價值觀落實在每一個團隊活動中：組織策劃了“紅心向黨 青春飛揚”， “大愛無痕 薪火相傳慶教師節”、“鬥志青春 向陽而生”等20多個活動和講座，嚴把每週升旗儀式上的發言關，結合重大節日、三園建設等方面作宣講。引導學生樹立共產主義義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”。
四、存在的問題和今後的方向
1.學校黨支部五化建設在全不斷推進，但還需要進行創新。
2.黨員在教書育人，改革創意，全面提高教育教學質量，辦人民滿意教育方面的先鋒模範作用體現不夠，下一步打算與學校教務處共同研究創新黨員素質提升活動載體和機制，結合黨員設崗定責，每年組織一次黨員教師教學崗位練兵或教學業務競賽活動，同時把結果與年終黨員目標考核結合起來，快速提升黨員隊伍的業務素質。
3.今年只吸收了入黨積極分子，沒有發展黨員，爭取在20xx年發展1-3名新黨員的計劃。
一年來，我校黨建工作取得了一定的成效，但工作中還存在問題，與上級要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實黨支部的“五化”建設，充分發揮基層黨支部的重要作用，履行好把握正確方向之責。
針對當前幹部職工對鐵路改革的認識、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關注的熱點話題進行了調研;對存在問題的原因進行分析及做出相應的對策。
一是對改革認識、期盼和建議。改革是勢在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有謀發展，才能在市場的經濟浪潮中站穩腳跟，闖出一條新路來，這是廣大幹部、職工普遍的共識;然而，改革要出成果，讓大家切身感受到實惠，安居樂業，收入得到進一步提高，改革不能“放空炮”， 絕不能“換湯不換葯”， 實實在在幹職工群眾滿意的亊，努力實現民之所望，不能當無所作為的“大平官”; 建議領導在啟動路線活動中，狠殺“四風”，轉變幹部作風上真抓實幹，不走過場，讓職工群眾實實在在看到活動成果。
二是思想動態分析。1、幹部有顧慮;改革必然會牽涉到幹部安署、分流等問題，好比是“游擊隊”， 切身利益，思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務行業，自已的收入是否減少?3、人員分流;幹部、職工年令偏大，擔心被分流出去或裁員。
三是對策。1、以黨的xx大三中全會精神為指南，及時宣傳教育路線活動的意義，加強對幹部職工思想穩定工作;認真學習“兩會” 精神，充分認識鐵路改革的重要性和實際意義，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業道德修養，勇於擔責，為鐵路改革盡心、盡力、盡責。2、樹立信心;告誡廣大職工，改革一定會帶來新的變化，一切何前看，樹立信心，必然會迎來燦爛的明天。3、確保安全穩定;，放下思想包袱，充分發揮黨員模範帶頭作用，消滅一切責任事故，確保旅客列車安全和職工穩定。
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