在幹群共建保廉長效機制會上的講話

同志們：

今天，我們在xxxx召開處“幹群共建保廉長效機制”大家談現場會，主要目的是為了總結、交流近年來全處黨風廉政建設和反腐倡廉工作一年一個主題，一年一個起跑線的主要經驗和體會，進一步豐富、拓展幹群共建保廉長效機制的內涵和途徑。

剛才，處紀檢監督資訊員、基層隊幹部、班組長、一線崗位的職工代表分別結合自身工作實際，從不同的層面、不同的角度，暢談了共建長效機制的想法、表達了形成長效機制的願望、提出了幹群同心促發展的建議。聽了大家的發言，很有收穫，也引起我的思考。下面，我講三點意見，供同志們參考。

一、搭建平臺，構建幹群保廉的長效教育機制。

加強教育是反腐倡廉的固本之舉。學習教育不夠是產生腐敗的主導因素。今年以來，按照局黨委的統一部署，我們在全處廣泛開展了“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”和“抓源頭、促清廉”主題活動。各單位、各科室嚴密組織，紮實推進，主題活動取得了初步效果。當前和今後一段時期，各單位、各科室要把“雙促”和“抓促”主題活動作為一項長期要求。在教育的內容上要更“廣”。要加強權力觀教育，教育黨員幹部真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。要加強黨規黨紀教育，教育黨員幹部自覺遵守黨章，帶頭執行領導幹部廉潔自律各項規定。要加強作風教育，使黨員幹部能夠牢記“兩個務必”，保持艱苦奮鬥的優良作風。要加強道德修養教育，教育黨員幹部樹立起共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。在教育的方式上要更“活”。在採取集中學習、辦培訓班、上黨課、寫心得、知識測試等方式進行教育的同時，要以先進典型的事蹟鼓舞教育廣大黨員幹部，使黨員幹部學有榜樣、趕有目標。在教育的物件上要更“全”。要在嚴格執行黨風廉政建設責任制的基礎上，深入開展“家庭保廉”教育，教育黨員幹部身邊的人增強防範意識，真正形成黨員幹部把好“前門”、配偶把好“後門”、子女及身邊工作人員把好“側門”的反腐倡廉新格局。

二、完善制度，構建幹群保廉的長效監督機制。

制度不健全，監督不到位是產生腐敗的直接因素。加強廉政建設和反腐敗鬥爭，必須建立健全對權力的監督制約機制，提高監督整體效能，使領導幹部“不能腐敗”。一是要健全黨內監督機制。治國必先治黨，治黨務必從嚴。黨內監督是各項監督的核心，只有搞好黨內監督，才能做好其他監督。各級領導幹部任何時候都要有強烈的責任意識、群眾意識，把服務職工作為原則，把真抓實幹作為準則，把清正廉潔作為守則。要以民主集中制為原則，進一步規範並自覺遵守領導班子議事規則、決策程式和工作機制，堅持把民主討論、集中決議與明確分工、落實責任有機結合起來，進一步發揮班子整體功能。。二是要健全群眾監督機制。反腐倡廉要相信和依靠群眾。因此，不但要敢於讓群眾監督，而且要積極動員群眾廣泛參與監督。要注重總結完善“雙促”和“抓促”主題活動中的好經驗、好做法，善於把活動成果鞏固上升為企業制度，融入到日常管理。黨員幹部特別是領導幹部都要講黨性、重品行、做表率，始終牢記“兩個務必”，帶頭踐行“八個方面良好風氣”，堅持和落實民情聯絡點、黨建聯絡點、安全承包點制度。要紮實開展好“機關作風建設提高年”活動，切實改進學風、改進會風、改進文風，進一步弘揚艱苦奮鬥、密切聯絡群眾、批評與自我批評優良傳統。

三、源頭抓起，構建幹群保廉的長效預防機制

腐敗動機、腐敗行為、腐敗結果的主體是人。而消除“人”的腐敗動機則是從源頭上防治腐敗的關鍵。

近年來，處黨委把加強廉潔文化建設作為推進黨風廉政建設的重要抓手，一年一個主題，注重持續滾動建立，深入開展廉潔文化“六進”活動，強化從源頭上預防和治理腐敗工作，取得了新的進展。目前，全處黨員幹部隊伍總體上是好的，但是，我們必須清醒地認識到越是加快有效發展越要抓好黨風廉政建設，越是任務艱鉅繁重越要抓好反腐倡廉這個政治保證。全處各級領導幹部要立足防治腐敗的至高境界，堅持言行規範和文化引導並重，把廉潔文化建設作為懲防體系建設的基礎工程和企業文化建設的重點工作來抓，充分發揮人的自我約束作用，力促“幹事、乾淨”的廉潔理念轉化為全體幹部職工的自覺行動，促進“幹事、乾淨”的廉潔理念內化於心、外化於行、固化於制，使廣大幹部職工自覺珍惜工作崗位和家庭幸福，做到拒腐蝕、永不沾，努力在全處上下形成“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的新風尚，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉，人人反貪”的好環境，從而構建一個“風正、氣清、紀嚴、心齊、勁足”的和諧電訊。

同志們，反腐倡廉工作任重而道遠，任務光榮而艱鉅。讓我們振奮精神，以更加飽滿的工作熱情，更加務實的工作作風，更加有效的工作措施，抓起步、抓重點、抓落實、抓成效，深入推進全處的反腐倡廉建設，以良好的工作業績，為實現電訊事業的又好又快發展作出新的更大的貢獻。