老幹部工作講話2篇

同志們：

過去幾年我都參加部裡召開的老幹部工作會議，今天我又來參加，但與往年不一樣了，因為我的身份變了。過去我做為分管老幹部工作的部領導參加指導會議，現在我退休了，以老幹部的身份參加會議，接受教育，感受也就不一樣了。過去參加會議我都著重講黨的老幹部政策，講老幹部是黨和國家的寶貴財富，講老幹部工作的重要性，強調大家做好老幹部工作，為老同志服好務。這次參加會議，我想以一個剛退下的老同志隊伍裡普通一員的身份講兩點感受。第一點感受：老同志要充分認識到黨中央、國務院和部黨組歷來十分關心、高度重視、大力支援老幹部工作。這一點感受我可以從三個方面說明。首先，黨的十一屆三中全會以後，黨和國家正式建立了幹部離休制度，小平同志確定這項工作要作為黨和國家的重要工作來抓，各級領導也要作為重要工作來抓。老幹部是黨和國家的寶貴財富，這句話已經深入人心。在全面貫徹落實黨的離休幹部政治待遇不變，生活待遇略為從優的政策以來，老同志能夠安度晚年，充分體現了社會主義制度的優越性。第二方面，從全黨、全國來看，中央明確老幹部工作由中央組織部主管，政治局常委xx同志分管。xx同志幾乎每次都親自參加全國老幹部工作會議並發表重要講話。去年國務院又成立了全國老齡工作委員會，由政治局常委李嵐清同志主要負責，國務委員司馬義·艾買提分管。由此看來，老幹部工作是由高層領導主要負責和分管的，充分體現了黨和國家的高度重視。我部這次會議中組部閻局長親自光臨，這是有史以來中組部的領導第一次參加這樣的會議，這充分體現了中組部對水利部老幹部工作的重視。閻局長講到全國從事組織人事工作的幹部隊伍是十萬人，而從事老幹部工作的幹部隊伍也是十萬人，力量均衡。可以這麼說，我們的幹部隊伍建設就是兩個方面，一個是現職的幹部，還有就是離退休幹部，這兩個隊伍建設都要抓好。一個是靠組織人事部門來抓，還有就是靠我們老幹部部門來抓，以上充分說明了黨中央、國務院和中組部對老幹部工作的高度重視。第三方面，就是水利部黨組對水利系統的老幹部工作歷來十分重視。我們水利系統的老幹部能夠安度晚年，能夠按照中央的規定，實行政治待遇不變，生活待遇略為從優，老同志能夠比較滿意，我們水利部的老幹部工作能夠得到中組部的表揚，使我們的工作名列中央各部委的前茅，這是與部黨組的關懷、重視以及部內各司局、各個廳、局，各級水利部門領導的支援是分不開的。現在部黨組明確由翟浩輝副部長分管這項工作，他接管以來，對這項工作重視的程度，人員的配備，物力、財力等各方面的力度都比我管的時候大，以前未能解決的問題，現在都在著手解決。剛才聽了幾個組討論的情況彙報，都要求加緊研究解決老幹部隊伍中存在的問題，加強我們的隊伍建設，這些問題都要提到議事日程上去，進一步加以研究解決。我們老同志要充分認識到。當前我們老幹部工作形勢大好，前途輝煌，我們要充分認識部黨組對老幹部工作的重視是我們做好工作的重要保證。

第二點感受：老同志也要正確對待自己，我講三點。第一點，我們老同志有幾十年的革命經歷，為了建立新中國浴血奮戰，前赴後繼，為社會主義建設功勳卓著，為黨的事業做出了不朽的貢獻，所以黨把老幹部的政策做為黨的幹部政策的重要方面，把老幹部工作做為黨的事業的重要組成部分。人民尊老、愛老、全社會都尊重老年人，這是黨的傳統，中華民族的優良品德，儘管黨和國家給予我們很高的榮譽和優厚的待遇，但我們老同志要始終保持謙虛、謹慎，不能以居功自傲。現在我們老同志要承認，我們終究不是物質財富的生產者了，而現在在生產第一線的，從事生產建設的是年輕人，他們承擔著社會主義建設的發展和物質財富增長的責任。同時我們還應該看到，我國社會主義建設的任務千頭萬緒，困難也不少。我們現在還有三千萬人沒有脫貧，溫飽問題還沒有解決，還有近二千萬人的飲水問題沒有解決，還有幾百萬的下崗職工沒有工作，生活還成問題，還有30%的企業虧損，今年國家農業大面積乾旱減產1千億斤。這些都是很大的問題，很大的困難。而現在的世界形勢，在科學技術方面是日新月異，電腦、網路的發展，剛才我們看到了我們老幹部工作會議的鏡頭，已經上網了，國內、國際都能看到。還有基因工程、奈米技術，過去都沒聽說過，也發生了翻天覆地的變化，這些是世界潮流，如果我們不盡快趕上去，我們就落後了，就被動了。如何趕上，跑在前面，還得靠年輕人。當前我們國家的發展建設還面臨著不少困難，任務很重，但是黨和政府還是如此高度重視老幹部工作，設立了專門機構，配備了專職人員，中央“三令五申”明確“兩費”不能拖欠，保證老同志生活安定，安度晚年，老有所養，對我們老同志關懷備至。而我們老同志也要配合各級領導，少為我們分心，讓他們集中精力搞好經濟建設和水利建設。要認識到我們水利系統老幹部工作取得的成績，除了各級領導的重視、關心、支援外，和我們老同志的密切配合，大力支援也是分不開的。第二點，我們老幹部部門的老幹部工作人員是貫徹執行黨的老幹部政策的，是為老幹部服務的。這些年來，老幹部部門的同志們是辛辛苦苦、勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨的，工作很有成績。我們在這次會議上表彰了13個先進集體和29名先進工作者，充分說明了這個問題。他們是水利系統老幹部部門和老幹部工作人員的傑出代表。他們的先進事蹟感人至深。但是在我們老幹部工作人員的工作中，由於客觀條件的限制，工作難免會有疏漏、不足和不周的地方，也還需要老同志們的寬容和諒解。老同志退下後，與單位的聯絡主要通過老幹部部門。老幹部部門的工作很有成績，為我們辦了很多的好事，但也難免有老同志不滿意的方面和與工作人員產生矛盾的問題，這些不奇怪，要想通。我打個比方，在我們每個家庭裡，做父母的要求子女孝順，實際上子女是否都聽我們的，對我們什麼都照顧的那麼周到?恐怕未必，有的甚至還有代溝，話說不到一起。我們有的家庭對子女也是有意見的，關係也不是那麼協調、融洽。因此，老同志要想開，我們在與各單位老幹部部門的同志接觸中，有些矛盾和照顧不周的問題也要想開。我這個說法，不是說你們就可以工作差一點沒關係，作為你們必須做好工作，為老同志提供周到優質的服務，全心全意服務。作為老同志在接受服務中不能太計較，雙方要相互溝通，互相理解，理解萬歲。另外，我們老同志也要有長者的姿態，思想境界要高。以上幾個問題，老同志應該正確對待。第三點，老同志也要學會善於幸福地安度晚年。老同志辛辛苦苦，忙忙碌碌操勞了一輩子，為國家作出了很大的貢獻，所以老同志理應享受黨和人民給予的幸福。對於這一點，我要講二點。第一點，作為老同志，我們特別注意和強調政治上要保持晚節，絕大多數老同志沒有問題，但也不能掉以輕心。因為現實教訓告訴我們，思想改造是一輩子的事，不能放鬆。“xx”xx組織在我國的泛濫，受騙上當的很多是老同志，主要是我們老同志放鬆了馬列主義、科學知識的學習，放鬆了世界觀的改造。今後老同志如何提高識別能力，必須繼續學好馬列主義、毛澤東思想，學好小平理論，學好中央的政策精神以及學好科學知識。老同志也要講政治，還要接受教育，切實做到“老有所學，老有所教”。“老有所教”是去年針對“xx”xx組織正式提出來的。“老有所學、老有所教”，最好的教材是《中國水利報》，因為中國水利報主要刊登中央關於水利建設的方針、政策、決策以及全國水利建設改革的動態和資訊，同時還專版刊登“水利老年天地”，為老同志服務，希望大家多訂、多看，逐步做到人手一報。我們要牢記周總理的格言：活到老，學到老，改造到老，一輩子全心全意為人民服務。我們老同志退下來不是革命劃句號，而是一輩子幹革命，特別是共產黨人要為黨的事同志安度晚年，要“一箇中心，兩個基本點”即：以健康為中心，活的瀟灑一點，糊塗一點。我說的糊塗一點，不是說上“xx”當的糊塗，而是心胸要寬，不要什麼都計較，什麼都耿耿於懷，要保持愉快的情緒，健康的身體。老同志要學習彌勒佛，彌勒佛是笑口常開，肚大能容天下事，凡事不著急，不計較，拿得起，放得下，想得開，做到“老有所養，老有所樂”。“老有所樂”，每個人條件各異，總之要做到苦中求樂，自得其樂，知足常樂，助人為樂。人都要進入老年，這是自然規律，都要離退休，這是國家的制度。根據基因學說表明，從理論上講，人可以活到1，200歲，科學家通過基因技術論證人可以活到300歲。我們老同志根據這個理論，我們這個年齡還不算老，還是青少年。我們思想上要保持開朗，不是退下來活一天，算一天，離迴歸自然越來越近，根據基因研究，我們越活越年輕了，長命百歲沒問題。

最後，我對在座的代表、老幹部工作人員講幾句。當前我國已進入市場經濟，面對市場經濟的大潮，你們在平凡的工作崗位上，埋頭苦幹、任勞任怨。在激烈的競爭中，對每個人來講，不可能不考慮個人名利問題，這是不可迴避的問題，但是你們現在從事的工作是無名、無權、無錢。工作性質瑣碎，完全是服務性的，但是你們的工作意義重大，你們的思想優秀，人品高尚，在你們身上體現了黨的政策、體現了黨的溫暖、體現了社會的關愛，你們是無名英雄。你們都是好人，祝好人一生平安，祝同志們一生平安。最後我代表老同志，向同志們表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意，祝願全國水利系統老幹部工作在21世紀開創新的局面，跨上新的臺階。

謝謝大家!

老幹部工作講話（2）：

剛才地委副書記、紀檢委書記鞏新同志的講話，重點突出，主題鮮明，指導性和針對性強。講話從各級黨政領導和各級組織要高度重視，加強對老幹部工作的領導；落實老幹部政治、生活待遇；提高對老幹部工作重要意義的認識等三個方面，闡述了老幹部工作和全地區全域性工作的關係，並對今後加強和做好老幹部工作提出明確的要求。大家要領會好、貫徹好講話精神。高翊同志的工作報告對XX年全區老幹部工作進行了回顧總結，對XX年的老幹部工作，做了一個比較具體的安排，希望各縣市和各部門的領導，按照鞏新副書記的講話和工作報告，結合本縣市和各部門的老幹部工作的實際，抓好落實。各單位各部門要採取政治學習、工作安排和組織討論等靈活的方式，把鞏書記的講話和高翊同志的報告向本單位、本部門以及老幹部傳達到，切記不要認為老幹部在單位很少就忽略了這項工作。不管數量多少，老幹部工作是實實在在的黨在新時期的一項非常重要的工作。向老幹部傳達地區領導的講話，本身就起到一種讓老幹部監督的作用，從中也讓老幹部及時瞭解地委對老幹部工作的關心和重視，這項工作要落實下去，落實到位。關於會議的傳達落實我強調幾個問題：

第一、要按照分級管理的原則，把老幹部工作切實做好。現在往往有一種傾向，認為老幹部工作，就是老幹部工作部門的事，或者說就是這個單位負責老幹部工作的那個同志的事，這個問題要進一步明確提高認識。老幹部工作分級管理的原則，很簡單：地委老幹局主要負責督促、檢查全地區老幹部工作，代地委行使老幹部工作的職能，地委老幹局的具體業務工作是具體負責離休幹部的工作。縣市的職能和地區老幹局的職能基本是一致的。離休幹部是一個歷史的產物，退休幹部將長期存在，數量眾多的退休幹部的管理也要按照分級管理的原則，由退休幹部的原所在單位負責，做好管理和服務工作。所以分級管理的原則是不應該含糊的，如果在這個問題上發生偏差，思想認識還統一不起來，做老幹部工作就可能出現很多扯皮的問題。

第二、要帶著感情去做老幹部工作。從感情上貼近老幹部，老幹部工作就能搞好，遺留的問題就會越來越少。老幹部從結構上來講分兩大塊：一塊是祖祖輩輩在本地工作的幹部，到了離退休的年齡，從工作崗位上退了下來；還有一塊是早年在建國前，解放新疆、土改以及早期支援邊疆進來的一些年輕同志，隨著時間的推移成了老幹部。從這個意義上講，他們是功臣，是前輩，是值得我們尊敬的功臣和前輩。如果說在喀什地區需要更多的是奉獻，和老前輩們相比，我們的奉獻是遠遠是不夠的。如果沒有這一批老同志的艱苦奮鬥、無私奉獻，就沒有今天喀什地區改革發展穩定的良好局面，因此要把老幹部工作作為一項政治工作去做。今天在座的都是各縣市、各部門的領導同志，從某種意義講，你們是喀什地區推進現代化建設的在這個新的歷史階段的中流砥柱，要時刻牢記老前輩的今天就是在座各位領導的明天，你們也要退出歷史舞臺，離開現在骨幹崗位的時間，到那時候，後面的同志也將稱你們為老幹部。因此，領導幹部沒有理由不去關心和照顧好老幹部，沒有理由將老幹部反映的問題拖著不辦。

對易地安置的離休幹部和遺屬，他們遠離喀什，對他們反映的問題，各單位各部門更應該認真解決和落實，做好了這一點，就是從感情上去關心了他們，體貼了他們。易地安置的老幹部及遺屬，他們的困難，比當地安置的老幹部大的多，他們對黨組織的感情需求更大。希望各單位領導不管是班子成員還是其他同志在去外地開會或出差時，一定要去易地安置的老幹部家中去走訪慰問，並解決好他們的實際困難和問題，讓他們切實感受到黨組織的溫暖。

第三、著力解決老幹部的難點問題。各單位、各部門要高度重視，踏踏實實，創造條件把老幹部的問題解決好，把工作落到實處，這是做好老幹部工作的落腳點。當前離休幹部的“三費”，基本由財政包底了，不會有問題了。但通過調研，我們發現有一些單位還存在一些歷史上遺留的問題，如：醫改前遺留的一些醫藥費到現在沒有解決的，個別企業也還存在對老幹部欠帳的問題，現任領導要認這個歷史的帳，要掌握方法，儘快把這些問題解決好，落實好。