尊敬的乘紅書記、各位老領導、老同志：
今天，區教育系統老幹部蒞臨我校參觀指導工作，我們非常高興，我代表伍佑中學全體師生員工向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！
下面我將我校近期發展情況向各位做個簡要介紹：
XX年，學校從原鹽都縣劃歸鹽城市亭湖區，隨著區劃調整，我校成為擁有80多萬人口的亭湖區隸屬的唯一的一所重點中學，市、區領導對我校的發展寄予厚望，多次勉勵伍中人做大、做強、做美、做優學校，為更多的學子提供優質的高中教育資源。學校聘請同濟大學城市規劃設計研究院對校園建設進行了高起點規劃，投資2500多萬元，新建了教學樓、圖書樓、實驗樓、塑膠田徑場、新干道、新校門樓等一系列工程，新建建築總面積達15000多平方米。同時，學校注重提高各類設施裝置的現代化水平，教學儀器、圖書資料、電教設施等教育基礎硬體不斷得到改善，現代教育技術裝備水平在同類學校中處於領先水平，每個教室都配有多媒體，教師辦公室全部裝配電腦，為優秀教師配備膝上型電腦，實現了辦公自動化，校園寬頻網接通到每個辦公室以及教職工家庭。學校雖未易地重建，但由於改造力度較大，校園面貌煥然一新，受到各級領導、社會輿論的高度稱讚。
XX年至今，每年大學聯考都創佳績，在生源質量較差的情況下，本科進線率一直列全市同類學校之首。區委、區政府每年都發來賀信，鹽城各大媒體都高度評價我校大學聯考實績。優異的實績不僅吸引了我區的學子，而且吸引了鹽城市區、鹽都、大豐、東臺、射陽、建湖、濱海甚至興化、南京等外縣、市、區的同學到我校就讀。
在堅定不移抓教學質量提高和硬體建設的同時，我們還十分注重學校各項工作水平的全面提升，主要是著力做好以下幾方面工作：
重視思想政治工作要求全體同志深入學習、貫徹黨的教育方針政策，積極開展規範教育教學行為，辦人民滿意教育主題教育活動。組織全體教職工認真學習《江蘇省中國小管理規範》等法律法規，要求全體員工對照師德標準要求，幫助全體員工樹立正確的社會主義榮辱觀，價值觀和人生觀，伍中教師十分純樸、十分敬業，沒有一個搞家教，沒有一個做生意，更無人以教師職務之便謀取私利。多年來，我校教職工隊伍受到社會各界和學生的普遍讚譽。
打造學者型教師隊伍學校下大力氣打造學者型、專家型的教師隊伍，鼓勵、支援教師開展教科研活動。近年來，組織中層以上幹部和部分骨幹教師參觀學習了蘇大附中、揚大附中、蘇州新區一中、大豐中學等十多所學校。XX年暑期學校聘請了17位美國英語教師來校對師生進行培訓。學校先後派周金國、宋長權、王明華、孫粉喜、齊芳、陳愛美、邵蔚、仇養勇、王義中等9名教師赴英國、澳大利亞、加拿大等國考察、培訓。XX年以來，我校每年都有近10名教師參加省大學聯考閱卷（目前全校有60多人次），擴大教師的交際圈，拓寬他們的知識面，利用各種機會鍛造我校師資隊伍。同時，我們以政策留人、事業留人、感情留人、待遇留人，穩定骨幹教師隊伍，讓教師感受到學校對他們的器重，感受到他們在伍中工作的價值。
堅持特色名校方向充分利用伍中濃厚的文化底蘊和優良的辦學傳統，積極探索，刻意構建，初步形成了學校在德育工作、素質教育、校園文化、環境育人等方面的特色，一是人文校園、環境育人特色。二是德育工作富有特色，在全市享有較高的知名度。三是打造外語教學特色。這些辦學特色，有力地深化了學校的素質教育，提高了學校的知名度。
我校今天成績，是幾代伍中人的辛勤耕耘的結果。當談到伍中的成績時，我們不能不想到昨天為伍中發展灑下青春和熱血的老前輩們，是這些優秀的老師們，在這塊平凡的土地上，培育了眾多的像吉佩定、朱誠如、柏志英、邵勇這樣優秀的校友們，才使學校的美名遠揚，才使我校在鹽阜大地上眾所周知。即使在離退休的今天，這些老同志們也時刻關注著學校的發展，不時在給我們提出良好的建議和指導，在學校的發展過程中發揮了十分重要的作用。
學校十分關心離退休老同志身體健康和晚年生活，每年在重陽節召開了離、退休老同志座談會，向老同志通報學校發展情況，徵求他們對學校今後的發展的建議和意見。並組織部分離、退休老同志外出旅遊、考察。對生病住院的離退休人員，學校黨政群領導都能及時看望和慰問，對特殊情況還組織人員照顧。學校還十分關心老同志的文化生活，為他們訂閱有關報刊，建立老幹部活動室和體育活動中心，還定期組織他們參加體檢，關注老同志的生活的每一個方面。逢年過節，離退休老同志與在職職工享受同樣的福利待遇，學校大學聯考取得優異成績，高三教師有貢獻，他們有數千元獎金，我校離退休的同志與其它在職員工一樣也享受每人400元面上獎，學校還適時對長期生病或80歲以上老人進行特別慰問。
在這裡，我也不得不提的是，我校老同志非常關心學校、熱愛學校。他們自重、自愛、自律，這使我們更加尊敬他們。
（1）老同志積極參與學校和學生管理。我校老同志大多數都住在校園內，每天，他們都在校園內巡查，發現有人不講衛生，敢於譴責；發現校園內有閒雜人員，敢於查問；發現學生有不規範行為，也敢糾正。學校的一草一木，老同志們都有很深的感情，他們不時在校園檢視，發現有安全隱患或是其他要改進的地方都會及時告知學校，一年有時多達近百條的資訊，為學校減少的損失，提高了工作實效性。
（2）老同志積極參加學校的重大活動。XX年我校經歷兩件大事，建立省四星級高中、舉行建校50週年慶典。在這兩項活動中，很多老同志都不計報酬，主動為學校分擔工作。建立省四星級高中時，尹雪峰老師一篇文章《老兵的心聲》給全校師生很大的鼓舞，也給專家組留下了深刻的影響。在校慶活動中，黃經實、丁正海、李立新、周輔華、饒榮輝等大多數老同志都能積極主動承擔聯絡校友工作，提供校友通訊方式，為校慶活動成功舉辦發揮了重要作用。老同志還自發贈送禮品給學校，老校長、老校友回校都饋贈有價值的紀念品。
（3）老同志積極為學校發展建言獻策。學校面臨重大決策時，都徵求老同志意見，老同志能以主人翁的姿態，毫無保留地提出建設性意見或建議，他們在學校基本建設、周邊環境治理、青年教師培養、管理水平提高等方面都提出很好的看法，幫助學校改進了工作。周輔華、陳應勝、吳俊文、丁正海、饒榮輝五位老同志不計報酬以極大的熱情投入退協工作，及時將學校的決定與老同志的意見進行互相傳遞，並開展黨組織及其他活動，幫助學校完成了大量工作。
（4）老同志體諒學校，不願為學校增加負擔。去年我校史紅寶老師愛人徐信珍（也為我校退休職工）因病去世，史老師及家人考慮到學校學生即將參加大學聯考，為不影響學校和學生，就將喪事放在鹽城女兒家中舉辦。我校離休幹部楊吉旺、劉玉珍等老同志年齡已高，生活中有很多不便，但是他們都是要求兒女照顧，從未向學校提出過任何要求，不給學校增添負擔。楊吉旺、王炳榮、袁芝培、施賢鬆、卞粉玉、楊孝廉等老同志身患重病，仍然非常關心學校的發展。
（5）老同志將關心下一代體現在實際行為中。他們主動參加學校開展的向特困生捐款活動，幫助學生解決各種困難。
（6）老同志愛校如家，顧全大局。學校近年接待參觀、檢查情況較多，老同志能主動地打掃好自家的環境衛生，以良好的精神面貌迎接來賓，丁正海主任等積極帶頭不在校園內種菜，保護學校綠化。還有很多老同志只要有機會都能積極宣傳學校的發展，宣傳學校取得的輝煌成就，袁芝培、李立新、侍秀章等老師每年大學聯考後都會最早打電話詢問大學聯考情況，為學校取得的優秀成績而高興。老同志關心學校、支援學校的事例還有很多很多，都非常的感人，同時也激勵著我們不斷努力工作把學校辦得更好。
老同志是學校的根，是學校精神的守護者，是學校的寶貴財富。我們將倍加珍惜與他們相處的緣份，倍加愛護他們的健康，學校要求全體教職工要像尊敬自己家裡的上人一樣尊敬老前輩們。當然我們做得還很不夠，今天局黨委將全區的老幹部工作現場會定在我校召開，這是對我們工作的鞭策，我們將趁這次會議的東風繼續努力，爭取把我校老幹部工作做得更好。
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