在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調，以釘釘子精神抓工作落實，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。以“釘釘子精神”抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要做到蹄疾步穩，夯實基礎，把準重心，真抓實幹，以昂揚向上、奮發進取的精神狀態，拿出實實在在的舉措，把主題教育工作落到實處，取得實效。
夯實基礎：堅持以人民為中心
守望初心、擔當使命，要堅持以人民為中心，厚植群眾基礎。發揮“釘釘子精神”，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就應當打好“釘釘子”的基礎，堅持以人民為中心的發展思想，把群眾觀點和群眾路線深深植根於思想中、具體落實到行動上，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯絡，增強群眾觀念和群眾感情，嚴肅認真對待群眾反映強烈的問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，不斷鞏固黨執政的群眾基礎。
密切聯絡群眾是我們黨的優良傳統，而黨執政後面臨的最大危險就是脫離群眾。漠視群眾疾苦，淡化與群眾的感情，忘記走過的路，忘記走過的過去，忘記為什麼出發，黨群、幹群之間的“魚水”關係就會退化。指出，守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心。因而，唯有時刻銘記我們黨來自人民、植根人民、服務人民，才不會脫離群眾，才不會失去生命力。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。
守著“以人民為中心”這顆最大的初心，要關心民瘼，多做打基礎、利長遠的工作。人民立場是黨的根本政治立場，人民群眾是黨的力量源泉，人民擁護和支援是黨執政的最牢固根基。一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，始終保持著對人民的赤子之心，擔當起了自己的歷史使命。中國共產黨的政治路線、思想路線、組織路線都是為了人民、依靠人民的路線。在新時代開展主題教育，就是要始終堅持最真誠的初心、最質樸的初衷，把人民群眾關心的事當作自己的大事，從人民群眾關心的事情做起，自覺同人民想在一起、幹在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，多謀民生之利，多解民生之憂，增進同人民群眾的感情，不斷夯實群眾基礎。
把準重心：以縣處級以上領導幹部為重點
把準重心，確定重點物件，堅持靶向發力。根據部署，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要以縣處級以上領導幹部為重點，在全黨開展。作為“重點”和“關鍵少數”，縣處級以上領導幹部直接影響到主題教育是否到位、是否能夠取得實效。
主題教育要圍繞重點目標開展。要實現理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，就要弄清弄懂主題教育目標的重點，對準目標，有的放矢，積極推進。重點物件要承擔關鍵責任，善於引領示範。各級黨委(黨組)要扛起主題教育的主體責任，主要領導同志要擔負起第一責任人。縣處級以上領導幹部作為主題教育的重點，更是要承擔起關鍵責任，圍繞著主題教育的目標重點，堅持高標準、嚴要求，既學在前，更做在前。要高度重視、精心組織，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級幹，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，確保主題教育不走偏、不走樣。要切實發揮引領、示範、標杆作用，以身作則，領而導之，切實擔負起參與者和組織者、推動者的角色，一錘一釘地推進主題教育，推動形成主題教育上行下效的生動局面。
釘實作風：力戒形式主義、官僚主義
“不忘初心、牢記使命”主題教育的陸續推進和全黨開展，需要拿出實實在在的舉措，發揚“釘釘子精神”，以“一錘接著一錘敲”的堅持和執著，全面整體把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，以狠抓落實的實際行動，把初心使命變成黨員幹部銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦幹、真抓實幹的自覺行動。
錘錘釘實作風，力戒形式主義、官僚主義，防止主題教育“客裡空”。做實做細做好主題教育，要一點一點地釘，一步一步地錘，不能急躁冒進，把事情做踏實。要注意到形式主義、官僚主義可能出現的多重面相，如，有表態多調門高，但行動少落實差、虛多實少，僅僅滿足於“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”的機械式面相;有不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，急於總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”的包裝式面相;有熱衷於與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”的簽單式面相;有層層重複開會議，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致幹部疲於應付的重複式面相。凡此種種，不一而足，開展主題教育要謹防以上各種形式主義、官僚主義。要以好的作風開展主題教育，將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容，教育引導黨員幹部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，真抓實幹，轉變作風。
用好“實錘”，從領導幹部自身素質提升、解決問題成效等方面，評估主題教育效果。要從是否學深悟透、融會貫通、提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力來看主題教育的效果;要從是否善於破難題出實招、硬招來評估教育效果。注重發現和解決問題，以問題為導向，樹立起解決問題是政績的觀念，完善評估考核，引導幹部牢固樹立正確政績觀事業觀。要防止出現“兩張皮”現象，把開展主題教育同推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，把主題教育同完成改革發展穩定各項任務結合起來、同黨中央部署正在做的事結合起來、同應對化解各種風險挑戰、推動本地區本部門本單位的中心工作結合起來，既攻堅克難，又久久為功。要按照時間表、路線圖，以“咬定青山不放鬆”的執著信念，以“真抓的實勁，敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁”，將主題教育工作落到實處。
一部五四運動史就是一部中國人的精神成長史。重大歷史事件不僅在其所處時代釋放出巨大的實踐力量，而且能夠跨越時空給人以精神感召、促進人的精神成長。五四運動集偉大愛國革命運動、偉大社會革命運動、偉大思想啟蒙運動和新文化運動於一身，具有不可磨滅的歷史功績。在中國近現代史上，五四運動有如一座精神上的高峰，其在實踐基礎上形成以愛國、進步、民主、科學為核心的五四精神，不斷錘鍊中國人的愛國品格、更新中國人的精神面貌、形成中國人的現代意識並激勵中國人的自主求索。
由“被動”到“主動”：五四運動啟用中國人的精神自主性
精神自主是人格獨立的重要標識，也是一個民族、國家獨立自主的重要體現。一國之國民擁有獨立自主的精神風貌，一國的經濟、文化、社會生活才會擁有無限活力。五四運動在精神領域的首要功績，便是使中國人擺脫封建的、糟粕的、“拿來”的思想觀念之桎梏，使自主精神充盈中國人的精神世界。
五四運動啟用中國人的精神自主性，首先體現在國人對自身發展道路的求索當中。自1840年以來，中華文明遭受了千年未有之危機，民族與國家的興衰存亡箭在弦上，諸多鼓吹文明優劣的論斷充斥著當時的輿論界，“中國應走向何方”成為困擾國人的難題。五四運動的爆發及其演化，使先進中國人深刻認識到：中國道路的前景在於走出一條有別於以往所有改良、革命道路的全新道路，即從新民主主義發端並逐步向社會主義過渡的發展道路。這條道路在中國共產黨領導下，在中國人的實踐創造與自主奮鬥下，百年來創造出巨大的人間奇蹟，這充分印證了中國人的精神自主與實踐自主是相伴相生、相輔相成的。正是有了五四運動的實踐自主，中國人才逐步生髮出對於道路選擇的精神自主;而正是擁有了精神自主，中國道路的發展才愈發充滿活力，進而邁向光明前景。
五四運動啟用中國人的精神自主性，關鍵表現在中國人的民族主體意識、歷史主體意識的確立。歷史唯物主義深刻揭示了人民群眾在歷史發展演化程序中所起到的決定性作用。五四運動從實踐上有力論證了馬克思主義的正確性與科學性，充分驗證了人民群眾的主體地位，充分肯定了確立人民主體意識的必要性與正當性，這對人民群眾把握自身在歷史發展程序中的作用、確立民族與國家的主體意識具有重要推動作用。五四運動在中華民族陷入沉重危難的歷史時刻爆發，其傳遞出的群眾力量、民族力量，使得中國人愈發認識到維護民族尊嚴、挽救民族危亡、實現民族獨立的緊迫性。正是在五四運動鼓舞下，先進中國人的精神面貌煥然一新，民族主體意識、歷史主體意識不斷增強，正如所言，五四運動“以磅礴之力鼓動了中國人民和中華民族實現民族復興的志向和信心”。
由“自我”到“他者”：五四運動提升中國人的精神包容性
隨著五四運動的持續推進，中國人重新認識中華文明與世界各文明之間的關係，對各文明之優長進行肯認與採補，同時也不陷落於文明自卑情緒，一種全新的文明觀與交往觀逐步形成。
五四運動提升中國人的精神包容性，主要體現在正確認識“自我”與“他者”的關係之上。五四運動期間，中國人對東西文明之關聯與差異、“自我”與“他者”的關係進行了再認識，逐步擺脫封建統治留存的“天朝上國”之迷夢。李大釗在《東西文明根本之異點》一文中點明：“東西文明，互有長短，不宜妄為軒輊於其間。”實際上，這與所指出的“文明只有奼紫嫣紅之別，但絕無高低優劣之分”具有內在一致性，可見中國共產黨文明觀的一脈相承與歷史發展。從更為深遠的意義上看，五四運動的持續發展中，“自我”與“他者”之間的關係不斷被澄清，正確的文明觀被先進中國人運用於文明交往互鑑過程中，中華文明方能在歷經近代劫難之後煥發新生。
五四運動提升中國人的精神包容性，還體現在中國人以一種自覺、自信的精神面貌面向世界、面向未來。近代以來，在西方列強不斷侵略下，許多中國人將“他者”之優長過度誇大，乃至於認為中國的發展方向就是“全盤西化”。巴黎和會戳穿了帝國主義精心粉飾的謊言，一些曾經奉西方文明為圭臬的中國人如夢初醒。在五四運動所處的時代，人類各文明的交往日益密切，但這些交往並非全是和平之狀態，往往帶著“血”與“火”的罪惡，以及非正義的利益訴求與殖民企圖。一部分先進中國人開始在馬克思主義指導下，以正確的歷史觀、文明觀看待世界，形成了一種文化自信基礎上的精神包容性。這種精神包容性既注重“各美其美”，更強調“美人之美”，其最終方向便在於“美美與共”。這種精神包容性歷經不斷傳承，在當代人類命運共同體建設程序中仍然具有相當重要的意義。
由“傳統”到“現代”：五四運動增強中國人的精神豐富性
李大釗熱切期盼“新青年打起精神，於政治、社會、文學、思想種種方面開闢一條新徑路，創造一種新生活，以包容覆載那些殘廢頹敗的老人，不但使他們不妨害文明的進步，且使他們也享享新文明的幸福，嚐嚐新生活的趣味”。從傳統到現代，是生活樣式的更迭，更是一種文明發展新進路的歷史性生成。五四運動有力推動著社會生活與文明的變遷，中國人的精神豐富性也伴隨這一變遷程序的推進而逐步增強。
五四運動增強中國人的精神豐富性，首先體現在中國人的精神資源不斷趨向豐富。五四時期，西方思想觀念的傳入深刻改變了中國人的精神軌跡，文化的現代轉型成為擺在國人面前的一道難題。在新文化運動初期，以“打倒孔家店”為口號的文化轉型傾向帶有否定自身文化的片面色彩，一定程度上否定了中華優秀傳統文化具有的積極、進步意義。毛澤東同志深刻揭示了五四運動後中國文化的歷史嬗變，指出此後“中國產生了完全嶄新的文化生力軍，這就是中國共產黨人所領導的共產主義的文化思想，即共產主義的宇宙觀和社會革命論”。的確，在五四運動之後，傳統文化在馬克思主義的揚棄之下，呈現出創造性轉化的新曙光。這樣一種揚棄，捨棄了中國文化的糟粕成分，留下了中國文化之精華。與此同時，正是由於馬克思主義的內在支撐，先進中國人告別了對西方文化、西方現代化頂禮膜拜的片面態度，以一種全新的、辯證的態度去吸納西方文化之優長。在這一過程中，中國人的精神豐富性得以提升。
五四運動增強中國人的精神豐富性，關鍵體現在馬克思主義構築起中國人的精神世界。五四運動後，中國文化的性質實現了從舊民主主義到新民主主義的歷史性轉向，而文化性質的變化與社會性質的變化是內在一致的。五四運動作為一個具有里程碑意義的事件，標誌著馬克思主義傳播的歷史轉向，其特徵表現為從碎片化、分散化、邊緣化的傳播轉向整體性、集中性、主導性的傳播，由此馬克思主義在構築中國人的精神世界中發揮著更加積極、主動的作用。在五四運動後，越來越多的進步刊物、研究團體、出版著作深入傳播馬克思主義，與此同時，先進中國人還將馬克思主義與革命實踐內在地結合起來，使其能夠在革命實踐中不斷證明與釋放其自身的生命力。在五四運動磅礴偉力的證明下，馬克思主義的真理性、科學性與人民性愈發為先進中國人所熟知，其理論的徹底性、內容的整體性、思想的豐富性深深烙印在先進中國人的心中。此後，中國人的精神世界沿著“五四”的軌跡，逐步從傳統走向現代，並不斷趨於豐富。
內容提要：當前，我國民營企業發展面臨難得機遇，主要是：政策機遇、高質量發展機遇、消費結構升級機遇、城鄉區域協調發展機遇、內需市場持續擴大機遇、共建“一帶一路”機遇等;同時也面臨難以迴避的挑戰，包括：經濟發展階段轉換的挑戰、國際經濟環境變化的挑戰、完善企業制度的挑戰等。近段時間，促進民營企業發展的利好政策不斷出臺，民營經濟發展環境不斷優化，正在為民營企業抓住機遇、應對挑戰創造有利外部條件。廣大民營企業家要堅定發展信心，練好企業內功，努力抓住難得機遇;同時要正確認識、積極應對難以迴避的挑戰，不斷提高化挑戰為機遇的能力，努力把企業做強做優。
在11月1日召開的民營企業座談會上，深入分析當前我國民營經濟發展遇到的困難和問題，提出支援民營企業發展壯大的六個方面政策舉措，強調當前一些民營經濟遇到的困難是發展中的困難、前進中的問題、成長中的煩惱，一定能在發展中得到解決;民營經濟是我國經濟制度的內在要素，民營企業和民營企業家是我們自己人。這給民營企業和民營企業家安心謀發展吃下了定心丸，也讓民營經濟發展迎來新的春天。廣大民營企業家應清醒認識當前發展面臨的機遇與挑戰，繼續發揚艱苦奮鬥、敢闖敢幹、聚焦實業、做精主業的精神，努力把企業做強做優。
民營企業發展面臨難得機遇
指出，“民營經濟是社會主義市場經濟發展的重要成果，是推動社會主義市場經濟發展的重要力量，是推進供給側結構性改革、推動高質量發展、建設現代化經濟體系的重要主體，也是我們黨長期執政、團結帶領全國人民實現‘兩個一百年’奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量。”中國特色社會主義進入了新時代，我國經濟發展也進入了新時代，基本特徵就是我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。這為民營企業發展提供了難得的時代機遇。
具體而言，我國民營企業發展面臨以下幾個方面的機遇。一是政策機遇。在民營企業座談會上的重要講話發表後，各有關部門都積極行動起來，針對營商環境欠佳、稅費負擔重、融資難融資貴等問題，提出務實解決方案，優化細化政策措施，創新完善工作機制，努力優化營商環境，加大減稅降費力度，拓寬融資渠道，加大財政政策支援，完善人才和用工制度，鼓勵技術創新，強化政策落實;各級政府也積極行動起來，針對民營企業發展的難點、痛點、堵點精準施策，將支援民營經濟發展壯大的政策舉措切實落到實處。這對民營企業來說是重大利好，也是難得政策機遇。二是高質量發展機遇。黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。解決這一社會主要矛盾的重要舉措之一，就是建設現代化經濟體系，推動我國經濟實現高質量發展。由速度型發展轉向質量型發展會開啟巨大的發展空間，同時也是一個寶貴發展機遇。哪些企業在轉型升級、創新發展方面走在前面，哪些企業就能抓住機遇，實現更大發展。三是消費結構升級機遇。進入新時代，人民群眾衣食住行等消費需求層次明顯提升，不僅要吃飽，而且要吃好、吃出健康;不僅要穿暖，而且要穿好、穿得時尚;等等。人民群眾消費需求層次提升也為民營企業發展帶來新的機遇、開啟新的市場。尤其是隨著我國中等收入群體持續擴大，消費結構升級為民營企業發展帶來的新機遇會愈發明顯。四是推動城鄉、區域協調發展帶來的機遇。協調發展是新發展理念的重要內容。在協調發展中，不發達地區會承接來自發達地區的產業轉移，而且這一過程往往與城鎮化同向推進，會帶來基礎設施、服務業等領域的巨大需求，從而為民營企業發展帶來難得機遇。五是內需市場持續擴大帶來的機遇。近14億人口的內需市場是我國經濟發展的重要基礎，新型工業化、資訊化、城鎮化、農業現代化同步發展會進一步擴大內需市場，拓展發展空間。六是進一步擴大對外開放帶來的機遇。隨著共建“一帶一路”紮實推進，我國同“一帶一路”參與國家的合作不斷深化，這為民營企業走出去發展提供了千載難逢的機遇。我國民營企業應當認清形勢、把握機遇，不斷擴大產品和服務種類、提高產品和服務質量，在滿足人民需求、開拓國際市場中實現新的發展。
清醒認識民營企業發展面臨的挑戰
近來，一些民營企業在經營發展中遇到不少困難和問題，其成因主要包括國際經濟環境變化、我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段、政策落實不到位，同時也有企業自身的原因。針對這些問題，指出：“在我國經濟發展程序中，我們要不斷為民營經濟營造更好發展環境，幫助民營經濟解決發展中的困難，支援民營企業改革發展，變壓力為動力，讓民營經濟創新源泉充分湧流，讓民營經濟創造活力充分迸發。”目前，促進民營企業發展的利好政策不斷出臺，民營經濟發展環境不斷優化。但也要清醒地認識到，營商環境和市場環境只是企業發展的外因。即使在十分優良的營商環境和市場環境中，企業也會面臨激烈市場競爭和各種風險挑戰，不同企業的發展結果也會有好有壞。對企業發展結果起決定性作用的是企業的經營能力、管理水平、創新能力和核心競爭力。因此，廣大民營企業家既要堅定發展信心，努力抓住難得的時代機遇;又要練好企業內功，正確認識、積極應對各種難以迴避的風險挑戰，努力把企業做強做優。
經濟發展階段轉換帶來的挑戰。改革開放之初，我國擁有豐富的勞動力資源與自然資源，通過發展勞動密集型和資源密集型產業，經濟得以長期保持高速增長。但是，隨著資源環境約束日益趨緊、人口紅利逐漸消失，轉向高質量發展成為我國經濟發展的必然選擇，這也是生產力向更高水平躍升客觀規律作用的結果。當前，我國正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，經濟擴張速度會放緩，但消費結構全面升級，需求結構快速調整，對供給質量和水平提出了更高要求，必然給企業帶來轉型升級壓力。適應高質量發展要求實現轉型升級、創新發展，這是對包括國有企業、民營企業在內的各類市場主體的要求。但長期以來，我國不少民營企業過度依賴低成本要素投入的粗放發展模式，創新意識和創新能力不強，轉型升級的積極性主動性不夠。面對經濟發展階段轉換帶來的機遇和挑戰，必須打破思維慣性、走出傳統發展路徑，努力增強創新能力和核心競爭力。
國際經濟環境變化的挑戰。改革開放以來，我國持續擴大對外開放，積極融入經濟全球化，經濟發展取得巨大成就。但一段時間以來，全球經濟復甦程序中風險積聚，保護主義、單邊主義明顯抬頭，導致我國發展的外部環境發生了深刻變化，給我國經濟和市場預期帶來諸多不利影響。民營企業作為我國對外貿易的重要主體，其出口佔我國出口總額的45%。在外部環境發生深刻變化的情況下，一些民營出口企業必然會受到影響，那些為出口企業配套或處在產業鏈上的民營企業也會受到拖累。目前，我國大力推進共建“一帶一路”，推動經濟全球化程序向更加開放、包容、普惠、平衡、共贏方向發展，能夠在一定程度上對衝保護主義、單邊主義對國際貿易的不利影響。我國民營企業特別是出口企業應乘著共建“一帶一路”的東風，抓住新一輪科技革命和產業變革機遇，積極探索多元出口市場，適應國際市場需求變化，加快研發新產品、提供新服務，積極應對國際經濟環境變化的挑戰。
完善企業制度的挑戰。當前，我國相當大比例的民營企業是自然人企業或家族企業，一些企業管理不健全、制度不規範。這限制了企業在市場競爭中發展壯大，不利於實現可持續發展，同時也是一些企業在環保、社保、質量、安全、信用等方面存在不規範、不穩健甚至不合規合法問題的根源。特別是在加快建設公平開放統一高效的市場環境、公平經營的法治環境和加強監管執法的背景下，制度不完善的企業必然面臨更大壓力。實踐證明，現代企業制度是企業發展壯大的有效制度模式。有條件的民營企業應加快完善法人治理結構，建立現代企業制度。還不完全具備條件的民營企業也應努力健全制度、改善經營、提升管理，建立適合本企業情況、有利於可持續發展的規範企業制度。
抓住機遇、應對挑戰，努力實現做強做優
民營企業要成功抓住機遇、應對挑戰，關鍵是苦練內功，在以下三個方面下更大力氣。
提高化挑戰為機遇的能力。對一個企業而言，機遇與挑戰無處不在、無時不有。要抓住機遇、應對挑戰，關鍵要有危機意識和化挑戰為機遇的能力。危機意識表現在深刻把握不學習、不積累、不創新就會落後的道理，經常查詢企業存在的問題，隨時準備應對新情況新挑戰，並且通過持續創新保持企業優勢。要看到，機遇與挑戰是辯證的，解決了挑戰中的問題，就等於把挑戰變成了機遇，就積累了應對挑戰的能力。這是一個在游泳中學習游泳的過程。所謂脫穎而出，就是率先成功應對挑戰、解決挑戰中的問題。可見，有挑戰並非完全是壞事，把挑戰轉化為機遇，是企業持續發展壯大的關鍵所在，也是優秀企業的特點之一。機遇總是眷顧有準備的企業。民營企業家、經營者和員工要大力提高自身素質，提高學習能力、創新能力和開拓能力。
在合法合規中提高企業競爭能力。加快形成法治化國際化便利化的營商環境、公平開放統一高效的市場環境和公平經營的法治環境，是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，也是大勢所趨。任何事物都有發展完善的過程，社會主義市場經濟體制也不例外。在過去社會主義市場經濟體制不夠健全時，一些民營企業存在經營不規範甚至鑽法律空子的問題，這樣的企業面對規範的、監管到位的市場經濟體制反倒不適應了。要認識到，守法經營是任何企業都必須遵守的原則，也是長遠發展之道。民營企業必須堅持遵紀守法搞經營，在合法合規中提高企業競爭能力。
努力實現企業高質量發展。自然資源上的比較優勢和技術上的後發優勢曾經是一些民營企業快速發展的有利條件。隨著我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，這種比較優勢和後發優勢將逐漸消失，創新將成為企業發展的主要驅動力。民營企業應把創新當作一種自覺行動，通過紮紮實實練內功，大力推進技術創新、產品創新、生產方式創新、營銷策略創新、企業組織方式和管理方式創新，大力推進企業高質量發展，不斷提高企業的經營能力、管理水平、創新能力和核心競爭力。
今天和大家一起坐在一起觀看“西遷人”的愛國奮鬥事蹟直播視訊，著實讓我收益匪淺。他們是中國的一批先行者，是為中國的教育事業奉獻了一生的優秀共產黨員，他們身上的優秀品質，都是我們應該學習的。
一位八十多歲的老奶奶在上面激情澎湃的演講更是讓我印象深刻，她首先的自我介紹與眾不同，其次一首紅歌引起了在場的所有人都共鳴，讓臺下的各位都不約而同的跟隨著他的步伐，進入當年的時代。她列舉的各個人物事蹟無不是她身邊的平凡事，我們身邊的傳奇故事
為祖國的發展而奮鬥終身，我們始終只把她放在宣誓的時候，永遠都只在嘴邊說說而付出實踐，這一次的“西遷人”不僅僅是為共產主義奮鬥終身，更是帶動身邊的人為共產主義，為中國的發展奮鬥終身。
“西遷人”的精神值得我們學習，青年興則國家興，青年強則國家強，推動中國的發展，需要我們的不斷努力。我們也會像他們學習，成為一個為國家做貢獻的人。
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決於企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
這裡，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什麼精神?如何保障實施。
首先，我們必須清楚什麼團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。
一、企業團隊必須具備的精神
1、樹立堅定信念，勇於開拓創新
一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰鬥的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神儘管靠企業團隊
實施，卻重要的取決於企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定於企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高於個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼於企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇於進取，共同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
一個優秀的企業團隊，必須領會並踐行“金獎銀獎不如職工誇獎，金盃銀盃不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私慾、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
我的演講到此結束，謝謝大家!
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