河北省樂亭縣堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要政治任務，採取強化中心組示範學、黨員幹部結合實際學、組建宣講團深入基層宣講引導學、理論骨幹專家開展專題研究深化學、媒體宣傳輻射學等多種方式，不斷擴大理論學習覆蓋面，推動廣大黨員幹部群眾切實在學懂弄通做實上下功夫。
在抓好黨員幹部學習上下功夫。嚴格落實《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委制定的《實施辦法》，堅持以各級黨委(黨組)理論學習中心組和領導幹部為重點，制定20xx年度中心組專題學習安排，堅持每月推薦學習專題和學習篇目，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為各級領導幹部的政治必修課，採取個人自學、集中學習、專題輔導、研討交流相結合的方式，指導其深入領會把握精神實質和核心內涵，努力做到先學一步、深學一層，以實際行動帶動黨員幹部全面學、深入學。同時，創新學習方式，探索建立集“聽、講、議、看”一體的黨委(黨組)中心組學習模式，其中，“聽”就是網上網下聽專家輔導講座，“講”就是黨委(黨組)中心組成員輪流講黨課，“議”就是集中學習討論交流，“看”就是集中收看專家輔導錄影、黨性教育專題片，併到先進地區實地學習考察，不斷提高領導能力和水平。
在抓好青少年學習上下功夫。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、“五位一體”總體佈局、“四個全面”戰略佈局、五大發展理念、社會主義核心價值觀等內容作為全縣各中國小思想政治教育和課堂教學的重要內容，邀請離退休老黨員、文化志願者聯合學校教師面向青少年學生開展授課宣講220餘場次，組織青少年學生深入李大釗紀念館、李大釗故居、樂亭英才館等愛國主義教育基地開展巡學活動，讓廣大青少年瞭解更多的國家大事以及經濟社會發展的重大成就，深入學習弘揚李大釗同志的革命精神和人格風範，引導他們進一步堅定理想信念，提升道德情操，培養廣大青少年愛黨愛國愛家鄉的情懷。
在抓好全社會學習上下功夫。組織舉辦理論學習大講堂，鞏固基層宣講陣地。充分利用農村文化禮堂、社群文化家園、城市文化廣場、企業文化俱樂部等文化陣地和全縣57個基層理論宣講工作站，組織理論宣講輔導員、基層義務宣教員，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神宣講，與黨的十九屆二中、三中全會精神及省、市、縣全會精神宣講結合起來，開展靈活多樣的物件化、分眾化、互動化宣講。廣泛組織開展“我最喜愛十九大報告中的一句話和關鍵詞”微黨課宣講比賽、“基層宣教員大喇叭宣講”等活動，推動理論學習全覆蓋，增進黨員幹部群眾的政治認同、思想認同、情感認同。統籌利用樂亭縣廣播電視臺、“樂亭釋出”微信平臺、樂亭文明網等媒體，釋出全縣學習動態及典型宣傳報道，全面反映黨員幹部群眾學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的實際行動、精神風貌，進一步濃厚了輿論宣傳氛圍。
成都市青白江區姚渡鎮光明村，曾是遠近聞名的窮村、亂村、髒村，村“兩委”幹部喪失公信力，黨員隊伍一盤散沙缺乏凝聚力，群眾對村裡工作不關心不支援不參與，發展建設長期墊底。
20xx年8月，返鄉黨員胡顯建當選光明村支部書記後，從制度建設入手，打出了一套制度管人管事“組合拳”——通過“規範八條”優化黨支部基礎制度建設，落實“三會一課”四項制度規範組織生活，重申發展黨員“六項制度”加強隊伍源頭管理，推動“三務公開”到組、財經紀律和黨風廉政責任到人，引導村“兩委”幹部帶頭做到打鐵必須自身硬……
黨員曾玉彬感慨道：“為嚴格‘三會一課’，村裡實行黨員參會‘亮牌’制度，事先固定黨員座位，誰沒參會一目瞭然，誰無故缺席就警告，警告一次亮黃牌、警告兩次亮紅牌還要在全村公示，誰丟得起這人?這樣一來，黨員的組織紀律性明顯增強，能夠做到令行禁止，榮譽感、責任感都跟以前不一樣了，幹起工作賣力多了。”
制度化有力推動了支部建設規範化，而支部規範化建設帶來的成效更是顯著。短短几年時間，光明村黨支部從原來的軟弱渙散黨組織一躍變為全省先進基層黨組織，村裡也先後收穫了“三美”市級示範村、省級環境優美示範村、省級“四好”村等榮譽。
以制度化促進規範化，光明村只是成都實施支部“五基本三建成”整體提升行動中的一個縮影。近年來，成都深入實施黨支部“五基本三建成”整體提升行動，聚焦“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”，把健全落實基本制度貫穿於黨組織和黨員隊伍建設全過程，著力把支部建設成為“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，讓黨支部在基層工作中唱主角。
為規範支部設定、健全組織體系，成都印發《關於進一步規範全市基層黨組織設定的通知》;為細化明確基層黨組織任期，印發《關於建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》;為加強黨費收繳使用管理工作，印發《關於進一步規範黨費工作的通知》;為強化黨員意識、樹立良好形象，印發《關於規範黨員佩戴黨員徽章有關事宜的通知》……近年來，隨著一系列規範性檔案的出臺，成都在優化支部建設制度體系上不斷完善。
制度的生命在於執行。為嚴格制度執行，成都不斷壓緊壓實黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責要求，以落實基本制度、規範支部工作為著力點，進一步加強黨員教育管理，建強基本隊伍。以黨章為根本、以黨內各項規章制度為依據，制發《黨支部工作實用手冊》等“1+N”“蓉城先鋒”基層黨務工作規範系列手冊，形成支部工作集束型操作指南，僅《黨支部工作實用手冊》就印發3萬餘冊，實現了全市所有黨支部書記人手一冊，進一步加強對黨費收繳、發展黨員、黨員教育培訓等各項工作的規範化指導。
金桂社群是邛崍市文君街道下轄城市社群，黨員人數多、分佈散、流動快。為提升支部凝聚力，社群黨組織結合實際完善形成了“6+X”固定黨日製度，統籌開展學習研討、紀念追悼、志願服務、議事決策、扶貧幫困和支部組織生活，社群黨員參與支部活動的積極性和主動性明顯增強。
“社群黨員對‘固定黨日’很滿意，每到重大節慶，市裡還會明確主題和形式，現在連在外務工的黨員一說參加支部活動，都願意請假回來，支部空前團結，工作起色明顯……”金桂社群黨委書記田廣軍自豪地說道。
以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，成都在全市基層黨支部中普遍建立每月“固定黨日”制度，定活動時間，破解支部組織生活“時間難保證”“計劃性不強”等問題;定活動內容，破解支部組織生活“庸俗化”“搞變通”等問題;定配套制度，破解支部組織生活“推動一陣風”“雨過地皮溼”等問題，將黨支部建設和黨員教育管理抓在日常、嚴在經常。
成都堅持強化制度導向，夯實基本保障，真心實意重視基層、真金白銀投入基層、精兵強將充實基層，全面提升基層黨組織書記待遇保障水平和黨建經費保障水平。自20xx年啟動實施村(社群)黨群服務中心提檔升級三年行動計劃以來，投入財政資金25.5億元，完成了1200餘個村(社群)黨群服務中心標準化建設。制定《成都市黨群服務中心基本規範》，突出社會服務、黨群活動、學習交流、宣傳展示等功能，逐步實現了對村(社群)、產業園區、商務樓宇、專業市場、機關國企、“兩新”組織黨建陣地的全覆蓋。
“雖然我的黨齡只有兩年，但我無上光榮，我時刻銘記自己的黨員身份，也時刻想著摘掉貧困的帽子，帶動村裡的貧困戶走向致富路……”西寧市湟源縣巴燕鄉新寺村黨員陳生金被評為全縣“貧困黨員脫貧先進”，說出這句話時，他眼裡噙滿激動的淚水，30歲出頭的他正一步一個腳印兌現著自己的諾言。
陳生金的家庭是因為其父親患有脈管炎被截肢無勞力，母親多病而被列為建檔立卡貧困戶的。在自己努力脫貧的過程中，他深深地體會到黨全心全意為群眾謀幸福的初心，並下定決心要成為一名共產黨員。
20xx年，他正式成為一名共產黨員。為早日實現脫貧願望，他借貸5萬元創業資金，在自家辦了一個小型養豬場，由於勤勞和懂養殖技術，短短5個多月獲利近萬元，20xx年底，陳生金家穩定脫貧。今年，他繼續擴大養殖規模，修建了140平方米的豬棚，增加養殖規模，又養了40多頭豬，並不斷學習科學養殖方面的知識，主動向村裡的建檔立卡貧困戶分享養豬技術和經驗，帶動他們發展產業。“等這批生豬出欄後，我還要擴大規模，發展現代化綠色養殖，並多帶領因年齡等問題，無法外出務工的貧困戶，幫助他們增加收入，為全村打贏脫貧攻堅戰盡一名共產黨員的‘洪荒之力’”。
湟源縣申中鄉廟溝腦村黨員王貴安因兒子生病，家裡無勞動力，被列為建檔立卡貧困戶。在精準扶貧工作中，他挑起了村裡種苗繁育專案牽頭人的重任，組織帶領全體貧困戶順利完成了年度育苗專案，並在自己承擔的護林員工作中忠於職守，勤於履職，為全體黨員樹立了標杆，向村民展示了合格黨員的良好形象，在全村脫貧攻堅事業中成為村“兩委”和扶貧(駐村)工作隊的重要幫手。
王貴安自力更生、勤勞致富後，他仍堅持老黨員就要做好表率率先垂範的理念，克服年紀大文化水平較低的困難，深入學習黨章黨規、黨的十九大精神，閒暇時間總是走門串戶，以通俗易懂的方式，為村裡的黨員和群眾宣講“四個紮紮實實”重大要求、黨的惠農政策，提振大家的精神，牢牢把脫貧攻堅重任挑在肩上、放在心裡，切實發揮了黨員的先鋒模範作用。村裡的群眾都說：“把王貴安評為先進大家都舉雙手贊同!”
和平鄉茶曲村黨員魏玲患有心臟病、腎囊腫等多種疾病，20xx年被列為建檔立卡貧困戶。當記者見到她時，她正帶領村裡的貧困婦女在松樹苗圃裡除草務工。“我20xx年就已經脫貧了，但做為一名農村婦女黨員，自己脫貧了不能忘記村裡的姐妹，以前我是村婦聯主任，現在我是脫貧先進，今後我會更加努力。”
在湟源縣像王貴安、陳生金、魏玲這樣的貧困黨員還有很多。為此，今年慶“七一”表彰大會上，湟源縣對陳生金、王貴安、魏玲等6名全縣“貧困黨員脫貧先進”進行了表彰。激勵全縣貧困黨員始終牢記黨員身份，帶頭轉變觀念，摒棄“等靠要”思想，不斷激發脫貧內生動力，增強帶頭脫貧的意識，把先鋒模範作用體現在實際行動上，真正實現從“要我脫貧”到“我要脫貧”再到“帶頭脫貧”的轉變，從而讓每一名貧困黨員在脫貧攻堅戰中成為一面面鮮紅的旗幟。
連日來，記者多次與綏化市有關負責同志座談，多數受訪者表示：“教學互動，學用相長，形式活、內容新，解渴、管用，這樣的‘學習會’我們愛參加!”
“市委常委會和市委理論學習中心組會前半小時集中學習，是我們根據《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委實施辦法，針對以往學習形式相對單一、學習效果也不盡如人意等問題而進行的一種探索。”綏化市委主要負責人清醒而又冷靜：現在才剛剛實施一年多，一些做法還有待於進一步探索和完善。
創新會前學習方法
“組織常委會和市委理論學習中心組學習，我們想了很多辦法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流於形式，效果也不是很好。”綏化市委宣傳部主要負責人介紹，為進一步規範和完善市委常委會和理論學習中心組的學習制度，20xx年初，新一屆綏化市委提出“做學習型幹部、建學習型班子”。市委常委會一班人達成共識：我們就是要按照關於大興學習之風的重要要求，做全市黨員幹部學習的模範。
怎麼破解保證學習時間和學習質量的矛盾?在認真調研基礎上，市委提出：能不能在常委會和中心組學習前半小時集中進行學習?每次一個主題，由一名幹部領學，做中心發言，大家討論。學習方式要靈活多樣，可以通過精選主題導讀、觀看視訊短片、開展互動交流等方式進行。
“這個逼出來的會前‘學習法’，現在已成為綏化各級黨委的自覺行動。”市委宣傳部主要負責人介紹，一年多來，市委常委會和市理論學習中心組已組織“學習會”34次，列席人數1300多人次。這種學習模式，還在全市10個縣(市)區黨委全面鋪開，並向市直各部門黨委(黨組)延伸。
蹚出來的“三微法”
“學習難在堅持、貴在有恆。”綏化市政府主要負責人建議，“政府工作具體瑣碎，突發性事件多，‘學習會’在較短時間內，內容能不能更豐富、具體些?學習形式能不能更靈活、生動、更接地氣些?”
20xx年1月，中共第四屆綏化市委第一次常委會形成共識，會前“學習會”的“三微法”應運而生：堅持精學，開展“微學習”;堅持精講，開設“微課堂”;堅持精研，開闢“微論壇”。
“三微學習法”一出，全市各級黨組織學習氛圍濃厚。“微學習”突出精學，注重全面性、及時性。按照市委常委會分工，市人大常委會黨組負責“寒地黑土之都”的推進，他們組織市人大機關幹部和人大代表進行“三微”學習，進行廣泛調查研究，拿出來一份高水平的調研報告，為市委決策做參考。“微課堂”突出精講，注重知識性、實用性，主要解決理論與實踐脫節問題。市行政審批服務中心等17家與民生密切相關的視窗服務單位，簡化規範視窗服務內容和流程，實行“最多跑一次”等制度，提高了視窗服務效率和質量。“微論壇”突出精研，注重針對性、時效性，把握問題導向和實踐取向，主要解決學以致用的問題。市委認真徵求政協委員的意見，精準定位發力，將松花江肇東68公里江段作為全市“田園養生之地”的主區域，以國際視野一流水準規劃設計建設，已經引進投資1060億元，打造國際版的都市田園創新示範區。
學出來的“精氣神”
“學習會”之所以吸引黨員幹部參加，主要是學習內容廣泛多樣，形式更生動活潑，使嚴肅的學習更妙趣橫生。去年9月29日，圍繞建設特色小鎮這個主題，“學習會”首先播放了浙江等地典型經驗的視訊短片，接著一位副市長解讀領學，形式直觀新穎，內容簡潔豐富。第三天下午，市農委黨組“學習會”專題學習生態文明思想，圍繞關於冰天雪地也是金山銀山的論斷，大家找差距，謀發展。“學習會”一直開到近6點，會場椅子不夠，有的同志就搬個凳子坐在門口聽了一下午!
“現在我對‘學而後知不足，幹而後知力不逮’這句話有了更深切的理解。”具體負責組織“學習會”的市委宣傳部有關負責人說，其實組織者和主講人首先就是最大的受益者，“學習法”促進了每名參學黨員幹部帶著問題工作、帶著難題研究、帶著成果交流，真正做到了教學互動，學用相長。
“開源節流、增收節支大有學問、大有潛力，我們真是要好好向公務車隊的同志們學習。”聽完市機關事務管理局公務用車車隊長介紹服務平臺“五個統一、五個一律、三個集中、三個獎勵”等具體措施時，市財政局長主要負責人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好財、理好財，我們財政局還有很大的潛力，任重而道遠呀!”
“村民富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看‘領頭羊’”,在寧夏銀川市西夏區鎮北堡鎮最北部的團結村,村民們對這句話理解頗為深刻。近些年,若沒有基層黨組織引領,很難想象這個村子能從一片荒灘發展成如今的模樣。
1996年,在政府組織下,一些群眾開始從“一方水土養活不了一方人”的寧夏南部山區搬出,在離城市更近、地勢更平坦的鎮北堡鎮一片荒灘上建設新家園,隨著聚居群眾逐漸增多,當地形成數個村莊,團結村就是其中一個。
“大家搬到這裡,就為過上好日子,可白手起家哪有那麼容易?一些人受不了苦,又搬回了老家,留下的人也來自不同縣區,彼此之間不熟悉,人心不容易攏到一起,日子過得艱難。”團結村村民楊德明說。
這種情況下,村黨支部的作用顯現出來。通過召集村民學政策、繪前景、拉家常,發動黨員入戶給村民做思想工作,黨支部凝聚力逐漸增強。同時,團結村黨支部書記張生明利用從外地學回的經驗,帶領村民種植枸杞,種植面積最大時達5000畝左右,村民生活水平一年比一年高。
近年來,在團結村謀求進一步發展時,西夏區加強了村級黨組織建設,強化、提升基層黨組織人才配備和戰鬥力,資金、政策同步往農村傾斜,並引導農村構建“黨支部+專業合作社+功能黨小組+黨員致富能手+農戶”等產業化組織體系和服務模式,推進農村發展。團結村黨支部副書記田興明說:“有了指導和支援,我們也敢更加放開手腳幹事。這幾年,村裡的合作社壯大了,還依據產業發展環節建立了種植、統防統治、採摘、灌水等9個特色功能黨小組,把支部建在產業鏈上,強化了黨組織的引領作用。”
田虎是團結村的一名黨員,也是村裡主抓灌水工作的功能黨小組成員,如今一到田間灌溉的時節,田虎和其他黨小組成員就要統一組織村民灌水。“以前村民各灌各的地,方法不科學,既浪費了水資源,還加重了土壤鹽鹼化程度,現在由我們統一協調、指導村民科學用水,使農業生產更加節水、高效。”田虎說。
除了指導村民灌水,團結村各個功能黨小組還帶領村民進行科學剪枝、施肥、打藥、病蟲害防治等,種植標準化程度提高使枸杞質量明顯提升,枸杞成熟後,村裡合作社統一組織枸杞的採摘、加工和銷售,確保好枸杞賣出好價錢。
此外,團結村黨支部還以“黨帶群、先帶後、富帶貧”的方式,組織村裡36戶富裕家庭和40戶貧困戶結對,共同致富。團結村農民人均可支配收入已由1996年的1000元左右增加到如今的13000多元,村民的日子越過越有滋味。
西夏區委組織部人才辦主任朱林說:“團結村的發展是西夏區以黨建引領鄉村振興的一個縮影,現在各基層黨組織作用發揮得越來越充分,鄉村發展動力也在不斷增強。”
山西省臨汾市堯都區以增進群眾福祉為目標，以黨建引領基層治理為抓手，全面、系統、整體構建機制銜接、互聯互動、開放融合、資源共享的黨建共同體，不斷提升城市基層黨建水平。
抓住組織領導這個“關鍵”，形成城市基層黨建工作合力。堯都區各部門黨委(黨組)認真履行抓基層黨建的主體責任，深刻把握城市基層黨建的系統性、開放性、整體性特點，加強組織領導，注重系統設計，突出通盤佈局，狠抓督查落實，形成了上下左右聯動、條塊齊抓共管、各方共同參與的城市基層黨建“一盤棋”。
抓住支部建設這個“線頭”，夯實黨在城市基層的執政根基。城市基層黨建是一個系統工程，涉及多個交叉互動的領域，黨支部是黨組織的基本單元，抓住了黨支部，就抓住了基層黨建的“根”和“本”。樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，抓緊支部建設這個城市基層黨建的“線頭”，強化強基固本思想，紮實打基礎，反覆抓落實，推動工作重心和資源力量下沉支部。
抓住街道社群這個“主軸”，鞏固黨在城市基層的領導核心地位。堯都現有街道10個、社群84個。街道社群是黨在城市工作的基礎，處於承上啟下、聯結各方的樞紐位置。堯都區堅持以街道社群為“主軸”，不斷改進和加強街道社群黨建，突出街道社群黨組織的領導核心作用和統籌協調功能，貫通融合各領域黨的建設，激發基層黨組織活力。
抓住新興領域這個“焦點”，擴大城市基層黨的組織和工作覆蓋。堯都區聚焦新興領域，發揮樓宇、商圈的區域統籌和資源整合功能，著力抓組建、擴覆蓋，建立非公企業黨組織290個、社會組織黨組織62個，織密組織網格，實現黨的組織和工作全覆蓋。
抓住共駐共建這個“路徑”，推進黨建引領城市基層治理。建立駐轄區單位黨組織報到制度、在職黨員進社群報到制度、雙向溝通服務制度等6項制度，把加強基層黨建貫穿於基層治理的各方面、全過程，通過各領域黨組織結對共建、資源共享、重點幫扶、優勢互補，把街道社群黨建、“兩新”組織黨建統攬起來，促進基層黨建從區域性推進向整體推進改變，引領和助推城市基層治理創新。
抓住服務群眾這個“根本”，密切城市基層黨群幹群關係。各級黨組織和廣大黨員不斷增強服務意識、提升服務能力、強化服務實效，通過優質服務化解矛盾、凝聚人心，密切黨群幹群關係，促進基層社會和諧。路東黨工委三元社群成立了8大類24支“愛心服務隊”，常年為社群群眾義務提供就業資訊、法律諮詢、義務巡邏等志願服務。車站街黨工委建設社群創辦的“老年活動中心”“蒲公英書屋”“螢火蟲志願隊”，水塔街黨工委龍潭社群創辦的“家庭鄰里節”等，深受居民群眾歡迎。
今年以來，湖北省丹江口市積極探索黨員分類管理工作，通過分類建檔、積分管理、考核獎懲等措施，加強黨員履職能力、改進工作作風、提高服務質量，進一步增強了黨員服務動力、挖掘了爭優潛力、激發了組織活力。
建檔立卡，把黨員“分”出來。丹江口市在4個市直單位分別開展黨員分類管理試點工作，以黨員基礎資訊為支撐，結合中組部關於黨員分類管理的要求和本單位實際，把黨員分為在職黨員、生產一線黨員、離退休黨員三大類，1224名機關黨員被細分到不同的黨員型別群體，並按類別分別建立黨員電子資訊臺賬。分類建檔後，對各類黨員分別制定考評管理標準、組織學習教育、開展黨內活動。
積分管理，把高低“比”出來。各試點單位根據黨員不同行業特點和崗位職責，對黨員提出工作業績、紀律作風等方面具體要求，並賦予相應的分值，完成了相關要求可以加分，違反了禁止性規定則給予相應扣分懲罰。對離退休黨員參加公益活動、參加組織生活以及所在單位落實關愛政策情況也統一納入積分管理。黨支部負責黨員日常積分統計，建立積分臺賬，按照“周登記、月通報、季評定”的辦法進行量化管理，黨員積分情況在每月“支部主題黨日”活動上通報。黨員工作成效的高低和日常表現好壞都通過“積分”高低來衡量。評價黨員有具體的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，也為黨員創先爭優明確了方向。
考核獎懲，把活力“激”出來。每季度各黨支部對黨員積分情況進行一次等次評定，並將結果在一定範圍內公示。對積分排名靠前的黨員，作為優先評優的推薦物件，並在學習培訓、幹部任用等方面給予激勵關懷。積分等次較低，被定為不合格的，不得納入表彰評優物件，激發了黨員幹部幹事創業的勁頭。
徐州市泉山區王陵街道按照新時代要求，堅持以黨建為引領，不斷加強基層黨建工作，有效促進了該街道以打造區核心為發展定位的各項事業融合發展。
優化組織設定，擴大黨建工作覆蓋面。該街道按照屬地管理、就近管理的原則，在9個社群建立樓道黨支部54個、黨小組135個，有效增強了對黨員的教育管理。建立健全瑞銀大廈、徐州寶潤實業集團等“兩新”組織，並選配好黨組織書記。為推進專案建設順利實施，在改造專案房屋徵收工地成立了臨時黨組織，使基層黨建與專案建設“齊頭並進”，實現了“把黨旗插在專案上，消除黨建工作‘空白點’”。
構建“區域化”聯盟，打造黨建工作新格局。該街道將轄區企事業單位、新聞媒體、金融類企業等納入區域黨建工作中，構建“區域化”黨建聯盟。整合教育資源，廣泛開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動。通過組織大型公益性活動，夯實載體，豐富內容，提升吸引力。構建教育、媒體、金融證券、醫藥四大聯盟，形成了社群公共設施聯建、志願服務聯動、公益事業聯辦、文體活動聯誼的工作新格局。
深化“大黨委”建設，放大黨建聚合效應。不斷深化街道“大工委”和社群“大黨委”建設，推動黨建帶紀律監督、工會、團委、婦聯和關工委建設。大力推進行業系統黨建，推動街道社群與轄區單位組織共建、活動共聯、資源共享。構建黨建引領下的基層治理工作體系，完善居民自治機制，加強業委會、物業公司等黨建，全面推行網格黨建。定期組織轄區單位黨組織負責人開展黨建工作研究與交流，通報情況，溝通訊息，爭取支援，形成共建、共商、共享、共管新格局。
建立“紅色地標”，提高黨建工作生命力。該街道建設“紅融”黨員文化活動中心，並在多社群打造黨建活動新陣地。完善議事會、懇談會等制度，引導政府有關部門、社會組織、轄區居民有序參與，推動黨組織與民政、城管等網格“多網合一”。堅持黨建帶群建社建，拓展街道社群黨組織區域統籌協調，成為服務群眾的“好幫手”“朋友圈”，切實讓黨建成效轉化為人民群眾獲得感、幸福感，成為提高黨建工作生命力的重要一環。
開設紅色課堂，夯實黨建工作根基。該街道打造開放式黨員學習點，深挖紅色資源，講好典型人物故事。組建“夕陽紅”宣講隊，深入樓棟講好中國好人宋光迎、孝老愛親模範張雲等先進人物事蹟。開展“民生月談”，開設紅色課堂，請轄區中國好人講戰爭年代的故事，請王傑部隊軍官講王傑的故事，通過紅色課堂引導黨員群眾更好地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳承紅色基因，將其自覺運用到實際工作中去。
今年以來，貴州省印江土家族苗族自治縣探索構建“精準選派、精準管理、精準發力、精準獎懲”駐村幹部管理服務體系，進一步激發駐村幹部履職盡責活力，為20xx年實現全縣脫貧“摘帽”提供有效人力保障。
精準選派確保“能幹”。在全縣推行“黨群部門幫弱村、經濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、科技部門幫產業村”的選派機制和貧困村根據發展需要挑選駐村幹部的擇人機制，實現因村定人、因需擇人“雙向”選擇。今年，全縣共選派1486名幹部開展駐村幫扶。其中，把114名熟悉黨群工作的幹部派到黨建後進村、489名熟悉經濟工作的幹部派到產業薄弱村、287名熟悉社會工作的幹部派到矛盾突出村，做到精準選派、上陣能幹。
精準管理確保“實幹”。推行“線上+線下”管理模式，在全省率先開發“印江駐村”微信服務管理平臺，對駐村幹部到崗到位、工作動態等實行全天候、全方位遠端動態監管。線下”推進17個鄉鎮(街道)駐村幹部管理服務中心實體化執行，加強對駐村幹部的指揮排程、分析研判和管理服務。出臺《駐村幹部“四個劃轉”管理辦法》《駐村幹部管理考核辦法》《幹部召回管理辦法》，強化對駐村幹部的精準管理、考核和評估。
精準發力確保“會幹”。明確第一書記為所駐村脫貧攻堅第一責任人，統攬本村脫貧攻堅一切事務。開設駐村幹部業務提升專題培訓班，根據脫貧攻堅階段性工作，適時開展業務培訓，提升履職能力。按季度開展駐村工作業績比拼“擂臺賽”，根據排名評選“駿馬”和“蝸牛”兩個類別，運用到駐村幹部年度考核、選拔任用中，推動形成“人人發力、個個盡力”駐村工作氛圍。
精準激勵確保“願幹”。出臺《脫貧攻堅一線幹部關懷激勵辦法》，整合1000萬元資金建設村小食堂、小廁所、小圖書室、小文體室、小澡堂“五小”工程，為駐村幹部購買人身意外傷害保險，消除駐村幹部後顧之憂。實行經濟補貼和政治待遇優先機制，對駐村幹部按每天55元的標準核發生活補助、每月報銷2次往返交通費、每年開展1次體檢，具有1年以上駐村工作經歷的幹部在提拔任用時優先考慮。
作為全國著名的革命老區，山東臨沂有兩大名片，一張是“軟名片”：沂蒙精神，這是臨沂人的精神象徵;一張是“硬名片”：臨沂商城，這是老區經濟的最大特色和亮點。
近日，記者踏訪老區，在臨沂商城核心區臨沂市蘭山區深深地感受到，兩張名片同頻共振，相互促進，相得益彰。40年來，臨沂商城緊隨改革開放步伐，從無到有、從小到大、從弱到強、從國內到國際，成就了“南有義烏、北有臨沂”的市場神話。以沂蒙精神為核心的紅色基因功不可沒，“黨旗紅 市場旺”的黨建品牌為市場振興燃起旺火。
“我最願意跑臨沂，我們趁裝卸貨的工夫在黨群服務中心休息、學習，跑了全國這麼多地方，這裡感覺最溫馨。”在順和集團的天源國際物流園，來自河南的駕駛員王海濤說。
順和集團黨委有3個黨總支、11個黨支部、211名黨員、6000餘名物流從業人員。去年底，集團在物流園區打造黨群服務中心，結合現代物流的新特點，打造了駕駛員驛站、物流人之家、創客空間，為駕駛員、物流出資人等提供學習交流的平臺，為物流創新提供動力。中心還設定了黨員接待、法律、交通、招商、投訴、物業等服務視窗，提供一條龍服務。
“黨為人民謀幸福，人民堅定跟黨走”是沂蒙精神的根本所在。蘭山區積極從沂蒙精神中汲取力量，牢固樹立以人民為中心的發展思想，真心實意為群眾解難題。
為了讓黨組織更好地為市場服務，蘭山區加大黨群服務中心建設，按照“一區域一中心”的要求，搭建10分鐘服務圈，設立了16處區域黨群服務中心。順和、華豐、蘭田等市場支柱集團，依據黨群工作需要，紛紛打造活動亮點。
在非公有制經濟黨組織中，黨員經營戶忙著生意，有一些黨員不知道如何發揮自身作用，找不到黨建與中心工作的結合點，弱化了基層黨組織的活力。
而在蘭山區，“市場開到哪裡，組織就建到哪裡”。大市場建立黨支部，小市場聯合建立黨支部，通過採取“建、聯、掛”等形式，臨沂商城共設定黨委6個、黨總支20個、市場黨支部118個，把2700餘名流動黨員全部納入組織管理，黨組織實現商城全覆蓋。支部班子成員隨時在市場巡查，遇到難題隨時上門解答。
“換季時服裝壓貨多，黨支部主動給我培訓電商知識，用網路直播賣衣服減少庫存。現在上午搞批發，下午做直播，直播銷量快趕上傳統渠道批發量。”在華豐國際服裝城，40多歲的顧召遠玩起了手機直播，經營的T恤衫在網上火了起來。
4A級旅遊景區華豐國際服裝城是臨沂商城的發源地，市場所屬的西關社群在全市第一個成立村級黨總支。面對電商衝擊，華豐運用“市場+電商+自主品牌”模式，發動黨員商戶和大戶帶頭，合力搭建了“依天下”網上分銷平臺，同時藉助天貓等平臺培育出一批自己的電商大戶。
“市場黨組織和經營戶是魚水關係。黨組織服務得好，凝聚力就更強，市場轉型就越能形成合力，市場發展就越快。”西關社群黨委副書記方君華說。
有專家指出，蘭山市場的成長就是沂蒙精神借勢改革開放不斷髮力的結果，其本身就是一部黨群關係的教科書。20xx年7月開館的臨沂商城黨性教育基地，就以臨沂五代市場轉型升級的歷程，對這一理念進行了生動呈現，成為傳承紅色基因的重要載體。目前，該基地被評為山東沂蒙黨性教育基地核心教學點，共接待全國各地培訓班530多個，共培訓13500多人次，“沂蒙紅商”被註冊為黨建品牌。
李官鎮是農業大鎮，利用獨特區位優勢和良好的地域環境，引進建設了花卉交易市場。但苦於缺少產品支撐，周邊花卉種植戶只有十幾戶，分佈散亂，園區周邊村民大多外出務工。致富專案要旺，基層黨員帶頭“先行先試”。根據花卉種植鎮域分佈，石屯、寨外、寨裡、南官莊4村種植戶黨員和金民花卉園區黨員整合組建“花卉種植”臨時黨支部，通過黨組織的支援，吸引周邊47戶農戶“改糧為花”，輻射種植面積460餘畝，打造花卉經濟核心基地。
電子科技大學是新中國成立的第一所電子資訊類高等學校，愛國奉獻、勇於創新是學校的優良傳統。為深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，電子科大日前組織一批青年教師骨幹赴貴州遵義幹部學院學習，將弘揚愛國奮鬥精神作為培訓的重要內容。
活動期間，學員們集體學習了對弘揚愛國奮鬥精神作出的一系列重要指示，除了課堂教學，大家還實地考察遵義會議舊址，參觀婁山關大捷戰場遺址，在紅軍烈士陵園重溫了入黨誓詞。
“新時代給了青年知識分子更為廣闊的天地，我們要立足崗位，著眼國家所需，紮紮實實做研究，幹出一番事業。”結業儀式上，電腦科學與工程學院副院長魯力的發言引起廣泛共鳴。大家表示，作為科研工作者，讓個人選擇與時代發展同頻共振，用自己的研究成果推動國家發展、社會進步、人民幸福，只有這樣才能實現自己的人生價值。
榜樣的力量是無窮的。電子科大注重引導廣大知識分子向典型和領軍人才學習。近日，電子科大公佈了教師最高榮譽“成電立德樹人獎”，劉盛綱、李樂民、陳星弼三位院士獲得首屆“立德樹人成就獎”。
這三位院士是電子科大1956年成立時從沿海發達地區來到成都工作的。“60多年來，三位先生忠誠人民教育事業，愛崗敬業、無私奉獻，具有突出的示範引領作用，是以德立身、以德立學、以德施教的楷模。”電子科大黨委教師工作部有關負責人表示。
“我是聽著這幾位院士的故事長大的，他們秉承了傳統知識分子濃厚的家國情懷，讓我備受感動。”80後教授、國家“千人計劃”青年專案入選者羅訊深有感觸，“他們是真正的大家，更是我們年輕人學習的榜樣。”
電子科大有關負責人介紹，學校將啟動“愛國奮鬥”主題微話劇大賽、開展“美麗成電 奮鬥之美”主題宣傳、表彰“成電立德樹人獎”等校級榮譽獲得者，在全校唱響愛國奮鬥主旋律、匯聚建功立業正能量。
由廈門市委文明辦、廈門廣電集團共同主辦，思明區委文明辦承辦，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》在濱海街道成功舉行。(巴新功 林澤貴 攝影)
“移風易俗新氣象，弘揚時代新風尚，不鋪張來不攀比，抵制陳規和陋習……”一段朗朗上口的快板表演拉開了活動序幕。
7月26日下午，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》，在被譽為“中國最浪漫的婚紗攝影村”的廈門市思明區濱海街道溪頭下舉行。
為更好地踐行移風易俗、弘揚文明新風，思明區融合打造宣傳引領平臺，倡導婚事簡辦、樹立新型消費等觀念，引導廣大青年男女樹立正確的愛情觀、婚嫁觀，自覺踐行婚俗新風。思明區對全區各街道及社群的民俗日開展了摸底調查，摸清民俗日時間、數量、型別，完善思明區民俗日臺賬，目前全區10個街道民俗日37個。全區成立98支“移風易俗文明勸導隊”，充分發揮社群兩委、老年協會、宗親聯誼會、紅白理事會等社會組織的作用，在婚喪喜慶、民俗日等“關鍵日子”來臨前，“移風易俗文明勸導隊”，開展入戶宣傳勸導，注重事前引導，規範婚喪喜慶、民俗活動辦理流程、標準要求，推動移風易俗制度化、常態化，讓“除陋習、樹新風”成為居民的共識。
同時，全區廣泛深入開展移風易俗宣傳進家庭、進社群、進機關、進企業、進校園的“五進”活動，利用廣播、宣傳欄、宣傳冊以及網站、微信等新媒體，廣泛宣傳移風易俗的目的、重要意義，提升廣大群眾對移風易俗的知曉率。思明區的這些做法，用區紀委黨風政風監督室工作人員小莊的話說，就是“提前定‘鬧鐘’，‘關鍵日子’臨近，‘鬧鐘’一響，就入戶進行勸導”。
以濱海街道黃厝社群為例，社群通過發揮黨員的帶頭作用、村民互相影響、推進《移風易俗倡議書》宣傳等多種形式，現在社群村民舉辦婚禮不僅採用更節儉經濟的方式，且有熱心村民主持自導自演，不僅讓婚禮氛圍更加濃厚，還增進了村民間的感情，已然成為一道靚麗的風景。
今年上半年，思明區在繼續完善民俗日臺賬的基礎上，更是集中開展了“民俗日祭拜供品攀比浪費、鞭炮擾民問題”“民間紅白事宜和民俗活動大操大辦問題”“企業家奢侈浪費、鬥富比闊問題”“孩子升學、生日慶典等講排場、慕虛榮、比闊氣問題”“黨員領導幹部、公職人員婚喪喜慶大操大辦、巧立名目收禮斂財問題”“清明祭掃攀比虛榮、大搞封建迷信問題”“文化市場低俗、庸俗化問題”7個專案整治。
與此同時，區紀委監委緊盯元旦、春節、五一、端午等時間節點，制定糾正“四風”監督檢查方案，派出10餘個檢查組，檢查街道、社群以及“偏遠散”、基層所站的部分單位，重點檢查移風易俗專項整治工作情況以及嚴查“四風”問題。今年來，累計開展監督檢查35次，共收集問題舉報2件次，問題線索1條。
在推動移風易俗過程中，思明區注重發揮機關黨員幹部、公職人員、企業家等“關鍵少數”的表率作用。
“帶頭移風易俗，帶頭反對鋪張浪費……辦理婚喪喜慶事宜，嚴格遵守六個不準……我將率先垂範，自覺做移風易俗、勤儉節約、文明辦事的倡導者、踐行者和推動者，為營造清純簡樸的社會風氣作出應有貢獻……”思明區7000餘名黨員幹部、公職人員作了莊重承諾。思明區工商聯(商會)更是向全區民營企業家發出了《關於開展移風易俗樹立文明新風的倡議書》，開展行業引導，倡導企業家帶頭移風易俗，把精力和資金用在捐資助學、濟困幫扶等慈善公益事業，推動形成良好社會風尚。
事實上，早在20xx年年初，思明區就出臺《關於進一步嚴肅領導幹部辦理婚喪喜慶事宜紀律管理辦法》，率先對黨員幹部及其子女婚嫁行為進行約束，並建立領導幹部個人廉政檔案，以標杆作用全面引領清新淳樸的社會風氣。近日，思明區制定《思明區進一步貫徹落實中央八項規定精神執行辦法》，進一步對黨員幹部和公職人員厲行勤儉節約進行了制度性規範。
“移風易俗，咱們老百姓才是最大受益者。”思明區紀委監委相關負責人說，“其實大家心裡都想著‘減負’，只是怕別人請了自己沒請，拋不開情面。我們就相當於架起一把梯子，讓大家一起走下來。”如今，專項整治不僅實現了移風易俗，還潛移默化地把很多居民從酒桌、牌局轉移到了球場、圖書館，思明的風清氣正政治生態漸入佳境。
為更好地發現培養年輕幹部，今年年初，濟南出臺《關於優秀年輕幹部遞進培訓跟蹤培養的實施意見(試行)》，以“實在、實幹、實績”為導向，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛鍊、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”遞進培訓、跟蹤培養計劃。在培養過程中發現的優秀年輕幹部，將作為各級各部門選配幹部的重要來源。
補短板
很多幹部知識更新跟不上發展，專業能力有所欠缺
濟南市委組織部在調研中發現，當前，濟南市年輕幹部尤其是優秀年輕幹部總量基數少，學歷層次低，專業背景與崗位職能不符、知識更新跟不上時代發展和崗位需要。“幹部隊伍存在年齡偏大、專業能力不強、年輕幹部閱歷淺等短板。”濟南市委常委、組織部長李剛說，對此，濟南實施優秀年輕幹部遞進培訓、跟蹤培養計劃，優化幹部隊伍結構，培養幹事創業、一專多能的人才，重點面向45歲以下市管幹部、40歲以下縣區和市直部門單位中層幹部、35歲以下其他幹部進行公開選調。政治素質高、工作能力強、一貫表現好、具有培養前途，這是遞進培訓班選擇學員的標準。
如何把真正優秀的年輕幹部精準選調上來?為此，濟南市委組織部按照“單位推薦、開展比選、集中面談”的程式，參照領導班子和領導幹部“後評估”結果，綜合單位推薦意見、比選情況和集中面談成績確定學員人選。
在第一期優秀年輕幹部遞進培訓經濟金融班，有9名街鎮的書記、主任(鎮長)原本不在遞進培訓之列，是通過“後評估”選拔上來的。“以前側重於單位推薦，遞進培訓選調學員是全方位發現，不讓人才埋沒。”濟南市委組織部副部長、市編辦主任張強介紹，首期遞進培訓班開設了經濟金融和規劃建設兩個專業班。
具體培訓中，以實踐為方向，培訓內容與城市發展任務緊密對接，圍繞黨政綜合、經濟金融、規劃建設、社會治理、科教文衛、農業農村等6個專業培訓方向，分層次、分類別，旨在發現、使用和儲備一批具備專業思維、專業素養、專業方法的優秀年輕幹部。
促交流
不同層級幹部共同培訓，突出理論性、實效性、專業性
剛入學時，經濟金融專業班的班長王芳發現，班裡既有“90後”也有“70後”，既有副局級幹部也有科級幹部，“和以往中青班學員構成情況明顯不同，這個班打破了同級別幹部組班的傳統模式。”濟南市委組織部幹部教育處處長張勇說。
首期遞進培訓班，濟南市委組織部選調了67名市直部門和縣區優秀處級幹部，7名市管幹部，並選調了15名優秀科級幹部。“幹部教育必須著眼於今後5到20xx年乃至更長時期事業發展需要。選調不同層級的幹部進培訓班，有利於相互帶動、共同成長。”張勇表示。
據張勇介紹，如今，樣樣都會、門門不精的雜家型幹部短板愈發明顯，需要進一步學深學透;“鑽一行精一行”“管一行像一行”的專家型幹部，在實踐中能夠發揮專業優勢，但綜合能力也有提升空間。為此，遞進培訓班在課程設定上突出了“理論武裝”“專業培訓”兩大重點。“在課堂上，同學們全神貫注地傾聽資本論導讀等馬列經典的講解……”這是王震在畢業典禮上作為學員代表發言時，提到培訓班加強“理論武裝”時的情景。
為了突出培訓內容的實效性、專業性，讓學員學起來“解渴”、實踐中“管用”，根據濟南發展需求和幹部實際情況，專業培訓由市委黨校和異地高校共同承擔。記者在規劃建設專業班的授課計劃上看到，課程設定包括城市規劃建設、綠色建築、行政審批制度改革、群眾信訪、應急管理等各方面。
“假如工業園區突然發生化學品爆炸事故，領導幹部怎樣緊急決策?”這樣的情景模擬，在培訓中多次出現。“緊急趕赴現場，將指揮部建在一線。”一位學員回答，確定人員有無傷亡;爆炸造成的汙染是否會危及人體健康;及時向社會通報情況……每一次情景模擬課，每位學員都要給出自己的答案。
重實用
圍繞現實需求研究本地課題，“雙導師”指導學員調研鍛鍊
傳統幹部教育培訓主要以課堂講授為主，幹部知識能力的提升容易流於紙面。為了補好乾部閱歷淺、實踐經驗不足這個短板，濟南遞進培訓將實踐調研課題研究貫穿培訓始終。據介紹，首期培訓每個專業班分別設定4個課題小組，各小組從濟南市委組織部和市委黨校確定的課題庫中選擇課題。
“這些課題都是圍繞濟南現實需求確定的。”張強介紹，比如經濟金融班的課題，突出新舊動能轉換重大工程要求、招商引資與投融資運作、金融創新與監管等方向。
培訓期間，濟南要求每個課題小組都進行專項學習和實地調研，查閱大量資料，小組和個人須撰寫研究報告。張勇說，培訓期間，兩個班深入重點企業、園區和縣區基層調研合計40餘次，掌握第一手材料，瞭解最真實情況。
課題研究中，濟南創新設定了“雙導師”制，由市委黨校的“跟班導師”對小組及個人的研究課題進行日常指導;由承擔異地培訓任務的上海財經大學和上海同濟大學相關領域的專家教授組成“校外導師”，定期指導課題研究，參與課題評審。在導師指導下，學員均完成了高質量的研究報告，最終形成90多篇課題成果，並分別結整合冊，部分課題成果將在具體的實踐工作中發揮作用。
據張強介紹，黨校學習、專業培訓告一段落後，學員將進入崗位實踐階段，結合年度幹部掛職計劃安排，有針對性地組織部分人員掛職鍛鍊，讓教育培訓和崗位歷練更加紮實。
美麗鄉村留鄉愁
“鎮政府知道我們喜歡跳廣場舞，就給我們建了寬敞的廣場、百姓舞臺。我覺得這就是我們村莊的新標誌。”雙山村婦代會主任李海豔說。記者瞭解到，突泉鎮把挖掘利用鄉村文化作為美麗鄉村建設的突破口，統籌考慮各村屯的區域特點、人口規模、產業發展和基礎設施條件，尊重民意，統籌解決基礎設施、公共服務等問題。依託遼金文化、農耕文化等資源稟賦和地方小戲等文化遺產，編制美麗鄉村建設規劃，精心打造一村一韻、一村一景，記住鄉愁，留住記憶。東鎮村駐村第一書記範悅朋說：“你看我們村口的公示欄，上頭有我們村規劃的方案和立體圖，充分徵求大家夥兒的意見，讓美麗鄉村成了留住鄉愁的重要載體。”
“吃葡萄來突泉，突泉葡萄數新生”，這是一句家喻戶曉的廣告語。不只是葡萄種植，“城郊村蔬菜”“溪柳村紫皮蒜”“三聯村粉條”和“永勝村肉羊”等農副產品都已經成為興安盟的明星品牌。突泉鎮以特色引領現代農業，以品牌提升產品附加值，採取政府引導、協會幫忙、群眾參與的方式，進一步提高“一村一品”發展潛力，打造品牌，促農增收。目前全鎮已有三分之二的村建立“一村一品”產業。採取線上與線下融合的方式，大力推進農村電商發展，依託品味突泉電商平臺註冊了“雙山農家小店”等25個銷售網店，設立了25個電商服務站點，將笨雞蛋、紫皮蒜、大金苗小米、手工繡花拖鞋等產品進行線上銷售。
新生村黨支部書記周永德介紹說：“我們新生村葡萄產業園區目前選取了26個暖棚作為脫貧攻堅產業園，收益後為貧困戶分紅，已經帶動了121戶貧困戶致富增收。”記者瞭解到，目前突泉鎮為全鎮貧困人口發放產業升級貸款1615.4萬元，為貧困戶安排護林崗位83個、公益保潔崗位45個。
鄉村也要講顏值
平坦的鄉間小路，整齊劃一的院牆，明亮的路燈，新農村的美景讓人忘記了過去的髒亂差。通過“一事一議”、以工代賑、群眾投勞投資、社會力量參與、金融貸款等多渠道撬動資金槓桿，突泉鎮大力實施村屯環境整治、美麗鄉村建設工程，著力提高農村生產生活軟硬體建設水平。黨員幹部對村屯進行分區劃片，目標到人、責任到人，各村均配備專職保潔員，村容村貌得到了較大改觀，村民的生活習慣也悄然發生變化，村民從“要我整潔”變為“我要整潔”，成為村屯環境衛生的堅定“守護者”。
記者瞭解到，目前僅突泉鎮就已硬化街道11.7萬延長米，改造院牆47.2萬延長米，安裝路燈356基，改造危房8948戶。全鎮安全飲水普及率達到97%，廣播電視、有線寬頻、網路訊號實現全覆蓋。完成重點區域綠化662.5畝、三北防護林2451.5畝。各村建起了長效保潔機制，美麗鄉村“顏值”日漸提升。
黨群幹群和諧曲
剛吃完午飯的前進村駐村第一書記徐麗華拿出手機，開啟“突泉鎮前進村黨群心連心”微信群，把一條名為《突泉縣城鄉低保審查評定工作規程》的連結轉發到了群裡。不到一分鐘，微信群裡的村民便你一言我一語討論起來，對於大家提出的各種疑問，徐麗華耐心地解答。“有了微信群可方便了，不用打電話，也不用去村部諮詢，家裡有啥困難就在群裡說，村裡的黨員幹部第一時間就能看見。”貧困戶劉豔玲說，前不久家裡養的一頭毛驢生了病，她趕緊在群裡聯絡了徐書記，上午剛剛說完，下午徐書記幫忙聯絡的獸醫就到了家裡。
“為了及時公開黨務、村務，拉近幹群關係，加強村民治理，縣裡實施‘扶貧扶心·黨群心連心’工程，讓群眾第一時間知曉重點政策。同時，大量收叢集眾反饋的意見建議，對症下藥地開展工作，提高群眾對黨和政府工作的滿意度。”突泉鎮黨委書記李福生說。
黨員幹部先鋒模範幹在前，群眾的素質和熱情也要提上來。突泉鎮在各村建起“農民夜校”，組織各類農業科技人才走進村屯、走進田間地頭，把實用的生產技術送到村民身邊，提高村民生產生活能力。前進村黨支部書記馬書慧說：“近期我們正在開展‘扶貧一線好聲音’活動，將社會主義核心價值觀的大主題轉化為小故事，採取‘身邊人講身邊事，身邊事教身邊人’的形式，提升農民致富理念。”
突泉鎮積極致力於選樹致富典型工作，在貧困戶身邊樹起一批學習標杆。評選“突泉好人”“脫貧致富帶頭人”“好公婆好兒媳”，共評選出“文明戶”30戶，“美麗庭院戶”41戶，評選出致富帶頭人劉志成等11人，“好媳婦好公婆”齊玉玲等19人，“突泉好人”全會江等38人。除此之外，各村還出臺了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與封建迷信活動等規定，張貼在醒目位置，要求全體村民認真學習。通過多載體聯動、全方位推進，提高村民素養。
近日，江蘇省鹽城市大豐區在黨員幹部中廣泛開展“四亮一評”活動，通過亮職責、亮承諾、亮實績、亮作風、民主評議等五項措施，提振幹部幹事創業精氣神，激勵幹部勇擔當善作為。
亮職責。在辦公場所開設崗位監督欄、放置工作職責卡、公開職責清單，把職責亮在幹部眼前、亮到幹部心中，督促幹部牢記必須做什麼、清楚應該怎麼做。為每位黨員幹部設定黨員桌卡，要求其佩戴黨員徽章，鼓勵黨員幹部亮身份，帶頭講責任比擔當。
亮承諾。圍繞各部門各單位職責職能和承辦事項，從辦理條件、標準、流程、時限、反饋等方面向廣大群眾和服務物件做出承諾，並在政務公開欄長期公示，接受群眾監督，促進幹部樹立“言必行、行必果”的擔當意識。開展群眾滿意度調查，把承諾兌現情況作為幹部評先評優的重要依據，引導幹部以真抓實幹、愛拼敢贏的擔當贏得群眾滿意。
亮實績。建立幹部工作全程紀實制度，實行日登記、周彙報、月評比、季考評，把工作實績晒到網上、亮到群眾面前，督促幹部對標找差距，努力爭先創優。開展崗位練兵、技能競賽、“獅子型”幹部評選等活動，加大勇擔當善作為先進典型宣傳力度，營造“學趕幫超”濃烈氛圍，引導幹部立足崗位學先進、趕先進、爭先進。
亮作風。開展“正風肅紀鎮村行”活動，對於在位不在崗、在崗不履職、履職不到位等不擔當慢作為之風堅決查處糾正，警醒幹部要在其位、謀其政，幹其事、求其效。開展以“弘揚職業精神、恪守職業道德”為主要內容的立規正風行動，教育引導廣大幹部守紀律講規矩、轉作風樹新風，以奮發有為的狀態和清正廉潔的形象積極推動各項事業發展。
對幹部的擔當作為情況與效果開展民主評議。把領導點評與群眾評議結合起來、把定向測評與社會調查結合起來，增強評議結果的準確性和可靠性，並依據評議結果對幹部個人進行考核評先和表彰獎勵。邀請“兩代表一委員”、部分企業業主、行風監督員、第三方中介結構、基層群眾和服務物件等，對機關作風建設、行政審批事項辦理、專案建設服務等問題進行明察暗訪和評議評價，開展調查核實，對不作為、慢作為、亂作為的幹部加大問責查處力度。
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