堅持黨管人才原則　開創人才工作新局面

實施好人才強國戰略，關鍵在黨。堅持黨管人才原則，對於進一步加強和改進對人才工作的領導，不斷提高人才工作水平，開創人才工作新局面，具有十分重要的意義。堅持黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，根據黨所處的歷史方位的新變化，著眼於改革和完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力做出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。長期以來，我們把人才納入幹部範疇，用管理幹部的方式管理人才。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷髮展，我國幹部隊伍的結構發生了很大變化，人才的內涵、來源、規模和結構也有了很大變化，人才的流動性也大大增加，傳統意義上的幹部管理已經難以適應黨對人才巨集觀管理所應承擔的責任，也難以有效地管好用活現在的人才隊伍。堅持黨管人才原則，就是要充分發揮我們黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯絡群眾的優勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，更好地統籌人才工作，更好地組織起全面建設小康社會的浩浩蕩蕩的人才大軍。黨管人才，主要是管巨集觀、管政策、管協調、管服務，目的是更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發揮作用提供更有力的支援和更優良的服務。堅持黨管人才原則，就是要重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。貫徹黨管人才原則，要注意處理好黨管人才和尊重人才成長規律的關係、黨管人才和市場配置人才資源的關係、黨管人才和依法管理人才的關係，這是堅持黨管人才原則必須抓好的重要環節。在組織領導人才工作的過程中，必須認真研究、準確把握和充分尊重各類人才成長的客觀規律，增強各項決策和工作的科學性，防止和克服工作上的主觀隨意性；必須堅持發揮市場配置人才資源的基礎性作用，既要加強人才工作的巨集觀管理和綜合協調，牢牢把握人才工作的大局和正確方向，又要善於通過市場調節把人才資源配置到最能發揮作用的崗位上，以發揮人才的最大效能；必須堅持依法管理人才，努力把人才工作納入法制化軌道，不斷促進人才工作的制度化、規範化、程式化。貫徹黨管人才原則，加強和改進人才工作，關鍵是要做好識人和用人的工作。我們要以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的局面。加強和改進人才工作，實施好人才強國戰略，需要各地區、各部門、各方面共同努力，共同落實。各級黨委和政府要高度重視人才工作，真正把實施人才強國戰略擺上重要議事日程；結合實際，制定和完善人才工作的具體規劃；建立統分結合、協調高效的工作機制，形成人才工作的新格局；加強宣傳思想工作，努力營造有利於各類優秀人才脫穎而出的社會環境。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習胡錦濤同志在全國人才工作會議上的重要講話，貫徹落實中央關於進一步加強和改進人才工作的決定，共同為創造一個人才活力競相迸發、聰明才智充分湧流的新局面而團結奮鬥。