第一章：總則
第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條、公司情況介紹。
第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章：員工的權利和義務
第五條、員工必須熱愛_____祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章：勞動合同
第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同檔案內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行3－6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規_____、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章：工作紀律
第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護裝置、工具等一切公共財物。
第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
第二十二條、員工在對外營業視窗或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章：考勤和請假制度
第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，併發書面通知執行。
第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等專案。
第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人稽核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室稽核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章：工資福利
第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月五日。
第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規定執行。
第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療_____制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章：培訓
第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。
第三十八條、凡經廠批准，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯絡的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓後在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含工資、學費）。
第八章：安全質量
第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查詢原因並採取整改措施。
第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十四條、做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答覆、有整改、有記錄。
第九章：治安管理
第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或厂部領導。
第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞裝置；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章：衛生守則
第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到佈局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻。
第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、菸蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有裝置設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包乾，發現衛生包乾區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章：獎懲制度
第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神_____和物質_____相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條、對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經稽核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
2、為本廠研製、開發適合市場的新產品、新專案做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產品開啟市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提_____率的，予以一次性獎勵；
6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；
7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；
8、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事蹟突出的，予以一次性獎勵；
9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程式辦理。
第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
2、有行凶鬥毆、_____及其他違法行為的；
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
6、無故曠工，經教育不改的；
7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
12、工作不負責任，產品廢品，損害裝置工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
13、洩露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
第十二章：附則
第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬厂部。
閱讀指南
各位親愛的夥伴：____________________
您好!
歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業，順利地開展工作，我們準備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以瞭解到公司的企業文化和經營理念。請您仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助於您深入瞭解公司的企業文化，在富榮____________充分發揮自己的才能。
您的直屬上級是您工作的主要指導人，他(她)將負責您的工作指引和工作安排。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當他(她)無____________您解決問題時，請諮詢公司人力資源部，他/她會指導您並幫您找出問題的癥結，或者引導您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助。
隨著公司的飛速成長與發展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發揮個人的聰明才智。
期待您的加入，讓我們一起共同創造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!
願這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!
祝：____________________工作愉快、事業成功!
____________公司
公司簡介
____________公司成立於____年，位於____市____區____街道辦______村。主要從事生產各類眼鏡製品及零配件，公司資金與技術力量雄厚，擁有專業的管理人員與技術人才。
公司成立以來，一直以"保質量、守信譽、高服務、創品牌"為企業的發展綱領，奉行以客為中心的經營理念，在不斷設計和生產新產品的同時、推行質量管理與ESH體系，以優質的服務理念與高質量的產品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區。
公司在企業內部推行全面質量管理活動，建立符合__________________9001/14000標準的管理系統，實施持續的改善活動，務求達到世界一流的企業管理水平。
公司為全體員工提供具有挑戰性的薪酬待遇及廣闊的發展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇;
我們願與更多的品牌客戶強強聯手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關係，將自身的專業知識及豐富的經驗結合起來，為我們的客戶提供更優質的產品和服務。
我們誠摯希望，與您共邁進，創美好未來
第二節：________________________________活動
本公司將____________納入日常管理活動，並由人事/行政部負責主導。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法--詳情見《____________管理規定》。
一、什麼最"____________"活動?
____________的前身是5S，5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養為主題的管理活動。起源於日本，5S 的羅馬發音為Seiri、__________________、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S開頭，故稱5S。
後來，5S被各企業效仿執行，並根據自身需要又新增加，逐步形成____________或7S由於流通需要，又翻譯成英語、漢語等。
二、"____________"定義
1、整理：____________________將工作場所內的物品分類，把不要的物品及時處理掉。
又將工作區域分為：____________________
* 經常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時取用。
* 不常用的......貯存在專有固定位置。
* 不使用的......清除掉。
* 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。
2、整頓：____________________把有用的物品按規格分類擺好，並做好適當的標識，以便在查詢時快速取得你所需要的物品。
* 對放置的物品場所按使用頻率合理規劃，如常用區、不常用區、廢品區。
* 將物品按規定的位置擺放整齊。
* 在物品顯著的位置做好標識。
* 目的：____________________節省尋找檔案和材料的時間，提高工作效率。
3、清掃：____________________將工作場所內所有的地方、使用的儀器、裝置、工具、物料等打掃乾淨。
* 清掃地面、牆壁、天花板等物品。
* 辦公桌椅、門窗。
* 各類儀器、裝置、工具。
* 目的：____________________清除汙垢和垃圾，減少事故的發生，為員工提供一個整潔乾淨的工作場所。
4、 清潔：____________________維持好整理、整頓、清掃工作，並貫徹執行：____________________
* 每天上下班前5分鐘做好____________工作。
* 經常自我檢查、互動檢查。
* 目的：____________________養成員工的良好工作習慣，及時發現問題，並將事故的發生率降為最低。
5、 素養：____________________把上述4S變為自覺自願的工作，每位員工都養成良好的習慣，並遵守規則做事，培養成積極敬業的文明精神。
6、 安全：____________________識別各類危險源，採用預防的方式，減少或杜絕事故的發生頻率。
* 機器裝置安全是正常生產的基礎，安全的裝置、保養、維修記錄。
* 制訂規範的操作指引，並對相關崗位人員進行安全操作培訓，提升安全意識。
* 必有的勞動保護措施，有效防止職業安全健康。
* 工作場所的安全標識、應急方案。
政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。
三、"____________"活動的意義
通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔淨的工作環境及生產場所，使全體員工，尤其是現場作業人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務。"____________"活動對公司的生產、安全、衛生、效率、品質、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動增強企業管理能力,建設良好的企業文化,提高工作效率,降低管理費用和生產成本。
第三節：____________________質量環境與健康安全
公司已通過__________________9001：____________________20__ 質量管理體系認證，同時建立並實施環境保護、職業安全健康管理體系。採用P、D、C、A迴圈改善運作模式，並在持續執行中取得良好的改善效果。
一、__________________質量體系：____________________
__________________是國際標準化組織(International standardization Organization)的簡稱。該組織成立於1947年2月23日，總部設在瑞士首都日內瓦。__________________是由100多個國家標準局組成的世界組織聯盟，是制訂與釋出國際標準的機構，是促進國際貿易而推廣的國家標準的機構。
公司推行__________________的目的是通過各種防範措施改善生產過程中出現或潛在的不合格，提高產品質量，給客戶一個信心保證 。
二、環境、健康、安全管理：____________________
公司推行環保、職業健康安全政策，在滿足客戶對產品質量要求的同時，更注重社會責任。
公司制訂了環保、職業健康、安全等系列制度，由專職的人員進行管理，主管部門定期進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。
第二章 員工禮儀守則
為使公司員工養成良好的工作和生活習慣，規範日常生活與工作行為，以形成良好的企業文化，特制定本禮儀守則。
一、保持端莊、整潔的儀表：____________________
1、頭髮：____________________員工頭髮要經常清洗，保持清潔，男性職員頭髮不宜太長。
2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應勤加修剪，女性職員塗指甲油儘量用淡色。
3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應經常修剪。
4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。
5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不宜濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。
二、服裝應整潔、方便，不追求修飾：____________________
1、襯衫：____________________無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得汙穢。
2、領帶：____________________外出或公眾場合應酬時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯髒、破損或歪斜鬆弛。
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。
5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。
三、優雅的姿勢和動作：____________________
1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。
2、坐姿：____________________坐下後，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。
3、與同事相遇時，應熱情主動招呼問好或點頭致意。
4、握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
5、出入辦公室的禮貌：____________________進入辦公室，應先輕敲門，得到許可再進。進入後，回身輕手關門，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：____________________"對不起，打斷你們的談話。"
6、遞交檔案，要把檔案正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器，應把尖利方朝向自己。
7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊裡不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
四、工作禮儀：____________________
1、辦公用品應輕拿輕放，用完後及時歸回原地，嚴禁挪為私用。
2、及時整理賬簿和檔案，墨水瓶、印章盒等使用後應及時蓋好。
3、借用他人或公司的東西，使用後及時歸還或送回原處。
4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。
5、公司內以職務稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。
6、 未經同意不得隨意翻看同事的檔案、資料等。
五、接電話禮儀
1、 接聽電話應在第二聲或第三聲鈴響後拿起電話，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候對方講話，對方講述時要留心聽，並記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。
2、 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3、 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
4、 工作時間內，不打私人電話，如有重要事情，應長話短說。
六、會客禮儀規範
1、接待工作及其要求：____________________
1.1在規定的接待時間內，不缺席。
1.2有客戶來訪，馬上起來接待，並讓座。
1.3來客較多時按順序進行，不應先接待熟悉客戶。
1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
1.5應記住常來的客戶。
1.6接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________
2.1無論是何種形式、關係、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。
2.2直接見面的介紹場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關係上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。
2.3把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。
2.4男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第三章：____________________招聘與入職
第一節：____________________招聘錄用
一、 公司採取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自願申請。
二、 本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。
三、 申請進入本公司工作的員工必須年滿16週歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16週歲但未夠18週歲的員工，本公司將根據當地法規的要求提供適當的保護措施。
四、 本公司不扣壓任何證件，不向應聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。
五、 本公司所有工作崗位的人員均採取自願原則;不使用、也不支援使用監獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。
六、 不招聘違反法律法規的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者生活無法自理的人員。
七、 公司員工享有國家或當地法律上的權益保護。
第二節：____________________入職報到事項
一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續，並認真填寫完整《員工履歷表》。
二、新進員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證影印件和畢業證影印件各一份、健康證明覆印件一份; 數碼相回執一份辦理社保與居住證。
三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。
四、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料並錄入電腦。
五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。
第三節：____________________試工與培訓
一、員工上崗前應接受公司安排的培訓：____________________如《廠紀廠規》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業健康》、《勞動保護》、《員工權益》、等，經培訓合格者方能上崗。
二、入職後，員工應積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓，以提高個人業務技能。
三、新進員工試工期為3個月，特殊高階重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。
四、試用期內不適應工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責任。
五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉正並對其薪資待遇按規定做調整。
六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。
第四章：____________________工作時間
一、 上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。
二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領導同意後方可加班。
三、週一與週六，提倡上班8個小時。平時加班(週二至週五)每天不超過3小時，每週工作時間最長不超過60小時(含加班)。
四、每個週末，公司集體放假一天，週六休假則根據業務量而定。
第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除
一、合同的簽訂：____________________
1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。
2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。
3、員工合同續期，需提前十五天到人事部辦理續訂手續。
二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。
1、辭職：____________________合同期間不願意繼續履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續;辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續約意向，合同自動解除。
2、辭退：____________________試用期不能適應崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關係者，經轉崗或培訓教育無效後，公司將予以解除合同。
3、自離：____________________未做工作交接，自願放棄公司的一切福利及勞動義務者，無工資結算;無特殊情況連續曠工一週以上者，視為自動終止勞動合同關係。
4、解聘：____________________嚴重違反公司規章制度者;提供虛假證明者，公司有權解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關人員法律責任。
5、所有員工在離職時須交接清楚，如：____________________工作內容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續，若損壞公物，須照價賠償。
6、離職員工辦好離職手續後應在當天之內離開本廠，無特殊情況不得繼續在本廠食宿.
7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀廠規的，仍按相關條例處罰。
第六章：____________________薪酬福利與休假政策
一、薪酬制度
1、正常上班工資標準：____________________員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等級。員工正常上班工資，不低於當地勞動法規定的最低標準。月標準工作日為21.75天。
2、加班及節假日工資：____________________平時加班，工資比例為1：____________________1.5倍;週六或週日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。
3、公司每個月按時為員工發放上月工資。
二、福利制度
1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養老、醫療)。
2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。
三、休假政策
1、年假：____________________連續工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。
2、病假：____________________停止工作醫療期在6個月以內的，按連續工齡長短髮給病傷假工資，其標準為：____________________
3、產假：____________________產假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產假。
4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。
5、法定節假日：____________________元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
第七章：____________________廠紀廠規
第一節：____________________考勤管理
一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內者，警告一次並扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。
二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者，視為早退;未經請假或請假未批准私自不上班者，視為曠工。
三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發放，每月累計曠工4天或者連續曠工達3天以上者，計大過一次，並扣18分。
四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規定處理。
五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委託他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發當日工資，並扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。
六、如忘記打卡，應寫籤卡申請，無特殊情況一個月籤卡累計超過三次者，予以警告。
七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員於第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統一簽卡。
八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據卡號進行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。
第二節：____________________請假規定
一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門籤核的請假單于次日9點前上交公司人事部。
二、請假一天之內，由本組組長核准之後生效，無組長籤核者，扣3分。
三、請假一天以上，三天以內，必須提前一天寫請假單，由部門組長稽核、主管審批才能生效。
四、請假三天以上者，須提前一週填寫《請假條》，經部門組長稽核、主管或副總經理審批才能生效。
五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經理批示;主管級人員請假需總經理批准才能生效。
六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能准假，且代理人必須簽名。
七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內打電話向相關權責主管請假，特殊情況事後補假需有相關證明，否則按曠工處理。
八、請假超出假期者，需在批准之假期內提前一天向相關權責主管延假，經相關權責主管批准後生效;特殊情況事後補延假期者，需提供相關證明，否則視為曠工。
九、違反本規定者，參照考勤規定處理，無參照標準的視情節扣__________________。
第三節：____________________門禁規定
一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。
二、在上班時間內，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。
三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內，違者給予小過。
四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節嚴重者解聘處理。
五、客人來訪須經公司被訪者同意，保安才可放其進入，並做好相應進出登記，違者扣5分，情節嚴重者解聘處理。
六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執行保安發生衝突，違者視情節給予警告，造成嚴重後果者，給予大過或解聘處理。
七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經保安檢查無異常後，方可放行，並做好放行登記。保安員不履行職責者，視情節每次扣10分或解聘。
八、外來車輛按規劃區域統一停放，由保安指引，違者當值保安警告一次。
九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記後，由當值保安通知相關單位。
十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。
十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內。
十二、未盡事宜，以公司相關檔案為準。
第四節：____________________工作紀律
一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進員工未辦理好廠證除外)違者警告。
二、工作場所嚴禁吸菸，違者扣5分。
三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經發現扣5分。
四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。
五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。
六、積極完成上級交待的各項工作任務，不消極怠工，違者視情節予以警告。
七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰;情節嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。
八、自覺接受行政部或相關部門管理人員的工作監督，對於管理人員處罰不當或態度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節給予大過，嚴重者解聘處理。
九、不得在廠區內聚眾鬧事、打架鬥毆，違者大過，並解聘處理。
十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節嚴重者送交公安機關處理。
十一、____________公司機密，不得向外人透露公司內部業務資訊，違者記大過並解聘處理，造成重大損失者，將追究相關人員法律責任。
十二、所有員工都必須遵守公司各項規章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達成各項業績指標，違者參照公司相關制度處罰。
第五節：____________________環境、個人財產安全管理
一、公司每週將不定期檢查廠區、宿舍樓的"____________"活動，對於工作不到位的，相關責任人員予以批評教育，詳情見《公司"____________"活動評比》。
二、後勤管理員應時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現象發生，員工要保管好自己的財物，發現門鎖壞了，要及時通知後勤管理員安排維修。
三、及時安排新進人員的住宿，並對新進員工講解入職要求及公司的一些規章制度。
四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發生爭吵，違者警告。
五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應對損壞或丟失的財物進行賠償;觸犯法律規定的，依法追究相關責任。
六、清潔工應認真完成個人區域的衛生打掃，不得偷工減料，違者警告。
七、廚房應保障全體在職員工的伙食安全供應，違者視情節給予相應處罰。
八、危險品或有害廢棄物(化學品或化學品容器、化學包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應交由公司危險品倉庫統一回收處理。
九、工作場所，不能吃東西，以免影響環境衛生，同時也對個人身體健康造成損害。
第六節：____________________員工就餐管理規定
一、進餐時間
早餐：____________________07：____________________20-07：____________________55
中餐：____________________12：____________________00-12：____________________40
晚餐：____________________17：____________________30-18：____________________10
二、所有人員應按時就餐，如有特殊原因需提前或延後就餐者，應由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。
三、進餐廳就餐者，應佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。
四、就餐人員應按先後順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。
五、員工就餐完畢後，應將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內，違者記警告一次。
六、員工應尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部後勤負責人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。
第七節：____________________宿舍管理規定
一、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴重後果者需承擔相應責任。
二、為便於宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由後勤管理員統一安排，違者警告一次。
三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應向後勤管理員申請，批准後方可更換。違者警告一次。
四、節約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關閉水龍頭,違者警告;最後離開宿舍或洗手間時必須關閉水電。
五、不可在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，經發現給予小過處分，情節嚴重者予以大過處分，並移交當地公安機關處理。
六、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、鬥毆等不法活動，違者視情節予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關處理。
七、注意宿舍水電安全，嚴禁躺在床上吸菸，違者扣3分。
八、嚴禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學物品進入宿舍，違者每次扣10分。
九、房間垃圾或個人垃圾應扔在指定的垃圾桶裡，不可扔在走廊或樓梯等公共區域，違者警告一次。不得往樓下扔東西，違者小過。造成嚴重後果者需承擔相應責任。
十、愛護公司財物，室內設施由公司行政部統一規劃，不得在房間亂拉繩索、在牆上打鐵釘、亂塗亂畫，違者警告;如造成財物損壞者，需照價賠償。
十一、每個宿舍人員應輪流值班打掃宿舍衛生，遵守《宿舍管理規定》，未按要求作業者，記警告一次。
十二、按時作息，嚴禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧譁，違者警告。
十三、講究個人衛生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。
十四、不得偷竊他人財物，一經發現，解聘處理!情節嚴重者移交公安機關處理。
十五、晚上22：____________________30以後，不可進入異性宿舍，違者警告，情節嚴重者解聘處理。
十六、未盡事宜請參照公司其它制度標準。
第八章：____________________反騷擾與虐待
一、騷擾與虐待的定義
騷擾與虐待包括：____________________
1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。
1.2、言語的：____________________對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。
1.3、心理的：____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊。
1.4、性方面的：____________________
a) 提供任何形式的優惠工作任務或待遇，作為對性關係的交換。
b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。
c) 有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質的身體行為。
d) 對性別不加考慮的安全措施。
1.5、其它方面的
a) 拒絕提供休息，不準使用供水裝置、廁所、醫療設施和其它基本必需設施。
b) 在非工作時間無理地限制員工行動。
二、舉報方法：____________________
1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機簡訊等途徑對實施騷擾或虐待的人員進行舉報。
2、員工可以直接向行政部或工會進行舉報。
3、公司為舉報者實行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)
第九章：____________________獎罰制度
第一節：____________________獎勵
一、獎勵分為三類：____________________
嘉獎一次：____________________獎勵8分;小功一次：____________________獎獎勵12分;大功一次：____________________獎勵18分。
二、 有下列行為之一的，予以嘉獎一次：____________________
1、 維護公司利益，有具體事蹟者。
2、 提出合理化提案或建議，被公司採納實施者。
3、 阻止公司財物被盜者。
4、 舉報不良行為，查證屬實者。
5、 工作表現良好，被主管推薦者。
三、 有下列行為之一的，予以小功一次：____________________
1、工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。
2、及時發現災患隱情，使公司財產免受損失者。
3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。
4、對本部門工作有突出貢獻者。
四、 有下列行為之一的，予以大功一次
1、 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責者。
2、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。
3、 災害發生時，奮不顧身搶救公司財物者。
4、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產免受損失者。
第二節：____________________處罰
一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。
警告：____________________發警告信，扣2分。
扣分：____________________發警告信，扣__________________分。
小過：____________________每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。
大過：____________________每次扣18分，並對相關人員實行降職、績效獎金降級處分。
注：____________________為達到教育效果，公司員工如警告達到三次，必須參加義務培訓;扣分達到兩次，三天內不允許一切加班工作，並參加公司教育培訓;小過一次，一週內不允許加班工作，直到培訓合格為止;大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓合格為止。
二、辭退(解聘)：____________________
A.一年內扣分超出50分，無建功相抵銷者。
B.違反當地政府《治安條例》，給公司經營或管理造成困擾者。
C.多次未按公司規定作業，給公司帶來損失超出5000元者;(當造成重大損失時，將移交公安機構立案處理)。
D.嚴重違反廠紀廠規者。
三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________
1、屬警告範疇，首犯且未造成不良後果者。
2、屬小過範疇，初次犯錯，未造成不良後果且認錯態度較好者。
3、屬小過範疇，有強烈的改善表現，經相關主管特別批准者。
4、屬小過範疇，個人工作表現一貫良好，有立功表現者。
四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣__________________：____________________
1、無正當理由，上、下班不打卡者。
2、私自代人打卡，委託者與代人打卡者。
3、上班時間無《放行條》或經權責領導許可，強行外出者。
4、未經領導稽核，私自帶非本廠人員入廠區者。
5、不服從管理與值勤人員發生爭執者。
6、當值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。
7、晚上超過24：____________________00回廠而無正當理由者。
8、上班時間做與工作無關的事情者。
9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。
10、值班人員未按要求關閉門窗、水電者。
11、在辦公區域吸菸或閒聊影響他人工作者。
12、在會議中對他人攻擊毀謗者。
13、在公司財產上亂塗亂畫者。
14、未按相關要求完成工作者。
15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。
16、將剩飯剩菜倒在桌面者。
17、上完廁所不沖水、不關水龍頭者。
18、未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。
19、在宿舍牆上亂塗亂畫、亂接線者。
20、無正當理由，不服從宿舍工作安排者。
21、22：____________________30以後進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。
22、作息時間擾亂他人休息者。
23、違反公司相關條例者。
五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：____________________
1、在廠區打架鬧事經人勸說，未造成他人人身傷害者。
2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。
3、上班時間做與工作無關的事情，影響制度執行者。
4、上班時間睡覺未造成不良後果者。
5、不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。
6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。
7、影響執勤人員正常工作者。
8、在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良後果者。
9、在宿舍內賭博、酗酒、鬥毆等不法活動者。
10、違反公司相關條例者。
六、有下列行為之一的，予以大過：____________________
1、在工作場所吵架、鬥毆鬧事者。
2、不服從公司領導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節惡劣者。
3、破壞公司正常生產，煽動工人罷工鬧事者。
4、未經許可私自帶人進入廠區造成不良後果者。
5、有偷竊行為經查證屬實者。
6、違反公司相關條例者。
參考檔案：____________________《公司規章制度》及其他廠紀廠規制度
第三節：____________________功過獎罰
一、在工作中有扣分者，如其工作表現良好，可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。
二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過;一年內累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關係。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育物件;大功一次，予以加薪一級。
四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。
五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當月獎金，並記錄檔案，以此類推。
六、當年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，並列入黑名單。
第十章：____________________婦女與未成年工的保護
一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。
二、不安排危險或有危害的工作崗位。
三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產假。
四、女工經期不安排重體力勞動和冷水作業。
五、工作中不存在岐視，同工同酬。
第十一章：____________________公司員工守則
一、遵守公司規章制度，服從公司領導的工作安排，嚴格按照制度規定照章辦事。
二、嚴守職業道德，不向外人透露公司內部資訊資料。
三、尊重領導，團結同事，不搞拉幫結派，不挑拔同事間的正常關係。
四、文明禮貌，不說粗話、髒話，自覺遵守社會公德。
五、按時上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡。
六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產安全的衣服與首飾上班。
七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛生習慣。
八、愛護公共設施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。
九、防火防盜，注意水電安全，發現安全隱患及時採取防範措施，並向上級呈報。
十、____________合作，____________協力，共創事業佳績。
第十二章：____________________附則
一、《員工手冊》即公司之"法律法規"，希望每一位公司員工熟知並嚴格遵守《員工手冊》之規定。
二、本手冊自總經理核准後，與公司《規章制度》配合執行，不產生衝突，公司其它規定與本冊有衝突時，實施則以本手冊和《規章制度》之頒佈內容為準。
三、為讓各員工更好地瞭解公司之政策規定，凡新進員工由人事部發《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。
四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公佈，本手冊生效時間自____年____月____日起。
制訂：____________________人事部
第一章：總則
第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條、公司情況介紹。
第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章：員工的權利和義務
第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章：勞動合同
第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同檔案內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行3－6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章：工作紀律
第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護裝置、工具等一切公共財物。
第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
第二十二條、員工在對外營業視窗或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章：考勤和請假制度
第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，併發書面通知執行。
第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等專案。
第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人稽核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室稽核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章：工資福利
第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月五日。
第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規定執行。
第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。
第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章：培訓
第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。
第三十八條、凡經廠批准，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯絡的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓後在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含工資、學費）。
第八章：安全質量
第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查詢原因並採取整改措施。
第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十四條、做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答覆、有整改、有記錄。
第九章：治安管理
第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或厂部領導。
第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞裝置；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章：衛生守則
第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到佈局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻。
第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、菸蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有裝置設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包乾，發現衛生包乾區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章：獎懲制度
第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條、對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經稽核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
2、為本廠研製、開發適合市場的新產品、新專案做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產品開啟市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；
6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；
7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；
8、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事蹟突出的，予以一次性獎勵；
9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於50元，最高為1000元。
第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程式辦理。
第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
2、有行凶鬥毆、盜竊及其他違法行為的；
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
6、無故曠工，經教育不改的；
7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
12、工作不負責任，產品廢品，損害裝置工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
13、洩露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章：附則
第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬厂部。
行為準則
企業核心精神：_______________誠信、敬業、進取、感恩
企業文化價值觀：_______________誠信、服務、勇於承擔責任、持續學習，不斷創新、資訊資源共享、創造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：_______________
1.不竊看他人電子郵件、信件等。
2.不散佈虛假訊息。
3.不洩漏商業祕密。
4.會議開始前五分鐘進場。
5.提供真實資料。
6.上班提前五分鐘到崗。
7.約會前五分鐘到場。
8.先敲門再進門。
9.上班時間不做私事。
10.在規定時間內完成承諾的事。
11.提供給客戶的資料不用回收紙。
12.四小時內回覆客戶郵件。
13.不擅自影印、帶出機密、受控的檔案資料。
14.粉碎不需要保留的相關檔案。
15.不向他人洩露個人工資、福利資訊。
16.不接受回扣，禮品上交公司。
17.隨手關燈、水龍頭。
二、服務 行為準則：_______________
1.電話鈴響3聲之內接聽來電。
2.主動代接電話。
3.聆聽他人講話時不中途插話。
4.解答客戶的每個疑問。
5.24小時內答覆客戶的疑問。
6.上班說"您好"，下班說"再見"。
7.面帶微笑與他人交談。
8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。
8.會議前把手機調至"靜音"或"關閉"狀態。
10.請隨手關門。
11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。
12.辦公室內小聲說話。
13.在外期間主動與公司保持聯絡。
14.接電話先說"您好"。
15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產現場。
17.不隨地吐痰。
18.不亂丟垃圾。
19.不說髒話。
20.不在柱、牆、門上亂畫、亂寫。
21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。
22.主動給客戶讓路。
23.與人握手時面帶微笑注視對方。
24.下班前關掉所有電源，把門鎖好。
25.進出廠區門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。
26.不在廠區內按喇叭。
27.把垃圾分類放置。
28.排隊用餐。
29.洗手後在水池內甩水。
30.靠右行走。
31.不在背後議論人和事。
32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。
三、勇於承擔責任 行為準則：_______________
1.承認錯誤並改正。
2.不找藉口或理由。
3.承擔因個人原因遭受的公司損失。
4.提出建設性建議。
5.檢討失誤，承擔責任。
6.接受建設性建議並執行。
7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。
8.按崗位規程操作。
9.發現問題報告。
10.執行6S。
11.做好離職交接。
四、持續學習，不斷創新 行為準則：_______________
1.參加培訓。
2.學習新工藝、新技能、新方法。
3.嘗試新的解決方法。
4.研發新技術、新產品。
5.根據市場需求創新與改進。
6.聽取他人意見，真誠表達觀點。
7.培訓和幫助新成員。
五、資訊資源共享 行為準則：_______________
1.傳達會議精神。
2.舉行工作交流會。
3.反饋工作問題。
4.建立資訊共享盤。
5.分享成功經驗。
6.更新資訊資料。
六、創造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：_______________
1.參加公司組織的各種活動。
2.個人情緒不帶到工作中。
3.尊重和包容他人的個性。
4.尊重他人隱私。
5.公平競爭。
6.服從上級，關愛下級。
7.融入團隊。
8.謙虛謹慎。
9.信賴下屬，下放權力。
10.主動忍讓，避免矛盾。
11.換位思考。
12.讚美同事。
13.不搞小團體。
14.使用謹慎、恰當的溝通語氣。
15.幫助同事，共度難關。
入職、離職規定與流程
一、員工入職
1.入職條件
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料資訊完整、真實，無欺騙、隱瞞;
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;
(3)入職者體檢合格(三級以上醫院);
2.入職當天需提供資料
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;
(2)身份證原件;
(3)學歷證及相關證書原件;
(4)合格體檢報告單;
(5)武漢市戶籍人員需提供就業證、勞動關係變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關係變動表。
新員工提供的資訊資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，並不作任何經濟補償;
二、員工辭職
1.辭職申請：_______________
(1)在試用期內員工離職需提前3天提出，並由上級(班長)主管簽字確認;
(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，並由上級(班長)主管、部門經理簽字確認;
2.辭職稽核：_______________
(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;
(2)直接人員、後勤人員離職需經上級主管、部門經理、人力資源部經理批准後生效;
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經部門經理、人力資源部經理、總經辦批准後生效;
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
1.離職交接流程：_______________
(1)離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調查表》，依據其內容辦理相關手續，並由經辦人簽名確認;
(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內容：_______________
① 所在部門：_______________清理離職員工的工作資料、工具、更衣櫃鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單;
② 財務部：_______________核算離職員工借款、報銷狀況;
③ 質量部：_______________對領用檢驗裝置或量具的離職員工的工具進行回收，並做好登記;
④ 人力資源部：_______________回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收並做好登記;
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內容進行確認簽名;
所有離職人員統一在公司實際發薪日結清所有薪資;
學習與發展
員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。在意航，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
1.資源提供者
(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨幹和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。
2.資源形式
(1)專門課程：_______________公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。
(2)在職輔導：_______________你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。
(3)跨部門學習：_______________無論你屬於那個部門，都有可能被安排到其他部門學習鍛鍊或實際參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統瞭解公司整個流程和運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗。
3.個人進修資助：_______________職員個人利用假期或業餘時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業後向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規定》。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂於分享。
三、培訓實施管理
1.部門經理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。
2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：_______________
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。
(2)培訓時，須在培訓簽到表上籤到。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產一線員工的培訓由部門直接通知具體時間、地點。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假並經部門經理審批後，於開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能於前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經批准而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。
(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設定為振動狀態，以確保上課秩序。
四、發展途徑
1.你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：_______________
(1)以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽;
(2)以豐富的經歷和傑出的專業水準獲取更多的發展空間;
2.職業體系
(1)公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
(2)公司可以向職員提供兩種職業發展道路：_______________
(3)專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，公司為每個領域提供了初級、中級、高階專業發展路線;
(4)職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
自學成才資助規定
一、資助專案及要求：_______________員工完全利用業餘時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發展需要的各類培訓和進修專案。
二、申請和審批手續：_______________員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經部門經理同意後送人事部稽核，最後經總經理核准後作為培訓完成後的資助依據。
三、資助的標準
1.員工通過培訓取得相關畢業(結業)證書後，可持有效證書原件、培訓費用發票向公司提出資助申請。
2.資助標準原則為：_______________
(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(2)單項業務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。
(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。
四、其他規定
1.當年累計資助20__元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協議。
2.當年累計資助額達20__元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期協議。
3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期協議。
4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服務期協議。
5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協議。
服務期自培訓結束後開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。
考勤管理規定
一、刷卡：_______________
1.進出廠區必須刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;
3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。
二、遲到、早退：_______________
1.上班遲於規定上班時間30分鐘以內的計為遲到;
2.下班早於規定下班時間30分鐘以內的計為早退;
3.遲到超過30分鐘~2小時以內的，當天計事假半天。
三、工作時間調整：_______________
1.需調整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調整單》，經部門經理稽核，交人力資源部經理批准;
2.工作時間調整僅限於班次及工作日與公休日之間的調整;
3.因停電或其他原因，公司可臨時調整工作時間、工作日、公休日。
四、請假：_______________
1.請假要求：_______________
(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發事件的，需先得到部門領導的口頭批准;
(2)除年假、事假、調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);
(3)請假時需填寫請假天數要包含公休日;
(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;
2.請假的審批許可權：_______________
(1)1天(含)以內的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以內由主管稽核，部門經理批准;
(3)7天(含)以內由部門經理稽核，人力資源經理批准;
(4)各部門經理請假直接由副總經理審批;
(5)國定假日前後需請假者，必須先由部門經理稽核，人力資源經理批准。
五、假期類別
1.年假：_______________按員工的服務年限給予的有薪假期
(1)在公司服務滿一年以後，可以享受公司帶薪年休假待遇;
(2)員工起始年休假天數為5天，根據當年度實際月份數計算可休年休假;
(3)享受天數如下：_______________
(4)國家規定的年休假天數如若當年度未休完的，則自動作廢;
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批准後交人力資源部備查;
(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：_______________
① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的;
② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
2.事假：_______________未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。
3.病假：_______________員工因病必須治療請的假期
(1)病假醫療期按員工在本公司的工作年限設定，工作第1年醫療期為3個月;工作年限每滿1年，醫療期增加1個月，最長不超過24個月;
(2)公司按有關規定支付醫療期內工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;
(3)工作時間內突發疾病的經主管同意後可外出就醫，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。
4.工傷：_______________員工因工負傷須治療休養請的假期
(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經理並在24小時內上報人力資源部;
(2)人力資源部負責處理工傷的事後工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
5.婚假：_______________員工結婚而請的假期
(1)進本公司後開具的結婚證書方可請婚假;
(2)婚假為3天;
(3)男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批准的日期為準);
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：_______________員工因生育或陪產而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫療保健機構約定的時間內進行產前檢查的，算作勞動時間;
(2)女員工順產單胎者，給予產假90天，其中產前假15天(預產日期前15天)，產後假75天;
(3)女員工難產的，經醫院證明，另增加產後假15天;每多生一胎，另增加產後假15天;
(4)女員工初育晚婚者(24週歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產後使用;
(5)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天;
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產假3天，在女方產假期間使用;
(7)產假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續使用;
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;
(9)新生兒一週歲以內(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
7.喪假：_______________員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
8.加班：_______________正常工作時間以外的需要繼續工作的時間
(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算;
(2)各班制規定的就餐時間、休息時間不作加班計算;
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批准後方可加班;
(4)加班申請單遞交時間如下：_______________
① 週末加班於加班前最後一個星期五的13：_______________30前;
② 國家法定節假日加班則於加班前二日;
③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班後的第一個工作日10：_______________00前補交;
(5)不能在以上規定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效;
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;
(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;
(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
9.調休(僅限於管理人員)
(1)管理員工發生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(免打卡者除外);
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批准的加班時方可用作調休;
(3)調休以1小時為起點;
(4)調休時間，以1：_______________1比例從批准的加班時間中扣除;
(5)還未發生的加班時不可作為調休時使用;
(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。
10.待工：_______________因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經主管稽核，經理批准後，將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理;
(2)待工時間，以1：_______________1比例從加班時間中扣除;
(3)《待工單》的填寫僅限於工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：_______________因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;
(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡;
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;
附：_______________工作時間：_______________
間接人員：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
直接人員：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
午餐、晚餐時間根據人力資源部的《就餐時間安排表》執行。
公司根據崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每週工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。
薪資管理規定
一、工資結算及支付
1.工資計算期間為上月26日至本月25日，於次月15日發放(遇節假日順延)。
2.如員工對當月發放工資有疑義，於5個工作日上報人力資源部進行核實並回復;超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發放，無差錯。
3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會於工資發放日前通知各部門或員工，並公告變更後的發放日期。
4.工資發放形式：_______________工資將通過銀行於發薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務公司派遣人員，由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發放。
二、薪資構成
1.管理人員工資：_______________基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：_______________基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：_______________南京市最低工資標準
(2)崗位工資：_______________根據其個人的學歷、工作經驗、設定的崗位等方面來確定
2.加班工資
(1)本公司實行以年為結算週期的《綜合計算工時制度》;
(2)平時及週末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;
(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。
3.假期工資
(1)年假、喪假、婚假 ：_______________等同於正常出勤;
(2)產假：_______________繳納社會保險的員工，產假期間工資由社保發放;
(3)病假：_______________病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數*折算比例，具體比例如下：_______________
① 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：_______________
② 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：_______________
③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低於最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。
(4)事假：_______________等同於缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數
4.特殊崗位津貼：_______________從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限於以下崗位：_______________
(1)夜班津貼：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;
(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：_______________
① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;
6.高溫費
(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;
(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關於高溫期間防暑降溫的通知》。
7.嘉獎
(1)主要涉及嘉獎的範圍：_______________工作表現優異者;優秀員工等;
(2)嘉獎標準、範圍具體參見《員工獎懲條例》。
9.其他扣
(1)因違反公司規章制度，應扣除的獎金部分;
(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分;
(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;
(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。
10.缺勤扣款
(1)員工未在結算週期起始日(26日)入職的，扣除相應未上班的時數;
(2)員工未在結算週期截止日(25日)離職的，扣除相應未上班的時數;
(3)員工請事假、病假的時數;
(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數;
計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數。
11.代扣代繳
(1)個人五險：_______________參加社會保險需個人承擔的部分;
(2)其他：_______________因每年基數調整(提高的)，未在當月度調整，需至下月補釦的部分。
12.實發工資
管理人員：_______________計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
操作工：_______________計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
三、其他事項
1.員工的工資條發放應採用逐級發放的辦法：_______________
2.生產部門：_______________一般員工的由組長髮放，組長的由主管發放，主管的、辦公室文員的由經理髮放;
3.其他部門：_______________組員的由主管發放，主管的由經理髮放;
4.員工的工資均為公司機密。任何洩露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。
員工獎懲條例規定
一、獎懲型別
獎勵：_______________分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質獎勵"五種型別。
違紀懲處：_______________分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。
二、原則
1.除觸犯辭退性條款外，公司採用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;
2."嘉獎"發出一年後失效，"記功"、"記大功"發出二年後失效;"警告"發出一年後失效，"記小過"發出二年後失效，"記大過"合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。
三、獎勵種類及標準
1.有下列情況之一的員工，應予嘉獎(獎狀、表揚信)：_______________
(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚為準;
(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表揚為準;
(3)拾金不昧(價值100元以上)者;
(4)熱心服務，有具體事實者;
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象並獲得榮譽者。
2.有下列情況之一的員工，應予記功並獎勵100-1000元：_______________
(1)對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納施行，卓有成效者;
(2)節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
(3)研究發明，使成本降低，利潤顯著增加者;
(4)遇有災難，勇於負責，處置得宜者;
(5)檢舉違反公司規定者、檢舉損害公司利益者;
(6)發現職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。
3.有下列情況之一的員工，應予記大功並獎勵500-20__元：_______________
(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
(2)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;
(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(4)有其他重大功績者。
4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優秀員工評獎，被評為優秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。
(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;
(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;
(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優異並年終評估為A等者。
5.有下列情況之一的員工，給予物質獎勵：_______________
因工作表現優秀、為公司節約成本或創造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。
四、懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)
1.員工有下列行為(包括但不限於)屬於輕微過失，給予"警告"，並罰款50元。
(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作時間內串崗或遊蕩;
(3)工作時間內閒聊或打私人電話閒聊;
(4)工作時間內大聲喧譁或打鬧嬉戲;
(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;
(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5釐米內。鞋跟高度在8釐米以內。)
(6)未經上級主管同意，擅自換班、調班的;
(7)未按上級規定的步驟要求開展工作的;
(8)違反公司環境衛生要求，例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內亂塗鴉、廁後不沖水的等;
(9)其他違反公司規章制度，情節較輕的行為(例如：_______________違反公司行為規範規定的)。
(10)委託他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打聽、交流個人工資或獎金的;
2.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重過失，給予"記小過"，並罰款100元。
(1)一年內受到兩次"警告"的;
(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限於看報、看書、娛樂、上網等)
(4)未經主管許可，私自接待外人的;
(5)假報公出辦私事的;
(6)未經上級許可，擅自操作裝置或拆裝公司財產的;
(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;
(8)未在規定區域吸菸的;
(9)未經許可在公佈告欄內張貼或在公司內散發任何材料、散播謠言的;
(10)破壞公司環境或損壞公司財產，擅自挪動公司安全、消防設施的;
(11)未經上級批准，挪用公司財物或技術資料的;
(12)責任心差，造成生產物資、材料、水電損壞或浪費的;
(13)未彙報，工作時間內私自外出的;
(14) 違反公司規章制度，情節較重的其他行為。
3.員工有下列行為(包括但不限於)屬於重大過失，給予"記大過"，並罰款200元。
(1)兩年內受到二次 "記小過"通知的;
(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;
(3)未經上級批准，外借公司財物或技術資料的;
(4)未經主管批准，私自帶人蔘觀公司的;
(5)因疏忽向外洩露公司檔案、資料、資料、技術工藝等祕密的;
(6)不服從管理或不執行上級的工作安排、調動的;
(7)在吸菸室外吸菸的;
(8)違反《保安管理規定》的;
(9)違反公司規章制度，情節嚴重的其他行為;
(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;
(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫院病假單等)的;
(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;
(13)向供應商索取物品及小費的;
(14)消極怠工、工作效率低下，經教育仍達不到崗位要求的;
(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產操作規程不聽勸阻或造成損失的;
(16)在與其他同事或其他部門進行工作協調與溝通過程中表現出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。
4.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重違紀，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發生時有權立即解除勞動合同並不支付經濟補償金。
(1)兩年內受到一次"記大過"通知後，又發生一次"記小過"行為的;
(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的"記大過"通知;
(3)在明示禁菸區內吸菸的;
(4)工作時間內睡覺的;
(5)利用公司條件做私活、上網炒股或上求職網站的;
(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;
(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;
(8)偷竊公司的保密資訊的;
(9)故意損壞客人或公司財產造成損失的;
(10)偷竊公司、客人或他人財物的;
(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良後果的;
(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;
(13)有嚴重欺騙行為的，如：_______________偽造、冒用個人證明檔案或謊報個人資料者;虛報生產、技術指標資訊，隱瞞可能對公司造成損失的情況;
(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;
(15)參與有害於公司利益或聲譽的活動，包括但不限於私自將槍支、彈藥、各種傷人凶器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;
(16)連續曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;
(17)騷擾、汙辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互鬥毆的;
(18)貪汙、收受賄賂、挪用或侵佔公司財物的;
(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的;
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產停工的;
(21)未經批准參與有違公司業務的活動，或故意洩漏公司機密給公司直接競爭者;
(22)違反與公司簽訂的《競業限制協議》、《保密協議》或《利益衝突承諾書》的;
(23)員工出現違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的;
(24)其他違反公司制度，情節重大的行為。
五、獎懲程式
1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》並附獎懲具體事件情況說明，根據本條例提出處理意見，交部門經理簽署審批，報人力資源部;
2.人力資源經理簽署批准後生效。
本員工手冊旨在幫助您瞭解新的工作環境，幫助您理解就職於本公司的各項條件及要求，從而使您儘快與公司融為一體。
本手冊還可以使您瞭解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。
本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請與部門經理或人力資源部聯絡。
本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或新增,並在公司內部公佈。
人力資源部
目 錄
《行為準則》.........................................................3
《入職、離職規定與流程》.............................................5
《學習與發展》.......................................................7
《自學成材資助規定》.................................................10
《考勤管理規定》.....................................................11
《薪資管理規定》.....................................................17
《員工獎懲條例規定》.................................................20
《保安管理規定》.....................................................25
《6S管理規定》......................................................26
《安全管理規定》.....................................................28
行為準則
企業核心精神：誠信、敬業、進取、感恩
企業文化價值觀：誠信、服務、勇於承擔責任、持續學習，不斷創新、資訊資源共享、創造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：
1.不竊看他人電子郵件、信件等。
2.不散佈虛假訊息。
3.不洩漏商業祕密。
4.會議開始前五分鐘進場。
5.提供真實資料。
6.上班提前五分鐘到崗。
7.約會前五分鐘到場。
8.先敲門再進門。
9.上班時間不做私事。
10.在規定時間內完成承諾的事。
11.提供給客戶的資料不用回收紙。
12.四小時內回覆客戶郵件。
13.不擅自影印、帶出機密、受控的檔案資料。
14.粉碎不需要保留的相關檔案。
15.不向他人洩露個人工資、福利資訊。
16.不接受回扣，禮品上交公司。
17.隨手關燈、水龍頭。
二、服務 行為準則：
1.電話鈴響3聲之內接聽來電。
2.主動代接電話。
3.聆聽他人講話時不中途插話。
4.解答客戶的每個疑問。
5.24小時內答覆客戶的疑問。
6.上班說"您好"，下班說"再見"。
7.面帶微笑與他人交談。
8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。
8.會議前把手機調至"靜音"或"關閉"狀態。
10.請隨手關門。
11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。
12.辦公室內小聲說話。
13.在外期間主動與公司保持聯絡。
14.接電話先說"您好"。
15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產現場。
17.不隨地吐痰。
18.不亂丟垃圾。
19.不說髒話。
20.不在柱、牆、門上亂畫、亂寫。
21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。
22.主動給客戶讓路。
23.與人握手時面帶微笑注視對方。
24.下班前關掉所有電源，把門鎖好。
25.進出廠區門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。
26.不在廠區內按喇叭。
27.把垃圾分類放置。
28.排隊用餐。
29.洗手後在水池內甩水。
30.靠右行走。
31.不在背後議論人和事。
32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。
三、勇於承擔責任 行為準則：
1.承認錯誤並改正。
2.不找藉口或理由。
3.承擔因個人原因遭受的公司損失。
4.提出建設性建議。
5.檢討失誤，承擔責任。
6.接受建設性建議並執行。
7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。
8.按崗位規程操作。
9.發現問題報告。
10.執行6S。
11.做好離職交接。
四、持續學習，不斷創新 行為準則：
1.參加培訓。
2.學習新工藝、新技能、新方法。
3.嘗試新的解決方法。
4.研發新技術、新產品。
5.根據市場需求創新與改進。
6.聽取他人意見，真誠表達觀點。
7.培訓和幫助新成員。
五、資訊資源共享 行為準則：
1.傳達會議精神。
2.舉行工作交流會。
3.反饋工作問題。
4.建立資訊共享盤。
5.分享成功經驗。
6.更新資訊資料。
六、創造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：
1.參加公司組織的各種活動。
2.個人情緒不帶到工作中。
3.尊重和包容他人的個性。
4.尊重他人隱私。
5.公平競爭。
6.服從上級，關愛下級。
7.融入團隊。
8.謙虛謹慎。
9.信賴下屬，下放權力。
10.主動忍讓，避免矛盾。
11.換位思考。
12.讚美同事。
13.不搞小團體。
14.使用謹慎、恰當的溝通語氣。
15.幫助同事，共度難關。
入職、離職規定與流程
一、員工入職
1.入職條件
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料資訊完整、真實，無欺騙、隱瞞;
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;
(3)入職者體檢合格(三級以上醫院);
2.入職當天需提供資料
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;
(2)身份證原件;
(3)學歷證及相關證書原件;
(4)合格體檢報告單;
(5)武漢市戶籍人員需提供就業證、勞動關係變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關係變動表。
新員工提供的資訊資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，並不作任何經濟補償;
二、員工辭職
1.辭職申請：
(1)在試用期內員工離職需提前3天提出，並由上級(班長)主管簽字確認;
(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，並由上級(班長)主管、部門經理簽字確認;
2.辭職稽核：
(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;
(2)直接人員、後勤人員離職需經上級主管、部門經理、人力資源部經理批准後生效;
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經部門經理、人力資源部經理、總經辦批准後生效;
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
1.離職交接流程：
(1)離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調查表》，依據其內容辦理相關手續，並由經辦人簽名確認;
(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內容：
① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣櫃鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單;
② 財務部：核算離職員工借款、報銷狀況;
③ 質量部：對領用檢驗裝置或量具的離職員工的工具進行回收，並做好登記;
④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收並做好登記;
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內容進行確認簽名;
所有離職人員統一在公司實際發薪日結清所有薪資;
學習與發展
員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。在意航，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
1.資源提供者
(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨幹和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。
2.資源形式
(1)專門課程：公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。
(2)在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。
(3)跨部門學習：無論你屬於那個部門，都有可能被安排到其他部門學習鍛鍊或實際參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統瞭解公司整個流程和運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗。
3.個人進修資助:職員個人利用假期或業餘時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業後向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規定》。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂於分享。
三、培訓實施管理
1.部門經理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。
2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。
(2)培訓時，須在培訓簽到表上籤到。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產一線員工的培訓由部門直接通知具體時間、地點。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假並經部門經理審批後，於開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能於前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經批准而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。
(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設定為振動狀態，以確保上課秩序。
四、發展途徑
1.你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：
(1)以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽;
(2)以豐富的經歷和傑出的專業水準獲取更多的發展空間;
2.職業體系
(1)公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
(2)公司可以向職員提供兩種職業發展道路：
(3)專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，公司為每個領域提供了初級、中級、高階專業發展路線;
(4)職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
自學成才資助規定
一、資助專案及要求：員工完全利用業餘時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發展需要的各類培訓和進修專案。
二、申請和審批手續：員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經部門經理同意後送人事部稽核，最後經總經理核准後作為培訓完成後的資助依據。
三、資助的標準
1.員工通過培訓取得相關畢業(結業)證書後，可持有效證書原件、培訓費用發票向公司提出資助申請。
2.資助標準原則為：
(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(2)單項業務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。
(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。
四、其他規定
1.當年累計資助20__元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協議。
2.當年累計資助額達20__元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期協議。
3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期協議。
4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服務期協議。
5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協議。
服務期自培訓結束後開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。
考勤管理規定
一、刷卡：
1.進出廠區必須刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;
3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。
二、遲到、早退：
1.上班遲於規定上班時間30分鐘以內的計為遲到;
2.下班早於規定下班時間30分鐘以內的計為早退;
3.遲到超過30分鐘~2小時以內的，當天計事假半天。
三、工作時間調整：
1.需調整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調整單》，經部門經理稽核，交人力資源部經理批准;
2.工作時間調整僅限於班次及工作日與公休日之間的調整;
3.因停電或其他原因，公司可臨時調整工作時間、工作日、公休日。
四、請假：
1.請假要求：
(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發事件的，需先得到部門領導的口頭批准;
(2)除年假、事假、調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);
(3)請假時需填寫請假天數要包含公休日;
(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;
2.請假的審批許可權：
(1)1天(含)以內的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以內由主管稽核，部門經理批准;
(3)7天(含)以內由部門經理稽核，人力資源經理批准;
(4)各部門經理請假直接由副總經理審批;
(5)國定假日前後需請假者，必須先由部門經理稽核，人力資源經理批准。
五、假期類別
1.年假：按員工的服務年限給予的有薪假期
(1)在公司服務滿一年以後，可以享受公司帶薪年休假待遇;
(2)員工起始年休假天數為5天，根據當年度實際月份數計算可休年休假;
(3)享受天數如下：
員工在公司的持續服務年限
員工享受年休假天數(工作日)
一年以下
不享受帶薪年休假
一年以上，十年以下
5天
十年或以上，二十年以下
10天/年
二十年或以上
15天/年
(4)國家規定的年休假天數如若當年度未休完的，則自動作廢;
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批准後交人力資源部備查;
(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：
① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的;
② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。
3.病假：員工因病必須治療請的假期
(1)病假醫療期按員工在本公司的工作年限設定，工作第1年醫療期為3個月;工作年限每滿1年，醫療期增加1個月，最長不超過24個月;
(2)公司按有關規定支付醫療期內工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;
(3)工作時間內突發疾病的經主管同意後可外出就醫，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。
4.工傷：員工因工負傷須治療休養請的假期
(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經理並在24小時內上報人力資源部;
(2)人力資源部負責處理工傷的事後工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
5.婚假：員工結婚而請的假期
(1)進本公司後開具的結婚證書方可請婚假;
(2)婚假為3天;
(3)男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批准的日期為準);
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：員工因生育或陪產而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫療保健機構約定的時間內進行產前檢查的，算作勞動時間;
(2)女員工順產單胎者，給予產假90天，其中產前假15天(預產日期前15天)，產後假75天;
(3)女員工難產的，經醫院證明，另增加產後假15天;每多生一胎，另增加產後假15天;
(4)女員工初育晚婚者(24週歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產後使用;
(5)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天;
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產假3天，在女方產假期間使用;
(7)產假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續使用;
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;
(9)新生兒一週歲以內(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
7.喪假：員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
8.加班：正常工作時間以外的需要繼續工作的時間
(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算;
(2)各班制規定的就餐時間、休息時間不作加班計算;
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批准後方可加班;
(4)加班申請單遞交時間如下：
① 週末加班於加班前最後一個星期五的13:30前;
② 國家法定節假日加班則於加班前二日;
③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班後的第一個工作日10:00前補交;
(5)不能在以上規定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效;
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;
(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;
(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
9.調休(僅限於管理人員)
(1)管理員工發生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(免打卡者除外);
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批准的加班時方可用作調休;
(3)調休以1小時為起點;
(4)調休時間，以1:1比例從批准的加班時間中扣除;
(5)還未發生的加班時不可作為調休時使用;
(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。
10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經主管稽核，經理批准後，將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理;
(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除;
(3)《待工單》的填寫僅限於工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;
(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡;
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;
附：工作時間：
間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30
直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30
午餐、晚餐時間根據人力資源部的《就餐時間安排表》執行。
公司根據崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每週工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。
薪資管理規定
一、工資結算及支付
1.工資計算期間為上月26日至本月25日，於次月15日發放(遇節假日順延)。
2.如員工對當月發放工資有疑義，於5個工作日上報人力資源部進行核實並回復;超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發放，無差錯。
3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會於工資發放日前通知各部門或員工，並公告變更後的發放日期。
4.工資發放形式：工資將通過銀行於發薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務公司派遣人員，由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發放。
二、薪資構成
1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：南京市最低工資標準
(2)崗位工資：根據其個人的學歷、工作經驗、設定的崗位等方面來確定
2.加班工資
(1)本公司實行以年為結算週期的《綜合計算工時制度》;
(2)平時及週末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;
(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。
3.假期工資
(1)年假、喪假、婚假 :等同於正常出勤;
(2)產假：繳納社會保險的員工，產假期間工資由社保發放;
(3)病假：病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數*折算比例，具體比例如下：
① 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：
本企業連續工齡
按員工本人基本工資的
不滿2年的
60%計發
滿2年不滿4年的
70%計發
滿4年不滿6年的
80%計發
滿6年不滿8年的
90計發
滿8年及以上的
100%計發
② 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：
本企業連續工齡
按員工本人基本工資的
不滿1年的
40%計發
滿1年不滿3年的
50%計發
滿3年及以上的
60%計發
③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低於最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。
(4)事假：等同於缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數
4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限於以下崗位：
(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;
(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：
① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;
6.高溫費
(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;
(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關於高溫期間防暑降溫的通知》。
7.嘉獎
(1)主要涉及嘉獎的範圍：工作表現優異者;優秀員工等;
(2)嘉獎標準、範圍具體參見《員工獎懲條例》。
9.其他扣
(1)因違反公司規章制度，應扣除的獎金部分;
(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分;
(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;
(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。
10.缺勤扣款
(1)員工未在結算週期起始日(26日)入職的，扣除相應未上班的時數;
(2)員工未在結算週期截止日(25日)離職的，扣除相應未上班的時數;
(3)員工請事假、病假的時數;
(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數;
計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數。
11.代扣代繳
(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔的部分;
(2)其他：因每年基數調整(提高的)，未在當月度調整，需至下月補釦的部分。
12.實發工資
管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
三、其他事項
1.員工的工資條發放應採用逐級發放的辦法：
2.生產部門：一般員工的由組長髮放，組長的由主管發放，主管的、辦公室文員的由經理髮放;
3.其他部門：組員的由主管發放，主管的由經理髮放;
4.員工的工資均為公司機密。任何洩露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。
員工獎懲條例規定
一、獎懲型別
獎勵：分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質獎勵"五種型別。
違紀懲處：分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。
二、原則
1.除觸犯辭退性條款外，公司採用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;
2."嘉獎"發出一年後失效，"記功"、"記大功"發出二年後失效;"警告"發出一年後失效，"記小過"發出二年後失效，"記大過"合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。
三、獎勵種類及標準
1.有下列情況之一的員工，應予嘉獎(獎狀、表揚信)：
(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚為準;
(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表揚為準;
(3)拾金不昧(價值100元以上)者;
(4)熱心服務，有具體事實者;
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象並獲得榮譽者。
2.有下列情況之一的員工，應予記功並獎勵100-1000元：
(1)對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納施行，卓有成效者;
(2)節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
(3)研究發明，使成本降低，利潤顯著增加者;
(4)遇有災難，勇於負責，處置得宜者;
(5)檢舉違反公司規定者、檢舉損害公司利益者;
(6)發現職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。
3.有下列情況之一的員工，應予記大功並獎勵500-20__元：
(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
(2)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;
(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(4)有其他重大功績者。
4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優秀員工評獎，被評為優秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。
(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;
(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;
(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優異並年終評估為A等者。
5.有下列情況之一的員工，給予物質獎勵：
因工作表現優秀、為公司節約成本或創造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。
四、懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)
1.員工有下列行為(包括但不限於)屬於輕微過失，給予"警告"，並罰款50元。
(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作時間內串崗或遊蕩;
(3)工作時間內閒聊或打私人電話閒聊;
(4)工作時間內大聲喧譁或打鬧嬉戲;
(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;
(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5釐米內。鞋跟高度在8釐米以內。)
(6)未經上級主管同意，擅自換班、調班的;
(7)未按上級規定的步驟要求開展工作的;
(8)違反公司環境衛生要求，例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內亂塗鴉、廁後不沖水的等;
(9)其他違反公司規章制度，情節較輕的行為(例如：違反公司行為規範規定的)。
(10)委託他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打聽、交流個人工資或獎金的;
2.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重過失，給予"記小過"，並罰款100元。
(1)一年內受到兩次"警告"的;
(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限於看報、看書、娛樂、上網等)
(4)未經主管許可，私自接待外人的;
(5)假報公出辦私事的;
(6)未經上級許可，擅自操作裝置或拆裝公司財產的;
(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;
(8)未在規定區域吸菸的;
(9)未經許可在公佈告欄內張貼或在公司內散發任何材料、散播謠言的;
(10)破壞公司環境或損壞公司財產，擅自挪動公司安全、消防設施的;
(11)未經上級批准，挪用公司財物或技術資料的;
(12)責任心差，造成生產物資、材料、水電損壞或浪費的;
(13)未彙報，工作時間內私自外出的;
(14) 違反公司規章制度，情節較重的其他行為。
3.員工有下列行為(包括但不限於)屬於重大過失，給予"記大過"，並罰款200元。
(1)兩年內受到二次 "記小過"通知的;
(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;
(3)未經上級批准，外借公司財物或技術資料的;
(4)未經主管批准，私自帶人蔘觀公司的;
(5)因疏忽向外洩露公司檔案、資料、資料、技術工藝等祕密的;
(6)不服從管理或不執行上級的工作安排、調動的;
(7)在吸菸室外吸菸的;
(8)違反《保安管理規定》的;
(9)違反公司規章制度，情節嚴重的其他行為;
(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;
(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫院病假單等)的;
(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;
(13)向供應商索取物品及小費的;
(14)消極怠工、工作效率低下，經教育仍達不到崗位要求的;
(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產操作規程不聽勸阻或造成損失的;
(16)在與其他同事或其他部門進行工作協調與溝通過程中表現出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。
4.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重違紀，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發生時有權立即解除勞動合同並不支付經濟補償金。
(1)兩年內受到一次"記大過"通知後，又發生一次"記小過"行為的;
(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的"記大過"通知;
(3)在明示禁菸區內吸菸的;
(4)工作時間內睡覺的;
(5)利用公司條件做私活、上網炒股或上求職網站的;
(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;
(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;
(8)偷竊公司的保密資訊的;
(9)故意損壞客人或公司財產造成損失的;
(10)偷竊公司、客人或他人財物的;
(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良後果的;
(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;
(13)有嚴重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明檔案或謊報個人資料者;虛報生產、技術指標資訊，隱瞞可能對公司造成損失的情況;
(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;
(15)參與有害於公司利益或聲譽的活動，包括但不限於私自將槍支、彈藥、各種傷人凶器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;
(16)連續曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;
(17)騷擾、汙辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互鬥毆的;
(18)貪汙、收受賄賂、挪用或侵佔公司財物的;
(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的;
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產停工的;
(21)未經批准參與有違公司業務的活動，或故意洩漏公司機密給公司直接競爭者;
(22)違反與公司簽訂的《競業限制協議》、《保密協議》或《利益衝突承諾書》的;
(23)員工出現違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的;
(24)其他違反公司制度，情節重大的行為。
五、獎懲程式
1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》並附獎懲具體事件情況說明，根據本條例提出處理意見，交部門經理簽署審批，報人力資源部;
2.人力資源經理簽署批准後生效。
三優範文網