行為準則
企業核心精神：_______________誠信、敬業、進取、感恩
企業文化價值觀：_______________誠信、服務、勇於承擔責任、持續學習，不斷創新、資訊資源共享、創造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：_______________
1.不竊看他人電子郵件、信件等。
2.不散佈虛假訊息。
3.不洩漏商業祕密。
4.會議開始前五分鐘進場。
5.提供真實資料。
6.上班提前五分鐘到崗。
7.約會前五分鐘到場。
8.先敲門再進門。
9.上班時間不做私事。
10.在規定時間內完成承諾的事。
11.提供給客戶的資料不用回收紙。
12.四小時內回覆客戶郵件。
13.不擅自影印、帶出機密、受控的檔案資料。
14.粉碎不需要保留的相關檔案。
15.不向他人洩露個人工資、福利資訊。
16.不接受回扣，禮品上交公司。
17.隨手關燈、水龍頭。
二、服務 行為準則：_______________
1.電話鈴響3聲之內接聽來電。
2.主動代接電話。
3.聆聽他人講話時不中途插話。
4.解答客戶的每個疑問。
5.24小時內答覆客戶的疑問。
6.上班說"您好"，下班說"再見"。
7.面帶微笑與他人交談。
8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。
8.會議前把手機調至"靜音"或"關閉"狀態。
10.請隨手關門。
11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。
12.辦公室內小聲說話。
13.在外期間主動與公司保持聯絡。
14.接電話先說"您好"。
15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產現場。
17.不隨地吐痰。
18.不亂丟垃圾。
19.不說髒話。
20.不在柱、牆、門上亂畫、亂寫。
21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。
22.主動給客戶讓路。
23.與人握手時面帶微笑注視對方。
24.下班前關掉所有電源，把門鎖好。
25.進出廠區門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。
26.不在廠區內按喇叭。
27.把垃圾分類放置。
28.排隊用餐。
29.洗手後在水池內甩水。
30.靠右行走。
31.不在背後議論人和事。
32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。
三、勇於承擔責任 行為準則：_______________
1.承認錯誤並改正。
2.不找藉口或理由。
3.承擔因個人原因遭受的公司損失。
4.提出建設性建議。
5.檢討失誤，承擔責任。
6.接受建設性建議並執行。
7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。
8.按崗位規程操作。
9.發現問題報告。
10.執行6S。
11.做好離職交接。
四、持續學習，不斷創新 行為準則：_______________
1.參加培訓。
2.學習新工藝、新技能、新方法。
3.嘗試新的解決方法。
4.研發新技術、新產品。
5.根據市場需求創新與改進。
6.聽取他人意見，真誠表達觀點。
7.培訓和幫助新成員。
五、資訊資源共享 行為準則：_______________
1.傳達會議精神。
2.舉行工作交流會。
3.反饋工作問題。
4.建立資訊共享盤。
5.分享成功經驗。
6.更新資訊資料。
六、創造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：_______________
1.參加公司組織的各種活動。
2.個人情緒不帶到工作中。
3.尊重和包容他人的個性。
4.尊重他人隱私。
5.公平競爭。
6.服從上級，關愛下級。
7.融入團隊。
8.謙虛謹慎。
9.信賴下屬，下放權力。
10.主動忍讓，避免矛盾。
11.換位思考。
12.讚美同事。
13.不搞小團體。
14.使用謹慎、恰當的溝通語氣。
15.幫助同事，共度難關。
入職、離職規定與流程
一、員工入職
1.入職條件
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料資訊完整、真實，無欺騙、隱瞞;
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;
(3)入職者體檢合格(三級以上醫院);
2.入職當天需提供資料
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;
(2)身份證原件;
(3)學歷證及相關證書原件;
(4)合格體檢報告單;
(5)武漢市戶籍人員需提供就業證、勞動關係變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關係變動表。
新員工提供的資訊資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，並不作任何經濟補償;
二、員工辭職
1.辭職申請：_______________
(1)在試用期內員工離職需提前3天提出，並由上級(班長)主管簽字確認;
(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，並由上級(班長)主管、部門經理簽字確認;
2.辭職稽核：_______________
(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;
(2)直接人員、後勤人員離職需經上級主管、部門經理、人力資源部經理批准後生效;
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經部門經理、人力資源部經理、總經辦批准後生效;
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
1.離職交接流程：_______________
(1)離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調查表》，依據其內容辦理相關手續，並由經辦人簽名確認;
(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內容：_______________
① 所在部門：_______________清理離職員工的工作資料、工具、更衣櫃鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單;
② 財務部：_______________核算離職員工借款、報銷狀況;
③ 質量部：_______________對領用檢驗裝置或量具的離職員工的工具進行回收，並做好登記;
④ 人力資源部：_______________回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收並做好登記;
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內容進行確認簽名;
所有離職人員統一在公司實際發薪日結清所有薪資;
學習與發展
員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。在意航，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
1.資源提供者
(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨幹和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。
2.資源形式
(1)專門課程：_______________公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。
(2)在職輔導：_______________你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。
(3)跨部門學習：_______________無論你屬於那個部門，都有可能被安排到其他部門學習鍛鍊或實際參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統瞭解公司整個流程和運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗。
3.個人進修資助：_______________職員個人利用假期或業餘時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業後向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規定》。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂於分享。
三、培訓實施管理
1.部門經理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。
2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：_______________
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。
(2)培訓時，須在培訓簽到表上籤到。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產一線員工的培訓由部門直接通知具體時間、地點。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假並經部門經理審批後，於開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能於前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經批准而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。
(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設定為振動狀態，以確保上課秩序。
四、發展途徑
1.你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：_______________
(1)以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽;
(2)以豐富的經歷和傑出的專業水準獲取更多的發展空間;
2.職業體系
(1)公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
(2)公司可以向職員提供兩種職業發展道路：_______________
(3)專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，公司為每個領域提供了初級、中級、高階專業發展路線;
(4)職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
自學成才資助規定
一、資助專案及要求：_______________員工完全利用業餘時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發展需要的各類培訓和進修專案。
二、申請和審批手續：_______________員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經部門經理同意後送人事部稽核，最後經總經理核准後作為培訓完成後的資助依據。
三、資助的標準
1.員工通過培訓取得相關畢業(結業)證書後，可持有效證書原件、培訓費用發票向公司提出資助申請。
2.資助標準原則為：_______________
(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(2)單項業務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。
(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。
四、其他規定
1.當年累計資助20__元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協議。
2.當年累計資助額達20__元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期協議。
3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期協議。
4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服務期協議。
5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協議。
服務期自培訓結束後開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。
考勤管理規定
一、刷卡：_______________
1.進出廠區必須刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;
3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。
二、遲到、早退：_______________
1.上班遲於規定上班時間30分鐘以內的計為遲到;
2.下班早於規定下班時間30分鐘以內的計為早退;
3.遲到超過30分鐘~2小時以內的，當天計事假半天。
三、工作時間調整：_______________
1.需調整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調整單》，經部門經理稽核，交人力資源部經理批准;
2.工作時間調整僅限於班次及工作日與公休日之間的調整;
3.因停電或其他原因，公司可臨時調整工作時間、工作日、公休日。
四、請假：_______________
1.請假要求：_______________
(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發事件的，需先得到部門領導的口頭批准;
(2)除年假、事假、調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);
(3)請假時需填寫請假天數要包含公休日;
(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;
2.請假的審批許可權：_______________
(1)1天(含)以內的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以內由主管稽核，部門經理批准;
(3)7天(含)以內由部門經理稽核，人力資源經理批准;
(4)各部門經理請假直接由副總經理審批;
(5)國定假日前後需請假者，必須先由部門經理稽核，人力資源經理批准。
五、假期類別
1.年假：_______________按員工的服務年限給予的有薪假期
(1)在公司服務滿一年以後，可以享受公司帶薪年休假待遇;
(2)員工起始年休假天數為5天，根據當年度實際月份數計算可休年休假;
(3)享受天數如下：_______________
(4)國家規定的年休假天數如若當年度未休完的，則自動作廢;
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批准後交人力資源部備查;
(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：_______________
① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的;
② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
2.事假：_______________未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。
3.病假：_______________員工因病必須治療請的假期
(1)病假醫療期按員工在本公司的工作年限設定，工作第1年醫療期為3個月;工作年限每滿1年，醫療期增加1個月，最長不超過24個月;
(2)公司按有關規定支付醫療期內工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;
(3)工作時間內突發疾病的經主管同意後可外出就醫，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。
4.工傷：_______________員工因工負傷須治療休養請的假期
(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經理並在24小時內上報人力資源部;
(2)人力資源部負責處理工傷的事後工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
5.婚假：_______________員工結婚而請的假期
(1)進本公司後開具的結婚證書方可請婚假;
(2)婚假為3天;
(3)男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批准的日期為準);
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：_______________員工因生育或陪產而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫療保健機構約定的時間內進行產前檢查的，算作勞動時間;
(2)女員工順產單胎者，給予產假90天，其中產前假15天(預產日期前15天)，產後假75天;
(3)女員工難產的，經醫院證明，另增加產後假15天;每多生一胎，另增加產後假15天;
(4)女員工初育晚婚者(24週歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產後使用;
(5)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天;
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產假3天，在女方產假期間使用;
(7)產假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續使用;
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;
(9)新生兒一週歲以內(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
7.喪假：_______________員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
8.加班：_______________正常工作時間以外的需要繼續工作的時間
(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算;
(2)各班制規定的就餐時間、休息時間不作加班計算;
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批准後方可加班;
(4)加班申請單遞交時間如下：_______________
① 週末加班於加班前最後一個星期五的13：_______________30前;
② 國家法定節假日加班則於加班前二日;
③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班後的第一個工作日10：_______________00前補交;
(5)不能在以上規定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效;
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;
(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;
(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
9.調休(僅限於管理人員)
(1)管理員工發生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(免打卡者除外);
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批准的加班時方可用作調休;
(3)調休以1小時為起點;
(4)調休時間，以1：_______________1比例從批准的加班時間中扣除;
(5)還未發生的加班時不可作為調休時使用;
(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。
10.待工：_______________因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經主管稽核，經理批准後，將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理;
(2)待工時間，以1：_______________1比例從加班時間中扣除;
(3)《待工單》的填寫僅限於工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：_______________因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;
(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡;
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;
附：_______________工作時間：_______________
間接人員：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
直接人員：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
午餐、晚餐時間根據人力資源部的《就餐時間安排表》執行。
公司根據崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每週工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。
薪資管理規定
一、工資結算及支付
1.工資計算期間為上月26日至本月25日，於次月15日發放(遇節假日順延)。
2.如員工對當月發放工資有疑義，於5個工作日上報人力資源部進行核實並回復;超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發放，無差錯。
3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會於工資發放日前通知各部門或員工，並公告變更後的發放日期。
4.工資發放形式：_______________工資將通過銀行於發薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務公司派遣人員，由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發放。
二、薪資構成
1.管理人員工資：_______________基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：_______________基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：_______________南京市最低工資標準
(2)崗位工資：_______________根據其個人的學歷、工作經驗、設定的崗位等方面來確定
2.加班工資
(1)本公司實行以年為結算週期的《綜合計算工時制度》;
(2)平時及週末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;
(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。
3.假期工資
(1)年假、喪假、婚假 ：_______________等同於正常出勤;
(2)產假：_______________繳納社會保險的員工，產假期間工資由社保發放;
(3)病假：_______________病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數*折算比例，具體比例如下：_______________
① 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：_______________
② 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：_______________
③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低於最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。
(4)事假：_______________等同於缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數
4.特殊崗位津貼：_______________從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限於以下崗位：_______________
(1)夜班津貼：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;
(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：_______________
① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;
6.高溫費
(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;
(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關於高溫期間防暑降溫的通知》。
7.嘉獎
(1)主要涉及嘉獎的範圍：_______________工作表現優異者;優秀員工等;
(2)嘉獎標準、範圍具體參見《員工獎懲條例》。
9.其他扣
(1)因違反公司規章制度，應扣除的獎金部分;
(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分;
(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;
(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。
10.缺勤扣款
(1)員工未在結算週期起始日(26日)入職的，扣除相應未上班的時數;
(2)員工未在結算週期截止日(25日)離職的，扣除相應未上班的時數;
(3)員工請事假、病假的時數;
(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數;
計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數。
11.代扣代繳
(1)個人五險：_______________參加社會保險需個人承擔的部分;
(2)其他：_______________因每年基數調整(提高的)，未在當月度調整，需至下月補釦的部分。
12.實發工資
管理人員：_______________計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
操作工：_______________計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
三、其他事項
1.員工的工資條發放應採用逐級發放的辦法：_______________
2.生產部門：_______________一般員工的由組長髮放，組長的由主管發放，主管的、辦公室文員的由經理髮放;
3.其他部門：_______________組員的由主管發放，主管的由經理髮放;
4.員工的工資均為公司機密。任何洩露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。
員工獎懲條例規定
一、獎懲型別
獎勵：_______________分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質獎勵"五種型別。
違紀懲處：_______________分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。
二、原則
1.除觸犯辭退性條款外，公司採用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;
2."嘉獎"發出一年後失效，"記功"、"記大功"發出二年後失效;"警告"發出一年後失效，"記小過"發出二年後失效，"記大過"合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。
三、獎勵種類及標準
1.有下列情況之一的員工，應予嘉獎(獎狀、表揚信)：_______________
(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚為準;
(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表揚為準;
(3)拾金不昧(價值100元以上)者;
(4)熱心服務，有具體事實者;
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象並獲得榮譽者。
2.有下列情況之一的員工，應予記功並獎勵100-1000元：_______________
(1)對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納施行，卓有成效者;
(2)節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
(3)研究發明，使成本降低，利潤顯著增加者;
(4)遇有災難，勇於負責，處置得宜者;
(5)檢舉違反公司規定者、檢舉損害公司利益者;
(6)發現職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。
3.有下列情況之一的員工，應予記大功並獎勵500-20__元：_______________
(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
(2)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;
(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(4)有其他重大功績者。
4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優秀員工評獎，被評為優秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。
(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;
(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;
(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優異並年終評估為A等者。
5.有下列情況之一的員工，給予物質獎勵：_______________
因工作表現優秀、為公司節約成本或創造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。
四、懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)
1.員工有下列行為(包括但不限於)屬於輕微過失，給予"警告"，並罰款50元。
(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作時間內串崗或遊蕩;
(3)工作時間內閒聊或打私人電話閒聊;
(4)工作時間內大聲喧譁或打鬧嬉戲;
(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;
(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5釐米內。鞋跟高度在8釐米以內。)
(6)未經上級主管同意，擅自換班、調班的;
(7)未按上級規定的步驟要求開展工作的;
(8)違反公司環境衛生要求，例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內亂塗鴉、廁後不沖水的等;
(9)其他違反公司規章制度，情節較輕的行為(例如：_______________違反公司行為規範規定的)。
(10)委託他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打聽、交流個人工資或獎金的;
2.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重過失，給予"記小過"，並罰款100元。
(1)一年內受到兩次"警告"的;
(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限於看報、看書、娛樂、上網等)
(4)未經主管許可，私自接待外人的;
(5)假報公出辦私事的;
(6)未經上級許可，擅自操作裝置或拆裝公司財產的;
(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;
(8)未在規定區域吸菸的;
(9)未經許可在公佈告欄內張貼或在公司內散發任何材料、散播謠言的;
(10)破壞公司環境或損壞公司財產，擅自挪動公司安全、消防設施的;
(11)未經上級批准，挪用公司財物或技術資料的;
(12)責任心差，造成生產物資、材料、水電損壞或浪費的;
(13)未彙報，工作時間內私自外出的;
(14) 違反公司規章制度，情節較重的其他行為。
3.員工有下列行為(包括但不限於)屬於重大過失，給予"記大過"，並罰款200元。
(1)兩年內受到二次 "記小過"通知的;
(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;
(3)未經上級批准，外借公司財物或技術資料的;
(4)未經主管批准，私自帶人蔘觀公司的;
(5)因疏忽向外洩露公司檔案、資料、資料、技術工藝等祕密的;
(6)不服從管理或不執行上級的工作安排、調動的;
(7)在吸菸室外吸菸的;
(8)違反《保安管理規定》的;
(9)違反公司規章制度，情節嚴重的其他行為;
(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;
(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫院病假單等)的;
(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;
(13)向供應商索取物品及小費的;
(14)消極怠工、工作效率低下，經教育仍達不到崗位要求的;
(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產操作規程不聽勸阻或造成損失的;
(16)在與其他同事或其他部門進行工作協調與溝通過程中表現出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。
4.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重違紀，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發生時有權立即解除勞動合同並不支付經濟補償金。
(1)兩年內受到一次"記大過"通知後，又發生一次"記小過"行為的;
(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的"記大過"通知;
(3)在明示禁菸區內吸菸的;
(4)工作時間內睡覺的;
(5)利用公司條件做私活、上網炒股或上求職網站的;
(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;
(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;
(8)偷竊公司的保密資訊的;
(9)故意損壞客人或公司財產造成損失的;
(10)偷竊公司、客人或他人財物的;
(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良後果的;
(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;
(13)有嚴重欺騙行為的，如：_______________偽造、冒用個人證明檔案或謊報個人資料者;虛報生產、技術指標資訊，隱瞞可能對公司造成損失的情況;
(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;
(15)參與有害於公司利益或聲譽的活動，包括但不限於私自將槍支、彈藥、各種傷人凶器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;
(16)連續曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;
(17)騷擾、汙辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互鬥毆的;
(18)貪汙、收受賄賂、挪用或侵佔公司財物的;
(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的;
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產停工的;
(21)未經批准參與有違公司業務的活動，或故意洩漏公司機密給公司直接競爭者;
(22)違反與公司簽訂的《競業限制協議》、《保密協議》或《利益衝突承諾書》的;
(23)員工出現違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的;
(24)其他違反公司制度，情節重大的行為。
五、獎懲程式
1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》並附獎懲具體事件情況說明，根據本條例提出處理意見，交部門經理簽署審批，報人力資源部;
2.人力資源經理簽署批准後生效。
本員工手冊旨在幫助您瞭解新的工作環境，幫助您理解就職於本公司的各項條件及要求，從而使您儘快與公司融為一體。
本手冊還可以使您瞭解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。
本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請與部門經理或人力資源部聯絡。
本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或新增,並在公司內部公佈。
人力資源部
目 錄
《行為準則》.........................................................3
《入職、離職規定與流程》.............................................5
《學習與發展》.......................................................7
《自學成材資助規定》.................................................10
《考勤管理規定》.....................................................11
《薪資管理規定》.....................................................17
《員工獎懲條例規定》.................................................20
《保安管理規定》.....................................................25
《6S管理規定》......................................................26
《安全管理規定》.....................................................28
行為準則
企業核心精神：誠信、敬業、進取、感恩
企業文化價值觀：誠信、服務、勇於承擔責任、持續學習，不斷創新、資訊資源共享、創造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：
1.不竊看他人電子郵件、信件等。
2.不散佈虛假訊息。
3.不洩漏商業祕密。
4.會議開始前五分鐘進場。
5.提供真實資料。
6.上班提前五分鐘到崗。
7.約會前五分鐘到場。
8.先敲門再進門。
9.上班時間不做私事。
10.在規定時間內完成承諾的事。
11.提供給客戶的資料不用回收紙。
12.四小時內回覆客戶郵件。
13.不擅自影印、帶出機密、受控的檔案資料。
14.粉碎不需要保留的相關檔案。
15.不向他人洩露個人工資、福利資訊。
16.不接受回扣，禮品上交公司。
17.隨手關燈、水龍頭。
二、服務 行為準則：
1.電話鈴響3聲之內接聽來電。
2.主動代接電話。
3.聆聽他人講話時不中途插話。
4.解答客戶的每個疑問。
5.24小時內答覆客戶的疑問。
6.上班說"您好"，下班說"再見"。
7.面帶微笑與他人交談。
8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。
8.會議前把手機調至"靜音"或"關閉"狀態。
10.請隨手關門。
11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。
12.辦公室內小聲說話。
13.在外期間主動與公司保持聯絡。
14.接電話先說"您好"。
15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產現場。
17.不隨地吐痰。
18.不亂丟垃圾。
19.不說髒話。
20.不在柱、牆、門上亂畫、亂寫。
21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。
22.主動給客戶讓路。
23.與人握手時面帶微笑注視對方。
24.下班前關掉所有電源，把門鎖好。
25.進出廠區門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。
26.不在廠區內按喇叭。
27.把垃圾分類放置。
28.排隊用餐。
29.洗手後在水池內甩水。
30.靠右行走。
31.不在背後議論人和事。
32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。
三、勇於承擔責任 行為準則：
1.承認錯誤並改正。
2.不找藉口或理由。
3.承擔因個人原因遭受的公司損失。
4.提出建設性建議。
5.檢討失誤，承擔責任。
6.接受建設性建議並執行。
7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。
8.按崗位規程操作。
9.發現問題報告。
10.執行6S。
11.做好離職交接。
四、持續學習，不斷創新 行為準則：
1.參加培訓。
2.學習新工藝、新技能、新方法。
3.嘗試新的解決方法。
4.研發新技術、新產品。
5.根據市場需求創新與改進。
6.聽取他人意見，真誠表達觀點。
7.培訓和幫助新成員。
五、資訊資源共享 行為準則：
1.傳達會議精神。
2.舉行工作交流會。
3.反饋工作問題。
4.建立資訊共享盤。
5.分享成功經驗。
6.更新資訊資料。
六、創造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：
1.參加公司組織的各種活動。
2.個人情緒不帶到工作中。
3.尊重和包容他人的個性。
4.尊重他人隱私。
5.公平競爭。
6.服從上級，關愛下級。
7.融入團隊。
8.謙虛謹慎。
9.信賴下屬，下放權力。
10.主動忍讓，避免矛盾。
11.換位思考。
12.讚美同事。
13.不搞小團體。
14.使用謹慎、恰當的溝通語氣。
15.幫助同事，共度難關。
入職、離職規定與流程
一、員工入職
1.入職條件
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料資訊完整、真實，無欺騙、隱瞞;
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;
(3)入職者體檢合格(三級以上醫院);
2.入職當天需提供資料
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;
(2)身份證原件;
(3)學歷證及相關證書原件;
(4)合格體檢報告單;
(5)武漢市戶籍人員需提供就業證、勞動關係變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關係變動表。
新員工提供的資訊資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，並不作任何經濟補償;
二、員工辭職
1.辭職申請：
(1)在試用期內員工離職需提前3天提出，並由上級(班長)主管簽字確認;
(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，並由上級(班長)主管、部門經理簽字確認;
2.辭職稽核：
(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;
(2)直接人員、後勤人員離職需經上級主管、部門經理、人力資源部經理批准後生效;
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經部門經理、人力資源部經理、總經辦批准後生效;
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
1.離職交接流程：
(1)離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調查表》，依據其內容辦理相關手續，並由經辦人簽名確認;
(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內容：
① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣櫃鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單;
② 財務部：核算離職員工借款、報銷狀況;
③ 質量部：對領用檢驗裝置或量具的離職員工的工具進行回收，並做好登記;
④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收並做好登記;
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內容進行確認簽名;
所有離職人員統一在公司實際發薪日結清所有薪資;
學習與發展
員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。在意航，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
1.資源提供者
(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨幹和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。
2.資源形式
(1)專門課程：公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。
(2)在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。
(3)跨部門學習：無論你屬於那個部門，都有可能被安排到其他部門學習鍛鍊或實際參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統瞭解公司整個流程和運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗。
3.個人進修資助:職員個人利用假期或業餘時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業後向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規定》。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂於分享。
三、培訓實施管理
1.部門經理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。
2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。
(2)培訓時，須在培訓簽到表上籤到。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產一線員工的培訓由部門直接通知具體時間、地點。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假並經部門經理審批後，於開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能於前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經批准而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。
(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設定為振動狀態，以確保上課秩序。
四、發展途徑
1.你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：
(1)以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽;
(2)以豐富的經歷和傑出的專業水準獲取更多的發展空間;
2.職業體系
(1)公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
(2)公司可以向職員提供兩種職業發展道路：
(3)專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，公司為每個領域提供了初級、中級、高階專業發展路線;
(4)職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
自學成才資助規定
一、資助專案及要求：員工完全利用業餘時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發展需要的各類培訓和進修專案。
二、申請和審批手續：員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經部門經理同意後送人事部稽核，最後經總經理核准後作為培訓完成後的資助依據。
三、資助的標準
1.員工通過培訓取得相關畢業(結業)證書後，可持有效證書原件、培訓費用發票向公司提出資助申請。
2.資助標準原則為：
(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(2)單項業務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。
(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。
四、其他規定
1.當年累計資助20__元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協議。
2.當年累計資助額達20__元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期協議。
3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期協議。
4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服務期協議。
5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協議。
服務期自培訓結束後開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。
考勤管理規定
一、刷卡：
1.進出廠區必須刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;
3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。
二、遲到、早退：
1.上班遲於規定上班時間30分鐘以內的計為遲到;
2.下班早於規定下班時間30分鐘以內的計為早退;
3.遲到超過30分鐘~2小時以內的，當天計事假半天。
三、工作時間調整：
1.需調整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調整單》，經部門經理稽核，交人力資源部經理批准;
2.工作時間調整僅限於班次及工作日與公休日之間的調整;
3.因停電或其他原因，公司可臨時調整工作時間、工作日、公休日。
四、請假：
1.請假要求：
(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發事件的，需先得到部門領導的口頭批准;
(2)除年假、事假、調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);
(3)請假時需填寫請假天數要包含公休日;
(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;
2.請假的審批許可權：
(1)1天(含)以內的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以內由主管稽核，部門經理批准;
(3)7天(含)以內由部門經理稽核，人力資源經理批准;
(4)各部門經理請假直接由副總經理審批;
(5)國定假日前後需請假者，必須先由部門經理稽核，人力資源經理批准。
五、假期類別
1.年假：按員工的服務年限給予的有薪假期
(1)在公司服務滿一年以後，可以享受公司帶薪年休假待遇;
(2)員工起始年休假天數為5天，根據當年度實際月份數計算可休年休假;
(3)享受天數如下：
員工在公司的持續服務年限
員工享受年休假天數(工作日)
一年以下
不享受帶薪年休假
一年以上，十年以下
5天
十年或以上，二十年以下
10天/年
二十年或以上
15天/年
(4)國家規定的年休假天數如若當年度未休完的，則自動作廢;
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批准後交人力資源部備查;
(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：
① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的;
② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。
3.病假：員工因病必須治療請的假期
(1)病假醫療期按員工在本公司的工作年限設定，工作第1年醫療期為3個月;工作年限每滿1年，醫療期增加1個月，最長不超過24個月;
(2)公司按有關規定支付醫療期內工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;
(3)工作時間內突發疾病的經主管同意後可外出就醫，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。
4.工傷：員工因工負傷須治療休養請的假期
(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經理並在24小時內上報人力資源部;
(2)人力資源部負責處理工傷的事後工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
5.婚假：員工結婚而請的假期
(1)進本公司後開具的結婚證書方可請婚假;
(2)婚假為3天;
(3)男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批准的日期為準);
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：員工因生育或陪產而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫療保健機構約定的時間內進行產前檢查的，算作勞動時間;
(2)女員工順產單胎者，給予產假90天，其中產前假15天(預產日期前15天)，產後假75天;
(3)女員工難產的，經醫院證明，另增加產後假15天;每多生一胎，另增加產後假15天;
(4)女員工初育晚婚者(24週歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產後使用;
(5)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天;
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產假3天，在女方產假期間使用;
(7)產假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續使用;
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;
(9)新生兒一週歲以內(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
7.喪假：員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
8.加班：正常工作時間以外的需要繼續工作的時間
(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算;
(2)各班制規定的就餐時間、休息時間不作加班計算;
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批准後方可加班;
(4)加班申請單遞交時間如下：
① 週末加班於加班前最後一個星期五的13:30前;
② 國家法定節假日加班則於加班前二日;
③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班後的第一個工作日10:00前補交;
(5)不能在以上規定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效;
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;
(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;
(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
9.調休(僅限於管理人員)
(1)管理員工發生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(免打卡者除外);
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批准的加班時方可用作調休;
(3)調休以1小時為起點;
(4)調休時間，以1:1比例從批准的加班時間中扣除;
(5)還未發生的加班時不可作為調休時使用;
(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。
10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經主管稽核，經理批准後，將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理;
(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除;
(3)《待工單》的填寫僅限於工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;
(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡;
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;
附：工作時間：
間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30
直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30
午餐、晚餐時間根據人力資源部的《就餐時間安排表》執行。
公司根據崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每週工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。
薪資管理規定
一、工資結算及支付
1.工資計算期間為上月26日至本月25日，於次月15日發放(遇節假日順延)。
2.如員工對當月發放工資有疑義，於5個工作日上報人力資源部進行核實並回復;超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發放，無差錯。
3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會於工資發放日前通知各部門或員工，並公告變更後的發放日期。
4.工資發放形式：工資將通過銀行於發薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務公司派遣人員，由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發放。
二、薪資構成
1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：南京市最低工資標準
(2)崗位工資：根據其個人的學歷、工作經驗、設定的崗位等方面來確定
2.加班工資
(1)本公司實行以年為結算週期的《綜合計算工時制度》;
(2)平時及週末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;
(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。
3.假期工資
(1)年假、喪假、婚假 :等同於正常出勤;
(2)產假：繳納社會保險的員工，產假期間工資由社保發放;
(3)病假：病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數*折算比例，具體比例如下：
① 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：
本企業連續工齡
按員工本人基本工資的
不滿2年的
60%計發
滿2年不滿4年的
70%計發
滿4年不滿6年的
80%計發
滿6年不滿8年的
90計發
滿8年及以上的
100%計發
② 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：
本企業連續工齡
按員工本人基本工資的
不滿1年的
40%計發
滿1年不滿3年的
50%計發
滿3年及以上的
60%計發
③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低於最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。
(4)事假：等同於缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數
4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限於以下崗位：
(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;
(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：
① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;
6.高溫費
(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;
(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關於高溫期間防暑降溫的通知》。
7.嘉獎
(1)主要涉及嘉獎的範圍：工作表現優異者;優秀員工等;
(2)嘉獎標準、範圍具體參見《員工獎懲條例》。
9.其他扣
(1)因違反公司規章制度，應扣除的獎金部分;
(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分;
(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;
(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。
10.缺勤扣款
(1)員工未在結算週期起始日(26日)入職的，扣除相應未上班的時數;
(2)員工未在結算週期截止日(25日)離職的，扣除相應未上班的時數;
(3)員工請事假、病假的時數;
(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數;
計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數。
11.代扣代繳
(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔的部分;
(2)其他：因每年基數調整(提高的)，未在當月度調整，需至下月補釦的部分。
12.實發工資
管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
三、其他事項
1.員工的工資條發放應採用逐級發放的辦法：
2.生產部門：一般員工的由組長髮放，組長的由主管發放，主管的、辦公室文員的由經理髮放;
3.其他部門：組員的由主管發放，主管的由經理髮放;
4.員工的工資均為公司機密。任何洩露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。
員工獎懲條例規定
一、獎懲型別
獎勵：分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質獎勵"五種型別。
違紀懲處：分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。
二、原則
1.除觸犯辭退性條款外，公司採用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;
2."嘉獎"發出一年後失效，"記功"、"記大功"發出二年後失效;"警告"發出一年後失效，"記小過"發出二年後失效，"記大過"合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。
三、獎勵種類及標準
1.有下列情況之一的員工，應予嘉獎(獎狀、表揚信)：
(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚為準;
(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表揚為準;
(3)拾金不昧(價值100元以上)者;
(4)熱心服務，有具體事實者;
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象並獲得榮譽者。
2.有下列情況之一的員工，應予記功並獎勵100-1000元：
(1)對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納施行，卓有成效者;
(2)節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
(3)研究發明，使成本降低，利潤顯著增加者;
(4)遇有災難，勇於負責，處置得宜者;
(5)檢舉違反公司規定者、檢舉損害公司利益者;
(6)發現職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。
3.有下列情況之一的員工，應予記大功並獎勵500-20__元：
(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
(2)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;
(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(4)有其他重大功績者。
4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優秀員工評獎，被評為優秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。
(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;
(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;
(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優異並年終評估為A等者。
5.有下列情況之一的員工，給予物質獎勵：
因工作表現優秀、為公司節約成本或創造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。
四、懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)
1.員工有下列行為(包括但不限於)屬於輕微過失，給予"警告"，並罰款50元。
(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作時間內串崗或遊蕩;
(3)工作時間內閒聊或打私人電話閒聊;
(4)工作時間內大聲喧譁或打鬧嬉戲;
(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;
(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5釐米內。鞋跟高度在8釐米以內。)
(6)未經上級主管同意，擅自換班、調班的;
(7)未按上級規定的步驟要求開展工作的;
(8)違反公司環境衛生要求，例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內亂塗鴉、廁後不沖水的等;
(9)其他違反公司規章制度，情節較輕的行為(例如：違反公司行為規範規定的)。
(10)委託他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打聽、交流個人工資或獎金的;
2.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重過失，給予"記小過"，並罰款100元。
(1)一年內受到兩次"警告"的;
(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限於看報、看書、娛樂、上網等)
(4)未經主管許可，私自接待外人的;
(5)假報公出辦私事的;
(6)未經上級許可，擅自操作裝置或拆裝公司財產的;
(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;
(8)未在規定區域吸菸的;
(9)未經許可在公佈告欄內張貼或在公司內散發任何材料、散播謠言的;
(10)破壞公司環境或損壞公司財產，擅自挪動公司安全、消防設施的;
(11)未經上級批准，挪用公司財物或技術資料的;
(12)責任心差，造成生產物資、材料、水電損壞或浪費的;
(13)未彙報，工作時間內私自外出的;
(14) 違反公司規章制度，情節較重的其他行為。
3.員工有下列行為(包括但不限於)屬於重大過失，給予"記大過"，並罰款200元。
(1)兩年內受到二次 "記小過"通知的;
(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;
(3)未經上級批准，外借公司財物或技術資料的;
(4)未經主管批准，私自帶人蔘觀公司的;
(5)因疏忽向外洩露公司檔案、資料、資料、技術工藝等祕密的;
(6)不服從管理或不執行上級的工作安排、調動的;
(7)在吸菸室外吸菸的;
(8)違反《保安管理規定》的;
(9)違反公司規章制度，情節嚴重的其他行為;
(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;
(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫院病假單等)的;
(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;
(13)向供應商索取物品及小費的;
(14)消極怠工、工作效率低下，經教育仍達不到崗位要求的;
(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產操作規程不聽勸阻或造成損失的;
(16)在與其他同事或其他部門進行工作協調與溝通過程中表現出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。
4.員工有下列行為(包括但不限於)屬於嚴重違紀，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發生時有權立即解除勞動合同並不支付經濟補償金。
(1)兩年內受到一次"記大過"通知後，又發生一次"記小過"行為的;
(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的"記大過"通知;
(3)在明示禁菸區內吸菸的;
(4)工作時間內睡覺的;
(5)利用公司條件做私活、上網炒股或上求職網站的;
(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;
(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;
(8)偷竊公司的保密資訊的;
(9)故意損壞客人或公司財產造成損失的;
(10)偷竊公司、客人或他人財物的;
(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良後果的;
(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;
(13)有嚴重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明檔案或謊報個人資料者;虛報生產、技術指標資訊，隱瞞可能對公司造成損失的情況;
(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;
(15)參與有害於公司利益或聲譽的活動，包括但不限於私自將槍支、彈藥、各種傷人凶器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;
(16)連續曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;
(17)騷擾、汙辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互鬥毆的;
(18)貪汙、收受賄賂、挪用或侵佔公司財物的;
(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的;
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產停工的;
(21)未經批准參與有違公司業務的活動，或故意洩漏公司機密給公司直接競爭者;
(22)違反與公司簽訂的《競業限制協議》、《保密協議》或《利益衝突承諾書》的;
(23)員工出現違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的;
(24)其他違反公司制度，情節重大的行為。
五、獎懲程式
1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》並附獎懲具體事件情況說明，根據本條例提出處理意見，交部門經理簽署審批，報人力資源部;
2.人力資源經理簽署批准後生效。
甲方:
乙方:
依據«中華人民共和國勞動法»及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
1 、有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2 、無固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
1 甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。
三﹑工作時間
每天12小時,半月輪班，無固定休息日.
四﹑勞動報酬
1、 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。
2、甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費).伙食補貼__元. 甲方於次月_25_日發放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
1 經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。
2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;
(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
(4).被依法追究刑事責任的;
(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
(1).在試用期內:
(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
(3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.
5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.
六﹑違反勞動合同的責任
1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);
2、乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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