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仲裁加班費答辯書(精選3篇)

欄目: 合同樣本 / 釋出於: / 人氣:1.48W

仲裁加班費答辯書 篇1

答辯人:_________________B計算機有限公司

仲裁加班費答辯書(精選3篇)

地址:_________________

電話:_________________

法定代表人:_________________

職務:_________________董事長

委託代理人:_________________鍾親元

對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:

事實與理由:

向貴會申訴之我公司員工A,與其解除合同理由如下:

一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整,不願意重新簽訂合同)。

二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次,同時20__年08月28日值班時睡覺,造成惡劣影響。見證據目錄1、2。

根據以上申訴人的綜合表現,申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度,於是我公司於20__年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據目錄3)的決定,提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止合同,並已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的,應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天,我公司已經仁義盡至了。

根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據。

關於申訴人提出的加班費,我公司在招聘該員工A時就已經說明並徵得申訴人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小時,每週工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費,也即我公司已經支付了平時和週末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。

關於夜班補助,我公司的薪資裡顯示了“夜班津貼”,也即夜班補助,也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中,已經支付,所以不必再支付。見附件4。

關於“合同終止補償金”,我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經提前了三十天通知,所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人:_________________B計算機有限公司

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上即為仲裁加班費答辯書範文的模板,具體的內容可以進行相應更改。

仲裁加班費答辯書 篇2

_____協議(樣式一)甲方:_________(姓名或者名稱、住址)

乙方:_________(姓名或者名稱、住址)

甲乙雙方就_________(寫明_____的事由)達成_____協議如下:

如果雙方在履行_________合同過程中發生糾紛,雙方自願將此糾紛提交______________委員會_____,其_____裁決對雙方有約束力。

本協議一式三份,甲乙雙方各執一份,______________委員會一份。

本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方:_________(簽字、蓋章)

乙方:_________(簽字、蓋章)

年?月?日

2.說明

_____是指由_____機關對當事人之間的合同和其他財產權益糾紛進行公斷,它是處理這類糾紛的途徑之一。我國《_____法》規定,對婚姻、_____、監護、扶養、繼承、糾紛和依法應當由_____處理的行政爭議不能_____。根據《_____法》的規定,_____必須經當事人雙方的意思表示一致,而且要有書面的_____協議,明確的_____組織,_____機構才能受理。因此,_____協議必須具備三個方面的內容才是合法有效的。一是當事人雙方必須有_____的意思表示;二是必須明確_____的事項;三是應有明確的_____機構。如果協議中明確兩個_____機構,則該協議是無效的,當事人應重新約定;如果協議中未明確具體的_____組織,則該_____協議也是無效的。因此,_____協議作為_____的前提,應當由當事人雙方提供。否則_____委員會不得接受_____。當事人在合同中增加_____條款,依據_____條款,_____委員會也可以受理。

仲裁加班費答辯書 篇3

申請人:張,男,19xx年XX月XX日出生,住址:湖南省XX市號,身份證號:。

代理人:姚北*中銀(長沙)律師事務所律師

被申請人:長沙機械有限公司,住所地:長沙經濟技術開發區號,電話:0731-8408

聯絡人:劉聯絡電話:

法定代表人:羅職務:總經理

申請事項:

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

事實與理由:

20__年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司後,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再籤為由推脫,之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20__年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,並拒絕為申請人安排其他崗位,此後,被申請人始終未給予正面答覆,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支援!

此致

長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:張

二0一x年三月十九日