礦山企業農民輪換工勞動合同書
甲方(用工單位) __________________________
乙方 _______縣______________________(單位)
或
(農民輪換工工人)姓名_____________________
性別 ______________________________________
年齡_______________________________________
文化程度___________________________________
住址 ______________________________________
為了提高礦山企業的勞動生產率和經濟效益,發揮農民在礦山生產建設中的作用,保護農民輪換工的勞動權益。根據《礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》的規定,甲方從乙方(或招用 _______為本企業農民輪換工)招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關係的原則,經協商一致簽訂如下勞動合同。
一、招用人數:______名。
二、招用農民輪換工的基本條件:政治表現好、年滿____週歲的男性農民(個別工種可放寬到35週歲),身份檢查合格,能堅持礦山體力勞動,家庭有富餘勞動力,合同期間能堅持正常生產。
三、合同期五年,自____年____月____年___月___日。
勞動合同期滿,必須終止,不得延長,農民輪換工返回農村。
四、農民輪換工的熟練期:農民初換工進礦後,根據工種,規定 ___個月的熟練期,農民輪換工在熟練期內,因身體健康狀況或其他原因不能適應生產要求時,經公司同意,可以提前離礦,在熟練期內,企業發現農民輪換工不符招用條件退回的,乙方應作好安置工作,並按甲方要求及時補充缺員。
五、生產任務與工作安排
家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產崗位,不得借調從事其他工作或轉為固定職工。
被招用的農民輪換工必須服從企業分配的工種和崗位。完成生產(工作)任務。
六、農民輪換工的工資待遇
(1)農民輪換工工資待遇在熟練期內,與同工種固定工相同,熟練期滿後,應高於固定工的工資的_____ %.
(2)獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等,均應與固定工人相同。
(3)進礦滿一年,可享受探親假待遇,探親假每年15天(包括路程在內),工資照發、路費報銷。錄用後來礦和按合同規定正常離礦的路費,均由企業按規定支付。
(4)農民轉換工年工勤超過250個工日的,每年一次,由企業加發一個月本人原標準工資,於合同期滿時發給。
七、農民輪換工的勞動_____待遇
(1)農民輪換工患病或非因工鈉傷,停工醫療期以3個月為限,醫療費和停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同,病癒後不能繼續從事原工作的,或停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同,病癒後不能繼續從事原工作的,或停工醫療期到期尚未痊癒的,企業可以辭退,並酌情發給1-2個月本人原標準工資的醫療補助費。
(3)因工緻殘,不能從梧原工作的,由乙方負責送回所在生產隊安置,由企業按國家規定的標準,發給因工緻殘撫卹費。
(4)患矽肺病的醫療和生活待遇,按固定工辦法處理。
八、農民輪換工的管理
(1)農民輪換工在礦山工作期間,由企業負責管理。企業應對輪換工進行思想教育、技術培訓,以及安全操作規程的教育,經考核合格,方可參加生產。
(2)農民輪換工的_____用品,按同工種固定工標準發給。
(3)企業應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。
(4)企業要按月向乙方交納相當於在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費,作為管理農民輪換工的費用。
(5)農民輪換工在礦工作期間的口糧,按國家規定辦理。
(6)農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇,責任田應予保留。
(7)農民輪換工在礦期間,違反勞動紀律,按_____關於_________________ 的規定予以辭退或給予行政處分,直至除名或開除。
被開除、辭退、除名的農民輪換工,由乙方負責退回所在生產隊,並按企業要求及時補員。
九、勞動合同的解除
甲方或乙方要求提前解除勞動合同時,必須有正當理由,並提前 _______月向對方提出。經雙方協商同意簽訂提前解除勞動合同協議書。
十、爭議的處理及違約責任
在履行本合同時發生爭議,雙方應及時協商解決,協商不成,任何一方均可向當地勞動部門申請調解或_____。
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失時,應負違約的賠償責任。
本合同簽訂後,經公證後生效,並報甲方主管部門和當地勞動部門備案。
甲方蓋章______________________
法定代表人____________________
乙方蓋章______________________
法定代表人____________________
礦山企業農民輪換工勞動合同書
甲方(用工單位)_________________________
乙方_______縣_____________________(單位)
或(農民輪換工工人)姓名_________________
性別_____________________________________
年齡_____________________________________
文化程度_________________________________
住址_____________________________________
為了提高礦山企業的勞動生產率和經濟效益,發揮農民在礦山生產建設中的作用,保護農民輪換工的勞動權益。根據《礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》的規定,甲方從乙方(或招用_______為本企業農民輪換工)招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關係的原則,經協商一致簽訂如下勞動合同。
一、招用人數:______名。
二、招用農民輪換工的基本條件:政治表現好、年滿____週歲的男性農民(個別工種可放寬到35週歲),身份檢查合格,能堅持礦山體力勞動,家庭有富餘勞動力,合同期間能堅持正常生產。
三、合同期五年,自____年____月____年___月___日。
勞動合同期滿,必須終止,不得延長,農民輪換工返回農村。
四、農民輪換工的熟練期:農民初換工進礦後,根據工種,規定___個月的熟練期,農民輪換工在熟練期內,因身體健康狀況或其他原因不能適應生產要求時,經公司同意,可以提前離礦,在熟練期內,企業發現農民輪換工不符招用條件退回的,乙方應作好安置工作,並按甲方要求及時補充缺員。
五、生產任務與工作安排
家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產崗位,不得借調從事其他工作或轉為固定職工。
被招用的農民輪換工必須服從企業分配的工種和崗位。完成生產(工作)任務。
六、農民輪換工的工資待遇
(1)農民輪換工工資待遇在熟練期內,與同工種固定工相同,熟練期滿後,應高於固定工的工資的_____ %.
(2)獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等,均應與固定工人相同。
(3)進礦滿一年,可享受探親假待遇,探親假每年15天(包括路程在內),工資照發、路費報銷。錄用後來礦和按合同規定正常離礦的路費,均由企業按規定支付。
(4)農民轉換工年工勤超過250個工日的,每年一次,由企業加發一個月本人原標準工資,於合同期滿時發給。
七、農民輪換工的勞動保險待遇
(1)農民輪換工患病或非因工鈉傷,停工醫療期以3個月為限,醫療費和停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同,病癒後不能繼續從事原工作的,或停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同,病癒後不能繼續從事原工作的,或停工醫療期到期尚未痊癒的,企業可以辭退,並酌情發給1-2個月本人原標準工資的醫療補助費。
(2)因工負傷,由企業免費醫療,按月發給本人原標準工資的生活費,也可以一次性向乙方支付、結算,由乙方負責處理。
(3)因工緻殘,不能從梧原工作的,由乙方負責送回所在生產隊安置,由企業按國家規定的標準,發給因工緻殘撫卹費。
(4)患矽肺病的醫療和生活待遇,按固定工辦法處理。
八、農民輪換工的管理
(1)農民輪換工在礦山工作期間,由企業負責管理。企業應對輪換工進行思想教育、技術培訓,以及安全操作規程的教育,經考核合格,方可參加生產。
(2)農民輪換工的勞動保護用品,按同工種固定工標準發給。
(3)企業應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。
(4)企業要按月向乙方交納相當於在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費,作為管理農民輪換工的費用。
(5)農民輪換工在礦工作期間的口糧,按國家規定辦理。
(6)農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇,責任田應予保留。
(7)農民輪換工在礦期間,違反勞動紀律,按國務院關於_________________ 的規定予以辭退或給予行政處分,直至除名或開除。
被開除、辭退、除名的農民輪換工,由乙方負責退回所在生產隊,並按企業要求及時補員。
九、勞動合同的解除
甲方或乙方要求提前解除勞動合同時,必須有正當理由,並提前_______月向對方提出。經雙方協商同意簽訂提前解除勞動合同協議書。
十、爭議的處理及違約責任
在履行本合同時發生爭議,雙方應及時協商解決,協商不成,任何一方均可向當地勞動部門申請調解或仲裁。
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失時,應負違約的賠償責任。
本合同簽訂後,經公證後生效,並報甲方主管部門和當地勞動部門備案。
甲方蓋章______________________
法定代表人____________________
乙方蓋章______________________
法定代表人____________________
甲方:________________地址:________________電話:________________
乙方:________________年齡:________________性別:________________戶籍所在地:________________身份證號碼:________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條 工作崗位
乙方在__________崗位工作,乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 工資報酬
甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下:_______________________________。
第四條 工作時間
乙方在甲方每天工作___小時,具體工作時間安排:_________________________________。
第五條 福利待遇約定如下:_______________________________________________________________。
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓,為乙方提供勞動安全和衛生設施,根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品,保障乙方生產過程中的安全與健康。
二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程,遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。
第七條 本合同的變更、解除和終止
一、經甲乙雙方協商同意,本合同的內容可以變更或解除。
二、本合同期滿,自行終止。
三、雙方就本合同的解除條件約定如下:________________
四、雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下:________________
五、雙方就本合同的終止條件約定如下:________________
第八條 違反本合同的責任
一、由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的,有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下:______________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,給對方造成損害的,具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,可不承擔違約責任。
第九條 雙方需約定其它事項_________。
第十條 其他事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的,按照國家和本市的有關規定執行。
二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:________________
乙方:________________
________________年________________月________________日