甲方(用人單位)名稱：______________ 地址：____________________________ 性質：______________ 法定代表人(委託代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________ 性別：________年齡：______________ 民族：______________ 文化程度：______________ 地址：_____________________ 籍貫：_____________________ 身份證號碼：____________________________
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。
一、合同期限 本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年 ____月____日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務 甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。
三、生產(工作)條件 甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律 甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。
2.乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
六、保險福利待遇
1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費 ______________元。
4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工緻殘撫卹費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡;
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫卹費______________元。
6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
7.乙方糧戶關係不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
甲方：
乙方：
年月日
甲方：__________________
性質：__________________
法定代表人：__________________乙方：__________________
性別：__________________
年齡：__________________
民族：__________________
文化程度：__________________
地址：__________________
籍貫：__________________
身份證號碼：__________________根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在乎等自願的基礎上籤訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產任務
甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：__________________。
三、生產條件
甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。
2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：__________________。
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：__________________。
六、保險福利待遇
1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費_________元，一次性供養親屬救濟費_________元。
4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工緻殘撫卹費：_________
完全喪失勞動能力的`，每月發給_________元，直至乙方死亡;
大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;
部分喪失勞動能力的，一次性發給_________元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養直系親屬撫卹費_________元。
6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
甲方：__________________乙方：__________________
_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為本企業的員工，為維護雙方的合法權益，訂立本合同。
一.合同期限
合同從______年______月______日起至______年______月______日止。
二.工作內容
乙方同意按甲方的工作需要，在_______崗位工作，完成該_______崗位所承擔的各項工作內容。
三.勞動紀律
甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
四.要求
1.乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。
2.乙方被聘為本企業員工後，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑑定。前_______月為試用期。
3.乙方被聘為本企業員工後，簽訂《安全合同目標書》並嚴格執行律己律人。
五.合同解除條件
具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：
1.經考核乙方不勝原崗位的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，屬於因違紀經辭退、除名以及開除的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續正常工作的;
5.依法追究其刑事責任的;
六.勞動報酬
1.員工的工資報酬以月薪計算。
2.試用期工資每月扣除30%作為企業風險保證金。試用期滿後，月工資正常發放。合同期滿後，退還風險保證金。
七.責任
1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方。
2.因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。
3.若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，知道追究其法律責任。
八.其它
1.甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業生活生產製度規則。
2.合同期滿後，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。
3.本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
4.本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，塗改或代簽無效。
甲方簽字：___________乙方簽字：___________
簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________
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