簡潔勞動仲裁申請書（精選3篇）

簡潔勞動仲裁申請書 篇1

申請人：_________，男，漢族，30歲，身份證號碼_________，_________縣人，現住四川省_____市一環路南二段16號中國科學院_____分院7棟4單元601號，聯絡方式134X3077。

被申請人：四川XX公司，工商註冊號_________，住址四川省_____市金牛區金富，聯絡方式：_________

法定代表人：吳X，四川XX公司董事長。

申請事項

1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實及理由

申請人於20_________年5月21日參加了_____市_____市場在世紀城新會展中舉行的_____招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此後，申請人在20_________年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知後，參加了20_________年5月24日舉行的面試，並且於20_________年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知後與被申請人的法定代表人吳X等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

20_________年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，並填寫了入職資料。20_________年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關係，當時申請人向人力資源部領導闡明瞭申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關係，並給我出具了相關檔案，解除了申請人與被申請人的試用勞動關係。

此呈

四川省_____市勞動_____委員會

申請人：_________

二O_________年七月七日

簡潔勞動仲裁申請書 篇2

申請人：_________，男，漢族，電話：_________住所：_________郵編：_________

被申請人：_________住址：_________郵編：_________法定代表：_________職務，總經理電話：_________

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計元；

二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元；

三、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月和________年____月至____月單位應繳納社會勞動_____費1650元

四、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月至________年____月加班工資2567.04元（112小時_________15.28元/小時_________1.5倍=2567.04）

五、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月____日至________年____月____日工資8861.11元

六、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月至____月的住房公積金200元（每月100）

七、依法裁決被申請人現金支付申請人年終獎2750元。合計金額：22497.15元

事實與理由：

申請人於________年____月____日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為元；第二個月轉正後每個月工資為2500元。直至____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____。

現根據《_____》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付-09-____日到-10-____日工資計元；

根據《_____》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____，單位應繳納社會勞動_____費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付________年____月____日至________年____月____日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納________年____月至____月住房公積金200元。

根據勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人________年____月至________年____月加班工資2567.04元（112小時_________15.28元/小時_________1.5倍=2567.04）

此致

敬禮！

_________縣勞動爭議促載委員會

申請人：

（簽名或簽章）

________年____月____日

簡潔勞動仲裁申請書 篇3

申訴人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 號。

第一被訴人：_________________武漢_______________股份有限公司

住所：_______________________

法定代表人：______________

第二被訴人：_________________武漢_______________有限責任公司

住所：_________________武漢市經濟技術開發區_______________街

法定代表人：______________

請求事項：_________________

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 ______________ 元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人於_________________   年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日  合同期滿後雙方分別於_________________   年_________________   月和_________________   年_________________   月又續簽了為期3年的合同，合同於_________________   年_________________   月_________________   日到期。_________________   年_________________   月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動合同關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關於工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_________________   年_________________   月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

_________________ 勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日