申請人:______________性別:_________________
出生時間:_________________民族:漢族
戶籍所在地:_________________
現住址:_________________聯絡電話:_________________
確認有效的通訊地址:_________________郵編:_________________
被申請人:_________________有限公司
法定代表人(主要負責人):_________________YYY職務:_________________董事長
住所:_________________
聯絡電話:_________________
此致
_________勞動人事爭議委員會
附件:1、《仲裁申請書》副本一份
2、提成明細表一份
3、銀行卡工資流水單一份
申請人:_________________
_____年_____月_____日
申請人:_________,性別 :____,出生日期 :________年____月____日,職業:銷售助理 ,工作單位:______________有限公司,編碼:______________,家庭地址: __________________________________________,身份證號碼:____________________________,手機號碼 : ______________,通訊地址:__________________________________________,電話:________________。被申請人:______________有限公司,法定代表人:_________,註冊號:________________________,地址:__________________________________________,主要負責人 :_________,職務:_________,手機號碼:______________,郵編:______________,辦公地址: __________________________________________,電話:________________。風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:
一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。
二、發還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資;共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________________________________合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ,要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務關係 未提前通知本人,要求經濟賠償金 共計________元整。合計總金額:________________。事實和理由:
一、該公司至今未發放與本人____月份工資(________元),約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資,如:____月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時發放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月,共計____元。
四、對於面試時負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期後工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事後工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資,除去需繳納社保的金額之後發放給本人的工資(詳可見工資明細)與負責人溝通過此事,也確認過此事,因負責人忙於工作一直拖欠此事。________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元,合計工資實際發放________元;應發放________元整(附工資單及興業工資卡記錄)
五、根據勞動合同法第二章第十條的規定,該公司未與本人訂立書面勞動合同,故根據勞動合同法第七章第八十二條的規定,要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元,合計________元。
六、根據勞動合同法第四章第四十一條的規定,用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由,未提前三十天向員工告知,也沒有聽取員工的意見,在員工毫不知情的情況下,當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這麼做法,且認為該做法屬於非法解除勞動關係。故根據勞動合同法第七章第八十七條的規定,要求公司向本人支付賠償金________元。(有證人可以作證) 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由於國慶長假即將臨近,工作又不能馬上找到;且生活壓力增大,工資又拖欠著,沒有工資本人實在無法維持基本生活,還要花時間找工作,這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者儘快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人(簽名或蓋章):________年____月____日風險提示:
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證影印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照影印件加蓋公章、組織機構程式碼證影印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。
借款合同_____申請書
借款合同_____申請書範本一
申請人:張_________,男,19_________年_________月_________日出生,住址:湖南省_________市_________號,身份證號:X78020_________。
代理人:姚_________ 北京律師
被申請人:長沙_________機械有限公司,住所地:長沙經濟技術開_________號,電話:0731-8408_________
聯絡人:劉_________ 聯絡電話:_________
法定代表人:羅_________ 職務:總經理
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的.雙倍工資 30234元(自_________年9月至_________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年9月至_________年3月的社會_____。
事實與理由:
_________年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。
進入公司後,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再籤為由推脫,之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。
至今未給申請人辦理任何社會_____,_________年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,並拒絕為申請人安排其他崗位,此後,被申請人始終未給予正面答覆,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
長沙縣勞動人事爭議_____委員會
申請人:張_________
二0_________年三月十九日
借款合同_____申請書範本二
申請人:(姓名) ,(性別) ,(民族) ,(出生年月) 年 月 日出生,公民身份號碼 ,住址 ,聯絡電話 。
被申請人:(姓名) ,(性別) ,(民族) ,(出生年月) 年 月 日出生,公民身份號碼 ,住址 ,聯絡電話 。
(若當事人為法人或其他組織)
(公司或單位名稱) ,住所地 ,組織機構程式碼 ,法定代表人 ,職務 ,
聯絡電話 。
_____請求(即所請事項):
1、請求被申請人償還申請人借款人民幣_________萬元,並按同期同類銀行貸款利率支付利息(自20_________年_________月_________日起至實際還款之日止);
2、請求被申請人承擔申請人為實現債權而支付的_____;
3、請求被申請人承擔本案的_____費用。
事實與理由(即案件糾紛發生過程的簡要描述及提出_____請求事項所依據的理由):20_________年_________月_________日,被申請人向申請人借款人民幣_________萬元,並於同日向申請人出具了一張借條,上面載明被申請人向申請人借款人民幣_________萬元,並約定如因執行本借款發生爭議,由泉州_____委員會石獅分會_____。
經申請人多次催討,被申請人仍未歸還。
為維護自己的合法權益,特向貴會提出_____申請。
此致
泉州_____委員會石獅分會
申請人:
年 月 日