甲方：____________
乙方：____________
因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、合同型別與期限
(一)甲乙雙方選擇合同型別為固定期限：自_____年_____月_____日止。
(二)工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。
二、促銷員的錄用
(一)促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在__________米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
(二)促銷員應聘的程式：
1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證影印件，由業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。
三、促銷員的職責
1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。
2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
4、在超市內抽菸、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給於處罰，罰金由促銷員個人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋資訊，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。
10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得資料要真實有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴格執行甲方的資訊反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。
四、促銷員的考核
(一)、上班的規定
1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。
(二)、休假、請假的規定
1、促銷員每月休息三天，可以在週一至週四選擇一天休息，不得連休或在雙週末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。
2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日(除過年外)不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼;安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300%的工資。
3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假;如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
五、促銷員的'薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資於每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成%
3、促銷員薪資調整按五年為一週期，每滿一年底薪加50元
4、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每月三天)的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。
5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。
6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。
六、促銷員的解聘和辭工
1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚後，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。
2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。
3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。
七、本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文字具有同等法律效力。
甲方：____________(蓋章)
乙方：____________
_____年_____月_____日
甲方：_________________乙方：_________________
因業務發展的需要，經供銷商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。促銷員的錄用促銷員的條件：_________________應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員應聘的程式：_________________應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試，面試合格後，交納身份證影印件，有業務員安排試用崗位。促銷員試用期為3天，有業務員考核合格後，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。甲方有義務於規定時間內與超市簽定協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的後果有甲方承擔。促銷員的職責熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋資訊，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年____月____日
編號：_______________
勞 動 合 同 書 (甲方)用人單位：________________________________ (乙方)勞 動 者：________________________________
(甲方)用人單位 名 稱:___________________________ 單位住所:___________________________ 法定代表人:_________________________ 經濟型別:___________________________
聯絡電話:___________________________
郵政編碼:___________________________
(乙方)勞 動 者 姓 名:_________________________ 戶籍所在地:_________________________
現居住地址:_________________________
身份證號碼:_________________________
聯 系 電話:_________________________
郵 政 編碼:_________________________
根據《中華人民共和國民法典》以及國際、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。
1、 勞動合同期限
本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下列第( )方式確定乙方合同期限：
1.1固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.
1.2無固定期限:自________年____月____日起.至法定終止條件出現時止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.
2、工作地點和工作內容
2.1甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方從事__________崗位，__________工作。工作地點為______________。
2.2乙方按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
2.3甲方因業務經營和工作需要，依據乙方專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，商品品牌調整及業務範圍、組織機構設定等情況發生變化，需要調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B. 甲方確因經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到工作任務，工作質量、工作標準等要求，不能勝任工作的。
3、工作時間和休息休假
3.1經甲乙雙方協商一致，同意執行標準工時工作制。乙方每日工作不超過8小時。
3.2甲方按照國家規定安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節法定假休假，其他節假日及婚假、喪假、產假、帶薪休假遵照豐潤百貨大樓相關該規定執行。
3.3甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因業務經營工作需要，經和乙方協商後可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定，以保證乙方合法權益。
3.4乙方因工作任務需要加班加點須徵得甲方同意，否則不視為加班。
4、勞動報酬
4.1甲方結合經營特點和經濟效益，依法確定工資分配製度。乙方的工資水平，有甲方結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
4.2甲方按照下列方式核發乙方工資;
(一) 績效工資：底薪________工資+按個人銷售的 %計提提成工資，(應發工資不低於當地最低工資標準)。
(二) 崗位工資：________崗位_______工資標準_______元/月。
(三) 試用期工資：________元/月(應發工資不低於當地最低工資標準)。
4.3乙方依法享受婚假、喪假、探親假，甲方按照乙方本人工資標準支付。
4.4甲方按照國家規定支付乙方各種津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。
4.5甲方根據經營情況和工資分配製度，通過協商，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。
4.6甲方於每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
4.7甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字，並向乙方提供工資清單。
4.8甲方安排乙方在發生節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資;
(1).法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動 合同約定的不低於本人小時工資標準的百分之一百五 十支付。
(2).在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之三百
(3).乙方因為工作需要不能帶薪休假的，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之一百支付。
5、社會保險福利待遇
5.1甲、乙雙方應依法參加各項社會保險，社會保險費按比例分別繳納。
5.2乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
5.3甲方為乙方提供以下保險和福利待遇。
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6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1甲方要建立健全安全操作規程=工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程。
6.2甲方按照國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓;乙方應參加上述培訓，並自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程。
6.3甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼。
6.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門件需、控告。
7、勞動合同的履行、變更、解除和終止
7.1甲乙雙方按照本勞動合同約定，依法、全面履行各自的義務。
7.2甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。
7.3甲方發生合併或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同繼承甲方權利和義務的用人單位繼續履行。
7.4經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。
8、勞動合同的解除和終止
8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當按照《民法典》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
8.2經甲乙雙方接除和終止本勞動合同，符合《民法典》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
8.3甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
8.4乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
8.5解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方不得無禮扣押乙方的工資，個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
8.6乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付乙方經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9、其它事項
9.1甲方根據國家和 省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
9.2甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。
9.3如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可訂立培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。
9.4乙方有保守商業祕密義務的，雙方可訂立培訓協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當按照違約支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.5以下協議作為本勞動合同的附件; 1、 崗位協議書 2、 培訓議書 3、 保密協議書
9.6雙方約定的其它事項
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10.勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效調節不成的，當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
11、本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按現法律、法規及政策執行。
12、本合同一式三份，甲乙雙方及所派駐單位各自儲存一份，互相監督履行。
13、本合同附件，與本合同具有同等效力。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點： 簽訂地點：
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