勞動仲裁申請書競業限制（精選3篇）

勞動仲裁申請書競業限制 篇1

軟體開發人員競業限制協議範本

合同編號：_________________

合同簽訂地：_________________

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

鑑於乙方在甲方任職知悉甲方的智慧財產權和商業祕密,為保護雙方的合法權益,根據國家有關法律法規,本著平等自願和誠信的原則,經雙方協商一致,達成下列條款,以資雙方共同遵守：_________________

一、甲方義務

從乙方開始從事本公司工作之日起,按照本協議的約定,履行競業限制的義務。在競業限制期限內,甲方應當給乙方一定的經濟補償金。並連同每月工資一起結算給乙方。未按時支付給乙方經濟補償金,則要承擔相應的賠償責任。

二、乙方的競業限制業務

1、乙方承諾,未經甲方同意,在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業;

1

專業優質的法律服務平臺2、乙方承諾,不得私下自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營;

3、乙方承諾,不與公司的客戶發生商業接觸;

4、乙方承諾,不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

5、乙方承諾,直接或間接引誘、要求、勸說、僱用或鼓勵公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工,不論何種理由或有無理由,不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。

三、甲方的義務

1、負有競業限制義務的員工,不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係,在競業限制期間內,員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定,公司則向員工支付競業限制補償金;

2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的__________倍,公司按月支付,並代扣代繳個人所得稅。

四、違約責任

員工違反本協議約定,公司將停止支付競業限制補償金,並有權利要求員工糾正違約行為。

五、爭議解決

因履行本合發生的爭議,由爭議雙方協商解決,協商不成的,依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

六、其他

勞動仲裁申請書競業限制 篇2

3人集體仲裁申請書的格式可以參考以下

申請勞動仲裁需要提交以下材料：_________________

1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

2、申請人身份證明及影印件;

3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：_________________勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件。

格式

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：_________________(自然情況)，住址：_________________

被申訴人：_________________(名稱、住所地：_________________法定代表人，聯絡電話)

申請請求：_________________

1、

2、

理由與事實：_________________

此致

__________市勞動仲裁委員會

_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日

附件：_________________證據_______________

勞動仲裁申請書競業限制 篇3

申訴人：凱，男，漢族，_____6年7月19日出生，

身份證號：

住住址：_____市武侯區

通訊方式：

代理人；_________，_________律師事務所律師

電話：

被訴人：四川XX公司（勞務派遣單位）

法定代表人：_________職務：總經理

住所地：_____市金牛區

通訊方式：

被訴人：四川XX公司（用工單位）

法定代表人：_________職務：總經理

住所地：_____市武侯區

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的後續治療費7000元（司法鑑定書確認）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人於20_________年2月26日開始參保至今的社會_____費（包括基本養老_____、基本醫療_____、工傷_____、失業_____）。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_________元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20_________年2月致20_________年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20_________年2月_________凱應聘到四川_________建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20_________元，公司承諾一個月後與其簽訂書面勞動合同，入職後公司以種種藉口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20_________年3月凱被四川_________建設勞務有限公司勞務派遣到四川_________建設工程有限公司的專案工地上工作，20_________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，後被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_________年6月8日被_____市勞動能力鑑定委員會（成勞鑑字2457號）評定為工傷傷殘9級。20_________年5月3日經四川西南司法鑑定中心鑑定確認“被鑑定人_________凱後續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷_____條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關於貫徹《工傷_____條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月）。

2、依據《中華人民共和國_____》第八十二條的規定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得2_________元的賠償（即11月的工資賠償）。

3、依據《中華人民共和國_____》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支援申訴人的主張。

此致

_____市勞動_____委員會

申訴人：

20_________年7月26日