尊敬的黨支部：
自展開黨的群眾線路教育實踐活動以來，我依照大隊的要求，學習了黨的十八大精神、習總書記關於展開黨的群眾線路教育實踐活動一系列重要講話。通過徵求意見和談心活動，依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整體要求，認真分析檢查自己在“四風”方面存在的題目及緣由，努力做到查擺題目準、緣由分析透、危害後果明、整改措施實。思想上遭到了一次大容量、高密度、集中性的教育和洗禮，以到達自我教育、自我進步、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的，進一步增強了群眾觀念和宗旨意識。
一、 在遵守黨的政治紀律方面
作為一位老黨員、受黨培養多年的幹部，我對黨始終懷著感激之情、感恩之心，對人民群眾始終保持著敬重之情、畏敬之心，對事業始終盡心極力、盡職盡責，本質上始終保持著我黨人的政治本質。在思想上自覺用科學理論武裝自己，加強對馬克思主義基本理論和中國特點社會主義理論的學習，堅定對中國特點社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，強化宗旨意識，建立群眾觀念，建立正確的世界觀、權利觀、事業觀，堅守我黨人的精神家園。在政治上堅定理想信念，堅持正確政治方向，果斷擁戴以xx同道為總書記的黨中心領導集體，在大是大非眼前始終旗幟鮮明、態度堅定、令行制止，始終與中心和省市委保持高度一致，果斷擁戴黨委的權威。在行動上帶頭貫徹執行中心和省市委的決定部署，保持政令暢通、執行有力，不弄變通、不打折扣、不繞彎子，不弄兩面三刀。嚴格遵守黨的紀律，在平常生活中堅持把黨的政治紀律與國家法律法規聯絡起來，並且依照黨的紀律更高的要求自己。通過對黨章、黨紀系統全面的學習，努力進步本身的政治素質，不說沒有黨性的話，不做沒有黨性的事。
二、在落實中心八項規定，轉變作風方面
我認真學習了中心八項規定的具體內容及習總書記重要講話精神，並結合工作中觸及的題目進行了深進思考，能夠做到令行制止，果斷轉變工作作風。在工作交接期間能夠克服家中老人生病需要照顧等困難，全身心投進工作。同時，到新單位履職時間不久就參與完成了副處級幹部調劑、啟動了科級幹部競爭、建立了新的業務考核制度、開通了支隊新版網站等多項工作，這些工作由於時間緊、壓力大，在推動中有很大困難和壓力，我能做到不怕困難，不辭勞苦，堅持工作在一線，通過不斷努力，較好的完成了相干任務。到新單位任職以來，我充分利用良好的工作和學習氛圍，向班子成員請教、學習，常常深進基層人民警察中瞭解情況，較快的摸清了部份家底，為履行好政委職責打好基礎，不斷提升自己的思想覺悟和工作執行力。
一是切實改進調查研究。調研工作不讓無關職員陪同，不接受宴請饋送，重視解決基層實際題目，重視調研實效。
二是著力改變會風文風。不參加與工作無關的各類會議，召開專題工作會議儘可能精簡參會職員，控制會議時間，堅持專題會議解決專門題目的原則。
三是嚴格落實接待、出訪活動規定。參加公務接待，嚴格依照單位標準，個人因公出差出訪，能嚴格要求自己，不超標準住宿、用餐，不向組織提任何額外要求。從未公費出國、旅遊。
四是堅持廉潔從政。嚴格遵守廉政準則及相干規定，特別是在幹部任用、行政審批等方面嚴格遵守規定，時刻保持高度警覺，做到不說情、不干預、不插足。嚴格要求配偶、子女和身旁工作職員。
三、“四風”方面存在的突出題目
(一)情勢主義方面。自己歷來抵制情勢主義、弄虛作假等行為。但認真反思自己，題目也很多。特別是在學習方面，常因繁忙作為藉口，淺嘗輒止，常常知道一些，但不求甚解，也沒想到把學習的東西怎樣用在工作上，造成學用脫節。
在文風方面，常常在需要講話時才東拼西湊，上網收索，說的很多話實在不是自己的思想。
在會風方面，對一些一般性的工作會議和上級檔案，仍存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。同時，有些依靠會議，一些工作也是儘可能拿到班子會議研究後才會執行。
在進步工作實效上，大量的題目還是靠作批示、提意見指導工作，至於具體落實情況沒有跟蹤到底，造成部份工作落實得可以，部份工作落實得不好，有的乃至出現“假落實”現象。
到新單位任職以來，因不熟習情況，怕失事，有的工作不敢推動展開，工作作風不夠紮實，常以工作情況不熟為藉口暫緩一些工作的展開，重過程輕結果，工作效力不高。
(二)官僚主義方面。在平常工作中，自己從不擺架子，與人為善，虛心聽取幹部群眾意見。面對群眾訴求，我能做到積極熱忱處理，有問必有回覆，對群眾來訪能做到“門好進、臉好看、事好辦”，能堅持出席各種會議，嚴格執行各種決策制度。但認真查詢，還存在一些題目，對所做的工作部署，出臺的檔案措施，未能親身往具體抓催促、抓落實，多數還是依託報告瞭解落實情況，缺少實地的跟蹤問效。同時，作為新提任的幹部，有時會感覺自己的一言一行能影響到他人，不能隨意甚麼事情都往過問，在面對新單位同道時，潛意識裡有間隔感，對同道關心不夠。
(三)享樂主義方面。實事求是地講，自己生活簡單，對工作條件也沒有甚麼太高要求，但隨著整個社會生活條件愈來愈好，自己艱苦奮鬥、過緊日子的意識有所懈怠、有所衰退。例如：對自己現在具有的辦公和生活條件，僅將標準定到不違反規定就好了，並未引發太多反思自查。對社會上和自己四周一些燈紅酒綠、吃喝玩樂的現象，逐步感到見怪不怪、習以為常，警惕性愈來愈低。公務活動中，對他人給自己的超標準安排，沒有果斷制止。
作為新提任幹部，想很快進進角色，做出實績，但在工作中，因具體工作有專人負責，很多一線工作不需要自己往做，思想上有所放鬆。因分管政祕、法制等工作，大多工作是執行，單位已構成了良好的工作機制，因怕惹事非，工作中不敢說，不敢做，創新精神和創新動力不足，攻堅克難勇氣不夠，存在只求“過得往”、不求“過得硬”題目。
(四)奢糜之風方面。自己一向果斷反對講排場、比闊氣，浪費浪費，但客觀的講，在執行《八項規定》之前，出於需要獲得各方工作支援的斟酌，自己請吃或吃請的情況還是有的，一段時期還比較多。有時候，在交往中礙於情面，也收過一些老同學、老朋友送來的煙、酒、茶或土特產，也轉送了一些熟人和外地客人，禮品出行的情況還存在，這類現象在《八項規定》實施後，大大減少，對自己來講也是一種解脫。
四、對群眾所提意見及有關題目的檢查與說明
在教育實踐活動徵求意見中，幹部群眾對我提出了三條主要意見。經過認真反思，深入剖析，現將有關題目作以說明。
一是理論學習不夠紮實。對理論學習只滿足於完成“規定動作”，看檔案、讀報紙，乃至看標題，靜下心來仔細研讀不夠;瀏覽馬克思主義、偉人的思想、偉人的理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少，學習時看很多思考少、閱讀多記住少、學的多用的少。在學習過程當中，世界觀、人生觀和價值觀的對比改造也不夠完全。
二是有時說話不夠委宛。有完善主義不良偏向，對幹部職工要求過急、批評過嚴;由於性情正直，會議發言時，說話直接了當，輕易挫傷同道。
三是規章制度不夠健全。沒有充分熟悉到“唯其艱鉅，才更需勇毅;唯其篤行，才彌足珍貴”的重要性，盲目提出“蕭規曹隨”。經一些同道提示後，才逐漸淡化這方面的想法，在民主作風、思想工作、政治學習、職工進步、幹部提升、業務拓展、車輛購置、安全保衛等方面獲得新的變化。但是，規章制度建設依然沒有跟上。
根據市委督導組要求，我再就自己用車、用房、和辦公用房、人情消費、職務消費和“三公”經費開支等題目作以說明。關於用車題目，目前單位配備一輛別克轎車用於公務活動，符合規定標準。關於住房和辦公用房題目，我一直依照有關規定及時申報個人財產情況，我與妻子唯一一套商品住房自用，符合規定。關於人情消費題目，最近幾年來自己未辦過任何婚喪嫁娶紅白喜事，不存在宴客收受禮金題目。關於職務消費和“三公”經費開支題目，《八項規定》實施後，自己帶頭厲行勤儉，沒有任何超標準、超規格消費行為，沒有任何***吃喝行為，平常開支主要是公務用車的油料開支。
五、存在題目的緣由剖析
針對以上存在題目，通過這次黨的群眾線路教育和相干資料學習，我經過認真反思，深入地熟悉到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其本源，本源還是群眾觀念淡化，宗旨意識不牢固釀成的，具體表現為：
(一)對黨的群眾線路熟悉不深。主要緣由是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性熟悉不足，還沒有真正在思想上、行動上建立起全心全意為群眾服務的公僕意識。致使工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成分多，情勢主義成分多，服務群眾少。
(二)政治理論學習不夠主動，不夠深進。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺少對政治理論的系統研究和深入理解。二是沒有深入地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺少系統性、常常性和針對性的深進學習。在具體工作中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的態度和觀點分析題目，熟悉題目、解決題目的能力。
(三)黨性鍛鍊有所放鬆。過往總以為自己是老黨員了，對黨的知識、黨的要求都很熟習，因此對黨的理論知識系統學習有所放鬆。加上一直作為實戰單位業務領導，存在以事務工作代替黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了。
(四)宗旨意識還不牢固。自己是從基層成長起來的幹部，心理上與群眾是非常親近的。但這些年來，隨著職務變動，事務性工作增多，與群眾的聯絡變少了。深進剖析，還是由於自己的宗旨意識不夠牢固，群眾觀念淡化。在具體推開工作措施時，主觀上以為群眾看為題有侷限性，看不到群眾的首創精神，未做到真正把群眾當老師，沒有虛心向群眾請教。
(五)艱苦奮鬥思想有所減弱。自己生活上喜歡樸素大方，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受。但對身旁一些吃吃喝喝、迎來送往的行為，沒有及時制止、予以譴責。究其緣由還是自己節約勤儉、艱苦奮鬥的思想有所消退，未從群眾態度動身，從鞏固黨的執政地位的高度來熟悉和看待這些題目，放鬆了警惕性。
在“四風”方面具體表現為：
(一)情勢主義方面。沒能處理好學習與工作的關係，沒有養成良好的學習習慣;文風不紮實，不嚴謹，想到哪裡說到哪裡;擔當精神不夠，過量依靠會議決定。
(二)官僚主義方面。對黨的宗旨和黨員的奉獻精神熟悉不足，黨員領導幹部的公僕意識有待強化。拘泥於具體事務工作，對如何科學高效的管理隊伍思考不足。
(三)享樂主義方面。對工作由微觀到巨集觀的轉變不夠及時，對工作的具體流程瞭解不夠，以為具體工作有專人負責，沒有必要那末叫真。
(四)奢糜之風方面。沒有對奢糜題目進行過系統總結和思考，把人情來往看成是正常現象，是推動工作的必要，錯誤的以為只要把工作幹好，把人接待好，多花點錢也值得，對接待的規格標準等沒有認真學習研究過。
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