一、保守黨和國家機密，維護國家安全，是每個工作人員的職責和應盡的義務;
二、領導幹部要以身作則，帶頭遵守和執行國家的安全、保密法規和各項安全保密制度，嚴禁攜帶祕密檔案出入公共場所或回家閱辦;
三、院安全保密小組負責安全、保密教育，協助有關科室制定安全、保密措施，落實安全、保密責任制，並有權監督、檢查同級領導幹部及各科室對祕密檔案、資料的使用、保管情況;
四、嚴格遵守安全保密紀律，加強檔案、圖書、資料的管理，防止丟失和洩密事件的發生。各有關科室要確定人員做好檔案材料的保管、立卷、歸檔和安全、保密檢查等工作;
五、每季度或重大節日之前，都要進行一次安全保密檢查，通過檢查，及時發現問題，堵塞漏洞，確保黨和國家機密安全;
六、節假日期間，凡存放機密檔案材料的桌櫃都要加固。平時下班、外出時對桌、櫃、辦公室都要加鎖、關門;
七、發現失、洩密情況，除及時向上級領導報告外，要求立即進行追查，並視情節輕重，給予當事人必要的批評教育或紀律處分;
八、醫院保密範圍：機要檔案、印鑑、收發檔案登記本、帳號、傳真號、檔案、疫情、科研成果、正在研究的科研專案和新技術、涉及國家安全、利益的音像帶、圖表等;
九、密級劃分：根據國家和上級主管部門的規定分為：公開、內部、祕密、機密、絕密。
十、一切工作人員要嚴格遵守以下保密守則：
(一)不該說的國家機密絕對不說，不該知道的國家機密絕對不問，不該看的國家機密絕對不看，不該記錄的國家機密絕對不記錄;
(二)不準私自或者在無保密保障的情況下製作、收發、傳遞、複製、使用、存放、銷燬屬於國家機密的檔案、資料和物品;
(三)不準攜帶機密檔案、資料逛市場、參觀、遊覽、探親訪友及進入其他公共場所或者進入私宅，不準在公共場所談論國家機密;
(四)未經批准不準擅自翻印、影印、全文抄錄機密檔案;
(五)不準長期私自存放或者私自銷燬機密檔案、資料;
(六)不準橫傳閱辦或者在沒有保密條件的家中閱辦國家機密檔案、資料，不準任意擴大知密範圍;
(七)不準在私人交往和通訊中涉及國家機密;
(八)不準使用無線話筒和在無保密措施的電話、電報、傳真等裝置中傳輸國家機密;
(九)不得向主管機關隱瞞自己或者他人洩密(包括失密、洩密、竊密)行為
一、為加強醫院保密工作，防止失、洩密事件發生，根據國家有關保密法規，結合醫院實際，制定本制度。
二、醫院的保密範圍主要包括：
1)上級已定密的檔案、資料、領導人的重要講話;
2)有保密性質的報刊、電報、電話記錄、錄音錄影、來信、來訪筆錄;
3)院長辦公會議記錄、黨支部會議記錄、民主生活會記錄和其他涉及重要問題的會議記錄;
4)職工的人事檔案和政審材料，未經公佈的人事任免、獎懲決定，黨員組織發展計劃;
5)院領導在小範圍內的談話、講話及討論的主要問題;
6)上級主管部門要求暫不公開的檔案材料;
7)醫院財務計劃、報表及有關資料;
8)醫院發展的長遠規劃、重要醫療設施、裝置的有關資料;
9)重要的基建圖紙、資料;
10)醫院節假日保衛工作的安排和佈置情況;
11)其他需保密的事項。
三、醫院辦公室是醫院保密工作的職能管理部門，辦公室指定專人負責保密工作。
四、實行保密工作領導責任制，醫院各級領導在其職權範圍內對保密工作承擔領導和管理責任，各科室、各部門的主要負責人是該科室(部門)保密工作的第一責任人。
五、醫院全體職工都必須自覺遵守國家保密法規和醫院保密工作制度，克服麻痺思想，防止失、洩密事件發生。
六、嚴格遵守國家規定的《保密守則》，全體職工必須做到：
1、不該說的機密不說，不該問的機密不問，不該看的機密不看，不該記的機密不記;
2、不隨便翻閱與已無關的檔案，不把密件帶回家中或帶到公共場所，不私自抄錄、儲存祕密材料，不把祕密材料給不該看的人閱看，私人通訊不涉及祕密。
3、未經辦公室許可，不準影印、翻印和照抄祕密檔案。
4、不得在普通電話、明碼電報、普通郵件傳達、傳送祕密事項。
七、醫院各科室、各部門或職工個人出售、處理廢舊報刊、圖書資料應進行嚴格檢查，防止祕密資料遺失。
八、機密檔案、圖紙、檔案資料要專人保管、專櫃存放、定期清理，確保安全。
九、嚴禁無關人員進入醫院檔案室和辦文場所。
十、加強保密教育，增強保密觀念。醫院每年對全體教職工進行1至2次保密安全教育，定期進行保密安全檢查。在節假日前要組織重點檢查，年終搞好保密大檢查，及時發現和解決存在的問題，堵塞漏洞。
十二、嚴格保密紀律，建立相應獎懲制度，對保密工作做得好的部門和個人予以表揚或獎勵，對違反保密法規或保密紀律，造成失、洩密事故的要進行嚴肅處理。
20xx年醫院將進一步落實科學發展觀，認真學習宣傳、貫徹、落實黨的xx大精神和新醫改的政策，緊緊地圍繞“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供安全、溫馨的就醫環境”的活動主題，提高醫療的質量，強化醫療服務，使醫院提升一個新的水平、再登新的臺階，一下是我院20xx年度工作計劃：
1、進一步解放思想，深化改革，加快醫院發展的步伐。
認真組織學習、貫徹黨的xx大會議精神，與本院的實際情況相結合起來，主動尋求、探索醫院發展的新的思路、新的途經。深入挖掘潛力，主動創造機遇。要大力弘揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的優良傳統，樹立樸實勤儉辦院的思想意識。
2、進一步強化管理、理順機制，深化醫院改革。
我們將繼續加強和完善制度的建設，加大人事分配製度改革，進一步完善規章制度，完善激勵機制。要建立現代營銷理念，不斷擴大市場佔有額，不斷暢通服務流程，搞好醫療服務，最終實現讓病人滿意這一根本。
3、進一步加強重點專科建設，拓展業務範圍，打造特色專科。
醫院要生存、要發展，要在競爭日益激烈的醫療市場中立於不敗之地，必須不斷拓展醫療業務範圍。醫療業務範圍的拓展，離不開特色專科和重點專科建設。我們下一步的重點專案依然放在專科建設和專科特色建設上面，用特色專科去拓寬市場，用特色專科去服務患者。加大特色專科規模建設，力爭使其成為襄樊乃至鄂西北的品牌醫院20xx年度工作計劃醫院20xx年度工作計劃。
4、進一步加強內涵建設，重視人才培養，提高核心競爭力。
“人是生產力中最有決定意義的力量”。醫院通過近幾年的引進和培養，已經擁有一批專業人才隊伍，但是，面對激烈的市場競爭，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大。未來的時間裡，我們將把培養重點從個別學科帶頭人，轉移到優秀中青年骨幹;對內增加凝聚力，對外增強吸引力，加大人才培養力度。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術人員專業水平的提高。
5、進一步抓好醫療質量，確保醫療安全，完善醫療服務體系。
“醫療質量、醫療安全、醫療服務體系”是任何時候都不可忽視的系統工程。20xx年，我們將把強調“醫療質量”、確保“醫療安全”、完善“服務體系”作為醫院頭等大事來抓，通過制度建設、人員素質建設等措施，著力抓好此項系統工程，使醫院成為襄城區名副其實的“醫療質量高、社會評價好”的“龍頭醫院”。
6、進一步加強整體隊伍建設，全面提高員工綜合素質。
醫院要發展，隊伍是關鍵。以強化醫德提高技能為著力點，醫院將繼續突出“以人為本”的原則，大力加強整體隊伍建設，通過培訓、學習、考試、考核，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質。從細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優質服務。打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應時代發展的員工隊伍。
7、進一步加快資訊化建設程序，實現管理科學化、現代化。
採用資訊化的方式進行全域性管理並使其成為醫院重要的基礎設施之一，是醫院的必然選擇。是醫院參與競爭和經營管理戰略的重要工具和手段。因此，加快資訊化建設時不我待
資訊化建設要以滿足需要為標準，構建醫院資訊化系統，使之成為管理科學化、現代化管理的一個重要手段，成為患者與社會溝通的交流平臺。
我們將以改革創新的意識、求真務實的精神、腳踏實地的作風，為提高醫療質量、推動醫院創新發展做出積極的努力!以“更好、更快、更強”的發展為襄樊市的市民提供更優質的服務，為我市醫療衛生事業的發展注入新的活力!
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