大學學生會部招新工作計劃

院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，是學生會對外的視窗和宣傳工作的橋樑。以下是本站小編為大家精心蒐集和整理的大學學生會部招新工作計劃，希望大家喜歡!

學生會宣傳部招新工作計劃(一)

院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的視窗和宣傳工作的橋樑，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。

本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。

一、招新目的：

為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，全心全意為廣大師生服務。

二、工作目標

1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯絡，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發揚學院勤奮進取的風貌;

2. 改善和提高團委宣傳部內部的執行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。

3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;

三、招新細則

1. 招新物件及人數

物件：全院大一新生

人數：8人

2. 招新要求

(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。

(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神

(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好

(五)具有一定的創新精神

3. 招新形式

在招新有效時間內，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選後進行面試，然後複試考核，再進入最後一輪面試，個別才能優異者可直接進入最後面試，合格者方可進入宣傳部實習。

4. 招新時間

20XX年9月8日-20XX年9月18日

5. 招新地點

學院食堂門口

四、具體流程

1. 前期宣傳

(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的資訊

(二)協助製作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發放報名申請表，並宣傳招新資訊。

(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。

(四)通過微博釋出招新資訊。

2. 報名階段

收集及統計報名表及人數，通過食堂門口張貼通知和簡訊的形式通知面試的時間地點。

3. 面試考核部分

(一)時間：由院團委·學生會統一安排

(二)面試內容

① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)

② 面試者回答評委問題。

(三)考核內容

① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定並確定。

② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。

4. 稽核及確定人員名單

(一)根據面試結果及招收人數等資訊要求，初步確定人選名單。

(二)經討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習幹事名單。

五、注意事項

1. 宣傳部全體負責人員參與並熟悉招新面試安排，在申請者交表後喜報、簡訊通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。

2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。

3. 如遇突發事件和特殊情況，及時進行安排和解決。

4. 若因未在規定時間內參加面試，視為自動棄權，一切後果由其本人自負。

5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。

學生會紀檢部招新工作計劃(二)

一、 人員和任務分配

1、人員安排：部長、幹事

2、任務分配：部長和上一任本部門幹事負責招新的面試工作，包括準備工作、招新及最後的善後工作。

二、 前期安排

1、為本部門招新工作做宣傳工作(如果情況允許，紀檢部成員可以走訪大一新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團總支學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳)

2、提前通知好招新地點、時間。

3、招新原則：公平、公正、公開，堅持寧缺勿濫原則，有能力者優先。

4、招新要求：責任心強、願吃苦耐勞、有禮貌、自信且工作認真(面試時自行判斷)者優先。

5、招新物件：XX級本系新生

6、人數計劃：10人

7、收取辦法：在面試的時候交申請書、面試官按招新要求擇優錄取。

三、 中期安排

第一輪面試

自我介紹(2—3分鐘)

評審團提問(具體問題見附錄)

評審團做好記錄工作、在提問中善於判斷面試者的優點和缺點，詳實記錄。提問相關問題，問題會涉及到面試者會什麼會選擇紀檢部、自我優勢等，並從面試者的回答、態度、信心等狀況狀況決定去留，前20名(按實際人數情況決定)應聘者進入下一輪面試。

(2) 第二輪面試

考察應聘者的團隊協作能力。選出具有一定的組織能力，有一定的責任心，並且具備團隊合作精神、熱情、自信、有責任心以及堅持不懈等素質的紀檢部部幹事。

① 把20人分成5組，每組4人(自由結合)。

② 每組分發一個考題(題目見附錄)，每組有十分鐘時間進行思考、團結協作，總結答案。

③要求注重個人禮貌，舉止大方，口齒伶俐清晰，團隊人員及時補充考題答案。準備對面試人員的問題進行答辯。

四、 後期安排

1、 確定人數並通告，通知幹事第一次例會的時間、地點。

2、 第一次例會，部長及時、準確告知各幹事任務的分配和第一次任務的分配

3、 在會議中講清楚紀檢部的工作任務和職責。

4、 今後工作努力的方向和將要達到的目標。

5、 收集幹事較全面資訊，做好通訊錄，方便聯絡。

五、 招新注意事項

1、確保宣傳到位;

2、發揮自身優勢，挖掘出有能力、有潛力的新生加入本部門;

3、部門幹事之間要團結合作，把這次招新工作做好;

4、部門幹事要保持良好的形象，工作時佩帶工作證，不得無故早退，遲到;

4、面試現場的負責人要注意態度，注意言行，做好接待工作，維持好現場秩序，避免混亂局面;

5、注意保持面試教室的清潔，愛護公物;

6、面試過程中確保公平、公正原則，打分、評價公開化。