度工作計劃：勞動和社會保障局年度工作計劃

XX年度工作計劃：勞動和社會保障局年度工作計劃：

是“xx”規劃的收官之年，我們在區委、區政府的領導下，全面完成了籤狀指標和區委、區政府下達的各項工作任務。今年是“xx”規劃的起步之年，我局將繼續深入貫徹落實科學發展觀，按照區委區政府“打造渾河商務城和臨空國際城”的戰略構想，優化發展環境，為“一軸一線兩帶三區”服務。突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業創業、社會保障、構建和諧勞動關係等勞動保障各項工作，確保各專案標任務完成，為我區又好又快發展作出積極貢獻。

一、勞動保障事業工作思路

XX年我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“圍繞抓重點專案促調整，抓環境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創業、就業工作不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，維護企業和職工的合法權益，實施積極的就業創業政策，擴大社會保險覆蓋範圍，促進勞動關係的和諧穩定，樹立勞動和社會保障部門的良好形象，為甦家屯區經濟保持平穩較快增長做出積極的貢獻。

二、XX年工作目標

（一）實現實名制就業1.125萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內；確保零就業家庭中有勞動能力和就業需求的人員至少一人實現就業，力爭實現雙就業。

（二）就業技能培訓操作規範，全年培訓城鄉勞動力2060人；

（三）實名制扶持創業帶頭人50人，帶動就業300人，發放小額擔保貸款200萬元，當年到期回收率不低於95%

（四）加強就業基礎管理，啟動實施《就業失業登記證》制度。年內完成《再就業優惠證》、《失業證》換髮工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業社保補貼人員、登記失業人員全部領取《就業失業登記證》。適應《就業失業登記證》和就業、失業登記全省範圍內資訊化管理的要求，確保統一軟體的應用和本地區相關硬體裝置的配備。

（五）加強公共就業服務體系建設，城鄉基層勞動保障平臺建設達到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，鄉鎮、村勞動保障基層服務平臺建設率達到100%。

（六）實現市、區、街道、社群四級就業資訊網路全覆蓋；按照人社部關於建立就業失業監測制度的要求，及時上傳規定的資料資訊和空崗資訊。

（七）啟動開展勞動監察“兩網化”管理工作

（八）清理拖欠農民工工資償還率98%以上，不發生新的拖欠，全部建立預防和解決拖欠的長效機制；受理農民工投訴舉報案件結案率達到95%以上。

（九）企業職工綜合勞動合同簽訂率達到98%以上

（十）基本醫療保險新增參保人數不低於4030人，居民醫療保險參保人數不低於38062人；工傷保險人數不低於67700人，其中農民工參保人數不低於15800人。

（十一）企業養老保險統籌基金徵繳達到10432萬元；企業養老保險個人賬戶基金徵繳達到6468萬元。

（十二）企業退休人員社群管理人數（包含所在市中央企業退休人數）達到41446人，集中管理退休人員檔案達到15200份。

（十三）失業保險參保人數達到6.03萬人，個人繳費記錄見帳率達到100%。

（十四）調節仲裁案件按期結案率達到90%以上。

三、工作措施

（一）、充分落實就業創業政策，拓寬就業渠道，幫助勞動者實現就業

1、進一步加強就業和勞動保障基層平臺建設。

進一步完善平臺的工作職責、工作制度和工作流程，並做到統一樣式上牆懸掛。健全平臺業務操作規程、計算機操作和網路管理、服務行為規範等制度，公開辦事依據、辦事程式、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責人、諮詢電話等。接受群眾的監督，及時處理群眾投訴。進一步完善社群平臺基礎資料，整合轄區人力資源、農業剩餘勞動力、失業人員、就業困難人員、參保人員、企業退休人員、用人單位、勞動爭議調解等現有臺帳和資料庫，研究制定統一的基礎資料採集和管理系統，提高基礎資料的真實性、準確性，實現資料的及時更新和動態管理。

2、以大專案為依託，擴大就業渠道。

依託我區經濟快速發展，繼續盯住我區新專案建設，做好人力資源庫與崗位資訊庫、企業招用工與勞動部門兌現優惠政策有效對接，努力實現在專案立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協議、上崗培訓協議和勞動合同。提供優惠用工政策和跟進服務，有序引導高校畢業生、失業人員和農民工等群體求職就業，主動為重大專案提供人力資源的支援和就業服務。促進經濟發展與擴大就業良性互動，充分發揮投資專案拉動就業的效應。預計一季度實現實名制就業完成2900人，其中城鎮實名制就業1550人，農村轉移輸出1350人。城鎮登記失業率控制在4%以內。

3、 進一步促進創業帶動就業

圍繞新生勞動力，特別是高校畢業生，實施創業帶動就業；圍繞就業困難群體，實施政策帶動就業。促進以創業帶動就業，全面落實創業扶持政策，通過給予創業補助、給予創業培訓補貼、給予小額擔保貸款、扶持高校畢業生自主創業、支援創業載體發展、繼續延伸就業載體扶持政策等多種措施，鼓勵更多勞動者成為創業者，帶動更多人就業。一季度預計實名制扶持創業帶頭人10人，帶動就業60人。

4、加大培訓力度，提高勞動者就業能力

擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，深挖現有資源，不斷拓寬再就業培訓人員覆蓋面。加強與其他職業技術培訓機構的聯合，增加培訓種類，不斷提高失業人員的素質。加強定單式培訓服務，做好人力資源開發規劃，按照專案對人力資源的素質要求有的開展人才培養和從業人員職業技能培訓，為重大專案提供適合專業的人力資源前期培養和儲備，提升人才職業技能培訓層次。一季度預計開辦培訓班2個，培訓90人，農村剩餘勞動力引導性培訓436人。

（二）、擴大社會保險覆蓋範圍，做好社會保障各項工作

1、做好社會保險擴面工作

我們將繼續落實社會保險擴面工作各項措施，特別要把非公有制企業作為擴面工作的重點，對有擴面可能的單位進行集中擴面，繼續深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺，對轄區域進行摸底調查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動擴面工作順利開展。同時，適時根據出現的各種情況採取措施，調整政策，使此項工作更加完善規範。一季度企業養老保險統籌基金徵繳達到800萬元。按照區政府指標提出的任務指標不斷擴大醫保範圍，預計一季度全區基本醫療保險新增參保846人，居民醫療保險參保不低於38062人。

2、做好被徵農民工社會保障工作

目前我區被徵地農民數量在不斷增加，但是參加社會保障的積極性不高，主要原因是由於這部分人群文化水平低，沒有一技之長，造成就業率低，沒有收入來源。我們將針對他們開展實用的技能培訓，適時組織培訓，提高其素質和勞動技能，提升他們的就業能力。

3、加強社會保險基金監管。

進一步完善社會保險基金管理制度，做到各項制度的落實到位和緊密銜接，切實加強基金管理，確保安全執行。

（三）、構建和諧勞動關係，維護勞動者合法權益

1、推進勞動保障監察實現“網格化網路化”建設。

抓好勞動保障監察“兩網化”，重點做好用人單位基本資訊資料庫和勞動用工電子資訊檔案的建立，做到網格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成佈局合理、功能完善的網格化管理體系。

2、勞動爭議仲裁全面推進“實體化”建設。

以實體化建設為基礎，積極提升勞動爭議仲裁處理能力，尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動爭議調解網路，按照“以調為主，以裁為輔”的原則，努力謀求和諧仲裁的社會效果。調解仲裁案件按期結案率達到90%以上。

3、進一步加強農民工維權工作。

加強農民工維權中心建設，與各部門聯動，加大對欠薪企業的處罰力度。加強和改善農民工就業服務環境。完善農民工培訓機制，提升農民工綜合素質，在全社會營造關心、善待、幫助農民工的良好氛圍。加強農民工工資保障金管理，實現電算化管理。受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。

四、下階段工作舉措

XX年的我局工作已經全面開展，在努力完成好一季度目標過程中，要積極規劃二季度重點工作，保證勞動保障工作全面平穩的發展。

一是圍繞今年中心工作，積極開發新的就業崗位，嚴格執行用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業溝通聯絡，及時做好區內大專案用工的資訊收集，搞好用工對接，促進下崗失業人員再就業。

二是完善市場就業機制。建立城鄉一體化的勞動力市場，實現城鄉勞動力統籌就業和穩定就業。建立專業性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮安置就業與農村轉移就業相結合的就業機制，實現勞動力資源的有效配置。

三是繼續強化社會保險擴面徵繳工作。做好社會保險政策宣傳，把擴面的重點放到服務業從業人員、城鎮靈活就業人員和進城務工農民上，通過積極做好社會保險費繳費基數核定工作，強化勞動保障監察執法工作，進一步抓好社會保險擴面徵繳，實現覆蓋人數和基金收入“雙增長”。

四是進一步加大執法力度，繼續組織開展以貫徹實施《勞動合同法》等新法為重點的專項執法檢查，改進監察監管方式，注重事前預防，維護勞動者合法權益。